|
İller Bankası Anonim Şirketinden:
İLLER BANKASI
ANONİM ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 5/3/2021 tarihli ve 31414
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İller Bankası Anonim Şirketi İnsan
Kaynakları Yönetmeliğinin 23 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan
“mezun olup,” ibaresinden sonra gelmek üzere “bu yükseköğretim mezuniyet
tarihinden itibaren sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle
geçirilen” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesi başlığı ile
beraber aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Başvuru ve başvuruların incelenmesi
MADDE 25- (1) Sınava girmek isteyenler, son başvuru
tarihi mesai bitimine kadar duyuruda belirtilen yöntemle ve istenilecek
belgelerle başvurularını yaparlar.
(2) Başvurular, İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığınca sınava girebilmek için gerekli şartların mevcut olup olmadığı
açısından incelenir. Şartları uygun olmayanlar sınava alınmazlar.”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 30- (1) Ataması yapılacaklardan aşağıdaki
belgeler istenir:
a) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı.
b) Adli sicil kaydını gösterir e-Devletten alınan
kare kodlu belge.
c) Öğrenim belgesinin aslı ya da e-Devletten alınan
kare kodlu mezun belgesi.
ç) Görevini yapmasına engel herhangi bir sağlık
sorunu olmadığına dair yazılı beyanı.
d) e-Devletten alınan kare kodlu askerlik durum
belgesi.
e) Başka kurum veya kuruluşlarda çalışmış
olanlardan hizmet belgesi.
f) Pozisyonun özelliklerine uygun olarak Bankaca
istenilen diğer belgeler.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 32 nci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “görüp görmediğini” ibaresi
“görmüyor ise” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 39 uncu maddesinin üçüncü
fıkrasında yer alan “6 yılı geçmemek üzere” ibaresi yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 40 ıncı
maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Çalıştığı birim ya da
bölgede çalışma ahengini bozucu ya da verimliliği düşürücü tutum ve
davranışları somut bilgi ve belgeye dayalı olarak tespit edilen personel,
birim amirince yazılı olarak uyarılmasına rağmen aynı tutum ve
davranışlarını tekrarlaması halinde, birim amiri söz konusu personelin
başka bir birim veya bölgeye naklini talep edebilir. Gerekli inceleme ve değerlendirme sonucunda uygun
görülürse söz konusu personel başka bir bölge veya birime atanabilir.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 41 inci maddesinin birinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Yer değiştirme suretiyle yeni bir göreve
atananlar, görev yeri aynı il sınırları içinde ise atama onayının tebliğini
izleyen iş günü, başka il sınırları içinde ise tebliğ tarihinden itibaren
en geç beş iş günü sonunda yeni görevlerine başlamak zorundadır.”
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 50 nci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “görev istek formu ve” ibaresi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 61 inci maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “Genel Müdür” ibaresi “izin vermeye yetkili amir”
şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 10- Aynı Yönetmeliğin 62 nci
maddesi aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.
“MADDE 62- (1) Personele; en az
yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun
evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması
kaydıyla) hastalanması hâlinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya
babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya
bölümler hâlinde on güne kadar mazeret izni verilir.
(2) Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın
personel, isteği hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni
bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki
ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük
çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere
birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki
ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu süreler on iki
ay olarak uygulanır. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya
münferit olarak evlat edinen personel ile Banka çalışanı olmayan eşin
münferit olarak evlat edinmesi hâlinde personel olan eşleri de istekleri
üzerine 65 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık
iznin bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanır.
Personelin çalışacağı süreler Genel Müdür tarafından belirlenir.
(3) Personele, geçerli özrünün varlığı halinde izin
vermeye yetkili amir tarafından mazeret izni verilebilir. Bu izin hiçbir
şekilde bir yıl içinde on günü geçemez.
(4) Mazeret izinleri sırasında personelin ücret ve
özlük hakları korunur.
(5) Bu maddede düzenlenen izin haklarının
kullanımına ilişkin usul ve esasları düzenlemeye Yönetim Kurulu
yetkilidir.”
MADDE 11- Aynı Yönetmeliğe 62 nci
maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma
MADDE 62/A- (1) Doğum yapan personel doğum sonrası
analık izninin veya 62 nci maddenin ikinci
fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan personel ise sosyal
izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim
çağının başladığı tarihi takip eden ay başına
kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma
saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep
edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan personel, aynı
çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini
izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal
zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden yararlanan personele, yarım
zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından
itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme
unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya
bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam
olunur. 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile ilgi devamı sağlanan personel için
derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu
şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır. Bu
kapsamdaki personelin çalışma saatleri Genel Müdür tarafından belirlenir. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen
personel ile Banka personeli olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi
hâlinde personel olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim
edildiği tarihten veya 65 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca sekiz
haftalık izin verilmesi ya da 62 nci maddenin
ikinci fıkrası uyarınca izin kullanılması hâlinde bu izinlerin bitiminden
itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır.
(2) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına
ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak personeli belirlemeye
Yönetim Kurulu yetkilidir.”
MADDE 12- Aynı Yönetmeliğin 65 inci maddesinin birinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“(1) Doğum yapacak personele doğum yapmasından önce
sekiz hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren on altı hafta olmak üzere
toplam yirmi dört hafta süre ile ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebelik
halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.
Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile personel
isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda,
personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası doğum izni süresine eklenir.
Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi sekiz haftalık doğum
izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası doğum izni süresine ilave
edilir. Doğumda veya doğum sonrasında doğum izni kullanılırken annenin
ölümü hâlinde, isteği üzerine Banka personeli olan babaya anne için
öngörülen süre kadar izin verilir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik
Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat
edinen personel ile Banka personeli olmayan eşin münferit olarak evlat
edinmesi hâlinde personel olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten
itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı
verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.”
“(3) Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte
veya münferit olarak koruyucu aile olan personele çocuğun koruyucu aile
yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir.”
MADDE 13- Aynı Yönetmeliğin 66 ncı
maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“c) Kendi imkânları ile veya mecburi hizmet
karşılığı olmamak kaydıyla özel burs sağlayarak yurt dışında mesleki
öğrenim yapacaklara iki yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.”
MADDE 14- Aynı Yönetmeliğin 73 üncü maddesinin birinci ve
ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Uyarma ve kınama cezaları disiplin amirleri
tarafından verilir.
(2) Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından
yararlandırılmama cezaları, Disiplin Kurulunun kararı alındıktan sonra,
atamaya yetkili makam tarafından verilir.”
MADDE 15- Aynı Yönetmeliğin 74 üncü maddesinin ikinci
fıkrasının (a) ve (b) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Disiplin Kurulu; bir Genel Müdür Yardımcısının
veya Grup Başkanının başkanlığında, Teftiş Kurulu Başkanlığında görevli bir
Başmüfettiş veya Müfettiş, Genel Müdür tarafından belirlenen Hukuk
Müşaviri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığında görevli bir müdür ve diğer
daire başkanlıklarında görevli bir müdürden oluşur.
b) Yüksek Disiplin Kurulu; Genel Müdürün
başkanlığında, bir Genel Müdür Yardımcısı veya Grup Başkanı, Teftiş Kurulu
Başkanı, Hukuk İşleri Dairesi Başkanı ve İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanından oluşur.”
MADDE 16- Aynı Yönetmeliğin 77 nci
maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Kurullarda raportörlük
görevi İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.”
MADDE 17- Aynı Yönetmeliğin 89 uncu maddesinin birinci
fıkrasının ilk cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve
kınama cezalarına karşı Disiplin Kuruluna, ücretten kesme ve yıllık ücret
artışından yararlandırılmama cezalarına karşı Yüksek Disiplin Kuruluna
itiraz edilebilir.”
MADDE 18- Aynı Yönetmeliğin 91 inci maddesinin ikinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin üçüncü ve dördüncü
fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır.
“(2) Personele verilen uyarma ve kınama cezaları
uygulandığı tarihten itibaren beş yıl, ücretten kesme ve yıllık ücret
artışından yararlandırılmama cezaları ise uygulandığı tarihten itibaren on
yıl sonra başka bir işleme gerek kalmaksızın özlük dosyasından çıkartılır.”
MADDE 19- Aynı Yönetmeliğin 105 inci maddesinin birinci
fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Bu fıkra hükmü, 3 sayılı Üst Kademe
Kamu Yöneticilerinin Atanmalarına İlişkin Usûl ve
Esaslar ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûlleri
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında ataması yapılanlar
hakkında uygulanmaz.”
MADDE 20- Aynı Yönetmeliğin 106 ncı
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “(b),” ibaresi yürürlükten kaldırılmış,
aynı maddenin ikinci fıkrasında yer alan “(a)” ibaresinden sonra gelmek
üzere “, (b)” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 21- Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci ve geçici 2 nci maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 22- Aynı Yönetmeliğin EK-1 ve EK-2’si ekteki şekilde
değiştirilmiştir.
MADDE 23- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 24- Bu Yönetmelik hükümlerini İller Bankası Anonim
Şirketi Yönetim Kurulu yürütür.
Ekleri için tıklayınız
|