|
Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğünden:
DEVLET OPERA VE
BALESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 2/1/2016 tarihli ve 29581 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili,
İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (a), (ğ), (l) ve (m) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş,
aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.
“a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha alt düzeydeki
görevleri,”
“ğ) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda yapılması
gereken yazılı ve sözlü sınavı,”
“l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,”
“m) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas
alınarak belirlenen daha üst düzeydeki görevleri,”
“n) YDS/e-YDS: 4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Belirleme Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelik uyarınca yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye
Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “Eğitim Uzmanı,”
ibaresinden sonra gelmek üzere “Uzman,” ibaresi eklenmiş, aynı fıkranın (ç)
bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “Ayniyat Saymanı,” ibaresi
yürürlükten kaldırılmış, aynı bendin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş, aynı maddenin üçüncü fıkrasının (a) bendinde yer
alan “Mimar,” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, aynı bentte yer alan
“Kameraman” ibaresinden sonra gelmek üzere “, Sosyolog” ibaresi
eklenmiştir.
“(2) Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar
Memuru, Satınalma Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Gişe Memuru, Sekreter,
Şoför,”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 7- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevde
yükselme sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıdaki özel
şartlar aranır:
a) Şube Müdürü, Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) Eğitim Uzmanı, Uzman kadrolarında ayrı ayrı veya
toplam en az üç yıl ya da Şef, Mühendis, İstatistikçi, Kütüphaneci,
Grafiker, Tekniker, Avukat, Programcı, Mütercim, Sosyolog kadrolarında ayrı
ayrı veya toplam en az dört yıl çalışmış olmak,
2) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
3) En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
b) Eğitim Uzmanı ve Uzman kadrosuna atanabilmek
için;
1) Şef kadrosunda en az iki yıl ya da İstatistikçi,
Kütüphaneci, Grafiker, Tekniker, Programcı, Mütercim, Sosyolog kadrolarında
ayrı ayrı veya toplam en az üç yıl çalışmış olmak,
2) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
3) En az altı yıl hizmet süresi bulunmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar
Memuru, Satınalma Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Gişe Memuru, Sekreter,
Şoför kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az beş yıl çalışmış olmak,
2) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
ç) Sayman kadrosuna atanabilmek için;
1) Eğitim Uzmanı ve Uzman kadrolarında ayrı ayrı
veya toplam en az üç yıl, Şef kadrosunda en az dört yıl ya da Veznedar,
Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Bilet Kontrol
Memuru, Gişe Memuru, Sekreter, Şoför kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en
az beş yıl çalışmış olmak,
2) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
3) En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
d) Bilgisayar İşletmeni, Memur, Satınalma Memuru,
Ambar Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Gişe Memuru, Sekreter, Veznedar ve
Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) Hizmetli, Aşçı, Kaloriferci, İtfaiyeci, Bekçi,
Dağıtıcı kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az üç yıl çalışmış olmak,
2) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
3) Sekreter kadrosu için ticaret lisesi mezunları
hariç, Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı daktilo kullanmasını bildiğine dair
sertifika sahibi olmak veya klavye kullanmasını bildiğine dair sertifika
sahibi olmak,
4) Şoför kadrosuna atanabilmek için en az (B)
sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
5) Bilgisayar İşletmeni kadrosu için Milli Eğitim
Bakanlığı onaylı bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak veya
öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi almış olmak ve bu
hususu resmi olarak belgelemek,
e) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) 9/6/1958 tarihli ve 7126 sayılı Sivil Savunma
Kanununda belirtilen şartları taşımak,
2) Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar
Memuru, Satınalma Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Gişe Memuru, Sekreter,
Şoför kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az beş yıl çalışmış olmak,
3) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
4) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğe 7 nci maddeden sonra gelmek üzere
aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda
aranılacak genel şartlar
MADDE 7/A- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen unvan
değişikliği sınavına tabi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olmak,
b) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak,
gerekir.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda
aranılacak özel şartlar
MADDE 8- (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Mühendis, İstatistikçi, Kütüphaneci, Sosyolog
kadrosuna atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Grafiker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik
yükseköğrenim mezunu olmak,
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik
Kanununa uygun olarak fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin
hemşirelik bölümünden ya da buna eşdeğer programlarından mezun olmak,
e) Teknisyen, Kameraman kadrosuna atanabilmek için;
1) Meslek liselerinin ilgili bölümünden mezun
olmak,
f) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya fakülte ya da dört yıllık
yüksekokul mezunu olup, Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak,
2) Genel Müdürlükçe belirlenecek en az bir
programlama dilini bildiğini (transkript ve ders açılım belgesi veya Millî
Eğitim Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları programcılık sertifikası
ya da üniversitelerden alınmış onaylı programcılık sertifikası) belgelemek,
g) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümünden mezun olmak ya da fakülte
veya dört yıllık yüksekokullardan mezun olup, son başvuru tarihi itibarıyla
geçerliliği bulunan YDS/e-YDS’den en az (B) düzeyinde başarılı olmak veya
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca bunlara denk kabul edilen
ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
2) Yabancı dil yeterlilik belgelerini son başvuru
tarihinden önceki beş yıl içinde almış olmak,
gerekir.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 12- (1) Yazılı sınav konu başlıkları sınav
duyurusunda belirtilir.
(2) Görevde yükselme yazılı sınavı, Genel Müdürlük
tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanları
ve atama yapılacak görevin niteliğine uygun olarak Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Sınava katılacaklarda Genel
Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(5) Yazılı sınavların bahsedilen kurumlara
yaptırılması halinde, sınavın yürütülmesine ve sınava ilişkin hususlara,
Genel Müdürlük ile sınavın yaptırılacağı kurum veya kuruluş arasında yapılan
protokolde yer verilir.”
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “üç yedek” ibaresi “beş yedek” şeklinde değiştirilmiş,
aynı maddenin ikinci fıkrasının ikinci cümlesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş ve aynı maddenin beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yedek üyeler ise Genel Müdürün
görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı, iki Şube Müdürü, Avukat ve
Strateji Geliştirme Dairesi Başkanından oluşur.”
“(5) Sınav kurulu; görevde yükselme yazılı
sınavlarının yapılması veya yaptırılması, unvan değişikliği yazılı
sınavlarının yaptırılması, sözlü sınavların yapılması, sınav sonuçlarının
ilanı ve yapılan itirazların sonuçlandırılması ile sınavlara ilişkin diğer
iş ve işlemleri yürütür.”
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “Görevde yükselme” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve
unvan değişikliği” ibaresi eklenmiş ve aynı maddenin ikinci fıkrasında yer
alan “Görevde yükselme” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya unvan
değişikliği” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 10-
Aynı Yönetmeliğin 17 nci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “sınav kurulu tarafından” ibaresinden
sonra gelmek üzere “incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilerek”
ibaresi eklenmiştir.
MADDE 11-
Aynı Yönetmeliğin 19 uncu
maddesinin başlığı “Atama” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 12-
Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 20- (1) Sınavlarda başarı gösterenlerin
sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında; diğerlerinin
sınav belgeleri müteakip sınava kadar, dava konusu sınav belgeleri ise dava
sonuçlanıncaya kadar, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı arşivinde
saklanır.”
MADDE 13-
Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 14-
Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 22- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen gruplar
ve unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde
kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro için aranan
öğrenim şartına ve sertifika gibi belgelere sahip olunması kaydıyla aynı
düzeydeki diğer görevlere veya alt görevlere sınav yapılmaksızın genel
hükümlere göre atama yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğinde
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya
alt görevlere, alt görev hizmet süresi şartı hariç diğer şartların
taşınması kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan genel
hükümlere göre atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile
bu kadrolar arasındaki geçişler ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, Genel Müdürlükte veya
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevlere, bu
Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla unvan değişikliği
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, atanılacak görev için aranan hizmet süresine
sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla
uzman veya aynı düzeydeki görevler ya da daha alt görevlere sınavsız
atanabilirler.
d) Avukat kadrosunda en az beş yıl süre görev
yapanlar, görevde yükselme sınavına katılmaksızın Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilirler.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz ettikleri görevlere atanabilirler.”
MADDE 15-
Aynı Yönetmeliğin 24 üncü
maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye
aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(2) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan
personelden naklen atama talebinde bulunanların, bu Yönetmelikte belirtilen
aynı unvana, bu unvanla aynı düzeydeki veya daha alt düzeydeki diğer
unvanlara, atanılacak kadro için mevzuatla aranan toplam hizmet süresi ile
öğrenim ve sertifika gibi belgelere sahip olma şartlarını taşımaları
kaydıyla genel hükümlere göre naklen atamaları yapılabilir.”
“(4) Diğer personel kanunlarına tabi olanların bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar,
aynı unvanın bulunmaması halinde öğrenim durumu, ihraz ettikleri unvanla
birlikte ilgili mevzuatı dikkate alınır.”
MADDE 16-
Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci
maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 17-
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 18-
Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet
Opera ve Balesi Genel Müdürü yürütür.
|