|
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
İLE
BAZI KANUNLARDA VE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE
KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR KANUN
|
Kanun No. 7431
|
Kabul
Tarihi: 12/1/2023
|
MADDE 1- 25/10/1984
tarihli ve 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun geçici 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan “2019 UEFA
Süper Kupa Finali ve 2021 UEFA Şampiyonlar Ligi Finali müsabakalarına”
ibaresi “2023 UEFA Şampiyonlar Ligi Finali müsabakasına” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 2- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanununun ek 19 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer
alan “3.500” ibaresi “5.500” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 3- 5510 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde
eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 92- 4 üncü maddenin
birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalı ve hak sahiplerine;
2023 yılı başından önce bağlanmış gelir ve aylıklar ile 2023 yılında
bağlanacak malullük, yaşlılık veya ölüm aylıklarının bu Kanunun 27 nci, 29 uncu, 33 üncü ve geçici 2 nci
maddelerine göre 2023 yılı Ocak ayı itibarıyla hesaplanan aylık tutarları
dosya bazında ödenmesi gereken miktar esas alınmak kaydıyla 2023 yılı Ocak
ayından geçerli olmak üzere %30 oranında artırılır.
Birinci fıkrada belirtilen şekilde artırılan gelir
ve aylıklar, 2023 yılı Ocak ayında bu maddede belirtilen artış dışında 55
inci maddeye göre ayrıca artırılmaz.”
MADDE 4- 5510 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde
eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 93- 4 üncü maddenin birinci
fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları
hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce;
a) 2022 yılının aynı ayına ilişkin
Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim
hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 250 Türk lirası ve
altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek
üzere, 2023 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet
belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen
sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,
b) 2023 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına
alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün
sayısının,
2023 yılı Ocak ilâ Haziran ayları/dönemi için
günlük 13,33 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu
işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu
tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Ancak (a) bendinde belirtilen
prime esas günlük kazanç tutarı 6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu
iş sözleşmesine tabi özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 500 Türk
lirası olarak esas alınır.
Bu madde kapsamında destekten
yararlanılacak ayda/dönemde, 2022 yılı Ocak ilâ Aralık aylarında/döneminde
aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4
üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta
kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı
sayısının altında bildirimde bulunulması hâlinde bu madde hükümleri
uygulanmaz.
Mevcut bir işletmenin kapatılarak
değişik bir ad ve unvan altında ya da bir iş birimi olarak açılması veya
yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı
ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs
işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi İşsizlik Sigortası
Fonu katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis ettiği anlaşılan
veya sigortalıların prime esas kazançlarını 2023 yılı Ocak ilâ Haziran
ayları/dönemi için Kuruma bildirmediği veya eksik bildirdiği tespit edilen
işyerlerinden İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanan tutar, gecikme cezası
ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır ve bu işyerleri hakkında bu madde
hükümleri uygulanmaz. Ancak,
ilgili ayda 2023 yılı Ocak ilâ Haziran aylarına/dönemine ait aylık brüt
asgarî ücretin onda birini geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç
bildirimi yapıldığının tespiti durumunda Kurumca yapılacak ihtar üzerine on
beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerleri hakkında bu
madde hükümleri uygulanmaya devam eder.
İşverenlerin çalıştırdıkları
sigortalılarla ilgili 2023 yılı Ocak ilâ Haziran aylarına/dönemine ait
aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerini yasal süresi içerisinde vermediği, sigorta primlerini yasal
süresinde ödemediği, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan
soruşturma ve incelemelerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak
bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığı durumlarının
tespit edilmesi, Kuruma prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme
cezası ve gecikme zammı borcu bulunması hâllerinde bu maddenin birinci
fıkrasının (b) bendine ilişkin hükümler uygulanmaz. Ancak Kuruma olan prim, idari para cezası ve
bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 6183 sayılı
Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren işverenler bu tecil
ve taksitlendirme devam ettiği sürece anılan fıkra hükmünden
yararlandırılır. Bu maddenin uygulanmasında bu Kanunun ek 14 üncü maddesi
hükümleri uygulanmaz.
Birinci fıkranın (a) bendinin uygulanmasında, bir
önceki yılın aynı ayına ilişkin olarak aylık prim ve hizmet belgesi veya
muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmemiş olması hâlinde bildirim
yapılmış takip eden ilk aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesindeki veya
muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki bildirimler esas alınır. 2022
yılından önce bu Kanun kapsamına alınmış ancak 2022 yılında sigortalı
çalıştırmamış işyerleri hakkında birinci fıkranın (b) bendi hükümleri
uygulanır.
Sigortalı ve işveren hisselerine ait sigorta primlerinin
Devlet tarafından karşılandığı durumlarda işverenin ödeyeceği sigorta
priminin İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanacak tutardan az olması hâlinde
sadece sigorta prim borcu kadar mahsup işlemi yapılır.
3213 sayılı Kanunun ek 9 uncu
maddesi uyarınca ücretleri asgarî ücretin iki katından az olamayacağı hükme
bağlanan “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan
sigortalılar için birinci fıkranın uygulanmasında (a) bendi uyarınca belirlenecek
günlük kazanç 667 Türk lirası olarak ve 2022 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma
verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinde bildirilen prim ödeme gün sayısının yüzde 50’sini geçmemek
üzere, 2023 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet
belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen
sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı dikkate alınır.
Bu madde hükümleri, 5018 sayılı Kanuna ekli (I),
(II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde sayılan kamu idarelerine ait kadro
ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında
çalışan sigortalılar için uygulanmaz.
4734 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (d)
bentlerinde sayılan idareler tarafından ilgili mevzuatı uyarınca yapılan ve
sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen hizmet alımlarında, ihale dokümanında
personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının
idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için bu maddenin birinci
fıkrası uyarınca İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacak tutarlar
bu idarelerce işverenlerin hak edişinden kesilerek Türkiye İş Kurumuna iade
edilir.
2023 Ocak ilâ Haziran aylarına/dönemine ilişkin
yasal süresi dışında Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya
Hazine ve Maliye Bakanlığına verilecek muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar için bu madde hükümleri uygulanmaz.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Türkiye İş Kurumunun görüşleri
alınmak suretiyle Kurum tarafından belirlenir.”
MADDE 5- 5510 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde
eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 94- 4447 sayılı
Kanunun geçici 29 uncu ve geçici 32 nci maddeleri
hükümlerinden yararlanan işverenler tarafından Kuruma sigortalılar adına
eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinin/aylık prim ve hizmet belgelerinin işverenin Kuruma başvuru
tarihini takip eden aybaşından itibaren üç ay içinde verilmesi ve
muhteviyatı primlerin de aynı sürede ödenmesi halinde, söz konusu
yükümlülükler süresi içerisinde yerine getirilmiş sayılır. Bu maddenin yürürlük tarihine kadar bu kapsamda
tahsil edilmiş primler ve idari para cezaları iade veya mahsup edilemez.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar
Kurumca belirlenir.”
MADDE 6- 13/6/2006 tarihli ve 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun
geçici 11 inci maddesinde yer alan “2019 UEFA Süper Kupa Finali ve 2021
UEFA Şampiyonlar Ligi Finali müsabakalarının” ibaresi “2023 UEFA Şampiyonlar
Ligi Finali müsabakasının” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 7- 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye
aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 43- 4688 sayılı Kanuna göre
düzenlenen Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve
Sosyal Haklara İlişkin 2022 ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu
Sözleşmenin İkinci Kısım Birinci Bölümünün 5 inci, 6 ncı,
7 nci ve 8 inci maddeleri uyarınca 1/1/2023-30/6/2023 dönemine ilişkin katsayılar, sözleşme
ücreti artış oranları, ücret tavanları ve ortalama ücret toplamı üst
sınırına uygulanacak artış oranı %30 olarak uygulanır. Hazine ve Maliye
Bakanlığı bu madde kapsamında katsayıları, sözleşme ücreti artış
oranlarını, ücret tavanlarını ve ortalama ücret toplamı üst sınırını söz
konusu artış oranına uygun olarak belirler ve duyurur.”
MADDE 8- Bu Kanunun;
a) 2 nci ve 3 üncü
maddeleri 2023 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren uygulanmak üzere
yayımı tarihinde,
b) 4 üncü ve 7 nci
maddeleri 1/1/2023 tarihinden itibaren geçerli
olmak üzere yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
MADDE 9- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
12/1/2023
|