|
Nükleer Düzenleme Kurumundan:
NÜKLEER DÜZENLEME KURULU ÜYELERİ VE NÜKLEER
DÜZENLEME
KURUMU PERSONELİNİN UYACAKLARI MESLEKİ VE ETİK
İLKELER HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve
kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Nükleer Düzenleme
Kurulu Başkanı ve üyeleri ile Nükleer Düzenleme Kurumu personelinin
görevlerini yerine getirirken uyacakları mesleki ve etik ilkeleri
belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 5/3/2022
tarihli ve 7381 sayılı Nükleer Düzenleme Kanununun 22 nci
maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Nükleer Düzenleme Kurumu ve Nükleer
Düzenleme Kurulu Başkanını,
b) Düzenleyici kontrol altında olan kişiler:
Nükleer Düzenleme Kurumunun yürüttüğü düzenleme, değerlendirme,
yetkilendirme ve denetleme faaliyetleri ile yaptırımlara muhatap gerçek ve
tüzel kişileri,
c) Kurul: Nükleer Düzenleme Kurulunu,
ç) Kurum: Nükleer Düzenleme Kurumunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Mesleki ve Etik İlkeler
Mesleki
ve etik ilkeler
MADDE 4- (1) Başkan ve Kurul üyeleri ile Kurum personeli
görevlerini yerine getirirken mesleki yetkinlik, yeterlilik, özen ve
titizlik, dürüstlük, tarafsızlık, nesnellik ve eşitlik ilkelerine uygun
hareket eder ve çıkar çatışmalarından kaçınır.
(2) Kurum personeli, işe başlarken meslekî ve etik
ilkelere uygun davranışta bulunmayı taahhüt eder ve altı ay içinde durumunu
ilkelere uygun hale getirir.
(3) Kurum personeli, Kurumun amaçlarına uygun bir
şekilde görevlerini yerine getirebilmek için mesleki bilgi, beceri ve
bireysel yeteneklerini sürekli geliştirmeye gayret eder.
(4) Kurum personeline mesleki ve etik ilkelere
yönelik eğitim verilir ve bu eğitimin güncel tutulması sağlanır.
Çıkar
çatışmasından kaçınma
MADDE 5- (1) Başkan ve
Kurul üyeleri ile Kurum personeli görevleri sırasında ve görevleri ile
ilişkili olarak kendilerinin, aralarındaki evlilik bağı kalkmış olsa bile
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının, evlatlıklarının ve evlat edinenlerinin çıkarlarının söz
konusu olabileceği her türlü durumdan ve çıkar çatışması kapsamına giren
menfaatlerden kaçınır.
(2) Kurum personeli, görevlerini tarafsız bir
şekilde yürütmesini engelleyecek muhtemel veya mevcut çıkar çatışmasının
farkına varır varmaz durumu üstlerine bildirir.
(3) Başkan ve Kurul üyeleri ile
Kurum personeli hangi sebeple olursa olsun kamu görevinden ayrıldıktan sonra,
ayrıldığı tarihten önceki iki yıl içinde görev yaptığı hizmet birimlerinin
görev ve faaliyet alanıyla ilgili konularda, ayrıldığı tarihten başlayarak
üç yıl süreyle doğrudan doğruya veya dolaylı olarak, Kurumun düzenleyici
kontrolü altında olan tüzel kişiler bünyesinde görev alamaz.
Sır
saklama yükümlülüğü
MADDE 6- (1) Başkan ve Kurul üyeleri ile Kurum personeli,
görevleri sırasında öğrendikleri sırlar ile ilgililere ve üçüncü kişilere
ilişkin gizli kalması gereken bilgileri kanunen açıkça yetkili kılınan
merciler dışında hiçbir kurum, kuruluş veya kişiye açıklayamaz;
kendilerinin veya başkalarının yararına veya üçüncü kişilerin zararına
kullanamaz. Bu yükümlülük Başkan, Kurul üyeleri ve Kurum personelinin
Kurumdan ayrılmaları halinde de devam eder.
(2) Başkan tarafından yetkilendirilmeksizin, Kurul
üyeleri ve Kurum personeli çalışmaları ve görevleri ile ilgili olarak basın
ve yayın organlarına beyan ve açıklamalarda bulunamaz.
Düzenleyici
kontrol altında olan kişilerin hizmetlerinden yararlanmaya ilişkin yasaklar
MADDE 7- (1) Başkan ve Kurul üyeleri ile Kurum personeli,
görevin gerektirdiği mutat mekân ve demirbaşlar ile ulaşım imkânları
dışında, Kurumun düzenleyici kontrolü altında olan kişilerin olanaklarından
ücretsiz olarak yararlanamaz.
(2) Başkan, Kurul üyeleri ve Kurum personeli ile
bunların eş ve velayetleri altındaki çocukları, Kurumun düzenleyici
kontrolü altında olan kişilerden, kamuya ilan edilenden daha avantajlı
koşullarda mal ve hizmet alımında bulunamaz, başkaları adına daha avantajlı
mal ve hizmet alımına aracılık edemez.
(3) Başkan, Kurul üyeleri ve Kurum personeli ile
bunların eş ve velayeti altındaki çocukları, Kurumun düzenleyici kontrolü
altında olan kişilerle doğrudan ya da dolaylı olarak ortaklık payı
edinemez. Miras, pay bölünmesi, birleşme gibi irade dışı değişimler sebebi
ile bu fıkra kapsamında ortaklık payı elde edilmesi halinde bu durumun yedi
gün içerisinde Kuruma bildirilmesi zorunludur.
Kurum
personelinin Kurum dışı çalışmalarına ilişkin yasaklar
MADDE 8- (1) Kurum personeli;
a) Ticaretle uğraşamaz,
b) Serbest meslek faaliyetinde bulunamaz,
c) Periyodik yayınlarda makale, bilimsel amaçlı
yazı gibi eserlerin yayımlanması halleri hariç olmak üzere, fikri hak
oluşturan eserlerini Kurumun düzenleyici kontrolü altında olan kişilere
bastıramaz ve bu kişilere satışına aracılık edemez,
ç) Kurumun düzenleyici kontrolü altında olan
kişiler veya bunların çalışanları tarafından her ne amaçla olursa olsun
kurulmuş veya kurulacak kooperatiflere üye olamaz.
(2) Aşağıdaki faaliyet, iş, eylem, çalışma ve
görevler birinci fıkrada sayılan yasaklar dışındadır:
a) Asli görevlerini aksatmayacak şekilde ve
Başkanın uygun görüşü çerçevesinde bilimsel amaçlı yapılan yayın, ders ve
konferans ücretleri ile alınan telif hakları.
b) Asli görevlerini aksatmayan bilimsel veya
akademik amaçlı hakemlikler ve mahkemelerce ve/veya savcılıklarca verilen
bilirkişilik görevleri.
c) Üyesi olunan yapı, kalkınma ve tüketim
kooperatifleri, site ve apartman, okul aile birliği, kamu kurumu niteliğindeki
meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim,
denetim ve disiplin kurulları üyelikleri.
ç) Bilimsel araştırma ve geliştirme, eğitim ve
yayın faaliyetlerinde bulunmak, üyelerinin mesleki, sosyal, kültürel ve
ekonomik dayanışma ve gelişimini sağlamak amacıyla kurulan vakıf ve
derneklerin yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 9- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlarla
ilgili olarak 13/4/2005 tarihli ve 25785 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile
Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.
(2) Mesleki ve etik ilkelerin uygulanmasında
karşılaşılan tereddütleri gidermeye Kurul yetkilidir.
Diğer
hükümler
MADDE 10- (1) Kurum personeli, mesleki ve etik ilkelerle
ilgili olarak Kuruma verilmesi gereken bütün belgelerde gerçeğe uygun
beyanda bulunmak zorundadır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 11- (1) 20/6/2019 tarihli ve
30807 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Nükleer Düzenleme Kurulu Üyeleri ve
Nükleer Düzenleme Kurumu Personelinin Uyacakları Mesleki ve Etik İlkeler
Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 12- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 13- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Nükleer Düzenleme
Kurumu Başkanı yürütür.
|