|
Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel
Müdürlüğünden:
TÜRKİYE
ELEKTRİK DAĞITIM ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve
taşra teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim
Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu
İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair
Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personelden görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Kanuna, 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnameye ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Genel Müdürlük: Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim
Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,
ç) Görev grupları: Benzer veya aynı düzeydeki unvanların
gruplandırılmasını,
d) Görev unvanı: 5 inci maddede sayılan görev
grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre kadro ve pozisyonlara görevde yükselme suretiyle
atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
g) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal bayram, genel tatil ve hafta
sonu tatili günleri hariç diğer günleri,
h) Kadro: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3
üncü maddesinin (b) bendinde tanımlanan ve derecesi, sınıfı ve görev tanımı
ile unvanı belirtilerek istihdam edilecek personelin niteliklerinin
tanımlandığı Kurum organizasyon şemasındaki yeri,
ı) Merkez teşkilatı: Genel Müdürlük merkezindeki
birimleri,
i) Pozisyon: Sözleşmeli personelin Kurum
organizasyon şemasındaki yeri,
j) Sınav kurulu: Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak
yazılı ve sözlü sınavlara ilişkin işlemleri yürütmek üzere oluşturulan
kurulu,
k) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi
statüsünde olmayan personeli,
l) Sözlü sınav: Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacaklardan, yazılı sınavda başarılı olanların
katılacağı sınavı,
m) Taşra teşkilatı: Genel Müdürlük merkez teşkilatı
dışındaki birimleri,
n) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
o) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
ö) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
p) Yazılı sınav: Bu Yönetmelik kapsamında görevde
yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlara atanacaklar ile unvan değişikliğine
tabi pozisyonlara atanacakların bilgilerini ölçmek maksadıyla yapılan
sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
MADDE 5- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliklerine tabi
kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar
şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, müdür,
2) Müdür yardımcısı,
3) Teknik şef, şef,
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri,
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman,
ç) Teknik hizmetler grubu;
1) Başmühendis,
2) Teknik uzman,
3) Başteknisyen,
d) İdari hizmetler grubu;
1) Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, dava
takip memuru.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar şunlardır:
a) Mühendis, mimar, avukat, istatistikçi, şehir
plancısı, tekniker, teknisyen, hemşire, teknik öğretmen.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6- (1) Görevde yükselme sınavına tabi olmadan
yapılacak atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde
düzenlenen nitelikleri haiz olmak ve ayrıca aşağıdaki şartları taşımak
gerekir:
a) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;
1) Genel Müdürlükte Teftiş Kurulu Başkanı, daire
başkanı ve üstü görevlerde bulunulan kadrolarda görev yapmış olmak,
b) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Genel Müdürlükte (a) bendinde belirtilen
kadroların dışında 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I) sayılı
cetvelinde yer alan diğer görevlerden birinde çalışmış olmak,
c) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;
1) İlgili yılı içerisinde yayımlanan Kamu İktisadi
Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarına ait Genel Yatırım ve Finansman
Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7- (1) 5 inci maddede belirtilen görev gruplarındaki
görevlere, görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Görev unvanları itibarıyla 657 sayılı Kanunun 68
inci maddesinin (B) bendi hükümlerinde yer alan hizmet süresine sahip
olmak,
b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
c) İlan edilen kadro veya pozisyon için bu şartı
sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, alt görevlerde
geçirilmesi gereken sürenin en az bir yılını Genel Müdürlükte geçirmiş
olmak,
şartları aranır.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8- (1) Görevde yükselme sınavına tabi olan kadro ve
pozisyonlara atanacak personelde 7 nci maddede yer alan genel şartları haiz
olması yanında, aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü ve müdür kadrolarına atanabilmek
için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların hizmetin
gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Müdür yardımcısı olarak en az 2 yıl,
başmühendis, teknik şef, şef veya avukat olarak en az 4 yıl görev yapmış
olmak,
b) Müdür yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların hizmetin
gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) Başmühendis, teknik şef veya şef olarak en az 3
yıl görev yapmış olmak,
c) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendis, teknik uzman (mühendis kariyerini haiz
olan) pozisyonunda olup, en az 5 yıl hizmeti olmak,
ç) Teknik şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendis ve/veya mimar kariyerli hariç olmak
üzere en az 2 yıllık yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden
mezun olmak,
2) Teknik uzman pozisyonunda olup en az 2 yıl, 4
yıllık mesleki veya yüksek teknik öğrenim gerektiren unvanlarda olup en az
5 yıl, 2 veya 3 yıllık mesleki veya yüksek teknik öğrenim gerektiren
unvanlarda olup en az 7 yıl hizmeti olmak,
d) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokulların hizmetin
gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) 4 yıllık yükseköğrenim mezunu uzman, memur ve
dengi unvanlı olanlarda en az 5 yıllık hizmeti olmak,
3) 2 veya 3 yıllık yüksekokul mezunu memur ve dengi
unvanlı olanlarda en az 7 yıllık hizmeti olmak,
e) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, dava
takip memuru olanlarda en az 3 yıl hizmeti olmak,
f) Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendis, mimar, şehir plancısı, programcı ve
istatistikçi pozisyonlarında en az 3 yıl hizmeti olmak,
2) Tekniker (2 veya 3 yıllık yüksekokul mezunu)
pozisyonunda en az 5 yıl hizmeti olmak,
g) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Teknisyen olarak en az 6 yıl hizmeti olmak,
ğ) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Lise ve dengi okul mezunu olanlarda en az 2
yıllık hizmeti olmak,
h) Memur ve dava takip memuru pozisyonlarına
atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki
başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Mühendis, mimar, şehir plancısı, istatistikçi ve
teknik öğretmen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin hizmetin gerektirdiği bölümlerinden
mezun olmak,
b) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim
veren yükseköğretim okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim-öğretim
veren okulların ilgili bölümünden mezun olmak,
d) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek lisesinin
hemşirelik bölümlerinden mezun olmak,
şartları aranır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına
İlişkin Esaslar
Sınav
kurulu
MADDE 10-
(1) Genel Müdürlükçe yapılacak
veya yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği
işlemlerini yürütmek üzere beş kişiden oluşan sınav kurulu teşkil edilir.
(2) Sınav kurulu, Genel Müdür veya Genel Müdürün
görevlendireceği genel müdür yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanı ile diğer üyelerden teşekkül eder. İhtiyaç duyulması
halinde Genel Müdürlük dışından kamu görevlileri arasından kurula üye veya
üyeler görevlendirilebilir. Aynı usulle 5 yedek üye belirlenir.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınava
alınacak personelden, öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla
daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya
üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav kurulu, üye tam sayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(6) Gerekli görülmesi halinde taşra teşkilatında
beş asıl, beş yedek üyeden müteşekkil sınav kurulu oluşturulabilir.
(7) Kurulun sekretarya hizmetleri, İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 11-
(1) Sınav kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavlarına katılacaklar için belirlenecek görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliği ile ilgili konu başlıklarını belirlemek.
b) Görevde yükselme yazılı sınavını yapmak veya
yaptırmak, unvan değişikliği yazılı sınavını yaptırmak, sözlü sınavları
yapmak.
c) Sınav sonuçlarının duyurulmasını sağlamak.
ç) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları
sonuçlandırmak.
d) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 12- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği için
açılacak sınavlar, Genel Müdürlüğün kadro veya pozisyon durumu ile
ihtiyaçları göz önüne alınarak, uygun görülen tarihlerde yapılır.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar, yazılı sınavlardan en az
kırk beş gün önce Genel Müdürlük internet sayfasında duyurulur. Yapılacak
duyuruda;
a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi,
unvanı, niteliği ve sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri,
d) Atama yapılacak kadro ve pozisyonlara ilişkin
sınav konularının başlıkları ve sınavdaki ağırlıkları,
yer alır. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için
belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan
personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya
pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda
bulunabilir. İlan edilen kadro veya pozisyonlarda ya da bunlarla aynı veya
daha üst düzeydeki kadro veya pozisyonlarda halen görev yapanlar ile
sınavsız atanma hakkına sahip olanlar, bu kadro veya pozisyonlar için
başvuruda bulunamazlar.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da ilan
edilen kadro ve pozisyon için başvuruda bulunabilir.
(4) Görevde yükselme sınavına tabi olan görevlere
atanabilmek için personelin Genel Müdürlükte en az bir yıl hizmetinin
bulunması gerekir.
(5) Başvuru süresi en az beş iş günü olarak
belirlenir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca incelenir, aranan şartları
taşıyanlar Genel Müdürlük resmi internet sitesinde ilan edilir.
Yazılı
sınav
MADDE 13- (1) Yazılı sınav, Genel Müdürlük tarafından
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim
Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Görevde
yükselme yazılı sınavı, Genel Müdürlük tarafından da yapılabilir.
(2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Genel
Müdürlükçe belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda, Genel
Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki
görevlere, sadece Genel Müdürlüğün kendi personeli başvurabilir.
(5) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yürütür.
Sözlü
sınav
MADDE 14-
(1) Yazılı sınavda en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan),
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü (10 puan),
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu (10 puan),
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10
puan),
d) Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10
puan),
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak
personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en
az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 15- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav
puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve
ilgili mevzuat hükümlerine uygun biçimde ilgililere duyurulur.
(2) Başarı sıralamasında, puanın eşit olması
durumunda sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon
sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday
sayısı kadar personel, ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde
yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
sonuçlarının duyurulması
MADDE 16- (1) Yazılı sınav sonucu, yazılı sınavın yapıldığı
tarihten itibaren 30 gün içinde duyurulur. Sözlü sınav ise yazılı sınav
sonucunun duyurulmasından itibaren 30 gün içinde tamamlanır. Yazılı ve
sözlü sınav sonuçlarının ortalamalarının alınması suretiyle tespit edilecek
olan nihai sonuçlar ise sözlü sınav sonuçlarının duyurulmasından itibaren
30 gün içinde Genel Müdürlük resmi internet sitesinden duyurulur.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 17-
(1) Sınava katılanlar, sınav
sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının ilanından
itibaren en geç beş iş günü içerisinde bir dilekçeyle sınav kuruluna
iletilmek üzere İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına yapılır.
(2) Bu itirazlar, sınav kurulunca en geç on iş günü
içinde değerlendirilip, ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanma
MADDE 18- (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı
sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak
üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre en geç 30
gün içinde atanır. Tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas
alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.
(2) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma
naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar, 13 üncü maddeye göre belirlenmiş olması halinde
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya
yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar
atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu
Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınavın
yürütülmesi
MADDE 19-
(1) Sınavların Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılması durumunda;
a) Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin
işlemler bu Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler çerçevesinde
hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Sınavı yapan kurumlar tarafından istenecek her
türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemeler hakkında ilgili mevzuat
hükümleri uygulanır.
(2) Sınav giriş belgesi ile kimlik belgesi (T.C.
kimlik kartı, pasaport veya kurum kimlik kartı) olmayanlar yazılı sınava
alınmazlar. Sınavlar duyurulan gün ve saatte başlar.
Sınavın
geçersiz sayılması
MADDE 20- (1) Sınavlarda kopya çeken, kopya veren veya
bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav
salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kâğıtları geçersiz
sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi uygulanır. Sınava girecek aday
yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin
sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır ve her ikisi hakkında da
yasal işlem başlatılır.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarına ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş
sayılırlar.
Gerçeğe
aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 21- (1) Sınava giriş belgesi verilmek suretiyle sınava
alınan ve yapılan sınavlar sonucunda kazananlardan başvuruları sırasında
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılır, atamaları yapılmaz. Bu kişilerin atamaları yapılmış olsa dahi
iptal edilir. Ayrıca, haklarında disiplin işlemi başlatılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 22- (1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili
belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında; bunun dışında kalan sınavla
ilgili belgeler; İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca dava açma
süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar, dava konusu olan
sınavlara ilişkin belgeler ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kazanılmış
haklar
MADDE 23-
(1) Bu Yönetmelikte sayılan
unvanlara ilgili mevzuatı uyarınca atanmış olanların kazanılmış hakları
saklıdır.
Görev
grupları arasında geçişler ve sınavsız atama
MADDE 24- (1) Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla sınav
yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyonun
gerektirdiği özellikleri taşıyanlar alt görevlere atanabilirler. Bu
Yönetmelik kapsamında bulunan üst görevlerdeki personelin kendi istekleri
ile alt görevlere atanmaları sınavsız yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ile alt gruplardan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler
ile bu görevler ile aynı düzeyde olan görevlere ve alt gruptaki görevlere
bu Yönetmelikle aranan toplam hizmet süresi ile öğrenim ve sertifika gibi
belgelere sahip olmak şartlarını taşımak kaydıyla görevde yükselme sınavına
tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler
ile bu unvanlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenen unvan
değişikliği sınavına tabidir. Ancak bu Yönetmelik kapsamındaki personelden
doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz ettikleri pozisyonlara atanabilirler.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve bu Yönetmelikte aranan öğrenim şartını
taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere sınavsız atanabilirler.
d) Avukat unvanlı pozisyonlardan, hukuk müşaviri
unvanlı kadrolara sınavsız, genel hükümlere göre atama yapılabilir.
Özelleştirme
kapsamındaki kuruluşlardan atama
MADDE 25- (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen
atamalar
MADDE 26- (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan
personelden naklen atama talebinde bulunanların aynı veya daha alt
görevlere, atanılacak kadro veya pozisyon için aranan toplam hizmet süresi
ile öğrenim ve sertifika gibi belgelere sahip olmak şartlarını taşımaları
kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanmaları mümkündür.
Engellilerin
sınavı
MADDE 27- (1) Genel Müdürlük gerekli şartları taşıyan
engellilerin sınavlarının engel durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için
gerekli önlemleri alır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 28-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname
ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 29-
(1) 30/12/2014 tarihli ve 29221
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi
Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Eğitim
şartı istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin 8
inci maddesinin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu
kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 30-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 31-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.
|