|
Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesinden:
ZONGULDAK
BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Zonguldak Bülent Ecevit
Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; Zonguldak Bülent Ecevit
Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14
üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer temsilcileri: Zonguldak Bülent Ecevit
Üniversitesi akademik birim temsilcilerini,
c) Koordinatör: Merkezin koordinatörünü,
ç) Merkez (ZBEÜ-KARMER): Zonguldak Bülent Ecevit
Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezini,
d) Merkez çalışma/koordinasyon grubu: Merkez içinde
kurulan merkez çalışma/koordinasyon grubunu,
e) Müdür: Merkezin Müdürünü,
f) Müdür yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,
g) Rektör: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
Rektörünü,
ğ) Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit
Üniversitesini,
h) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5- (1) Merkezin amacı; Üniversitede ön lisans, lisans
ve lisansüstü öğretim programlarındaki öğrencilere ve mezunlara yeni iş
fikirleri, girişimcilik ve iş hayatları ile ilgili bilimsel, mesleki ve
eğitsel çalışmalarda bulunmak, danışmanlık ve bilgilendirme hizmetleri
vermektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6- (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) İlgili mevzuatı kapsamında ön lisans, lisans,
yüksek lisans öğrencileri ve mezunlara gelecekte planladıkları iş
yaşamlarında ihtiyaç duyacakları alanlarda eğitim programları, kurslar,
seminerler, çalıştaylar, konferanslar ve iş
gezileri düzenlemek, danışmanlık hizmetleri sunmak ve benzeri faaliyetler
yapmak.
b) Hizmetlerinin daha iyi yürütülmesi için ilgili
her türlü yayını ve bu alanlardaki Üniversite olanaklarının tanıtımını
yapmak.
c) Merkezin amaç ve faaliyetleri kapsamında öğrenci
ve mezunlara eğitimler vermek.
ç) Merkezin amacı doğrultusunda yürütülecek
hizmetler için ayrı yönergeler düzenlemek.
d) Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler,
öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi gibi topluluklar ile iş birliği ve
koordinasyon içinde kariyer günleri ve benzeri etkinlikleri planlamak,
düzenlemek veya destek vermek.
e) İlgili kamu kurum ve kuruluşları ile özel
kuruluşlarla iş birliği geliştirerek kariyer planlamak ve geliştirmek, iş
ve iş gören sağlama proje ve programlarının yürütülmesine destek vermek.
f) Kariyer yönetimi konusunda ulusal ve
uluslararası düzeyde bilimsel konferanslar, kongreler, sempozyumlar,
toplantılar ve benzeri faaliyetler düzenlemek.
g) Yurt içi ve yurt dışı eğitim olanaklarıyla
ilgili burs ve staj günleri düzenleyerek öğrencileri bu konularda
bilgilendirmek ve yönlendirmek.
ğ) Mezunları takip ederek mezunlar ile öğrencileri
bir araya getirecek toplantılar düzenlemek.
h) İş gören ve staj talebinde bulunan
kurum/kuruluşlar ile Üniversite öğrencileri ve mezunları arasında bağlantılar
kurmak ve işe/staja yerleşmeleri konularında destek sağlamak.
ı) Öğrenciler ve mezunların kariyer planlama ve
gelişimine katkı sağlamak için ulusal ve uluslararası projeler yapmak veya
proje ortağı olmak.
i) Merkezin amacı ile ilgili lisansüstü
eğitim-öğretim ve araştırma çalışmalarında bulunmak, yönlendirmek ve bu çalışmalara katkı
sağlamak.
j) Kamu kurum ve kuruluşları ile özel kuruluşlarla
iş gezileri düzenlemek.
k) Merkezin amacı ile ilgili yarışmalar düzenlemek ve
ödüller vermek.
l) Merkezin amacı ile ilgili web sayfaları, portallar ve sistemler oluşturmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7- (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8- (1) Müdür, Üniversitede görevli öğretim üyeleri
arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Görev süresi sona
eren Müdür aynı yöntemle tekrar görevlendirilebilir. Müdürün önerisi ile
çalışmalarında kendisine yardımcı olmak üzere Merkezin faaliyet alanı ile
ilgili en fazla iki öğretim elemanı, Rektör tarafından müdür yardımcısı
olarak görevlendirilebilir. Rektör istediğinde müdür yardımcılarını aynı
usulle değiştirebilir. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcılarının görevi
de kendiliğinden sona erer. Müdürün görevi başında olmadığı zamanlarda
Müdür yardımcılarından biri Müdüre vekâlet eder. Göreve vekâlet altı aydan
fazla olması durumunda yeni bir Müdür görevlendirilir. Rektör gerekli gördüğü
durumlarda Müdürü süresi bitiminden önce görevden alabilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9- (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek ve Yönetim Kuruluna
başkanlık etmek.
b) Her yılın Ocak ayının ikinci haftasının son iş
günü yıllık çalışma program taslağını ve tahmini bütçe önerisini hazırlamak
ve Yönetim Kurulu kararıyla Rektörlük onayına sunmak.
c) Her yılın Aralık ayının ikinci haftasının son iş
gününe kadar ya da Rektörün isteği üzerine, talebin geldiği tarihten
itibaren on beş gün içerisinde Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki
yıllık çalışma raporunu hazırlamak ve Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlük
onayına sunmak.
ç) Gerekli durumlarda Merkez birimlerinin ve
koordinasyon/çalışma gruplarının oluşturulması için Yönetim Kuruluna
öneride bulunmak ve Yönetim Kurulu kararıyla Rektörlük onayına sunmak.
d) Gerekli durumlarda Merkez birimleri,
koordinasyon ve/veya çalışma gruplarının çalışmalarının uyumlu bir şekilde
yürütülebilmesi için Rektörlüğe koordinatör görevlendirmesini önermek.
e) Yönetim Kurulu ve Danışma Kurulunun periyodik
toplantılarının yanı sıra gerekli hallerde yapılacak toplantılar için
gündem maddelerini oluşturmak, bu kurulları toplantıya çağırmak ve bunlara
başkanlık etmek, bu kurulların kararları ile çalışma programının ve
Merkezin diğer çalışmalarının Merkezin amaçları doğrultusunda yürütülmesini
sağlamak.
f) Merkeze bağlı birimlerin veya
koordinasyon/çalışma gruplarının ve idari personelin düzenli ve etkin çalışmasını
sağlamak.
g) Merkez ile Üniversitenin tüm birimleri ve kamu
kurum ve kuruluşları ile özel kuruluşlar arasında Merkezin amaçları
doğrultusunda iş birliğini sağlamak.
ğ) Merkezin faaliyet alanları kapsamında yer alan
ulusal ve uluslararası tüm etkinliklere Merkezin temsilcisi olarak katılmak
veya Merkezi temsil edecek personeli görevlendirmek.
h) Gerekli durumlarda kamu kurum ve kuruluşları ile
özel kuruluşlardan ihtiyaç duyulan alanlarla ilgili bilim insanı,
araştırmacı, uzman, eğitimci, idari ve teknik personelin görevlendirilmesi
için Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe öneride bulunmak.
ı) Gerekli durumlarda Merkezde görev yapacak,
yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü uzmanlar ve stajyer öğrencileri
belirlemek ve görevlendirmek için Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe
öneride bulunmak.
i) Bir yıl içinde verilecek hizmetleri, yapılacak
tüm etkinlikleri, bu hizmet ve etkinliklerde görev alacak kişileri
belirlemek ve Yönetim Kurulu kararıyla Rektörlük onayına sunmak.
j) Merkezin ödenek ve akademik, idari ve teknik
personel kadro ihtiyaçlarını gerekçesi ile birlikte Yönetim Kurulu kararı
ile Rektörlüğe bildirmek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10- (1) Yönetim Kurulu; Merkezin faaliyet alanlarında
çalışmaları bulunan Üniversite öğretim elemanları arasından, Müdür, müdür
yardımcısı/yardımcıları ve Müdürün önerisiyle Rektör tarafından
görevlendirilen beş üye olmak üzere en fazla sekiz üyeden oluşur. Görevlendirilen
üyelerin görev süreleri üç yıldır. Müdürün görev süresinin bitmesi veya
görevinden ayrılması durumunda Yönetim Kurulu üyelerinin de görevleri sona
erer. Herhangi bir nedenle ayrılan üyenin yerine, kalan süreyi tamamlamak
üzere aynı yöntemle yeni üye görevlendirilir. Görevi sona eren üye tekrar
görevlendirilebilir. Yönetim Kurulu, yılda en az bir kez ve/veya gerekli
hallerde Müdürün çağrısı üzerine Müdürün başkanlığında toplanır. Yönetim
Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu
ile karar alır. Kararlar, açık oylama ve oy birliği/oy çokluğu ile alınır.
Oyların eşit olması halinde kapalı oylama yapılır. Kapalı oylama sonucunda
eşitliğin bozulmaması durumunda Müdürün kararı belirleyicidir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11- (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve
programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak ve kararlar almak.
b) Müdür tarafından her yılın Ocak ayının ikinci
haftasının son iş günü hazırlanan yıllık çalışma program taslağını ve
tahmini bütçe önerilerini değerlendirerek karara bağlamak.
c) Müdür tarafından her yılın Aralık ayının ikinci
haftasının son iş gününe kadar ya da Rektörün isteği üzerine, talebin
geldiği tarihten itibaren on beş gün içerisinde Merkezin genel durumu ve
işleyişi hakkında hazırlanan yıllık çalışma raporunu karara bağlamak.
ç) Gerekli durumlarda Müdür tarafından önerilen
koordinasyon/çalışma gruplarının oluşturulmasını karara bağlamak.
d) Bir koordinasyon/çalışma grubunun görevlerini,
kimlerden ve kaç kişiden oluşacağını ve görev süresinin ne kadar olacağını
karara bağlamak.
e) Merkezin amaçları doğrultusunda Merkez ile
Üniversitenin tüm birimleri ve kamu kurum ve kuruluşları ile özel
kuruluşlar arasında iş birliğinin sağlanmasında Müdüre yardımcı olmak.
f) Gerekli durumlarda kamu kurum ve kuruluşları ile
özel kuruluşlardan ihtiyaç duyulan alanlarla ilgili bilim insanı,
araştırmacı, uzman, eğitimci, idari ve teknik personelin
görevlendirilmesini karara bağlamak.
g) Gerekli durumlarda Merkezde görev yapacak,
yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü uzmanların ve stajyer öğrencilerin
görevlendirilmesini karara bağlamak.
ğ) Merkezin ödenek ve akademik, idari ve teknik
personel kadro ihtiyaçlarını karara bağlamak.
h) Bir yıl içinde verilecek hizmetleri, yapılacak
tüm etkinlikleri, bu hizmet ve etkinliklerde görev alacak kişileri
belirleyerek karara bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12- (1) Danışma Kurulu; Müdür, müdür yardımcıları ve
Merkezin faaliyet alanlarında çalışmaları bulunan Üniversitenin veya diğer
üniversitelerin öğretim elemanları ile istekleri hâlinde ilgili kamu kurum
ve kuruluşları ile özel kuruluşlardaki uzman kişiler arasından Müdürün
önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen en fazla yedi
üyeden oluşur. Görevi sona eren üyenin yerine aynı yöntemle yeni üye
görevlendirilir.
(2) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine,
Müdürün başkanlığında yılda en az bir defa, gerekli durumlarda daha fazla
olmak üzere toplanır. Danışma Kurulu toplantısı için salt çoğunluk aranmaz,
ancak kararlar katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Oylama
sonucunda oyların eşit olması halinde kapalı oylama yapılır. Kapalı oylama
sonucunda eşitliğin bozulmaması durumunda Müdürün kararı belirleyicidir.
(3) Müdürün görev süresinin bitmesi veya görevinden
ayrılması durumunda Danışma Kurulu üyelerinin de görevleri sona erer.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13- (1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin genel stratejilerini ve politikalarını
oluşturmaya yardımcı olmak.
b) Merkezin etkinlikleri doğrultusunda kamu
kurumları ve özel kuruluşlar ile iş birliğinin geliştirilmesini sağlamak
üzere Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak.
c) Her yılın Aralık ayının ilk haftasının son iş
gününün mesai bitimine kadar, Danışma Kurulu üyeleri kendi bulundukları
birimlerin Merkez ile iş birliği kapsamında yaptıkları ve bir sonraki yıl
için yapmayı planladıkları tüm etkinliklerini, görüş ve önerilerini bir
rapor halinde Yönetim Kuruluna sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Koordinatör
MADDE 14- (1) Üniversitenin
öğrenci ve mezunlarına bireysel düzeyde kariyer planlaması hakkında danışmanlık
yapmak, iş başvurusu, özgeçmiş hazırlama ve mülakatlar hakkında bireysel
düzeyde destek vermek ve kişisel gelişimlerine yardımcı olmak üzere
Üniversite personelinden ya da ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde
Üniversite dışından kariyer planlama ve geliştirme konusunda uzman
kişilerden Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilir.
Koordinatörün
görevleri
MADDE 15- (1) Koordinatörün görevleri şunlardır:
a) Merkezin amaçları doğrultusunda öğrencilerin
kariyer gelişimlerine destek olmak ve onlara danışmanlık hizmeti vermek.
b) Yönetim Kuruluna proje önerisinde bulunmak ve
uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi için çalışmalar
yapmak, kamu kurum ve kuruluşları ile özel kuruluşlar, sivil toplum
kuruluşları, vakıflar ve mezunlar derneği gibi paydaşlarla ilgili iş
birliklerinin geliştirilmesini sağlamak.
c) Öğrenciler için staj ve iş olanaklarını
araştırmak.
ç) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkıda
bulunmak.
d) Öğrencileri ve mezunları iş hayatına hazırlamak.
Merkez
birimleri ve/veya koordinasyon/çalışma grupları
MADDE 16- (1) Müdür tarafından gerekli görüldüğü takdirde,
bir veya daha çok hizmet dalı için, işlerin daha verimli yürütülebilmesi
amacıyla, Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulu kararıyla, süreli/süresiz görev
yapacak olan birimler ya da koordinasyon ve/veya çalışma grupları
oluşturulabilir. Bir koordinasyon/çalışma grubunun görevleri, kimlerden ve
kaç kişiden oluşacağı ve görev süresinin ne kadar olacağı Yönetim Kurulu
kararı ile kesinleşir.
Kariyer
temsilcileri ve görevleri
MADDE 17- (1) Merkezin işlevselliğini artırmak, öğrenci ve
mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacı ile Üniversitenin tüm
akademik birimlerinden birer öğretim elemanı Müdürün önerisi üzerine
akademik birim amirleri tarafından kariyer temsilcisi olarak görevlendirilir.
(2) Kariyer temsilcileri, görev yaptıkları
birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti
verir. Bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar düzenlenmesi konusunda
çalışma yapar ve öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri tabanına
gönderilmek üzere kayda alır.
İş
birlikleri
MADDE 18- (1) Merkezin yapacağı eğitim ve faaliyetlerin
planlanması, yürütülmesi, eğitimcilerin görevlendirilmesi, gezi, proje,
araç, gereç, malzeme temini, sponsor ve mali
destek sağlanması konularında; yerel yönetimler, sivil toplum kuruluşları,
kamu kurum ve kuruluşları ile özel kuruluşlar ve benzerleri ile iş
birlikleri yapılabilir. Yapılacak iş birlikleri protokollerle belirlenir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 19- (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel
ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca, Rektör tarafından
görevlendirilen personel tarafından karşılanır.
İzinler
ve görevlendirmeler
MADDE 20- (1) Merkezde görevli öğretim elemanlarının
izinleri ve görevlendirmeleri asli görevlerinin bulunduğu birimler
üzerinden yapılır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 21- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 2547
sayılı Kanun ve
ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 22- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 23- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Zonguldak Bülent
Ecevit Üniversitesi Rektörü yürütür.
|