|
İstanbul Kent Üniversitesinden:
İSTANBUL KENT
ÜNİVERSİTESİ KADIN VE AİLE ÇALIŞMALARI UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı;
İstanbul Kent Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, İstanbul Kent
Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez (KAMER): İstanbul Kent Üniversitesi Kadın
ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Mütevelli Heyet: İstanbul Kent Üniversitesi
Mütevelli Heyetini,
d) Rektör: İstanbul Kent Üniversitesi Rektörünü,
e) Üniversite: İstanbul Kent Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Fakülte, yüksekokul ve enstitü iş birliği ile
akademide aile, toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları alanında çalışmalar
yürütmek, toplumsal cinsiyet eşitliğinin eğitim içerisinde yer almasına ve
anlaşılmasına yardımcı olacak içerikler hazırlamak, akademik ve idari
personel arasında farkındalığı ve duyarlılığı
arttırmak için eğitim ve bilinç arttırıcı faaliyetlerde bulunmak.
b) Aile, toplumsal cinsiyet ve siyaset, toplumsal
cinsiyet ve insan hakları, toplumsal cinsiyet ve iş hayatı gibi alanlarda
disiplinler arası araştırmalara katkı sağlamak.
c) Aile, toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları
üzerine uluslararası standartlarda eğitim programı hazırlamak ve bu
programın Üniversitede seçmeli ders olarak lisans eğitimine dâhil edilmesi
için çalışmalarda bulunmak.
ç) Üniversite içerisinde ve
kamuoyunda toplumsal cinsiyet eşitliği duyarlılığının geliştirilmesine
vesile olmak, kadın bireyin sosyo-ekonomik
statüsünü yükseltmek amacıyla çalışmalar yapmak, toplumsal cinsiyet
eşitliği duyarlılığı geliştirmek amacıyla ilgili mevzuat hükümleri
kapsamında kamu kurum ve kuruluşları, özel kuruluşlar, sivil toplum
kuruluşları ve diğer üniversitelerdeki merkezlerle iş birliği yapmak,
projeler üretmek, bilimsel araştırmalar yapmak.
d) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında kadının
siyasette ve iş yaşamında yaşadığı sorunlar üzerine çözüm üretmek adına
kurumlara danışmanlık yapmak.
e) Üniversite içerisinde her yıl aile, toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları alanında disiplinler arası ortak çalışmalar
yapılan ve sunulan bir platform oluşturmak.
f) Aile, toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları
üzerine yapılan araştırmalardan elde edilen sonuçların uygulayıcılara
aktarılmasına katkıda bulunmak.
g) Üniversite öğrencilerinin lisans ve yüksek
lisans düzeyinde toplumsal cinsiyet ve kadın araştırmaları alanında
gerçekleştirecekleri proje ve tez çalışmalarına teşvik etmek ve bunlara
akademik destek sağlamak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Aile, toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları
alanları üzerine araştırmalar yapmak, araştırmaları teşvik etmek,
konferanslar, seminerler, toplantılar yapmak ve sempozyumlar
düzenlemek.
b) Aile, toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları
alanları üzerine öneri, bilgi ve tecrübe aktarımını ilgili kurullara
sağlamak.
c) Aile, toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları
alanlarında eğitim ile ilgili program yapmak, eğitim, yönetim ve
araçlarının geliştirilmesi için çalışmalar yapmak.
ç) Aile, toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları
alanları ile ilgili eğitim faaliyetlerini yürütmek, bu konuda koordinasyonu
sağlamak ve araştırmalar yapmak.
d) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında yurt
içindeki ve yurt dışındaki üniversitelerle ve merkezlerle proje konularında
iş birliği yapmak.
e) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında kamu kurum
ve kuruluşları ile özel sektöre aile, toplumsal cinsiyet eşitliği,
toplumsal cinsiyet farkındalığı ve duyarlılığı,
kadın hakları ve kadın sorunları konularında araştırma, danışmanlık, eğitim
ve benzeri hizmetler sunmak.
f) Merkezin amaçlarına uygun olarak yapılan
araştırmalar, sempozyum ve çalışmalar sonrasında
ulusal ve uluslararası platformlarda, dergilerde süreli ve süresiz yayınlar
çıkarmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, aile ve kadın çalışmaları konusunda
eğitimi veya çalışmaları olan Üniversitenin tam zamanlı öğretim elemanları
arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi biten Müdür
yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür, görevi başında bulunmadığı zamanlarda
kendisine vekâlet etmek üzere Yönetim Kurulu üyelerinden birini vekil
olarak bırakır.
(3) Müdürün istifa etmesi veya altı aydan fazla bir
süre görevi başında bulunmaması durumunda aynı usulle yeni Müdür
görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek ve Merkezin faaliyetlerini
amaçlarına uygun olarak yürütmek.
b) Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak, gündemini
belirlemek ve Yönetim Kuruluna başkanlık etmek.
c) Araştırma birimi üyelerinin ve diğer personelin
görevlendirilmesi ile ilgili işlemleri yerine getirmek.
ç) Merkezin kısa, orta ve uzun dönemli amaçları,
faaliyetleri ve bunlara dayalı olarak yapılacak eğitim ve araştırma
çalışmaları ile plan, bütçe ve programlarını hazırlamak ve Yönetim
Kurulunun onayına sunmak.
d) Yönetim Kurulunca alınan kararları uygulamak.
e) Merkez bünyesinde oluşturulan çalışma
gruplarının etkinliklerini düzenlemek, yürütmek ve denetlemek.
f) Her yıl sonunda
Merkezin çalışmalarıyla ilgili yıllık faaliyet raporu ile bir sonraki yıla
ait çalışma programını hazırlamak ve Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan
sonra Rektörün onayına sunmak.
g) Danışma Kurulunun gündemini belirlemek ve
Danışma Kuruluna başkanlık yapmak.
ğ) İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu, Müdür ve
Merkezin faaliyet alanları ile ilgili konularda deneyimli olan Üniversite
öğretim elemanları arasından Müdürün önerisi ve Rektör tarafından
görevlendirilen beş kişi olmak üzere toplam altı kişiden oluşur.
(2) Müdür, Yönetim Kurulunun doğal üyesi ve
başkanıdır. Müdürün yokluğunda bu görevi, Müdüre vekâlet eden Yönetim
Kurulu üyesi yürütür.
(3) Yönetim Kurulu, Müdürün daveti ve üye tam
sayısının salt çoğunluğu ile yılda en az dört defa toplanır ve toplantıya
katılanların oy çokluğu ile karar alır. Oyların eşitliği halinde Müdürün
oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(4) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç
yıldır. Görev süresi dolan Yönetim Kurulu üyesi aynı usulle tekrar
görevlendirilebilir.
(5) Görev süresi bitmeden ayrılan veya altı aydan
fazla süreyle başka yerde görevlendirme nedeniyle toplantılara
katılamayacak olan Yönetim Kurulu üyesinin yerine aynı usulle yeni üye
belirlenir. Bu şekilde görevlendirilen yeni üyelerin görev süresi, diğer
üyelerin görev süresi tamamlanana kadardır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Müdürün önerisi ile Merkezin amaçları
doğrultusunda çalışma ve araştırma programları yapmak.
b) Mevcut imkanlara göre
uygulama ve araştırma alanları konusunda kararlar almak ve uygulamak.
c) Yeni araştırma, bütçe, ortaklık ve iş birliği
ile ilgili kararları görüşüp onaylamak.
ç) Geçici veya daimi yeni araştırma birimlerini
kurmak ve bunların görev sürelerini belirlemek.
d) Merkezde yürütülen faaliyetlerin etik ve
bilimsel kurallara, bu Yönetmelik ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine uygun
olarak, daha etkin ve verimli şekilde yürütülmesi için gerekli kararları ve
önlemleri almak.
e) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında verilen
diğer görevleri yapmak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12 – (1) Danışma
Kurulu, Üniversitedeki konuyla ilgili fakülte ve anabilim dalları,
istekleri halinde ulusal ve uluslararası üniversiteler, enstitüler,
araştırma merkezlerinde görevli öğretim elemanları ile aile ve kadın
çalışmaları alanlarında araştırma ve üretim yapan yerli-yabancı özel sektör
kuruluşlarında çalışan ve/veya aile ve kadın çalışmaları konusunda
tecrübeli kişiler arasından Müdürün önerisi ile Rektör tarafından
görevlendirilen en az beş en çok dokuz kişiden oluşur.
(2) Danışma Kurulu yılda en az bir defa Müdürün
çağrısı üzerine üye tam sayısının salt çoğunluğuyla toplanır.
(3) Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi üç
yıldır. Görev süresi dolan Danışma Kurulu üyesi tekrar görevlendirilebilir.
(4) Görev süresi bitmeden ayrılan veya altı aydan
fazla süreyle başka yerde görevlendirme nedeniyle toplantılara
katılamayacak olan Danışma Kurulu üyesinin yerine aynı usulle yeni üye
belirlenir. Bu şekilde görevlendirilen yeni üyelerin görev süresi, diğer
üyelerin görev süresi tamamlanana kadardır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin uzun vadeli bilimsel ve idari
planlarını değerlendirmek ve Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak.
b) Merkezin faaliyetleri ile ilgili
değerlendirmeler yapmak ve önerilerde bulunmak.
c) Merkezde yapılan araştırmalar ve üretilen
teknolojilerin uygulamaları ve transferi hakkında Yönetim Kuruluna
önerilerde bulunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 14
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilen personel tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 2547 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İstanbul Kent Üniversitesi Rektörü yürütür.
|