|
Millî Savunma Bakanlığından:
MİLLÎ SAVUNMA
BAKANLIĞI PERSONEL VE ASKERÎ ÖĞRENCİ
TEMİN FAALİYETLERİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Millî Savunma Bakanlığı
kadro ve kuruluşunda yer alan kurumların personel ve askerî öğrenci temin
faaliyetlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, temin edilecek subay, astsubay,
Devlet memuru, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er, sözleşmeli personel,
işçi ve askerî öğrenciler ile temin faaliyeti sürecinde görev alacak
birimleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 10/7/2018
tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 336 ncı ve 508 inci maddeleri ile 25/6/2019 tarihli ve 7179
sayılı Askeralma Kanununun 40 ıncı
maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aday: Subay, astsubay, Devlet memuru, uzman
erbaş, sözleşmeli erbaş ve er, sözleşmeli personel, işçi ve askerî öğrenci
olmak üzere başvuran kişileri,
b) Aday değerlendirme puanı: Adayların nihai olarak
hesaplanan puanını,
c) Bakanlık: Millî Savunma Bakanlığını,
ç) Fiziki değerlendirme: Boy ve kilo kriterleri
açısından 31/10/2016 tarihli ve 2016/9431 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Türk Silahlı Kuvvetleri,
Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği
Yönetmeliği ile başvuru kılavuzunda belirtilen standartlara uygunluğunun
ölçümünü,
d) Fiziki yeterlilik testi: Adayların fiziki
yeterliliğini değerlendirmek üzere yapılan sınavı,
e) Kişilik değerlendirme testi: Temel kişilik
özelliklerini belirlemek ve mülakat aşamasına veri sağlamak amacıyla
uygulanan testi,
f) Komisyon: Temin esnasında yazılı sınav,
uygulamalı sınav, yetenek sınavı, fiziki yeterlilik testi, fiziki değerlendirme,
mülakat, sağlık muayenesi ile diğer faaliyetleri icra eden heyetleri,
g) Kuvvet komutanlıkları: Kara, Deniz ve Hava
Kuvvetleri Komutanlıklarını,
ğ) Merkezî sınav: Bakanlık tarafından yapılan veya
ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına
yaptırılan veya resmi kurumlarca yapılan ve başvuru koşullarında belirtilen
sınavı,
h) Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer
alan kurumlar: Millî Savunma Bakanlığı merkez, taşra ve yurt dışı
teşkilatı, Genelkurmay Başkanlığı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Deniz
Kuvvetleri Komutanlığı, Hava Kuvvetleri Komutanlığı, Millî Savunma
Üniversitesi ile Harita Genel Müdürlüğünü,
ı) Mülakat sınavı: Adaylarla yüz yüze, sözlü
iletişim şeklinde, soru ve cevap yöntemi uygulanarak gerçekleştirilen
sınavı,
i) Öğrenci seçme uçuşu (ÖSU)/Pilot adayı subay
seçme uçuşu (PASU): Öğrenci/pilot subay adaylarının uçuşa yönelik
yeteneklerinin gerçek uçuş ortamında test edildiği seçim aşamasını,
j) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
k) Psikomotor testi:
El-ayak-göz koordinasyonu, dikkat ve tepki hızını değerlendirme, uçuşa temel
teşkil eden algılama hızı, durumsal uyanıklık, seçici dikkat ve benzeri
yetenekleri ölçmek amacıyla yetenek, zihin ve kas koordinesini gerektiren
her türlü beceriyi aynı anda ölçebilen, bilgisayar ortamında uygulanan
testi,
l) Uygulamalı sınav: İhtiyaç duyulan becerilerin
değerlendirilmesi maksadıyla yapılan başvuru koşullarında belirtilen
sınavı,
m) Yabancı dil sınavı: Yabancı dil bilgisi
seviyesinin ölçülmesi amacıyla yapılan sınavı,
n) Yazılı sınav: Bakanlık tarafından yapılan veya
diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan başvuru koşullarında
belirtilen sınavı,
o) Yetenek sınavı: Başvuru koşullarında belirtilen
yeteneklerin değerlendirilmesi amacıyla yapılan başvuru koşullarında belirtilen
sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Temin ve Kaynak ile İlgili Esaslar
Genel
esaslar
MADDE 5 – (1) Personel ve askerî öğrenci temini Bakanlık
tarafından belirlenen esaslar dâhilinde yürütülür.
(2) Temin faaliyetlerinde görev alacakların
nitelikleri, sayıları, çalışma süreleri ve esasları, komisyonların teşkili,
sınavların yeri ve zamanı ile temine yönelik diğer hususlar Bakanlık
tarafından belirlenir.
(3) İhtiyaç halinde mülakat komisyonlarında
psikolog veya rehberlik ve psikolojik danışmanlık bölümü mezunlarından üye
bulundurulabilir.
(4) Bu faaliyetlerde Bakanlık kadro ve kuruluşunda
yer alan kurumlarda görevli personel ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
çalışan ilgili personelden istifade edilir.
(5) Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından
yapılan atamalar ile 7/5/1987 tarihli ve 3359
sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu gereğince Sağlık Bakanlığı tarafından
yapılan atamalar, ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır.
(6) İşçi alımları 22/5/2003
tarihli 4857 sayılı İş Kanunu ile bu Kanuna istinaden 29/6/2009 tarihli ve
2009/15188 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum
ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki
Yönetmelik hükümlerine göre yapılır.
(7) 14/7/1965 tarihli ve
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre istihdam edilen personel alımları
ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır.
(8) Fiziki yeterlilik testi, merkezî sınav, yazılı
sınav, uygulamalı sınav, yetenek sınavı ve mülakat sınavlarının
değerlendirmedeki ağırlık oranları ilgili kuvvet komutanlığının ihtiyaçları
doğrultusunda Bakanlık tarafından belirlenir.
(9) ÖSU ve PASU kriterleri
kuvvet komutanlıklarının teklifi üzerine Bakanlık tarafından belirlenir.
Kuvvet komutanlıklarınca ihtiyaç duyulması halinde öğrenci ve pilot adayı
seçme uçuşları belirlenen kriterler dâhilinde
hizmet alımı yoluyla da yaptırılabilir.
(10) Askerî öğrenci alımı hariç, alımı yapılacak
statü ve sınıf ile ilgili olarak Bakanlık tarafından belirlenecek
sertifika, diploma veya belgeye sahip olanların aday değerlendirme puanına
ilave en fazla on puan verilebilir.
Personel
kaynağı
MADDE 6 – (1) Subay kaynağı; 27/7/1967
tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve 13/6/2001
tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek
Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanunda belirtilen subay olma
şartlarını haiz olanlardan oluşur.
(2) Astsubay kaynağı; 926 sayılı Kanun, 4678 sayılı
Kanun, 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman
Erbaş Kanunu, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er
Kanununda belirtilen astsubay olma şartlarını haiz olanlardan oluşur.
(3) Uzman erbaş kaynağı; 3269 sayılı Kanun ve 6191
sayılı Kanunda belirtilen uzman erbaş olma şartlarını haiz olanlardan
oluşur.
(4) Sözleşmeli er kaynağı; 6191 sayılı Kanunda
belirtilen sözleşmeli er olma şartlarını haiz olanlardan oluşur.
(5) Devlet memuru kaynağı; 657 sayılı Kanunda
belirtilen Devlet memuru olma şartlarını haiz olanlardan oluşur.
(6) Sözleşmeli personel kaynağı; 6/6/1978
tarihli ve 15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda belirlenen
sözleşmeli personel olma şartlarını haiz olanlardan oluşur.
(7) İşçi kaynağı; 4857 sayılı Kanun ile bu Kanuna
istinaden Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve
Esaslar Hakkındaki Yönetmelikte belirtilen işçi olma şartlarını haiz
olanlardan oluşur.
Askerî
öğrenci kaynağı
MADDE 7 – (1) Harp okulları öğrenci kaynağı; 11/5/2000 tarihli ve 4566 sayılı Harp Okulları Kanununda
belirtilen askerî öğrenci olma şartlarını haiz olanlardan oluşur.
(2) Astsubay meslek yüksekokulları öğrenci kaynağı;
11/4/2002 tarihli ve 4752 sayılı Astsubay Meslek
Yüksekokulları Kanununda belirtilen askerî öğrenci olma şartlarını haiz
olanlardan oluşur.
(3) Fakülte ve Yüksekokullarda Bakanlık nam ve
hesabına okutulan öğrenci kaynağı; 31/7/1970
tarihli ve 1325 sayılı Askerî Okullar, Askerî Öğrenciler, Askerî Fabrikalar
ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunda belirtilen askerî öğrenci olma
şartlarını haiz olanlardan oluşur.
Temini
yapılacak personel ve askerî öğrenci sayısının belirlenmesi
MADDE 8 – (1) Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan
kurumlarda istihdam edilecek personel ile Millî Savunma Üniversitesinde
veya diğer yükseköğretim kurumlarında eğitime alınacak askerî öğrenci
sayısı aşağıdaki şekilde belirlenir:
a) Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan
kurumlarca ihtiyaç duyulan personel sayıları Bakanlığa bildirilir.
b) Temin edilecek personel ve askerî öğrenci
sayısı, Türk Silahlı Kuvvetleri İnsangücü Planına
uygun şekilde hazırlanan ilgili kuvvet komutanlıkları temin ve yetiştirme
planları ile kuvvet komutanlıklarının ihtiyaçları ve Millî Savunma
Üniversitesinin ihtiyaç/kapasitesi göz önünde bulundurularak her dönem için
sınıf ve varsa branş bazında, öğrenim durumlarına
göre Bakanlık tarafından her kuvvet komutanlığı için ayrı ayrı tespit edilir.
c) Askerî personel temini kapsamında şehit ve
gazilerin eş ve çocukları Bakanlık tarafından yapılan veya ihtiyaç halinde
Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan veya resmi
kurumlarca yapılan ve başvuru koşullarında belirtilen merkezi sınavda
aldıkları puanlarına yüzde on eklenerek değerlendirmeye alınırlar. Bu
şekilde çağrı baraj puanını geçen adaylar seçim aşamalarına davet edilir.
Seçim aşamalarında başarılı olarak şehit ve gazilerin eş ve çocukları
kontenjanında değerlendirilenler arasında yapılan başarı sıralamasına göre
toplam kontenjanın yüzde beşine kadarı temin edilir. Askerî öğrenci temini
kapsamında giriş koşullarını taşıyan şehit ve gazi çocukları Bakanlık
tarafından yapılan veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu
kurum ve kuruluşlarına yaptırılan veya resmi kurumlarca yapılan ve başvuru
koşullarında belirtilen merkezi sınavda aldıkları puanlarına yüzde on eklenerek
değerlendirmeye alınırlar. Bu şekilde çağrı baraj puanını geçen adaylar
seçim aşamalarına davet edilir. Seçim aşamalarında başarılı olanlar
yerleştirme aşamasında ÖSYM tarafından belirlenen ön lisans ve lisans baraj
puanlarını almak şartıyla Bakanlık tarafından belirlenen yerleştirme
puanının yüzde doksanını alanlardan belirlenen okul kontenjanının en fazla
yüzde beşine kadarı ilgili okula yerleştirilir. Bu bent hükümleri sadece;
1) Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının erbaş ve erler dahil askerî personeli, Emniyet Teşkilatından emniyet
hizmetleri sınıfına mensup personel ve Millî İstihbarat Teşkilatı
personelinden hayatını kaybetmesi nedeniyle 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı
Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga 45 inci, 56 ncı ve 64 üncü maddeleri, 31/5/2006 tarihli ve 5510
sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 47 nci maddesi, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle
Mücadele Kanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık
Bağlanması Hakkında Kanun ile 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık
bağlanmasını gerektiren kanunlara göre harp veya vazife malulü
sayılanların,
2) Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının erbaş ve erler dahil askerî personeli, Emniyet Teşkilatından emniyet
hizmetleri sınıfına mensup personel ve Millî İstihbarat Teşkilatı
personeli, diğer kamu görevlileri, güvenlik korucuları ve sivillerden
hayatını kaybeden veya malul olan ve 5434 sayılı Kanunun 64 üncü maddesi,
5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin sekizinci
fıkrası, 3713 sayılı Kanun, 2330 sayılı Kanun ile 2330 sayılı Kanun
hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre
kendisine veya yakınlarına aylık bağlananların,
3) 24/2/1968 tarihli ve
1005 sayılı İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden
Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun kapsamında aylık bağlananların,
4) 8/2/2018 tarihli ve
7091 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Gereken Tedbirler Hakkında
Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanunun 9 uncu maddesi
kapsamında tazminat hakkından yararlandırılanların,
eş ve çocukları hakkında uygulanır.
ç) Devlet memuru ve işçi temin faaliyetine başvuran
şehit ve gazi eş ve çocukları için (c) bendi hükümleri uygulanmaz. Devlet
memuru ve işçi temin faaliyetine başvuran şehit ve gazi eş ve çocukları
hakkında ilgili Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Muvazzaflık
hizmetini erbaş ve er olarak yerine getirenlere verilebilecek ilave puanların
usul ve esasları
MADDE 9 – (1) Muvazzaflık hizmetini, 7179 sayılı Kanunun 9
uncu maddesi kapsamında yerine getirenler hariç olmak üzere, erbaş ve er
olarak yapanlara, askerî öğrenci, dış kaynaktan muvazzaf subay/astsubay,
sözleşmeli subay/astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş/er temininde;
a) İlk altı aylık askerlik hizmetini tamamlayarak
terhis olanlara sınav tam notunun yüzde beşine kadar, 7179 sayılı Kanunun 5
inci maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında askerlik hizmetine devam edip bu
sürenin sonunda terhis olanlara ise yüzde on beşine kadar,
b) Meslek yüksekokulu veya mesleki ve teknik lise
mezunlarından; ilk altı aylık askerlik hizmetini tamamlayarak terhis
olanlara sınav tam notunun yüzde onuna kadar, 7179 sayılı Kanunun 5 inci
maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında askerlik hizmetine devam edip bu
sürenin sonunda terhis olanlara ise yüzde yirmisine kadar,
ilave puan verilebilir.
(2) İlave puan verilip verilmeyeceği, ilave puan
verilecek ise hangi temin faaliyetinde ve hangi oranlarda verileceği
Bakanlık tarafından belirlenerek sınav başvuru kılavuzlarında ilan edilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Duyuru ve
Başvuru Esasları
Duyuru,
başvuru şekli ve zamanı
MADDE 10 –
(1) Personel ve askerî öğrenci
temini için uygulanacak olan sınavlara ilişkin duyurular, Resmî Gazete’de,
Bakanlığın internet sitesinde ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun
internet sitesinde yayımlanır. Duyurular, Bakanlıkça gerekli görülmesi
halinde diğer yöntemler ile de yapılabilir. İlgili mevzuatı gereği farklı
usullerde yayımlanması gereken sınavlara ilişkin duyurular usulüne uygun
olarak yapılır.
(2) Başvuruların hangi tarihler arasında ve nereye
yapılacağı Bakanlık tarafından belirlenir. Başvuru tarihleri ve süresi
ihtiyaç duyulması halinde Bakanlık tarafından değiştirilebilir.
(3) Adayların başvuruları, beyanları doğrultusunda
elektronik ortam üzerinden veya Bakanlık tarafından belirlenecek diğer
usuller ile alınır. Süresi içerisinde yapılmayan başvurular ile
belirlenecek usuller dışında yapılan başvurular kabul edilmez.
(4) Askerî öğrenci teminine
yönelik çağrı işlemlerine esas teşkil etmek üzere Bakanlık tarafından
yapılan veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve
kuruluşlarına yaptırılan veya resmi kurumlarca yapılan ve başvuru
koşullarında belirtilen merkezi sınavın duyurusu, müracaatların alınması,
icrası ve değerlendirme işlemleri merkezi sınavı yapacak kamu kurum ve
kuruluşu tarafından yapılır.
Başvuruların
kabulü
MADDE 11 – (1) Adayların merkezi veya yazılı sınav taban
puanı ve puan türü Bakanlık tarafından belirlenir. Başvuruda bulunan
adaylar arasında en yüksek puandan en düşük puana doğru sıralama yapılır ve
sıralamaya uygun olarak Bakanlık tarafından belirlenecek sayıda aday sınava
çağrılır. Sınava çağrılacak en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip
diğer adaylar da sınava çağrılır. İlan edilen taban puanı ihtiyaç halinde
Bakanlık tarafından değiştirilebilir.
(2) Devlet memuru, sözleşmeli personel ve işçi
temininde çağrılacak aday sayısının tespiti ilgili mevzuat hükümlerine göre
yapılır.
(3) Çağrılan adayların, öğrenim, sınav puanı, boy,
kilo, yaş gibi kılavuzda belirtilen başvuru koşullarını taşıyıp taşımadığı
ve başvuru belgeleri kayıt kabul komisyonu tarafından kontrol edilir.
Başvuru koşullarını taşımayanların başvurusu kabul edilmez.
(4) Başvuru ile ilgili olarak istenen belgelerde
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya giriş ile ilgili nitelikleri
taşımadığı sonradan anlaşılanların ilişikleri kesilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Seçim ve Sınav
Esasları
Yazılı ve
uygulamalı sınava ilişkin esaslar
MADDE 12 – (1) Yazılı ve uygulamalı sınava ilişkin esaslar
Bakanlık tarafından belirlenir.
(2) Yazılı ve uygulamalı sınavlar Bakanlık
tarafından yapılır veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu
kurum ve kuruluşlarına yaptırılabilir.
(3) Özel yetenek sınavı ile istihdam edilecek
personel ile belirlenecek meslek/branşlara ilişkin
temin faaliyetlerinde, alımı yapılacak statünün ilgili mevzuatında aykırı
bir hüküm olmadıkça yazılı sınav şartı aranmayabilir.
(4) Yazılı sınav yapılması halinde itiraza ilişkin
hususlar Bakanlık tarafından belirlenerek kılavuzlarda ilan edilir.
Fiziki
değerlendirme, kişilik değerlendirme, fiziki yeterlilik, psikomotor testi ve ÖSU/PASU esasları
MADDE 13 – (1) Bakanlık tarafından teşkil edilecek fiziki
değerlendirme komisyonları; boy ve kilo şartı aranan temin faaliyetlerinde
adayların ölçümlerini yaparak Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde ve
başvuru kılavuzunda belirtilen standartları taşıyıp taşımadığını tespit
eder. Standartları taşımadığı tespit edilen adayların adaylık vasıfları
sona erer.
(2) Kişilik değerlendirme testi; subay, astsubay,
askerî öğrenci faaliyetlerinde evrak kontrol ve fiziki değerlendirme
aşamasında kabul edilen adaylara uygulanır. Tek başına adayın elenme
gerekçesini oluşturmaz, mülakat esnasında değerlendirmeye alınır. Adayların
temel kişilik özelliklerini belirlemek ve mülakat aşamasına veri sağlamak
amacıyla kullanılır.
(3) Fiziki yeterlilik testi uygulanacak temin
faaliyetlerinde; adayların fiziki yeterliliği başvuru kılavuzlarında
belirtilen kriterlere göre yapılır. Erkek ve kadın
adayların sınavları farklı kriterlere göre
değerlendirilir. Kriterler ilgili kuvvet komutanlıklarının ihtiyaçları
dikkate alınarak Bakanlık tarafından belirlenir.
(4) Psikomotor testine
ilişkin esaslar Bakanlık tarafından belirlenir.
(5) Yalnız uçuşlu ÖSU/PASU kriterleri
kuvvet komutanlıklarının teklifi üzerine Bakanlık tarafından belirlenir.
(6) Kişilik değerlendirme testi, psikomotor testi ve ÖSU/PASU testlerine ilişkin
adayların itiraz hakkı yoktur. Ancak adayların fiziki değerlendirme ve
fiziki yeterlilik testlerine itiraz edebilmesine ilişkin hususlar Bakanlık
tarafından belirlenerek kılavuzlarda ilan edilir.
Sağlık
kurulu raporunun alınması
MADDE 14 – (1) Başvuru kılavzunda
sağlık kurulu raporu istenilen temin faaliyetlerinde; adaylar Türk Silahlı
Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık
Yeteneği Yönetmeliği hükümlerine göre sağlık kurulu raporu almak üzere
yetkili sağlık kuruluşlarına sevk edilirler.
(2) Sağlık Kurulu raporları, sınavlarda başarılı
olan adaylardan istenir. Ancak, Bakanlık tarafından ihtiyaç duyulması
halinde adaylardan daha öncede sağlık kurulu raporu istenebilir.
(3) Başvuru kılavuzunda belirtilen süre içerisinde
sağlık kurulu raporu Personel Temin Dairesi Başkanlığına ulaşmayanların
adaylıkları sonlandırılır.
(4) Adaylardan görev yapacakları branşların
özelliğine istinaden Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve
Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği kapsamında ilave
sağlık raporları talep edilebilir.
(5) Adayların sağlık kurulu raporlarına kılavuzda
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde itiraz hakkı vardır.
Mülakat
sınavı
MADDE 15 – (1) Adaylar Bakanlık tarafından oluşturulan
mülakat komisyonları tarafından sınava tabi tutulurlar.
(2) Mülakat; komisyon ile aday arasında yüz yüze,
sözlü iletişim şeklinde, soru ve cevap yöntemi uygulanarak
gerçekleştirilir.
(3) Mülakatta adaylar; genel görünüş, kendisinden
istenileni kavrama yeteneği, özgüveni, öz geçmişi, kişiliği, psikolojik
yapısı, kendini ifade edebilme yeteneği, beden dilini kullanma becerisi,
duygusal dengesizlik, dışa dönüklük, uyumluluk, sorumluluk, açıklık ve
askerî personel/askerî öğrenci adayları için ayrıca askerlik mesleğine
uygunluğu ve istekli olması yönünden değerlendirilir.
(4) Adayların mülakat sınavında başarılı olabilmesi
için Bakanlık tarafından belirlenecek baraj puanı ve üzerinde puan alması
gereklidir.
Sınav
sonuçlarının belirlenmesi ve ilanı
MADDE 16 – (1) Sınavlarda başarılı olan adayların sınav sonuç
listesi, temini planlanan veya ilave ihtiyaç duyulan personel ve askerî
öğrenci sayısı dikkate alınarak başarı sıralamasına göre Bakanlıkça
onaylanmayı müteakip ilan edilir. Sınav sonuçları açıklanırken, adayların
aday değerlendirme puanlarının eşit olması halinde; merkezi/yazılı sınav
puanı yüksek olan aday, merkezi/yazılı sınav puanlarının da eşit olması
halinde sözlü sınav puanı yüksek olan aday, her iki sınav puanının da eşit
olması hâlinde yaşça büyük olan aday başarı sıralamasında üstte yer alır.
Merkezi/yazılı sınavın yapılmadığı durumlarda ise; sözlü sınav puanı yüksek
olan aday, sözlü sınav puanlarının eşit olması halinde fiziki yeterlilik
testinden aldığı puanı daha yüksek olan aday, her iki sınav puanının da
eşit olması hâlinde yaşça büyük olan aday başarı sıralamasında üstte yer
alır.
(2) Başvurdukları sınavlarda başarılı olan ancak
yerleştirilemeyen askerî personel adayları Bakanlığın uygun görmesi
kaydıyla; Bakanlık tarafından hazırlanan sınav başvuru kılavuzunda
belirlenen usuller doğrultusunda ve istekleri halinde kuvvet farkı
gözetilmeksizin aynı veya farklı sınıf ve statüler için yapılacak alımlarda
değerlendirilebilirler. Bu adaylarda yeni değerlendirilecekleri kuvvet ve
statülerin öngördüğü fiziki yeterlilik şartları esas alınır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Güvenlik
soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri
MADDE 17 – (1) Adayların güvenlik soruşturması ve arşiv
araştırması işlemleri, 14/2/2000 tarihli ve
2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Güvenlik
Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliği ile yürürlükteki mevzuat ve
Bakanlık tarafından belirlenecek esaslara göre yapılır.
Sınav
evrakının muhafazası
MADDE 18 – (1) Temin faaliyetlerini yürütecek ilgili daire
başkanlıkları ve kurumlarca sınava ilişkin veriler ve basılı sınav
evrakları beş yıl süreyle; dava konusu olmuşsa süre sınırlaması olmaksızın
davanın kesin karara bağlanmasına kadar saklanır.
Sınav
esnasında adaylara sağlanacak imkânlar
MADDE 19 – (1) Temin faaliyetleri süresince bütün askerî
okulların sınavına girecek intibak eğitimi dâhil olmak üzere aday
öğrenciler ile subay, astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli er sınavlarına
girecek olan adayların iaşeleri 24/5/2007 tarihli
ve 5668 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil
Güvenlik Komutanlığı Besleme Kanunu kapsamında Bakanlık tarafından
karşılanır.
Yönetmeliğin
uygulanmasında sorumluluk
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasından doğacak
tereddütleri gidermeye Millî Savunma Bakanlığı yetkilidir.
Devam
eden temin faaliyetleri
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
yayımlandığı tarih itibarıyla devam eden temin faaliyetleri yayımlanmış
kılavuz/direktiflerde belirtilmiş esaslara göre yürütülür.
Yürürlük
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Millî Savunma Bakanı yürütür.
|