|
MAKİNE VE KİMYA
ENDÜSTRİSİ ANONİM ŞİRKETİ HAKKINDA KANUN
|
Kanun No. 7330
|
Kabul Tarihi: 30/6/2021
|
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı, Makine ve Kimya Endüstrisi
Anonim Şirketinin kuruluşu, yönetimi, denetimi, görev, yetki ve
sorumluluklarını düzenlemektir.
(2) Bu Kanun, Makine ve Kimya Endüstrisi Anonim
Şirketinin kuruluşu, yönetimi, denetimi, görev, yetki ve sorumluluklarına
ilişkin usul ve esasları kapsar.
Tanımlar
MADDE 2 – (1) Bu Kanunda geçen;
a) Bakan: Millî Savunma Bakanını,
b) Bakanlık: Millî Savunma Bakanlığını,
c) Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar:
Millî Savunma Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı, Genelkurmay Başkanlığı,
Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı, Hava Kuvvetleri
Komutanlığı, Millî Savunma Üniversitesi, Harita Genel Müdürlüğü ile
Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığını,
ç) Şirket: Makine ve Kimya Endüstrisi Anonim
Şirketini,
d) Yönetim Kurulu: Makine ve Kimya Endüstrisi
Anonim Şirketi Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Kuruluş, Görev,
Yetki ve Denetim
Kuruluş
MADDE 3 – (1) Bu Kanunla belirlenen amaçlar doğrultusunda
faaliyetlerde bulunmak üzere; kuruluş ve tescile ilişkin hükümleri hariç 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa
ve özel hukuk hükümlerine tabi, başlangıç sermayesi bir milyar iki yüz
milyon Türk lirası olan Makine ve Kimya Endüstrisi Anonim Şirketi (MKE
A.Ş.) unvanı altında bir anonim şirket kurulmuştur. Şirketin ilgili olduğu
Bakanlık, Millî Savunma Bakanlığıdır.
(2) Şirket,
6102 sayılı Kanuna göre Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü alınarak
hazırlanan esas sözleşmesinin imzalanmasını müteakip yapılacak tescil ve
ilan ile faaliyete geçer.
(3) Şirketin
sermayesinin tamamı Hazineye aittir. Ancak, mülkiyet hakkı ile kâr payı
hakkına halel gelmemek ve pay sahipliğinden kaynaklanan bütün mali haklar
Hazine ve Maliye Bakanlığında kalmak kaydıyla Hazinenin Şirketteki pay
sahipliğine dayanan oy, yönetim, temsil, denetim gibi hak ve yetkileri
Bakanlık tarafından kullanılır. Şirket işletme bütçesi ile ilgili olarak
her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü alınır.
Görev ve
yetki
MADDE 4 – (1) Şirket millî güvenlik hedefleri doğrultusunda
askerî ve sivil amaçlı her çeşit silah, mühimmat, patlayıcı ve kimyasal
madde, petrokimya ve diğer kimyevi ürünleri, makine, teçhizat, malzeme, ham
madde, araç gereç, cihaz, sistem ve platformları yurt içi ve yurt dışında
üretme veya ürettirme, pazarlama ve ticaretini yapma, temsilcilik
faaliyetlerinde bulunma, araştırma geliştirme, ürün geliştirme ve
mühendislik faaliyetleri, modernizasyon, tasarım, test, montaj, entegrasyon ve satış sonrası hizmeti yapma veya
yaptırma, jenerik ve yenilikçi teknolojilerin yerli ve millî olarak
geliştirilmesine ilişkin tematik araştırma merkezi/laboratuvarı,
özel endüstri bölgesi veya eğitim kurumları kurma; her türlü kurum, kuruluş
ve tüketiciye yönelik olarak proje mühendisliği, danışmanlık, teknoloji
transferi, eğitim hizmetleri ile enerji, geri dönüşüm, taahhüt işleri
yapma, lojistik destek sağlama, mühimmat ayırma ve ayıklama faaliyetlerinde
ve esas sözleşmesinde belirlenen diğer faaliyetlerde bulunabilir.
(2) Şirket yüklendiği
taahhütleri daha etkin şekilde yerine getirmek amacıyla, aynı şekilde geri
vermek veya gerçeğe uygun değerini ödemek şartıyla Bakanlık envanterinde bulunan ham madde, malzeme, araç gereç,
cihaz, teçhizat, yedek parça, sistem, alt sistem ve benzerlerini
kullanabilir. Bakanlık envanterinde bulunan bina, fabrika, imalathane,
atölye, iş yeri ve benzeri taşınmazlar, arazi, platform, silah, mühimmat, ekipman, sistem ve alt sistemler ile alt yapı ve test
merkezleri Bakan onayı ile bedelsiz kullanılabilir.
(3) Şirket birinci fıkrada belirtilen
faaliyetleri gerçekleştirmek için, yurt içi ve yurt dışında şirket kurma, kurulmuş
şirketleri satın alma, bu şirketlere iştirak etme veya bu şirketleri
işletme, gerektiğinde yurt içi ve yurt dışında şube/temsilcilik açma, millî
güvenlik ve ulusal kalkınma içeren yatırım projeleri için Cumhurbaşkanı
kararı ile kamulaştırma yapma yetkisine sahiptir. Yurt dışında şirket kurma, kurulmuş şirketleri
satın alma ve bu şirketlere iştirak etme Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü
alınarak Genel Kurul kararı ile gerçekleştirilir.
(4) Şirket ikili veya çok taraflı anlaşmalar
gereği yabancı ülkeler tarafından Türkiye’de bırakılanlar ile kamu
idareleri, kamu iktisadi teşebbüsleri ve sermayesinin en az yüzde ellisi
kamuya ait olan bağlı ortaklıklarca ihtiyaç fazlası ve kullanım dışı
bırakılan veya niteliğini kaybetmiş olan her türlü hava, deniz ve kara
taşıtları, makine ve teçhizat ile tehlikeli veya tehlikesiz metal/metal
bileşim atıkları, ekonomik değer taşıyan metal dışı (evsel nitelikte olmayan)
mal ve malzemeleri; birinci fıkrada belirtilen faaliyetleri gerçekleştirmek
için gerekli olan malzemelerin üretilmesinde ham madde olarak kullanmak ve
gerektiğinde piyasada değerlendirmek üzere Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca
belirlenen birim fiyatlarından satın alabilir veya devralabilir. Bu fıkrayla ilgili hususlar hakkında 17/12/1937 tarihli ve 3284 sayılı Bazı Maden
Hurdalarının Dışarı Çıkarılmasının Yasak Edilmesi ve Satın Alınması
Hakkında Kanun hükümleri uygulanır.
Denetim
MADDE 5 – (1) Şirket, Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim
Standartları Kurumunun yetkilendirdiği bağımsız denetim kuruluşları
arasından Genel Kurul kararı ile belirlenecek kuruluş tarafından bağımsız
denetime tabi tutulur. Hazırlanan bağımsız denetim raporu, Genel Kurula
sunulmasını müteakip Şirket tarafından Bakanlığa ve Hazine ve Maliye
Bakanlığına gönderilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yönetim ve
Personel
Yönetim
MADDE 6 – (1) Yönetim Kurulu üyeleri, bir üye Hazine ve
Maliye Bakanının önereceği adaylar arasından olmak üzere Genel Kurul
tarafından seçilir. Genel Müdür, Genel Kurul tarafından belirlenir.
(2) Yönetim Kurulu ve Genel Müdürün görev,
yetki ve sorumlulukları, Yönetim Kurulu üye sayısı, Yönetim Kurulu Başkanı
ve üyelerinin seçimi ve görev süreleri ile çalışma usul ve esasları,
Şirketin faaliyet konuları, organları, teşkilat yapısı, tasfiye ve
denetimi, iştirakler kurulması, devir ve tasfiyesi, mali hükümleri ile diğer
hususlar Şirketin esas sözleşmesiyle belirlenir.
(3) Yönetim
Kurulunda görev alan kamu görevlilerine 22/1/1990
tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin
Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin
Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 üncü
maddesine göre kamu iktisadi teşebbüsleri yönetim kurulu üyelerine ödenen
tutarda ödeme yapılır.
Personel
rejimi
MADDE 7 – (1) Şirket hizmetlerinin gerektirdiği görevler, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi
personel eliyle yürütülür. Bu kapsamda istihdam edilecek personel, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a)
bendi kapsamında sigortalı sayılır. Şirket faaliyet alanı ile ilgili
konularda geçici veya sürekli olarak yerli ve yabancı uyruklu personel
istihdam edebilir. Şirkette istihdam edilecek personel hakkında kamu kurum ve
kuruluşlarına personel alınmasına dair mevzuat hükümleri uygulanmaz.
İstihdam edilecek personelin; işe alınması, sayısı, nakli,
görevlendirilmesi, eğitimi, niteliği, kadrosu, unvanı, ücreti ile diğer tüm
mali ve sosyal hakları, terfisi, izni, çalışma esasları, vekâlet, ödül ve
disiplin işlemleri ile sözleşme esasları ve benzeri diğer uygulamaya
ilişkin hususlar Genel Kurul tarafından çıkarılacak düzenlemeler ile
belirlenir. Genel Kurul bu yetkisini Yönetim Kuruluna devredebilir. Ancak
anılan personele, ücret ve diğer tüm mali ve sosyal hakları kapsamında
yapılacak ödemelerin aylık ortalaması, Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü
alınarak Genel Kurul tarafından tespit edilecek üst sınırı geçemez.
(2) Şirket bünyesinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından 28/7/2016 tarihli ve 6735
sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca düzenlenen çalışma izni veya
çalışma izni muafiyeti ile yabancı uyruklu personel çalıştırılabilir.
Başvuruya ilişkin izlenecek usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı ile Bakanlıkça müştereken belirlenir. Çalışma izni muafiyeti olan
yabancı, iş sözleşmesi süresi boyunca Türkiye’de ikamet edebilir ve Şirket
bünyesinde çalışabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli, Geçici
ve Son Hükümler
Muafiyet
MADDE 8 – (1) Şirket ve sermayesinin yüzde ellisinden
fazlası Şirkete ait olan iştirakler 10/2/1954
tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu, 5/1/1961 tarihli ve 237 sayılı
Taşıt Kanunu, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu, ceza ve yasaklama
hükümleri hariç 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 5/1/2002
tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, 9/11/1983 tarihli ve
2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu, 24/5/1984 tarihli ve 3011 sayılı Resmî
Gazetede Yayımlanacak Olan Yönetmelikler Hakkında Kanun, 24/11/1994 tarihli
ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun, 8/6/1984 tarihli
ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname,
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 18/5/1994 tarihli ve 527 sayılı
Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname, 12 nci maddesi hariç 4/7/2001 tarihli ve 631 sayılı Memurlar
ve Diğer Kamu Görevlilerinin Mali ve Sosyal Haklarında Düzenlemeler ile
Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında
Kanun Hükmünde Kararname ve 10/7/2018 tarihli ve 2 sayılı Genel Kadro ve
Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümlerine tabi değildir.
Şirket yöneticileri ve personeline ödenecek yurt içi ve yurt dışı gündelik
tutarı ile kullanılacak taşıtlara ilişkin usul, esas ve limitler Genel
Kurul tarafından belirlenir.
(2) 6102
sayılı Kanunun ayni ve nakdî sermaye konulmasına, şirketler topluluğuna,
genel kurul toplantısına çağrı usulü ile genel kurul toplantılarında
Ticaret Bakanlığı temsilcisi görevlendirilmesine ilişkin hükümleri Şirket
hakkında uygulanmaz.
(3) 2886 sayılı Kanun ve 4734 sayılı Kanun kapsamındaki
idareler, Şirketten yapacakları mal veya hizmet alımları ile savunma ve
güvenlik alanlarına ilişkin yapım işleri yönünden, bu Kanunlarda yer alan
hükümlere tabi değildir. Bu fıkra kapsamında yapılacak alımlar ile Şirket
ve sermayesinin yüzde ellisinden fazlası Şirkete ait olan iştiraklerin
yapacağı alımlara ilişkin usul ve esaslar Hazine ve Maliye Bakanlığının
görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.
(4) Sermaye
ve sermaye artırım hâlleri ile ilgili olarak 7/12/1994
tarihli ve 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanunun 39 uncu
maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi Şirket hakkında uygulanmaz.
(5) Şirket,
şirketin hisseleri ve bağlı ortaklıkları; satış, kiralama, işletme hakkının
devri ve/veya sair başka tasarruflar yoluyla yerli veya yabancı özel hukuk
gerçek ve tüzel kişilerine devre konu edilemez.
Atıflar
MADDE 9 – (1) Mevzuatta Makina ve
Kimya Endüstrisi Kurumuna yapılan atıflar Şirkete yapılmış sayılır.
Değiştirilen
ve yürürlükten kaldırılan hükümler
MADDE 10 – (1) 8/6/1984 tarihli ve
233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin
ek 1 inci maddesi yürürlükten kaldırılmış ve Kanun Hükmünde Kararnameye
ekli listenin “A- İKTİSADİ DEVLET TEŞEKKÜLLERİ (İDT)” başlıklı bölümünün
“İlgili Bakanlık: MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI” başlığı altında yer alan “Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu (MKEK)” satırı
listeden çıkarılmıştır.
(2) 27/10/1999 tarihli ve
4458 sayılı Gümrük Kanununun 167 nci maddesinin
birinci fıkrasının (3) numaralı bendine “asli görevleri” ibaresinden sonra
gelmek üzere “ile Makine ve Kimya Endüstrisi Anonim Şirketinin faaliyet
alanı” ibaresi eklenmiştir.
Personele
yönelik geçiş hükmü
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Makina
ve Kimya Endüstrisi Kurumunda istihdam edilen 4857 sayılı Kanuna tabi personel
ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (II) sayılı cetvele
tabi personel mevcut statüleri ve unvanlarına ilişkin sosyal ve özlük
haklarıyla Şirkette istihdam edilmeye devam edilir. Bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarih itibarıyla emekli aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanlardan
istekte bulunanların emekliye ayırma işlemleri gecikmeksizin yerine
getirilir. Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi müteakip altı aylık sürenin
sonundan itibaren Şirkette özel hukuk hükümlerine tabi olmayan personel
çalıştırılamaz.
(2) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih
itibarıyla Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumunda;
Yönetim Kurulu Üyesi, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu
Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Şube Müdürü, Fabrika/İşletme
Müdürü, Fabrika/İşletme Müdür Yardımcısı, Müdür, Kısım Müdürü, Müdür
Yardımcısı ve benzeri idari görevleri olanların görevi başka bir işleme
gerek kalmaksızın sona erer. Bu
kişilere ayrıca herhangi bir tebligat yapılmaz. Görevleri sona eren
yöneticiler, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi müteakip altı aylık
sürenin bitimini geçmemek üzere yerlerine görevlendirme yapılıncaya kadar
birinci fıkra hükümleri çerçevesinde görevlerine devam eder. Bu zamanda
geçen süreler, makam ve görev/temsil tazminatı verilmesi gereken kadrolar
için ara verilmeksizin çalışılmış gibi sayılır ve 8/6/1949
tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga
ek 68 inci ve mülga ek 73 üncü maddelerinde belirtilen sürelerin hesabında
dikkate alınır.
(3) Bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Makina ve Kimya
Endüstrisi Kurumunda 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (II)
sayılı cetvele tabi olarak çalışan personele, bu Kanunun yürürlük
tarihinden itibaren altı ay içinde Yönetim Kurulunca iş sözleşmesi teklif edilir.
Şirket ile sözleşme imzalayanlar, bu kapsamda geçen hizmet süreleri kıdeme
bağlı haklarının tespitinde dikkate alınmak suretiyle, 4857 sayılı Kanun
kapsamında istihdam edilir. Bunlardan;
a) 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi
uyarınca haklarında 5434 sayılı Kanun hükümleri uygulananlar hakkında, işçi
statüsüne geçirildikleri tarihten itibaren doksan gün içinde 5510 sayılı
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalı
olma talebinde bulunmayanların 5434 sayılı Kanun ile ilgileri devam ettirilir.
Bunların emeklilik hak ve yükümlülüklerinin tespitinde, önceden emeklilik
hak ve yükümlülüklerine esas kadro, görev veya pozisyonları dikkate
alınmaya devam olunur. Ayrıca, bu şekilde geçen süreleri kıdem aylıkları
ile 5434 sayılı Kanunun mülga ek 68 inci ve mülga ek 73 üncü maddelerinde
belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınır ve bunların emeklilik
keseneğine esas aylık derece ve kademeleri genel hükümler çerçevesinde
yükseltilmeye ve ilerletilmeye devam olunur. Bunlara Şirkette geçen çalışma
süreleri için kıdem tazminatı ödenmez ve bu süreler emekli ikramiyesinin
hesabında dikkate alınır.
b) İşçi
statüsüne geçirildikleri tarihten itibaren doksan gün içinde 5510 sayılı
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalı
olma talebinde bulunanların sigorta primleri ile sosyal güvenliğe ilişkin
diğer hak ve yükümlülükleri 5510 sayılı Kanunun ilgili hükümlerine göre
belirlenir.
c) 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten sonra göreve başlayan ve aynı Kanunun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılmak suretiyle
sigorta primine esas kazançları aynı Kanunun 80 inci maddesine göre
belirlenenler, taleplerine bakılmaksızın 5510 sayılı Kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır.
ç) Bu fıkranın (b) ve (c) bentleri kapsamına
girenlerden iş sözleşmesi 25/8/1971 tarihli ve
1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi kapsamında sona erenlere ödenecek
kıdem tazminatına esas hizmet süresinin tespitinde; emekli ikramiyesine
esas hizmet süreleri de dikkate alınır. Ancak, bunlara emekli ikramiyesine
esas hizmet süreleri için ödenecek kıdem tazminatı, ilgilinin Devlet
memurluğu veya sözleşmeli personel statüsünün sona erdiği tarihteki
emeklilik keseneğine esas aylık unsurları üzerinden ve iş sözleşmesinin
sona erdiği tarihteki katsayılar dikkate alınarak hesaplanacak emekli
ikramiyesi tutarını geçemez.
(4) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumunda 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (II) sayılı cetvele tabi olarak çalışan
personelden, Kanunun yürürlük tarihinden itibaren altı ay içinde Şirket ile
sözleşme imzalamayı kabul etmeyenler, üç farklı il tercihi alınarak, diğer
kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Yönetim Kurulunca Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilir. Bildirilen personelin atama
teklifleri, kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurumla gerekli
koordinasyon sağlanmak suretiyle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca
kamu kurum ve kuruluşlarının hizmet ihtiyaçları ve personelin il tercihleri
göz önünde bulundurularak 4046 sayılı Kanunun 22 nci
maddesinde belirtilen esas ve usuller çerçevesinde gerçekleştirilir ve söz
konusu personel hakkında anılan madde hükümleri uygulanır. Tercihte bulunmayan personelin atama teklifleri
4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine
göre sonuçlandırılır. Ancak, 4046 sayılı Kanunun 22 nci
maddesi uyarınca Özelleştirme Fonundan karşılanması öngörülen ödemeler
Şirket tarafından karşılanır.
(5) Bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Makina ve Kimya
Endüstrisi Kurumunda 4857 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan personel mevcut
iş sözleşmesi ile birlikte Şirkete devredilmiş sayılır ve bunların Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumunda geçen hizmet
süreleri kıdeme bağlı haklarının tespitinde dikkate alınır. Bu fıkra
kapsamında Şirkette çalışmaya devam edenler, bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihte Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumunda
yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmaya devam
eder.
(6) Şirkette
çalışmaya devam etmek istemeyen mevcut işçiler, Kanunun yürürlük tarihinden
itibaren altı ay içinde Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlarda Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumunda istihdam edildikleri
statüye uygun kadro ve pozisyonlarda istihdam edilmelerini sağlamak üzere
Bakanlığa bildirilir. Şirket tarafından bildirilen personelin işlemleri
Bakanlık tarafından yürütülür. Bakanlık tarafından personele, Bakanlık
kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlardan belirlenen üç farklı birimden tercih
yapılmak üzere atama teklif edilir. Bu personelin iş sözleşmesi Bakanlığa
devredilmiş sayılır ve bunların Makina ve Kimya
Endüstrisi Kurumu ile Şirkette geçen hizmet süreleri kıdeme bağlı
haklarının tespitinde dikkate alınır. Bu fıkra kapsamında yapılacak
atamalar için uygun boş kadro ve pozisyon bulunmaması halinde söz konusu
kadro ve pozisyonlar başkaca bir işleme gerek kalmaksızın atama işleminin
yapıldığı tarih itibarıyla ihdas, tahsis ve vize edilmiş sayılır. Bu fıkra
kapsamında devredilen personel bakımından devir tarihinden önce doğmuş ve
devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan Şirket sorumludur. Kıdem
tazminatına ilişkin hükümler saklıdır. Ataması tekemmül ettirilen işçiler,
atama emirlerinin tebliğini izleyen günden itibaren on beş gün içinde yeni
görevlerine başlamak zorundadır.
(7) Bakanlık
kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlarda çalışmayı kabul etmeyenler ile on
beş gün içinde yeni kurumunda görevine başlamayanların iş sözleşmeleri,
feshin geçerli sebep kapsamında olduğu ve Şirket tarafından 4857 sayılı
Kanunun 17 nci maddesinde belirtilen ihbar süresi
yükümlülüğünün yerine getirildiği kabul edilerek feshedilir. Bu fıkra
kapsamında iş sözleşmesi feshedilenlerin, kıdem tazminatı ile fesih
tarihinden önce doğmuş ve fesih tarihinde ödenmesi gereken işçilik
alacaklarına ilişkin hakları saklıdır.
Devir
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bu
Kanunla kapatılan Makina ve Kimya Endüstrisi
Kurumuna ait her türlü taşınır, taşınmaz, taşıt, araç, gereç ve malzeme,
her türlü borç ve alacaklar, hak ve yükümlülükler, yazılı ve elektronik
ortamdaki her türlü kayıtlar ve dokümanlar ile iştiraklerindeki sermaye
katılım payları bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte hiçbir işleme gerek
kalmaksızın Şirkete devredilmiş sayılır. Mülkiyeti Hazineye ait veya Devletin hüküm ve
tasarrufu altında olup kapatılan Makina ve Kimya
Endüstrisi Kurumuna tahsis edilmiş taşınmazlar hiçbir işleme gerek kalmaksızın
tahsis amacında kullanılmak üzere Şirkete tahsis edilmiş sayılır.
(2) Bu
Kanunla kapatılan Makina ve Kimya Endüstrisi
Kurumu tarafından yapılmış olan sözleşmelere, Şirket halef olur. Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumunun leh ve aleyhine
açılmış davalarda ve icra takiplerinde Şirket kendiliğinden taraf sıfatını
kazanır.
(3) Bu madde
kapsamındaki her türlü devir, temlik ve intikaller veraset ve intikal
vergisinden, yapılacak işlemler harçlardan ve bu işlemlerle ilgili
düzenlenecek her türlü sözleşme, protokol ve kâğıtlar damga vergisinden
müstesnadır.
(4) Şirket
esas sözleşmesi ile Genel Kurul veya Yönetim Kurulu tarafından çıkarılacak
düzenlemeler yürürlüğe girinceye kadar geçecek sürede Makina
ve Kimya Endüstrisi Kurumu Ana Statüsünün bu Kanuna aykırı olmayan
hükümleri ile mevcut yönetmelik ve yönergeler uygulanmaya devam olunur.
Yürürlük
MADDE 11 – (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 12 – (1) Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
2/7/2021
|