|
Gebze Teknik Üniversitesinden:
GEBZE TEKNİK
ÜNİVERSİTESİ KADIN VE AİLE ÇALIŞMALARI
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gebze
Teknik Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Gebze Teknik
Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Gebze Teknik Üniversitesi Kadın ve Aile
Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Gebze Teknik Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı; kadının sosyo-ekonomik
statüsü ve sorunları ile ilgili her alanda bilimsel araştırma ve
incelemeler yapmak, bunların uygulanmasını sağlamak ve kadın çalışmaları ile
toplumsal cinsiyet alanını ilgilendiren her konuda duyarlılığı, bilgi ve
yeterliği artırmaya yönelik eğitim faaliyetleri ve çalışmalarda
bulunmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Toplumsal cinsiyet ve eşitliği konuları ile
kadının ekonomik, kültürel, sosyal, siyasal, sağlık ve hukuki sorunlarıyla
ilgili araştırma yapmak, eğitim vermek ve seminer düzenlemek.
b) Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın
sorunlarıyla ilgili olarak kamuoyunu bilinçlendirmeye yönelik ulusal ve
uluslararası düzeyde seminer, konferans, panel, kongre, sempozyum,
sergi ve benzeri her türlü bilimsel, sanatsal ve kültürel etkinlikler
düzenlemek.
c) Merkezin amacı doğrultusunda kadın çalışmaları
ile ilgili konuların yer aldığı süreli yayın çıkarmak, kitaplık ve arşiv
oluşturmak.
ç) Kadın istihdamının artırılmasına, kadının sosyal
ve siyasal alanda, kent yaşamında konumunun güçlendirilmesine yönelik
araştırmalar yapmak, eğitim programları düzenlemek, destek programlarıyla
projeler geliştirmek ve uygulamak.
d) Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer
etkinliklerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür ve
görevleri
MADDE 8 –
(1) Müdür; Üniversite öğretim
üyeleri arasından Rektör tarafından iki yıl için görevlendirilir. Görev
süresi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir. Görev süresi dolmadan
görevinden ayrılan Müdürün yerine Rektör tarafından aynı usulle yeniden
görevlendirme yapılır. Müdür, Merkezin çalışmalarının düzenli olarak yürütülmesi
ve geliştirilmesinden Rektöre karşı sorumludur.
(2) Müdür, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak
üzere Üniversite öğretim elemanları arasından en fazla iki kişiyi müdür yardımcısı
olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdür görevi başında
bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil olarak bırakır. Göreve
vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni bir Müdür görevlendirilir. Müdürün
görev süresi sona erdiğinde yardımcılarının da görevi kendiliğinden sona
erer.
(3) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek, Merkezin çalışmalarının
düzenli olarak yürütülmesini sağlamak.
b) Yönetim Kurulu ve Danışma Kurulunu toplantıya
çağırmak, bu toplantıların gündemini belirlemek ve toplantılara başkanlık
etmek.
c) Merkezin faaliyet raporunu ve bir sonraki yıla
ait yıllık çalışma programını hazırlamak ve Yönetim Kurulunda onaylanmış
şekliyle Rektöre sunmak.
Yönetim
Kurulu ve görevleri
MADDE 9 –
(1) Yönetim Kurulu; Müdür ile
Üniversitede aktif görev yapan öğretim elemanları arasından Rektör
tarafından iki yıl için görevlendirilen altı üye olmak üzere toplam yedi
üyeden oluşur. Herhangi bir nedenle üyeliğin boşalması halinde kalan süreyi
tamamlamak üzere yeni üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda
en az iki kez ve/veya gerekli hallerde olağanüstü olarak salt çoğunlukla
toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği durumunda
Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(3) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Müdürün her çalışma dönemi sonunda düzenleyeceği
faaliyet raporunun hazırlanmasına ilişkin esasları belirlemek, sunulan
raporu ve bir sonraki döneme ilişkin çalışma programını değerlendirmek.
b) Merkezin çalışma ve yönetimi ile ilgili
konularda kararlar almak.
Danışma
Kurulu ve görevi
MADDE 10
– (1) Danışma Kurulu;
Üniversitenin faaliyet alanına ilişkin toplumsal cinsiyet konularında çalışmaları
bulunan ve istekleri halinde Üniversite dışından Müdürün önerisi üzerine
Rektör tarafından iki yıl süre için görevlendirilen en fazla yedi üyeden
oluşur. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi
tamamlamak üzere aynı yöntemle yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Danışma Kurulu, Yönetim Kurulunun gerekli
gördüğü hallerde Müdürün çağrısı üzerine yılda en az bir kez salt
çoğunlukla toplanır.
(3) Danışma Kurulunun görevi; Merkezin faaliyet
alanı ile ilgili konularda görüş bildirmek ve tavsiyelerde bulunmaktır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 11 –
(1) Merkezin akademik, idari ve
teknik personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde
ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 13
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Gebze Teknik Üniversitesi Rektörü yürütür.
|