|
Hasan Kalyoncu Üniversitesinden:
HASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Hasan
Kalyoncu Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Hasan Kalyoncu
Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma esaslarına ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademik kariyer danışmanı: Merkezde görev alan
öğretim elemanını,
b) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
c) Merkez (HKÜ-KPM): Hasan Kalyoncu Üniversitesi
Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Mezun: Hasan Kalyoncu Üniversitesi mezununu,
d) Müdür: Merkezin Müdürünü,
e) Öğrenci: Hasan Kalyoncu Üniversitesi
öğrencisini,
f) Rektör: Hasan Kalyoncu Üniversitesi Rektörünü,
g) Senato: Hasan Kalyoncu Üniversitesi Senatosunu,
ğ) Üniversite: Hasan Kalyoncu Üniversitesini,
h) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları; sunduğu
hizmetler ve yaptığı faaliyetlerle, öğrenci ve mezunları ile iş dünyası
arasında sağlam ve etkin bir köprü ve bağ oluşturarak, öğrenci ve
mezunların kendi yeteneklerini keşfetmesini de kolaylaştırmak suretiyle, iş
dünyasının güncel gereksinimlerine uygun kariyer planı yapabilmelerini, bu
kariyer planını gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları hizmetleri
alabilmelerini sağlamak ve bu şekilde öğrenci ve mezunların iş gücü
piyasalarına geçiş sürecini ve entegrasyonunu
hızlandıracak ulusal ve uluslararası düzeyde uygulama ve araştırmalar
yapmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Kariyer rehberliği ve danışmanlığı hizmetleri
sunmak.
b) Öğrenci ve mezunların kendi yeteneklerini
keşfedebilmeleri ve yetkinliklerini geliştirebilmeleri için eğitim
programları ve etkinlikler düzenlemek.
c) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında özel/kamu
kurum ve kuruluşları ile birlikte kariyer fuarları organize etmek,
düzenlenen kariyer fuarlarına ve etkinliklerine katılmak.
ç) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında öğrenci ve
mezunların iletişim ağlarını kurabilecekleri ve geliştirebilecekleri
platformlar oluşturarak, öğrenciler, mezunlar ve iş dünyası arasındaki iş
birliği ve etkileşimi artırıcı ve kolaylaştırıcı hizmetler sunmak, ulusal
ve uluslararası kariyer platformları ile iletişim ağlarına katılmak.
d) İş ve staj imkânlarını araştırarak derlenen
bilgileri paylaşmak, yönlendirmek ve kariyer fırsatları konusunda firmalar
ile öğrencileri ve mezunları buluşturacak etkinlikler düzenlemek.
e) Üniversite bünyesinde faaliyet gösteren Kariyer
Topluluğu ile iş birliği yapmak, ortak projeler geliştirmek ve
yürütülmesine destek vermek.
f) Üniversite bünyesinde faaliyet gösteren Sürekli
Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi, Uluslararası İlişkiler Ofisi,
Teknopark, Teknoloji Transfer Ofisi ve benzeri merkez ve birimlerle iş
birliği yapmak, ortak projeler geliştirmek ve yürütülmesine destek vermek.
g) Güncel mezun iletişim bilgilerini içeren ve
kariyer gelişimlerini izleyen Mezun Bilgi Sistemini kullanarak mezunlar ile
öğrenciler ve Üniversite arasındaki bağı kuvvetlendirmek.
ğ) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında
Üniversitenin mezunlarının kurmuş olduğu mezun dernekleri ile iş birliği
yapmak ve projeler üretmek.
h) Üniversite aidiyetini artırmak için mezunlar
günü ve benzeri sürdürülebilir etkinlikler düzenlemek.
ı) Bilgi, beceri, tecrübe ve başarılarıyla
mesleğinde temayüz etmiş kişilerin, iş insanlarının, uzmanların ve mezunların,
öğrencilere danışman olarak eşleştirilmesini sağlayacak çalışmalar yapmak.
i) Üniversite yerleşim sonuçları, işe yerleşim
oranları, istihdam oranları ve benzeri güncel verileri kullanarak analizler
yapmak, Üniversitenin tercih edilebilirliğini değerlendirmek ve kariyer
planlamaya yönelik stratejilerin geliştirilmesine ve uygulanmasına yönelik
önerileri hazırlayarak Rektörlüğe sunmak.
j) İnsan kaynakları ve kariyer merkezleri konusunda
geliştirilen ulusal standartlara ve politikalara eklemlenmek ve bunlara
uygun hizmet geliştirmek.
k) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında Kariyer
danışmanlığı, planlama ve geliştirme ile insan kaynakları konusunda
bilimsel araştırmalar yapmak ve raporlamak, ulusal ve uluslararası düzeyde
eğitim, kurs, seminer, konferans, kongre, sempozyum,
panel, çalıştay ve benzeri etkinlikleri organize
etmek ve ihtiyaç halinde bu tür etkinliklere katılmak.
l) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında Merkezin
faaliyet alanına giren konularda, ulusal ve uluslararası kuruluşlarla iş
birliği yapmak ve projeler üretmek, gerektiğinde konuya ilişkin çatı
kuruluşlara üye olmak.
m) Merkezin sunduğu hizmetleri duyurmak, tanıtımını
yapmak, sunulan hizmetlerin kalitesini ölçmek için anketler uygulamak ve bu
hususta ölçme ve değerlendirme birimi ile iş birliği yapmak.
n) Girişimcilik, sosyal medya, teknoloji yönetimi
ve dijitalleşme konularının kariyer planlama ve geliştirme üzerindeki
etkileri hakkında çalışmalar yapmak, farkındalık
oluşturmak ve yaygınlaştırmak.
o) Merkezin amaçları ve faaliyetleri doğrultusunda
her türlü basılı, görsel, işitsel ve dijital yayınlar yapmak ve arşivlemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür; Üniversitenin tam
zamanlı çalışan öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl süre
ile görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür, Rektör tarafından
yeniden görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan fazla görevi başında
bulunmaması durumunda görevi sona erer.
(2) Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere,
Üniversitenin tam zamanlı çalışan öğretim elemanları arasından iki kişi
Müdürün önerisiyle Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir.
(3) Müdür yardımcılarının altı aydan fazla görevi
başında bulunmaması durumunda görevleri sona erer. Görevinden ayrılan müdür
yardımcısının yerine kalan süreyi tamamlamak üzere yenisi
görevlendirilebilir. Müdürün görevi sona erdiğinde, müdür yardımcılarının
da görevi sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Merkez organlarını toplantıya çağırmak ve bu
toplantılara başkanlık etmek.
c) Yönetim Kurulu kararlarının bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulanmasını sağlamak.
ç) Gerektiğinde çalışma grupları oluşturmak.
d) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimlerinin
oluşturulmasını sağlamak, bu birimlerin çalışmalarını düzenlemek,
koordinasyonunu ve denetimini sağlamak.
e) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında Merkezin
ulusal ve uluslararası tüm paydaşları ile iş birliğini ve ilişkilerinin
koordinasyonunu sağlamak.
f) Her eğitim-öğretim yılı sonunda veya
istenildiğinde, Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkında rapor hazırlamak
ve Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektöre sunmak.
g) Merkezin personel, bütçe ve diğer kaynak
ihtiyaçlarının tespitine yönelik çalışmalar yapmak ve bu konularda Yönetim
Kurulunun onayladığı raporları Rektöre sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10 –
(1) Yönetim Kurulu, Müdür ve müdür
yardımcıları ile birlikte Müdürün önerdiği Üniversitenin tam zamanlı
çalışan öğretim elemanları arasından Rektör tarafından görevlendirilecek
dört üye olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur.
(2) Yönetim
Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten üyeler,
yeniden aynı usulle görevlendirilebilir. Görev süresinin bitiminden önce
ayrılan veya altı aydan daha fazla Üniversite dışında görevlendirilenlerin
yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni üye görevlendirilir.
(3) Yönetim Kurulu, Müdürün daveti üzerine
toplanır. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve kararlar toplantıya
katılan üyelerin oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün
oyu yönünde çoğunluk sağlanmış olur.
(4) Üst üste üç kez veya toplamda altı kez izinsiz
ve mazeretsiz Yönetim Kurulu toplantısına katılmayan üyenin üyeliği Yönetim
Kurulu kararı ve Rektörün onayı ile sona erdirilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulu, Müdürün
çağrısı üzerine ayda en az bir kez olmak üzere toplanır. Müdür, gerekli
gördüğü hallerde Yönetim Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya
çağırabilir. Yönetim Kurulu aşağıdaki görevleri yürütür:
a) Merkezin faaliyet alanları doğrultusunda gerekli
kararları almak.
b) Merkezin yıllık çalışma programını ve faaliyet
raporunu görüşerek karara bağlamak.
c) Danışma Kurulundan gelecek önerileri
değerlendirmek ve karara bağlamak.
ç) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında Merkezin
çalışma alanı ile ilgili kişi, kurum ve kuruluşlar ile iş birliği
esaslarını belirlemek.
d) Merkezin amaçlarının gerçekleşmesi ve yapacağı
çalışmaların yürütülmesi için gerekli diğer kararları almak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulunda, Merkezin
faaliyet alanlarında çalışan, tecrübesi olan, gerektiğinde bilgisine
başvurulabilecek kişiler yer alır. Danışma Kurulu üyeleri, Yönetim
Kurulunun önerisi ve Rektörün onayıyla görevlendirilir. Danışma Kurulu,
Üniversite içinden ve dışından olmak üzere dokuz üyeden oluşur. Danışma
Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Üyelik süresi sona eren üyeler
yeniden görevlendirilebilir. Danışma Kurulu, yılda en az bir kez, Müdürün
daveti üzerine toplanır. Müdür gerektiği halde, düşünce ve deneyimlerinden
yararlanmak, görüşlerini almak ve Merkezin faaliyetleri hakkında bilgi
vermek üzere Danışma Kurulu üyelerini toplantıya çağırabilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleri ile ilgili Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü konularda değerlendirmeler yaparak tavsiye
niteliğinde görüş ve önerilerde bulunmak.
b) Merkezin faaliyetleri ile ilgili Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü konularda rapor hazırlamak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Merkez
sekreteri
MADDE 14
– (1) Merkez sekreteri, Müdürün
önerisi ile Rektör tarafından bir yıllığına görevlendirilir. Görev süresi
dolan Merkez sekreteri tekrar görevlendirilebilir.
Merkez
sekreterinin görevleri
MADDE 15
– (1) Merkezin faaliyetlerinin
yürütülmesi ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
(2) Oy hakkı olmaksızın Yönetim Kurulunda ve
Danışma Kurulunda raportörlük yapmak.
Akademik
kariyer danışmanları
MADDE 16
– (1) Yönetim Kurulunun önerisi
ile Rektör tarafından her bölümden en az bir öğretim elemanı üç yıl için
akademik kariyer danışmanı olarak görevlendirilir. Görev süresi sona eren
akademik kariyer danışmanı tekrar görevlendirilebilir.
Akademik
kariyer danışmanlarının görevleri
MADDE 17
– (1) Akademik kariyer
danışmanlarının görevleri şunlardır:
a) Öğrenci ve mezunlara, Merkezin amaçları
doğrultusunda kariyer planlama ve geliştirme süreçlerinde danışmanlık
hizmeti vermek.
b) Uzmanlık alanlarında Yönetim Kuruluna proje
önerisi sunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi için
çalışmalar yapmak.
c) Görev yaptıkları birimlerde, kariyer planlama ve
geliştirme konularında eğitim, seminer, konferans ve benzeri etkinliklerin
düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.
ç) Uzmanlık alanlarında, öğrenciler ve mezunlar
için staj ve iş imkânları araştırmak.
d) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkı sağlamak.
Harcama
yetkilisi
MADDE 18
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini kısmen veya tamamen rektör yardımcılarından
birine veya Müdüre devredebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 19
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü
maddesi uyarınca, Rektör tarafından görevlendirilecek personel ile
karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato ve Üniversite
Yönetim Kurulu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Hasan Kalyoncu Üniversitesi Rektörü yürütür.
|