|
Mersin Üniversitesinden:
MERSİN ÜNİVERSİTESİ GENÇ GİRİŞİMCİ UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Mersin
Üniversitesi Genç Girişimci Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Mersin
Üniversitesi Genç Girişimci Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Dış paydaş olan birim: Kamu kurum ve
kuruluşlarını, vakıfları, sivil toplum kuruluşlarını, yerel yönetimleri,
teknoloji geliştirme bölgelerini, organize sanayi bölgelerini, özel
kanunlar ile kurulmuş teşebbüs, özel kurum ve kuruluşları,
c) Girişimci adayı: İş fikrinin hayata geçirilmesi
ve/veya geliştirilmesi amacıyla Merkeze başvuru yapmış gerçek veya tüzel
kişiyi,
ç) İç paydaş olan birim: Mersin Üniversitesi
fakültelerini, enstitülerini, yüksekokullarını, meslek yüksekokullarını,
uygulama ve araştırma merkezlerini,
d) Koordinatör: Merkez birimi veya çalışma gurubu
koordinatörünü,
e) Melek yatırımcı: Girişimci adayının projelerine
mali destek sağlayan gerçek veya tüzel kişileri,
f) Mentor: Girişimcilik
konusunda danışmanlık hizmeti verecek gerçek veya tüzel kişileri,
g) Merkez: Mersin Üniversitesi Genç Girişimci
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ğ) Merkez birimi/çalışma gurubu: Merkez içinde
kurulan alt birimi/çalışma gurubunu,
h) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ı) Öğrenci: Mersin Üniversitesi öğrencilerini,
i) Rektör: Mersin Üniversitesi Rektörünü,
j) Üniversite: Mersin Üniversitesini,
k) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı; Üniversite ile
iş dünyası arasındaki iş birliği ve ulusal/uluslararası bağlantıların
güçlendirilerek, öğretim elemanları, öğrenciler ve girişimci adaylarının
girişim fikirlerinin hayata geçirilmesini sağlamak için ihtiyaç duyulan
temel girişimcilik ve yerel kalkınma konularında, evrensel yaklaşımlar
doğrultusunda bilgi ve becerilerin geliştirilerek zenginleştirilmesine
katkı sağlamaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Girişimciliğin başlangıç aşaması veya ön kuluçka
süreci olarak adlandırılan dönemde girişimci adayları için stratejik,
sosyal, yenilikçi, temel girişimcilik konularında;
seminer, kurs, eğitim veya etkinlikler düzenlemek;
uygun görüldüğü takdirde kaynakları dâhilinde girişimci ve girişimci
adaylarına, ortak çalışma alanları, prototip
alanı, gıda geliştirme alanı gibi hizmetleri bedelli veya bedelsiz olarak
sağlamak.
b) Girişimci fikirleri gözden geçirmek ve pratik girişimcilik
becerilerini geliştirmek için Merkezde ve Üniversitede girişimcilik kültürü
oluşturmak.
c) Girişimciliğin yerel ekonomik kalkınma ile
ilgili olduğu konularda uygun görüldüğü takdirde seminer veya etkinlik
düzenlemek, projeler yürütmek, bu konularda araştırma yapmak veya uygun
görülen araştırmalara katkıda bulunmak.
ç) Merkezin ve girişimciliğin ilgi alanına giren
uygun görülen konularda teknolojik gelişmeleri takip etmeye yönelik
akademik ve teknolojik faaliyetleri, yönelimleri inceleyip öngörü
çalışmaları yapmak.
d) Sivil toplum kuruluşları, sanayiciler, kamu veya
özel kurum ve kuruluşları, yerel ve bölgesel kuruluşlar gibi uygun görülen
dış paydaşlarla iş birliği yapmak suretiyle girişimciliği geliştirici
önerileri derlemek, dış paydaşlarla iyi ilişkiler geliştirmek, ortak
etkinlik düzenlemek ve/veya projeler yürütmek.
e) Girişimcilik alanında düzenlenen yarışmalara
öğrencilerin, öğretim elemanlarının veya Üniversitenin katılımı için
gerekli girişimlerde bulunmak.
f) Kendi işini kurmak isteyen, küçük ve büyüme
hedefli organizasyonlarda çalışmak isteyen öğrencileri ve girişimci
adaylarını bilgilendirmek.
g) Öğrenciler, öğretim elemanları ve girişimci
adayları ile melek yatırımcıları buluşturan faaliyetler düzenlemek.
ğ) Öğrenciler, girişimci adayları ve öğretim
elemanlarının fikirlerini geliştirmelerini sağlamak ve yol göstermek üzere
girişimcilik tecrübesi bulunan, liderlik, yenilikçilik ve girişimcilik
alanına öncülük eden mentor olmaya uygun görülen
kişiler ile Merkez içerisindeki öğrenciler, girişimci adayları ve öğretim
elemanlarını bir araya getirecek etkinlikler düzenlemek.
h) Mentor olmaya uygun
bulunan kişilerin tecrübelerinin değerlendirilmesi ve toplumla
paylaşılmasına olanak sağlayan ortamı hazırlamak.
ı) Girişimcilikle ilgili konuların anlaşılması,
cesaretlendirilmesi, başlangıcı, yönetimi ve büyümesini sağlamak amacıyla
uygun görüldüğü takdirde ulusal/uluslararası düzeyde girişimcilik ve
yenilikçilik alanlarında seminer, kongre, çalıştay
veya konferans düzenlemek.
i) Girişimcilik, inovasyon,
yeni yatırım, büyüme, sosyal girişimcilik ve liderlik alanlarını kapsayan
girişimcilik kültürünü geliştirmek amacıyla; uygun görüldüğü takdirde,
akademisyen, sanayici, girişimci ve iş insanlarının katılımları ile
bilimsel içerikli toplantılar düzenlemek.
j) Ulusal ve uluslararası düzeyde girişimcilik ve
yenilikçilik ile ilgili bilgi ağlarına katılım sağlamak ve böylelikle
Merkezin uluslararası nitelik kazanmasını ve uluslararası düzeyde hizmet
vermesini sağlamak.
k) Ulusal veya uluslararası kamu veya özel kurum ve
kuruluşlar ile ortak çalışmalarda bulunmak ve bu kuruluşlar ile iş
birliğini geliştirmek.
l) İş çözümleri ve yönetim kavramları konusundaki
yeni gelişmeler ve eğilimlerin takibini yapmak.
m) Sosyal girişimcilik kavramının toplumda
yaygınlaştırılması amacı ile uygun görülen sosyal sorumluluk projelerini
koordine etmek ve hayata geçirmek.
n) Merkezin amacı ile ilgili uygun görülen
girişimcilik faaliyetlerinde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür; Üniversitede görevli
bulunan öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl süre ile
görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür yeni bir müdür
görevlendirilmediği takdirde görevine devam eder.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Merkez birimlerinin ve çalışma gruplarının
oluşturulmasını sağlamak.
c) Merkez birimleri veya çalışma gruplarının
çalışmalarının uyumlu bir şekilde yürütülebilmesi için bir Koordinatör
görevlendirmek.
ç) Danışma Kurulu ile yapılacak toplantılar için
gündem maddelerinin oluşturulmasını sağlamak, Danışma Kurulunu toplantıya çağırmak
ve düzenlenen toplantıya başkanlık etmek.
d) Merkez çalışmalarının Merkezin amaçları
doğrultusunda yürütülmesini sağlamak.
e) Merkeze bağlı birimlerin veya çalışma
gruplarının ve idari personelin düzenli ve etkin çalışmasını sağlamak.
f) Merkez ile Üniversitenin birimleri ve dış paydaş
birimleri arasında Merkezin amaçları doğrultusunda iş birliği sağlamak.
g) Merkezin girişimcilik faaliyet alanları
kapsamında yer alan ulusal ve uluslararası etkinliklere Merkezin katılımını
sağlamak.
ğ) Gerekli durumlarda dış paydaşlardan ihtiyaç
duyulan alanlarda ilgili bilim insanı, araştırmacı, uzman, eğitimci,
sanatçı, idari ve teknik personelin görevlendirilmesi için Rektöre öneride
bulunmak.
h) Gerekli durumlarda Merkezde görev yapacak,
yarı-zamanlı ve tam-zamanlı uzmanları görevlendirmek için Rektöre öneride
bulunmak.
ı) Verilecek hizmetleri, yapılacak etkinlikleri, bu
hizmet ve etkinliklerde görev alacak kişileri belirlemek.
i) Merkezin ödenek ihtiyaçlarını ve akademik,
sanatçı, idari ve teknik personel kadro ihtiyaçlarını gerekçesi ile
birlikte Rektöre bildirmek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu;
Üniversitenin öğretim elemanları arasından Müdürün önerisiyle Rektör tarafından
görevlendirilen beş üyeden oluşur. Müdür, Merkezin oluşum amacını, kapsamını
ve etkinlik alanlarını gözeterek üye sayının iki katı sayıda öğretim
elemanını Rektöre önerir ve Rektör bu öğretim elemanları arasından gerekli
sayıda kişiyi Yönetim Kurulu üyesi olarak görevlendirir.
(2) Görevlendirilen üyelerin görev süreleri üç
yıldır. Müdür gerekli gördüğünde üyelerin görev süresinden önce görevlerine
son vermeyi Rektöre önerebilir.
(3) Müdürün görev süresinin bitmesi veya görevinden
ayrılması durumunda Yönetim Kurulu üyelerinin de görevleri sona erer.
(4) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine Müdürün
belirlediği gündem maddelerini görüşmek üzere Müdürün başkanlığında
toplanır. Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve
kararlar, açık oylama ve oy çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması halinde
kapalı oylama yapılır. Kapalı oylama sonucunda eşitliğin bozulmaması
durumunda Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(5) Üst üste iki kez izinsiz ve mazeretsiz yönetim
kurulu toplantısına katılmayan üyenin üyeliği sona erer.
(6) Müdürün önerisi üzerine gerektiğinde Üniversite
içinden veya dışından konu ile ilgili bilgi, beceri ve deneyim sahibi
kişiler görüş bildirmek amacı ile Yönetim Kurulu toplantılarına
katılabilir. Ancak bu kişiler oy kullanamaz.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve
programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak ve kararlar almak.
b) Müdür tarafından hazırlanan yıllık çalışma
program taslağını ve önerileri değerlendirerek karara bağlamak.
c) Rektörün isteği üzerine, talebin geldiği
tarihten itibaren 15 gün içerisinde Merkezin genel durumu ve işleyişi
hakkında hazırlanan yıllık çalışma raporunu karara bağlamak.
ç) Gerekli durumlarda Müdür tarafından önerilen
kurulların, Merkez birimlerinin, koordinasyon/çalışma gruplarının
oluşturulmasını karara bağlamak.
d) Bir koordinasyon/çalışma grubunun görevlerini,
kimlerden ve kaç kişiden oluşacağını ve görev süresinin ne kadar olacağını
karara bağlamak.
e) Merkez ile Üniversitenin tüm birimleri ve dış
paydaş birimleri arasında Merkezin amaçları doğrultusunda iş birliğinin
sağlanmasında Müdüre yardımcı olmak.
f) Gerekli durumlarda dış paydaşlardan ihtiyaç
duyulan alanlarda ilgili bilim insanı, araştırmacı, uzman, eğitimci,
sanatçı, idari ve teknik personelin görevlendirilmesini karara bağlamak.
g) Gerekli durumlarda Merkezde görev yapacak,
yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü uzmanların ve stajyer öğrencilerin
görevlendirilmesini karara bağlamak.
ğ) Merkezin ödenek ve akademik, sanatçı, idari ve teknik
personel kadro ihtiyaçlarını karara bağlamak.
h) Bir yıl içinde verilecek hizmetleri, yapılacak
tüm etkinlikleri, bu hizmet ve etkinliklerde görev alacak kişileri
belirleyerek karara bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu gerekli görüldüğü
takdirde Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından kurulur. Danışma Kurulu;
Müdür ve Üniversitenin paydaşlarını temsil eden İç Danışma Kurulu ve/veya
Üniversite dışındaki paydaşlarını temsil eden Dış Danışma Kurulundan
oluşur.
(2) Bu kurullar aşağıdaki biçimde oluşturulur:
a) İç Danışma Kurulu; Merkezin oluşum amacına,
kapsamına ve etkinlik alanlarına katkı yapacak öğretim elemanları arasından
Müdür tarafından önerilen kişilerin Rektör tarafından görevlendirilmesiyle
oluşur. İç Danışma Kurulu Merkezin çalışma alanları göz önüne alınarak en
fazla 25 öğretim elemanından oluşur. Görevlendirilen üyelerin görev
süreleri üç yıldır. Müdür uygun gördüğü takdirde üyenin görevine 3 yıldan
önce son verebilir. Görevi sona eren üyenin yerine yeni üye aynı yöntemle
görevlendirilir.
b) Dış Danışma Kurulu; Merkezin oluşum amacına,
kapsamına ve etkinlik alanlarına doğrudan katkı yapacağı düşünülen uygun
görülen dış paydaşların temsilcilerinden oluşur. Merkezin çalışma alanları
ile doğrudan ilişkili olan kamu ve özel kurum ve kuruluşların uzmanlarının
Danışma Kurulunda olmaya uygun görülen temsilcileri Rektörün onayı ile
kesinleşir. Dış Danışma Kurulu; Merkezin amacına katkı yapacak ve çalışma
alanları ile doğrudan ilişkili olan en fazla 25 dış paydaşın uygun görülen
temsilcisinden meydana gelir. Görevlendirilen üyelerin görev süreleri üç
yıldır. Müdür uygun gördüğü takdirde üyenin görevine 3 yıldan önce son
verilmesini Rektöre sunabilir. Görevi sona eren üyenin yerine yeni üye aynı
yöntemle görevlendirilir.
(3) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine,
Müdürün başkanlığında yılda en az bir defa, gerekli durumlarda daha fazla
olmak üzere toplanır. Danışma Kurulu toplantısı için salt çoğunluk aranmaz;
ancak, kararlar katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Oylama sonucunda
oyların eşit olması halinde kapalı oylama yapılır. Kapalı oylama sonucunda
eşitliğin bozulmaması durumunda Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış
sayılır.
(4) Müdürün görev süresinin bitmesi veya görevinden
ayrılması durumunda Danışma Kurulu üyelerinin de görevleri sona erer.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin genel stratejilerini oluşturmaya
yardımcı olmak.
b) Merkezin etkinlikleri doğrultusunda dış paydaşlarla
iş birliğinin geliştirilmesini sağlamak üzere önerilerde bulunmak ve Merkez
faaliyetlerine destek sağlamak.
c) Her yılın Aralık ayının ilk haftasının son iş
gününün mesai bitimine kadar, Danışma Kurulu üyelerinin kendi bulundukları
birimlerin Merkez ile iş birliği kapsamında yaptıkları ve bir sonraki yıl
için yapmayı planladıkları tüm etkinlik, görüş ve önerilerini bir rapor
halinde Müdüre sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Merkez
birimleri ve/veya koordinasyon/çalışma grupları
MADDE 14
– (1) Müdür tarafından gerekli
görüldüğü takdirde, bir veya daha çok hizmet dalı için, işlerin daha
verimli yürütülebilmesi amacıyla, Müdürün önerisi ile görev yapacak olan
birimler ya da çalışma grupları oluşturulabilir. Bir birim ya da çalışma
grubunun görevleri, kimlerden ve kaç kişiden oluşacağı ve görev süresinin
ne kadar olacağı Müdür tarafından belirlenir.
Koordinatör
MADDE 15
– (1) Koordinatör; Müdür
tarafından gerekli görüldüğü takdirde, Merkez birimleri, koordinasyon
ve/veya çalışma gruplarının çalışmalarının uyumlu bir şekilde
yürütülebilmesi için Müdür tarafından görevlendirilen kişidir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 16
– (1) Merkezin akademik, sanatçı,
teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi ve
diğer ilgili mevzuat hükümleri uyarınca Rektör tarafından görevlendirilen
personel tarafından karşılanır.
Dosyalama
MADDE 17
– (1) Merkezin belge ve dosyalama
süreçleri için Uluslararası Standart Organizasyonu (ISO) belgeleme sistemi
kullanılır. Bu sistemde yer almayan belgeler Merkez tarafından ilgili
organlarınca hazırlanarak belge yayımlanma süreci çerçevesinde yayımlanmak
üzere Üniversitenin Kalite Yönetim Koordinatörlüğüne gönderilir.
Yönetmelikte
yer almayan hususlar
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelikte yer almayan
hususlarda genel hükümler ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Mersin Üniversitesi Rektörü yürütür.
|