|
Türkiye Adalet Akademisinden:
TÜRKİYE ADALET AKADEMİSİ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Türkiye Adalet Akademisinde görev yapan personelin görevde yükselme
ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Adalet Akademisinde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa göre görev yapan Akademi personelinden, 5 inci maddede belirtilen
görevlere, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa, 2/5/2019 tarihli ve 30762
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 34 sayılı Türkiye Adalet Akademisi
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 15 inci maddesi ile 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademi: Türkiye Adalet Akademisini,
b) Akademi personeli: Akademi kadrolarında 657
sayılı Kanuna tabi olarak görev yapanları,
c) Alt görev: 10/7/2018
tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509
uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt
hiyerarşi içindeki görevleri,
ç) Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
d) Başkan: Türkiye Adalet Akademisi Başkanını,
e) Başkanlık: Türkiye Adalet Akademisi
Başkanlığını,
f) Daire başkanı: Türkiye Adalet Akademisinde görev
yapan daire başkanlarını,
g) Görev grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
ğ) Görevde yükselme: 657 sayılı Kanuna tabi
görevlerden 5 inci maddede sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından
yapılacak atamaları,
h) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle atanacak olanların tabi tutulacağı yazılı ve sözlü sınavı,
ı) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,
i) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç, diğer günleri,
j) Sınav kurulu: Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin çalışmaları yürütmek
üzere Başkan tarafından oluşturulacak kurulu,
k) Unvan değişikliği: Başka bir kadroda görevliyken,
en az orta öğretim düzeyindeki mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz
edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
l) Unvan değişikliği sınavı: Unvan değişikliği
suretiyle atanacakların tabi tutulacağı yazılı ve sözlü sınavı,
m) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görev
grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve
unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi hizmet grupları
şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Şube müdürü.
2) Koruma ve güvenlik şefi.
b) Araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu:
1) Uzman ve sivil savunma uzmanı.
c) İdari hizmetler grubu:
1) Sayman.
2) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar
işletmeni, memur, ayniyat memuru, veznedar, sekreter, koruma ve güvenlik
görevlisi, şoför.
ç) Yardımcı hizmetler grubu:
1) Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, mütercim, psikolog, sosyal çalışmacı,
kütüphaneci, programcı, teknisyen, grafiker.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak.
b) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak.
c) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, Akademide en az bir yıldır
görev yapıyor olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasında sayılan
unvanlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için genel şartların yanı
sıra aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü, sivil savunma uzmanı ve uzman
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul, fakülte veya
adalet yüksekokulu, meslek yüksekokullarının adalet bölümü veya adalet
meslek eğitimi ön lisans programı mezunu olmak,
2) Son bir yılı Akademide olmak üzere koruma ve
güvenlik şefi, memur, ayniyat memuru, veznedar, teknisyen, veri hazırlama
ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, kütüphaneci, sayman ve
programcı kadrolarında toplam en az altı yıl hizmeti bulunmak,
b) Koruma ve güvenlik şefi kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az iki yıl
koruma ve güvenlik görevlisi olarak çalışmış olmak,
c) Sayman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu
olmak,
2) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az beş yıl
hizmeti bulunmak,
ç) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, ayniyat memuru, veznedar kadrolarına atanabilmek için;
1) En az ortaöğrenim mezunu olmak,
2) Fakülte/yüksekokulların
bilgisayar bölümü, adalet yüksekokulu, meslek yüksekokullarının adalet
bölümü, adalet ön lisans programı, adalet meslek lisesi veya diğer lise ve
dengi okulların ticaret ya da bilgisayar bölümlerinden mezun olmak veya en
az lise veya dengi okul mezunu olup, başvuru tarihinde Millî Eğitim
Bakanlığınca onaylı ya da kamu kurumu ve kuruluşlarınca düzenlenen kurslar
sonucu verilen daktilo ya da bilgisayar sertifikasına sahip bulunmak,
3) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az iki yıl
hizmetli olarak çalışmış olmak,
d) Sekreter kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğrenim mezunu olmak,
2) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az iki yıl
hizmetli olarak çalışmış olmak,
e) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) 10/6/2004 tarihli ve
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları
taşımak,
2) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az iki yıl
hizmetli olarak çalışmış olmak,
f) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğrenim mezunu olmak,
2) Hizmetin özelliğine göre sınav ilanında
belirtilecek sınıfta sürücü belgesine sahip olmak,
3) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az iki yıl
hizmetli olarak çalışmış olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında başarılı
olmak.
b) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak.
c) Akademide görev yapıyor olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) 5 inci maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen
kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda genel şartların
yanı sıra aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
filoloji, mütercim ve tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer
bölümlerden mezun olmak,
2) Başvurunun son günü itibarıyla son 5 yıl içinde
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (B) seviyesinde başarılı olmak
veya dil yeterliliği bakımından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı tarafından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar programcılığı eğitimi veren
fakülte/yüksekokullardan mezun olmak ya da diğer fakülte/yüksekokullardan
mezun olanlar için Millî Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar programcısı
sertifikasına veya Millî Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan ya da
yükseköğrenim kurumlarından alınmış bilgisayar programcısı sertifikasına
sahip olmak,
2) Sınav ilanında belirtilecek programlama dilini
veya dillerini bilmek,
ç) Kütüphaneci, sosyal çalışmacı, psikolog
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Grafiker kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların grafik veya tasarım
ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi okulların mesleki veya teknik
eğitim veren bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav
Esasları, Atanma
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınavdan en az bir ay
önce Akademi internet sitesinde duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü
olarak belirlenir.
(2) Bu ilânda;
a) Atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı,
derecesi ve sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri,
d) Yazılı sınav konu başlıkları ve ilgili diğer
hususlar,
gösterilir.
(3) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(4) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava
katılmaları mümkündür.
(5) Akademiye yapılan başvurular, sınav kurulu
tarafından incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Akademinin internet
sitesinde ilan edilir.
Yazılı
sınav
MADDE 11
– (1) Görevde yükselme yazılı
sınavı, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek
suretiyle, Akademi tarafından aşağıdaki konularda hazırlanır:
a) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası:
1) Genel esaslar.
2) Temel hak ve ödevler.
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi, ulusal
güvenlik.
c) Devlet teşkilâtı ile ilgili mevzuat.
ç) 657 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat.
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili
kurallar.
e) Halkla ilişkiler.
f) Etik davranış ilkeleri.
g) Akademinin yapısı ve görevleri ile yargı
teşkilatı, Ulusal Yargı Ağı Bilişim Sistemi, 10/12/2003
tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve atanılacak
görevin niteliği ile ilgili diğer konular.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Akademinin
görev alanı ile atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konuları da
kapsar.
(3) Yazılı sınavlar, Akademi tarafından yapılabileceği
gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim
Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
Sınavların yaptırılması durumunda;
a) Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin
işlemler bu Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler çerçevesinde
hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Sınavı yapan kurumlar tarafından istenilecek her
türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemeler hakkında ilgili mevzuat
hükümleri uygulanır.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(5) Unvan değişikliği yazılı sınavlarına
katılacaklarda, Akademide veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan
görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Sözlü
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katı aday
sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı
sözlü sınava alınır.
(2) İlgili aday, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (25 puan),
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü (15 puan),
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu (15 puan),
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (15
puan),
d) Genel kültürü ve genel yeteneği (15 puan),
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (15
puan),
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
(3) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik
ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.
(4) Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılır.
Engellilerin
sınavları
MADDE 13
– (1) Bu Yönetmelikte sayılan
görevlere ilişkin şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda
bulunan engellilerin sınavlarının engel durumlarına uygun olarak
yapılabilmesi için gerekli tedbirler alınır veya alınması sağlanır.
Başarı
sıralaması
MADDE 14
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır.
(2) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Akademinin
internet sitesinde ilan edilir.
(3) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(4) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında
başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyaç
duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 15
– (1) Sınavlarda kopya çekenler,
kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına
belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir
tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında
disiplin işlemi uygulanmak üzere disiplin amirlerine bildirilir.
(2) Sınava giriş belgesine esas olmak üzere
adayların doldurduğu başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu
anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların
sınavları geçersiz sayılır. Atamaları yapılmış olanların atamaları iptal
edilir.
(3) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek
adayın sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem yapılır.
(4) Sınav salonuna, sınava alınan personel ve
sınavda görevli gözetmenler ile sınav kurulu üyelerinden başkası giremez.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 16
– (1) Sınav sonuçları Akademinin
internet sitesinde ilan edilir. İlgililer, yazılı sınav sonuçlarına ilandan
itibaren beş iş günü içinde gerekçelerini belirtmek suretiyle itiraz
edebilirler. İtirazlar sınav kurulunca en geç on iş günü içinde
incelenerek, sonuçlar sınavı yapan kurum tarafından itiraz edenlere
bildirilir. Sınav kurulunca itiraz üzerine verilen kararlar kesindir.
(2) Yazılı sınav sorularından hatalı olduğu
anlaşılanlar, sınava katılan tüm adaylar yönünden doğru cevaplanmış kabul
edilir.
Atanma
MADDE 17
– (1) Atanmaya hak kazanan personel,
başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip üç ay içinde en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, belirlenmiş
olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(3) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 18
– (1) Sınavlarda başarı
gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında,
başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak
kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava kadar Akademinin
arşivinde saklanır.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 19
– (1) Sınav kurulu; sınavların
yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve
sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(2) Sınav kurulu; Başkan
veya görevlendirmesi halinde İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi
Başkanının başkanlığında, Akademide görevli tetkik hâkimleri arasından
Başkan tarafından belirlenecek dört üye ile birlikte beş üyeden oluşur.
Ayrıca aynı usulle asıl üyelerin yokluğu durumunda sınav kuruluna iştirak
etmek üzere dört yedek üye belirlenir.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına alınacak personelden lisansüstü
öğrenimi hariç öğrenim ve kazandıkları unvanlar itibariyle daha düşük
seviyede olamazlar.
(4) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına, sınav kurulu başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye
kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının
katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu
üyeliğine katılamazlar ve bunların yerine yedek üyelerden biri
görevlendirilir.
(5) Sınav kurulu, üye
tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır. Oylamada çekimser oy
kullanılamaz. Asıl üyenin katılamadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
Karşı oy kullananlar gerekçelerini kararda belirtirler.
(6) Sınav kurulunun sekretarya işlemleri, İnsan
Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca yerine getirilir.
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 20
– (1) 5 inci maddede belirtilen
görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Görev grupları arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir.
b) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunda yer
alanlar, aynı alt grubun kendi içinde kalmak ve atanılacak kadronun
gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan diğer görevlere atanabilirler.
c) Akademide veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya daha alt görevlere, personelin isteği halinde görevde
yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak doktora öğrenimini tamamlayan Akademi
personeli, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen
görevlere atanabilir.
d) Doktora öğrenimini tamamlayan Akademi personeli,
hizmet süresi ve öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya bu unvanla
aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanabilir.
Naklen
atama
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmeliğe tabi
unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlardan veya bu
unvanlarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer unvanlardan, öğrenim
ve sertifika şartı ile hizmet süresi gibi mevzuatta aranan şartları taşımak
kaydıyla genel hükümlere göre naklen sınavsız atama yapılabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 23
– (1) 19/10/2016
tarihli ve 29862 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Adalet Akademisi
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğretim
mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye Adalet Akademisi Başkanı yürütür.
|