|
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından:
KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA
YÖNETMELİKTE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 30/4/2011 tarihli ve 27920
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
Hakkında Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer
alan “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını” ibaresi “Aile, Çalışma ve
Sosyal Hizmetler Bakanlığını” şeklinde değiştirilmiş, (ç) bendinde yer alan
“Üç ayı geçmemek üzere” ibaresinden sonra gelmek üzere “4447 sayılı Kanunun
Ek 2 nci maddesinde sayılan gerekçelerle” ibaresi
eklenmiş, (e) bendinde yer alan “Türkiye İş Kurumunu” ibaresi “Türkiye İş
Kurumu Genel Müdürlüğünü” şeklinde değiştirilmiş, (g) bendi yürürlükten
kaldırılmış, (h) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki
bentler eklenmiştir.
“h) Zorlayıcı sebep: İşverenin kendi sevk ve
idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak
bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin
azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan
dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su
baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumları,”
“ı) Uygunluk tespiti: İşverenin kısa çalışma
talebinin uygunluğuna ilişkin İş Müfettişleri tarafından yapılan inceleme
faaliyetlerini,
i) Yönetim Kurulu: Türkiye İş Kurumu Yönetim
Kurulunu,”
MADDE 2 –
Aynı Yönetmeliğin 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “sendikaya” ibaresi “işçi sendikasına”
şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş ve üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
“(2) İşveren bildiriminde;
a) Genel ekonomik, sektörel
veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve
zorlayıcı sebebin ne olduğunu belirtmek,
b) İşyerinin unvanını, adresini, varsa toplu iş
sözleşmesi tarafı işçi sendikasını, işyeri İŞKUR numarasını ve sosyal güvenlik
işyeri sicil numarasını belirtmek,
c) Manyetik ve yazılı ortamda Kurumca belirlenen
formatta hazırlanan kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri
içeren listeyi Kurum birimine teslim etmek,
zorundadır.”
MADDE 3 –
Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 5 – (1)
İşverenin kısa çalışma talebi, öncelikle Kurum birimi tarafından sebep ve
şekil yönünden değerlendirilir.
(2) Genel ekonomik, sektörel
veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan
ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığı, işçi ve işveren sendikaları
konfederasyonlarının iddia etmesi ya da bu yönde kuvvetli emarenin
bulunması halinde, Yönetim Kurulunca karara bağlanır.
(3) İkinci fıkrada yer alan sebeplerle Yönetim
Kurulunca alınmış bir karar bulunmuyorsa işverenlerce yapılan başvurular
Kurum birimi tarafından reddedilir.
(4) Kısa çalışma talepleri; iş müfettişlerince
uygunluk tespiti yapılması amacıyla Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının
ilgili birimine ivedilikle gönderilir. Uygunluk tespiti sonucu ilgili Kurum
birimine gönderilir. Uygunluk tespiti sonuçları Kurum birimince işverene
bildirilir. İşveren durumu, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan
eder ve varsa toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirir. İlan
yoluyla işçilere duyuru yapılamadığı durumlarda, kısa çalışmaya tabi
işçilere yazılı bildirim yapılır.
(5) Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa
çalışma uygulanacak işçi listesinin değiştirilmesine ve/veya işyerinde
uygulanan kısa çalışma süresinin arttırılmasına yönelik işveren talepleri,
yeni başvuru olarak değerlendirilir.
(6) Kısa çalışma başvurusu ve uygunluk tespitine
ilişkin diğer işlemler Kurum ve/veya Bakanlık tarafından belirlenir.”
MADDE 4 –
Aynı Yönetmeliğin üçüncü bölüm
başlığı “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “Kurumca” ibaresi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 6 –
Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin başlığında yer alan “Kısa çalışma”
ibaresinden sonra gelmek üzere “ile kısa çalışma” ibaresi eklenmiş, aynı
maddenin birinci fıkrasında yer alan “16 yaşından büyük” ibaresi
yürürlükten kaldırılmış, aynı maddenin üçüncü fıkrasından sonra gelmek
üzere aşağıdaki dördüncü fıkra eklenmiş ve diğer fıkralar buna göre
teselsül ettirilmiş, aynı maddenin mevcut dördüncü fıkrasında yer alan
“ekonomik gelişmelerin işyerinin faaliyetleri üzerine etkileri
doğrultusunda” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, aynı maddenin mevcut
yedinci fıkrasında yer alan “Kanunun 50 nci
maddesinde” ibaresi “Kanunda” şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin mevcut
sekizinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(4) Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık
çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı işyerinin gelenekleri ve
işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.”
“(9) Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta
tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa
çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak
işveren ve Kurum tarafından ödenir.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Kısa
çalışma ödeneğinin denetimi ve durdurulması
MADDE 8 – (1) Kısa çalışma uygulamasına ilişkin işyerlerinin
denetimi iş müfettişlerince yapılır.
(2) Kısa çalışma uygulaması devam eden işyerlerinde
yapılan inceleme sırasında işverenin ödenek alan işçilerin çalışma süreleri
ile ilgili hatalı bilgi ve belge verdiğinin tespit edilmesi ve iş
müfettişinin yazılı talebi halinde hakkında hatalı bilgi verilen işçi
sayısı da dikkate alınarak kısa çalışma ödeneği durdurulur.
(3) Kısa çalışma başvurularında talebin
uygunluğunun tespiti için Bakanlık tarafından 10/2/1954
tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında yapılan giderler İşsizlik
Sigortası Fonundan karşılanır. Bu kapsamdaki harcamalar için Bakanlık
tarafından belirlenecek tutar her ayın 25’inde talep edilir. Talep edilen
bu tutar, bildirimin yapıldığı ayın en geç son gününe kadar İşsizlik
Sigortası Fonundan, Bakanlığın bildireceği banka hesabına aktarılır. Bu
madde kapsamında aktarılan tutarlardan, herhangi bir sebeple Bakanlık
hesabında fazla kalan miktarlar, bir sonraki ayda talep edilecek miktardan
düşülür. Bu maddede belirtilen tarihlerin hafta sonu tatili veya resmi
tatil gününe denk gelmesi halinde takip eden ilk iş günü işlemler
gerçekleştirilir. Ödeme işlemi gerçekleştikten sonra giderlere ilişkin
bilgi ve belgelerin birer nüshası İşsizlik Sigortası Fonuna gönderilir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “sendikaya” ibaresi “işçi sendikasına” şeklinde, “10
uncu” ibaresi ise “11 inci” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 9 –
Aynı Yönetmeliğin 14 üncü
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı”
ibaresi “Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 10
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 11
– Bu Yönetmelik hükümlerini Aile,
Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
30/4/2011
|
27920
|
|