|
Eskişehir Teknik Üniversitesinden:
ESKİŞEHİR
TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ
TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİNDE GÖREVLENDİRİLME,
ŞİRKET KURABİLME, KURULU BİR ŞİRKETE ORTAK
OLABİLME VE/VEYA BU ŞİRKETLERİN YÖNETİMLERİNDE
GÖREV ALABİLMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1
‒ (1) Bu Yönetmelik;
Eskişehir Teknik Üniversitesi öğretim elemanlarının, Teknoloji Geliştirme
Bölgelerinde görevlendirilme, şirket kurabilme, kurulu bir şirkete ortak
olabilme ve/veya bu şirketlerin yönetimlerinde görev alabilmelerine ilişkin
usul ve esasları düzenler.
Dayanak
MADDE 2
‒ (1) Bu Yönetmelik,
26/6/2001 tarihli ve 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun 7
nci maddesi ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 14
üncü ve 39 uncu maddelerine göre hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3
‒ (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bölge: Teknoloji Geliştirme Bölgelerini,
b) Rektör: Eskişehir Teknik Üniversitesi Rektörünü,
c) Rektörlük: Eskişehir Teknik Üniversitesi
Rektörlüğünü,
ç) Senato: Eskişehir Teknik Üniversitesi
Senatosunu,
d) Şirket: Bölgede yer alan veya Bölgede kurulacak
şirketi,
e) Üniversite: Eskişehir Teknik Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Eskişehir Teknik Üniversitesi
Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Bölgede/Ar-Ge
veya Tasarım Merkezlerinde Görevlendirme ve Şirket İzni
Kısa
süreli bölgede görevlendirme
MADDE 4
‒ (1) Öğretim elemanları;
Bölgede, aylıklı veya aylıksız olarak 3 aya kadar kısa süreyle görevlendirilebilir.
Kısa süreli görevlendirilen öğretim elemanlarının, kadrolarıyla ilişkileri
devam eder. Bunların Bölgeden elde edecekleri gelirler döner sermaye
kapsamı dışında tutulur. 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tâbi personelin, aylıksız izinli olarak
Bölgede geçirdikleri süreler için emeklilik hakları, 5434 sayılı Kanunun 31
inci maddesi hükümlerine uyulmak kaydıyla saklı kalır.
(2) Kısa süreli görevlendirme, sürekli ve yarı
zamanlı olmak üzere iki şekilde yapılabilir:
a) Sürekli görevlendirme: Öğretim elemanının,
Bölgede, aylıklı veya aylıksız olarak sürekli görevlendirilmesidir. Bölgede
kısa süreli sürekli görevlendirilen öğretim elemanları Üniversitede idari
görev ve döner sermaye gelirlerinden katkı payı alamazlar. Ancak ek ders
ücreti karşılığı ders verebilirler. Yolluk ve/veya yevmiye almaksızın kısa
süreli sürekli görevlendirme, 1 haftaya kadar Dekan, Enstitü ve Yüksekokul
Müdürleri; 15 güne kadar Rektör tarafından yapılır. 15 günü aşan veya
yolluk ve/veya yevmiye verilmesini gerektiren kısa süreli geçici
görevlendirmeler Yönetim Kurulu tarafından yapılır.
b) Yarı zamanlı görevlendirme: Öğretim elemanının,
Bölgede, Üniversitedeki görevlerini yerine getirmek koşuluyla Üniversitenin
uygun gördüğü günlerde aylıklı olarak görevlendirilmesidir. Kısa süreli
yarı zamanlı görevlendirmede, öğretim elemanlarının, Bölgedeki
çalışmalarının niteliği ve süresi, öğretim elemanı ile şirket arasında
yapılacak bir sözleşmeyle belirlenir. Bu sözleşmenin bir örneği
Üniversiteye verilir. Sözleşmenin süreli olması durumunda, sözleşme
yenilenmediği takdirde süre sonunda kendiliğinden; tarafların
yükümlülüklerini yerine getirmemesinden dolayı sözleşmenin feshedilmesi
hâlinde ise fesih tarihinde kendiliğinden sona erer. Bölgede yer alan
faaliyetler için ihtiyacı olan şirket, Üniversiteye başvuruda bulunur. Bu
görevlendirme, Yönetim Kurulu kararıyla ve Rektörün onayıyla yapılır.
Uzun
süreli bölgede görevlendirme
MADDE 5
‒ (1) Öğretim elemanları,
Bölgede, 3 aydan fazla aylıklı veya aylıksız olarak uzun süreyle görevlendirilebilir.
Görevlendirme, Yönetim Kurulu kararıyla ve Rektörün onayıyla yapılır. Bu
şekilde görevlendirilen öğretim elemanlarının kadrolarıyla ilişkileri devam
eder. Bunlardan 5434 sayılı Kanuna tabi personelin, aylıksız izinli olarak
Bölgede geçirdikleri süreler için emeklilik hakları, anılan Kanunun 31 inci
maddesi hükümlerine uyulmak kaydıyla saklı kalır.
(2) Uzun süreli görevlendirme, sürekli ve yarı
zamanlı olmak üzere iki şekilde yapılabilir:
a) Sürekli görevlendirme: Öğretim elemanlarının,
Bölgede sürekli olarak görevlendirilmeleridir. Daha önce uzun süreli
görevlendirilenlerin, bu madde uyarınca görevlendirilebilmeleri için en son
uzun süreli görevlendirmeden itibaren en az 3 yıl geçmiş olması gerekir.
Daha önce 2547 sayılı Kanunun 38 inci, 39 uncu maddeleri ve 40 ıncı maddesinin
birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca görevlendirme yapılanların, 3 yıllık
sürenin dışında ayrıca bu görevlendirme süreleri toplamı kadar çalışmış
olmaları gerekir. Bu görevlendirmenin yapılabilmesi için öğretim
elemanının, Üniversitede en az 6 yıl fiili hizmet süresini doldurmuş olması
gerekir. Görevlendirmenin süresi en fazla 1 yıldır. Görevlendirme aylıklı
olarak yapılmışsa ve sürenin bitmesine rağmen çalışma bitmemişse, aylıksız
olarak 1 yıla kadar yeniden görevlendirme yapılabilir. Bu öğretim
elemanları, Üniversitede idari görev ve döner sermaye gelirlerinden katkı
payı alamazlar. Ancak ek ders ücreti karşılığı ders verebilirler. Bölgeden
elde edecekleri gelir döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
b) Yarı zamanlı görevlendirme: Öğretim
elemanlarının, Üniversitedeki görevlerini yerine getirmek koşuluyla Bölgede
yarı zamanlı görevlendirilmeleridir. Gereksinim duyan şirketler
Üniversiteye başvurur. Öğretim elemanlarının; Bölgedeki çalışmalarının
niteliği, zamanı ve süresi, öğretim elemanı ile şirket arasında yapılacak
bir sözleşmeyle belirlenir. Bu sözleşmenin bir örneği Üniversiteye verilir.
Sözleşmenin süreli olması durumunda, sözleşme yenilenmediği takdirde süre
sonunda kendiliğinden; süresiz olması durumunda, tarafların
yükümlülüklerini yerine getirmemesinden dolayı sözleşmenin feshedilmesi
hâlinde fesih tarihinde kendiliğinden sona erer. Görevlendirme süresinin
sonunda çalışma bitmemişse süre uzatılabilir. Bu öğretim elemanları, döner
sermaye gelirlerinden katkı payı alabilirler, Bölgeden elde edecekleri
gelir döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
Ar-Ge
veya tasarım merkezlerinde görevlendirme
MADDE 6
‒ (1) Öğretim elemanlarından
Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde gerçekleştirilen faaliyetlerde
araştırmacı, tasarımcı veya idari personel olarak hizmetine ihtiyaç
duyulanlar, Üniversite yönetim kurulunun izniyle tam zamanlı veya yarı
zamanlı olarak görevlendirilebilir.
(2) Tam zamanlı görevlendirme için herhangi bir
üniversitede 6 yıllık tam zamanlı olarak çalışmak gerekmekte olup,
görevlendirme süresi her 6 yıl sonrasında 1 yıldır.
(3) Yarı zamanlı görev alan öğretim elemanlarının
bu hizmetleri karşılığı elde edecekleri gelirler, Üniversite döner sermaye
kapsamı dışında tutulur.
(4) Tam zamanlı olarak görevlendirilecek personele
aylıksız izin verilir ve kadrolarıyla ilişkileri devam eder. Bu şekilde
aylıksız izne ayrılanlardan, önceki görevleri sebebiyle 31/5/2006 tarihli
ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi veya geçici 4 üncü maddesi kapsamında
sigortalı ya da iştirakçi sayılanların aylıksız izne ayrıldığı tarihi takip
eden 15 gün içinde talepte bulunmaları halinde; aylıksız izinli
sayıldıkları ve buralarda çalıştırıldıkları sürece aynı kapsamdaki
sigortalılık veya iştirakçilik ilişkisi devam eder.
Şirket
izni
MADDE 7
‒ (1) Araştırmalarının
sonuçlarını ticarileştirmek isteyen öğretim elemanlarına; Yönetim Kurulu
kararıyla Bölgede şirket kurma, kurulu bir şirkete ortak olma ve/veya bu
şirketlerin yönetiminde görev alma izni verilebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Denetim
MADDE 8
‒ (1) Bölgede sürekli görev
almak isteyen öğretim elemanları, görevlendirme veya izin uzatma
başvurularına ayrıntılı bir çalışma planı eklerler. Bu öğretim elemanları
izin süresinin sonunda Bölgede yürüttükleri çalışmaya ilişkin bir raporu
Rektörlüğe sunarlar. Bu rapora; bölge yönetici şirketinin, yapılan
çalışmanın 4691 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c)
bendine uygunluğunu belirten değerlendirmesi de eklenir.
Yürürlük
MADDE 9
‒ (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 10
‒ (1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Eskişehir Teknik Üniversitesi Rektörü yürütür.
|