|
Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve
Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinden:
TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE
YEMİNLİ MALİ
MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SÜREKLİ MESLEKİ
GELİŞTİRME EĞİTİMİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali
Müşavirlerin, yaşam boyu öğrenme
sürecini benimsemelerini, uzmanlık alanları, üst unvanlar ve yeni iş
alanları için hazırlanmalarını, uygulama, mevzuat ve yöntem bilgilerinde
yeterli ve yetkin olmalarını, müşterilerine ve diğer paydaşlara yüksek
kaliteli hizmet sunmaları için mesleki yetkinliklerini artırmalarını ve
geliştirmelerini sağlamak; sürekli mesleki gelişim fırsat ve kaynaklarına
erişimlerini kolaylaştırmak; kamu çıkarının korunması ve kamu güveninin
sağlanması için mesleki yeterliklerini geliştirmek ve korumak; mesleki
standartlar ile etik kurallara uyumunu tesis ve teşvik etmek üzere
gerçekleştirilecek katılımı zorunlu eğitim faaliyetlerini, bu faaliyetlerin
gerçekleştirilme yöntemlerini, zorunlu eğitim faaliyetlerine katılmama
halinde uygulanacak yaptırımları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri; Serbest Muhasebeci
Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin; çalışma yeri, çalışma şekli ve
çalışma unvanı ne olursa olsun, tamamının, meslek ruhsatlarını edindikleri
günden başlayarak, meslekle ilişiklerinin kesildiği güne kadar tabi
olacakları geliştirme eğitimine ilişkin düzenlemeleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 3568 sayılı Serbest Muhasebeci
Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun 44 üncü maddesi
uyarınca hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali
Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odalar Birliğini (TÜRMOB),
b) Kanun: 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali
Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununu,
c) Mentor: Yanında staj
yapılan meslek mensubunu,
ç) Meslek Mensubu: Yeminli Mali Müşavir ve Serbest
Muhasebeci Mali Müşavirleri,
d) Mesleki Geliştirme Eğitimi: Meslek mensuplarının
yeteneklerini geliştiren, koruyan ve yetkin bir şekilde görev yapmalarına
olanak sağlayan; planlı, programlı, doğrulanabilir ve ölçülebilir öğrenme
faaliyetlerini,
e) Oda: Serbest muhasebeci mali müşavirler ve
yeminli mali müşavirler odalarını,
f) Serbest Muhasebeci Mali Müşavir: Kanunun 2 nci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen işleri yapan
ve 4 üncü maddesindeki genel şartlar ile 5 inci maddesindeki özel şartları
taşıyan meslek mensuplarını,
g) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi
(SMGM): Meslek mensuplarının mesleki yeterliliklerini ve yetkinliklerini
geliştirmek amacıyla sürekli mesleki geliştirme eğitim faaliyetlerini planlayan,
programlayan ve yürüten, yöneticileri TÜRMOB Yönetim Kurulu tarafından
atanan merkezi,
ğ) Temel Eğitim ve Staj Merkezi (TESMER): Eğitim ve
staj programlarının hazırlanması, yürütülmesi ve denetlenmesi ile görevli,
Birlik bünyesinde oluşturulan merkezi,
h) Temel Eğitim ve Staj Merkezi (TESMER) Şubesi:
Eğitim ve staj programlarının yürütülmesi ile görevli, Odalar bünyesinde
oluşturulan şubeyi; bu şubelerin bulunmadığı yerlerde odayı,
ı) TÜRMOB: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali
Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğini,
i) Yeminli Mali Müşavir: Kanunun 2 nci maddesinin (B) fıkrası ile 12 nci
maddesinde belirtilen işleri yapan ve 4 üncü maddesindeki genel şartlar ile
9 uncu maddesindeki özel şartları taşıyan meslek mensuplarını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitiminin Esasları
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim programlarının amaçları
MADDE 5 –
(1) Sürekli Mesleki Geliştirme
Eğitim Programlarının amaçları şunlardır:
a) Meslek mensuplarının, müşterilerine ve diğer
paydaşlara yüksek kaliteli hizmet sunmalarını sağlamak üzere sahip
oldukları teknik bilgilerini ve mesleki yetkinliklerini artırmak,
geliştirmelerini sağlamak,
b) Meslek mensuplarının, uygulama, mevzuat ve yöntem
bilgilerinde yetkin profesyoneller olmalarını sağlamak,
c) Yeni tekniklerin uygulanması ve iktisadi
gelişmelerin kavranması; yeni tekniklerinin uygulanmasının ve iktisadi
gelişmelerin, müşteriler ile meslek mensuplarının çalışmaları üzerindeki
etkilerinin değerlendirilerek, değişen sorumluluklar ve beklentilerin
karşılanması için meslek mensuplarına yardımcı olmak,
ç) Meslek mensuplarının, vermeyi üstlendikleri
hizmetleri yerine getirmeleri için gerekli teknik bilgi ve mesleki
becerilere sahip oldukları konusunda kamu güveni oluşturmak,
d) Mesleki faaliyetin ifasında, kamu çıkarının her
an gözetilmesi sağlanarak kamuya mal olmuş meslek statüsü oluşumunu
sağlamak,
e) Meslek mensupları arasındaki iletişim, ilişki,
dayanışma ve koordinasyonu güçlendirmek,
f) Mesleki çalışma standartları ile etik kurallara
uyumu en üst düzeyde tesis ederek; disiplin olaylarını, anlaşmazlıkları ve
şikâyetleri azaltmak,
g) Meslek mensuplarında "Mensubiyet ve
Aidiyet" duygularının geliştirilmesi, güdülenmesi ve meslek mensuplarının
kişisel gelişimlerini sağlamak,
ğ) Meslek mensuplarının; bilgi teknolojilerinin
sağladığı olanaklardan yararlanmak suretiyle meslek etkinliklerinde yüksek
verim ve kaliteye ulaşmalarını sağlamak,
h) Meslek mensuplarının; ulusal ve uluslararası
standartları bilmelerini, uygulamalarını yapabilmelerini ve standartlardaki
değişimleri takip edebilmelerini sağlamak,
ı) Meslek mensuplarının; bilgi teknolojileri ve
yabancı dil konularında yetişmelerini sağlamak,
i) Meslek mensuplarının; mesleki uzmanlık alanları,
üst unvanlar ve yeni iş alanları için hazırlanmalarını sağlamak.
Sürekli
Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi Yönetim Kurulu
MADDE 6 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi
Yönetim Kurulu, Birlik Yönetim Kurulu tarafından seçilen beş üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulu ilk toplantısında kendi arasında
Başkan, Başkan Yardımcısı, Sekreter ve Sayman seçer.
(3) Yönetim Kurulu ayda en az 2 kez olağan toplantı
yapar.
(4) Yönetim Kurulu, aşağıdaki görevleri yapar ve
Merkezi temsil eder:
a) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi
(SMGM)'de görülecek hizmetlerin esaslarını belirlemek ve bu konulara
ilişkin yönergeler hazırlamak,
b) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi
(SMGM) hizmetlerinin aksamadan ve eksiksiz yürütülmesi için gerekli
personel kadrosunu oluşturmak,
c) SMGM eğitim politikalarını belirleyerek, uzun
dönemli eğitim programlarının oluşturulmasına ilişkin genel ilke ve
esasları kararlaştırmak,
ç) SMGM eğitim programlarının oluşturulması ve
uygulanmasıyla ilgili genel ilke ve esasları kararlaştırmak,
d) SMGM eğitim faaliyetlerinin uygulanmasıyla
ilgili usul ve esaslara ilişkin yönerge, genelge ve özelgeler
hazırlamak, eğitim faaliyetlerini yürütmek, koordinasyonunu sağlamak ve
faaliyetleri denetlemek.
Sürekli
Mesleki Geliştirme Merkezi Denetleme Kurulu
MADDE 7 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme Merkezi Denetleme
Kurulu, Birlik Denetleme Kurulu üyeleridir.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim programları
MADDE 8 – (1) Sürekli mesleki geliştirme eğitim
programlarına ilişkin sınıflandırma aşağıdaki gibidir:
a) Mesleki ve Teknik Bilgilerin Korunması ve
Geliştirilmesi Eğitim Programı,
b) Yeni Teknikler ve İktisadi Gelişmelerin
Kavranması, Değişen Sorumluluklar ve Meslekten Beklentiler Eğitim Programı,
c) Kamu Güveni, Kamu Çıkarı, Kalite ve Mesleki Statü
Geliştirme Eğitim Programı,
ç) Mesleki Çalışma Standartları ve Etik İlkeler
Eğitim Programı,
d) Kişisel Gelişim, Aidiyet ve Moral Değerler
Eğitim Programı,
e) Ulusal ve Uluslararası Mesleki Standartlar
Eğitim Programı,
f) Bilgi Teknolojileri, Yabancı Dil ve Yeni İş
Olanakları Eğitim Programı,
g) Mevzuat Eğitim Programı,
ğ) Muhasebe ve Finansal Raporlama Eğitim Programı,
h) Denetim ve Güvence Standartları Eğitim Programı
(yılda bir kez).
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim programlarına katılım
MADDE 9 – (1) Tüm meslek mensuplarının, meslek ruhsatlarını
edindikleri yılı takip eden yılın ilk gününden başlayarak, meslekle
ilişiklerinin kesildiği güne kadar sürekli mesleki geliştirme eğitim
programlarına düzenli olarak katılımı zorunludur.
Yaptırım
MADDE 10
– (1) Sürekli mesleki geliştirme
eğitim programlarına katılmayan meslek mensupları hakkında 31/10/2000 tarihli ve 24216 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe giren Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli
Mali Müşavirlik Kanunu Disiplin Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
(2) Katılım zorunluluğu yerine getirilinceye kadar,
çalışanlar listesine kayıtlı meslek mensuplarının büro tescil belgeleri
vize edilmez, çalışanlar listesi kayıt ve faaliyet belgesi alma talepleri
yerine getirilmez. Sürekli mesleki geliştirme eğitim programını
tamamlamayan meslek mensupları stajyer mentorluğu
yapamazlar.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim süreleri
MADDE 11
– (1) Her meslek mensubunun yılda
en az 30 saatlik ve her üç yılda en az 120 saatlik sürekli mesleki geliştirme
eğitim programına katılması gereklidir. Üç yıllık dönemde 120 saatin
üzerinde mesleki gelişim eğitimi alınması halinde, bu eğitimler izleyen üç
yıla devredilmez.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitiminde en az sürelerin yerine getirilmesi
MADDE 12
– (1) Sürekli mesleki geliştirme
eğitiminde en az sürelerin yerine getirilmesi konusunda aşağıdaki hususlar
uygulanır:
a) Uzaktan Eğitim: Meslek mensubu; SMGM tarafından
planlanarak programlanmış, “Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitim Programı”nın
uzaktan eğitim yöntemi ile yürütülen kısmına; her yıl için en az 10 saat
eğitim alacak şekilde katılır. Uzaktan eğitim faaliyeti TESMER tarafından
gerçekleştirilir. Eğitime katılan meslek mensuplarının eğitimlere katılım
ve eğitim konularını takip durumları merkezi olarak izlenir. Uzaktan
eğitime katılan meslek mensubuna, eğitimin istenilen koşullarla
gerçekleştirdiğine dair yine uzaktan eğitim sistemi kullanılarak belge
verilir. Belgenin bir örneği eğitim sicil dosyasına konulmak üzere meslek
mensubu tarafından kayıtlı olduğu Odaya ibraz edilir.
b) Yüz Yüze Eğitim: Meslek mensubu; SMGM tarafından
planlanarak programlanmış, “Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitim Programı”nın
yüz yüze eğitim yöntemi ile Odalarda (TESMER Şubelerinde) yürütülen
kısmına; her yıl için en az 10 saat eğitim alacak şekilde katılır. Yüz yüze
eğitim faaliyeti Odalar (TESMER Şubeleri) tarafından gerçekleştirilir.
Eğitime katılan meslek mensuplarının, eğitime devam durumu, SMGM tarafından
dijital ortamda merkezi sistemle izlenir. Meslek mensupları eğitim salonlarına
giriş ve çıkışlarında kendilerinde bulunan manyetik tanıtım kartlarını
okutarak, eğitim izleme sistemine bilgi aktarılmasını sağlarlar. Odalar
(TESMER Şubeleri) yüz yüze eğitime katılan meslek mensubuna, eğitimin
istenilen koşullarla gerçekleştirdiğine dair belge verir ve belgenin bir
örneği meslek mensubunun eğitim sicil dosyasına konulur. Meslek mensubunun
kayıtlı olduğu Oda ya da bu ildeki TESMER şubelerinin yüz yüze eğitimleri
gerçekleştirememesi ya da yeterince gerçekleştirememesi halinde, o ile en
yakın oda ya da TESMER Şubesinin gerçekleştireceği faaliyetlere katılım
sağlanır. Makul gerekçelerle, bunun da olanaklı olmaması halinde TESMER
uzaktan eğitim faaliyetleri ile asgari eğitim saatinin tamamlanmasını
sağlar. TESMER Şubeleri ya da Odalar; her yılın Kasım ayında, bir sonraki
yıla ilişkin gerçekleştirmeyi planladıkları, sürekli mesleki geliştirme
eğitim programı çerçevesinde gerçekleştirecekleri etkinlikleri SMGM’ye duyurur.
c) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitim Kapsamında
Değerlendirilecek Diğer Faaliyetler: Meslek mensubu; 13 üncü maddede
belirtilen faaliyetlere her yılda en az 10 saat katılır.
(2) Meslek mensubu; her üç yılda, en az 120 saatlik
sürekli mesleki geliştirme eğitim programına katılma zorunluluğunu; birinci
fıkranın (a), (b) ve (c) bentlerinde belirtilen en az süreleri
tamamladıktan sonra
13 üncü maddede belirtilen faaliyetler ile yerine getirir.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitimi kapsamında değerlendirilecek diğer faaliyetler
MADDE 13
– (1) 8 inci maddede belirtilen
programlar çerçevesinde gerçekleşen ve aşağıda sayılan faaliyetler, SMGM
tarafından belirlenecek esaslar çerçevesinde mesleki eğitim ve sürekli
mesleki eğitim programları kapsamında değerlendirilir:
a) SMGM’ye akretide olmuş kurum ya da kuruluşlar tarafından
gerçekleştirilecek kurs, konferans, seminer, sempozyum,
araştırma çalışmaları vb. etkinliklere katılım,
b) Akredite olmuş meslek ile ilgili teknik
komitelere ve komisyonlara katılım ve görev alma,
c) Konferans, sempozyum
vs. etkinliklere konuşmacı olarak katılma ya da bildiri sunma, toplantı moderatörlüğü.
(2) Bu faaliyetlere katılan meslek mensuplarının,
eğitime devam durumu, SMGM tarafından dijital ortamda merkezi sistemle
izlenir. Meslek mensupları eğitim salonlarına giriş ve çıkışlarında
kendilerinde bulunan manyetik tanıtım kartlarını okutarak, eğitim izleme
sistemine bilgi aktarılmasını sağlarlar.
(3) Manyetik tanıtım kartlarının okutulmasının
olanaklı olmadığı faaliyetler için odaya ya da TESMER Şubelerine beyan
formu ile bildirimde bulunulur ve katılım belgelerle doğrulanır.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim sicili
MADDE 14
– (1) Odalar, eğitim
etkinliklerine katılan meslek mensupları için eğitim sicili oluştururlar.
Eğitim sicilinde yer alan bilgiler, SMGM yetki verilmiş görevliler
tarafından aktarılır. Meslek mensubunun odalar arası nakil yapması halinde,
eğitim sicili nakil gittiği odaya gönderilir.
(2) SMGM bünyesinde de bilgisayar ortamında eğitim
sicili oluşturulur. Bu sicil, meslek mensuplarının eğitim faaliyetlerine
katılımını dijital ortamda izleyecek şekilde yapılandırılır.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim sertifikası
MADDE 15
– (1) Sürekli Mesleki Geliştirme
Eğitimine tabi meslek mensuplarına, her bir üç yıllık eğitim süreci için,
ilk yılın tamamlanmasından itibaren kayıtlı oldukları oda tarafından
"Eğitim Sertifikası" verilir.
(2) Eğitim sertifikaları SMGM tarafından numara
içerecek şekilde hazırlanır ve zimmet evrakı karşılığı Odalara gönderilir.
(3) Eğitim sertifikasında meslek mensubunun katılım
sağladığı eğitim kredi saati SMGM tarafından her yıl için ayrı ayrı belirtilir ve ilgili yıl Oda tarafından vize
edilir.
(4) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitim Sertifikasının,
meslek ruhsatı ile birlikte işyerlerinin görülebilecek yerlerinde asılı
bulundurulması zorunludur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitiminin Yürütülmesi
Odalar ve
TESMER Şubelerince yürütülecek programlarda eğitmenler
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik kapsamında
odalar ya da TESMER Şubeleri tarafından yürütülecek eğitim programları, “Tesmer Eğitici (Formatör) Eğitimi
Yönergesi”nde belirtilen eğiticiler tarafından bu yönergede belirtilen
esaslar çerçevesinde yürütülür.
Eğitim
sorumluları
MADDE 17
– (1) Eğitim faaliyetleri ile
ilgili esasların tespiti, planlama, programlama, koordinasyon, denetleme ve
danışmanlık hizmetlerinin yerine getirilmesinden sorumlu birimler SMGM'dir.
(2) TESMER Şubeleri: TESMER ve Oda yönetim
kurulunun gözetim ve denetiminde, TESMER Şubeleri ve Oda bünyesinde
yürütülen eğitim faaliyetlerinden sorumludur.
(3) SMMM ve YMM Odaları: TESMER Şubesi bulunmayan
İl ve Bölge Odalarında eğitim faaliyetleri Oda Yönetim Kurullarının
sorumluluğunda yürütülür.
Eğitimin
faaliyetlerinin planlanması
MADDE 18
– (1) SMGM tarafından belirlenen
eğitim politikaları ve eğitim programlarının oluşturulması ve uygulanmasıyla
ilgili genel ilke ve esaslar göz önünde bulundurmak suretiyle; TESMER,
TESMER Şubeleri ve Odalarda bir takvim yılı içinde uygulanacak eğitim
programlarının planı hazırlanır.
Eğitimin
faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin faaliyetler
MADDE 19
– (1) Eğitim programlarının
uygulanması aşamasında aşağıdaki işlemler yürütülür:
a) Eğitim programı, bu programa katılan meslek
mensupları ve eğiticilere yeter sayıda çoğaltılır ve bunlara gönderilir.
b) Dershane veya yoklama çizelgeleri, anket
formları, bilgi formları, eğitim sertifikaları, çoğaltılmış ders notları,
kanun, yönetmelik ve ilgili mevzuat eğitim araç ve gereçleri temin edilir
ve eğitime hazır hale getirilir.
c) Eğitim görevlilerince ders planları yapılır.
ç) Eğitim sicili ve eğitim istatistiklerinde
kullanılmak üzere, kursiyer bilgi formunun doldurulması sağlanır.
d) Eğitim görevlileri ile ilgili bilgi formunun
doldurulması sağlanır.
e) Program sonunda kursiyerler veya katılımcılara
verilecek "Sürekli Eğitim Sertifikası" hazırlanır.
f) Programın değerlendirilmesi amacıyla kursiyer
veya katılımcılara anket formları dağıtılır ve anket formlarının
değerlendirilmesi yapılır.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitimi kapsamında değerlendirilecek diğer faaliyetlere
ilişkin esaslar
MADDE 20
– (1) Meslek mensubunun katılım
sağlamış olduğu; seminer, panel, sempozyum,
konferans, araştırma ve inceleme görevleri ile yabancı dil ve bilgisayar
kursları gibi faaliyetlerin sürekli mesleki geliştirme eğitim kapsamında
değerlendirilebilmesi için bu faaliyetlerin SMGM’ye
akredite olmuş kurum ya da kuruluşlar tarafından yürütülmüş olması
gereklidir. Akreditasyona ilişkin esaslar SMGM tarafından belirlenir ve
duyurulur.
Akreditasyon
MADDE 21
– (1) Sürekli mesleki geliştirme
eğitiminde kabul edilecek kurs, konferans, seminer, sempozyum,
araştırma çalışmalarını SMGM tarafından akredite edilmesi şarttır. Yukarıda
sayılan faaliyetleri gerçekleştiren kurum ya da kuruluşlar ile mesleki ilgili
teknik komiteler ve komisyonlarında akredite edilmesi şarttır. Akredite
işlemi SMGM Akreditasyon Komitesi tarafından gerçekleştirilir. SMGM
Akreditasyon Komitesi, 2 SMGM Yönetim Kurulu Üyesi, TESMER Temsilcisi ve
SMGM Yönetim Kurulu tarafından atanmış meslekte tanınmış 2 meslek mensubu
ve/veya akademisyenden oluşur. Akreditasyon kriterleri,
Akreditasyon Komitesi tarafından belirlenir ve SMGM Yönetim Kurulunun
onayına sunulur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sürekli Mesleki Geliştirme Merkezinin Mali
Kaynakları
Merkezin
mali kaynakları
MADDE 22
– (1) Sürekli Mesleki Geliştirme
Merkezinin mali kaynakları, Birlik bütçesi içinde yer alır.
(2) Sürekli Mesleki Geliştirme Merkezinin
kaynakları şunlardır:
a) Birlik bütçesinden ayrılacak fon,
b) SMGM'nin faaliyetleri
dolayısı ile sağladığı gelirler,
c) Özel ve kamu kuruluşlarından SMGM'ye
yapılan bağış ve yardımlar,
ç) Çeşitli fonlardan SMGM'ye
yapılan aktarmalar,
d) Diğer çeşitli gelirler.
Merkezin
giderleri
MADDE 23
– (1) Sürekli Mesleki Geliştirme
Merkezinin giderleri şunlardır:
a) Sürekli Mesleki Geliştirme Merkezi ya da Oda
veya şubelerdeki eğitim amaçlı yatırım ve demirbaş giderleri,
b) Görsel ya da basılı eğitim materyali hazırlama
ve buna ilişkin yatırım giderleri,
c) Personel giderleri,
ç) Yol ve seyahat giderleri,
d) Huzur hakları.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Faaliyette
bulunmayanların durumu
MADDE 24
– (1) Faaliyette bulunmayan meslek
mensupları Oda ve SMGM'ne başvurup, Sürekli
Mesleki Gelişme Eğitimi almak istemediklerini beyan edebilirler. Bu
kapsamdaki meslek mensupları faal olmak istemeleri durumunda işe başlamadan
önce 60 saat teorik eğitim almak zorundadır. Bu, eğitimi izleyen yıl
başlayacak Sürekli Mesleki Gelişme Eğitimi süresinden mahsup edilmez.
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 3568 sayılı Kanunda
5786 sayılı Kanunla yapılan düzenleme çerçevesinde; Serbest Muhasebeci
unvanı ile çalışmaya devam edenler de bu Yönetmelikte belirtilmiş gerekleri
yerine getirirler.
Yürürlük
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik hükümleri
TÜRMOB Yönetim Kurulu tarafından yürütülür.
|