|
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından:
ÖĞRETİM
ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve Kapsam,
Dayanak ve Genel Şartlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı doktor öğretim üyeliği,
doçentlik ve profesörlüğe yükseltilme ve atanma işlemlerini düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 65 inci maddesinin (a)
fıkrasının dördüncü bendi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Genel
şartlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre doktor öğretim
üyesi, doçent ve profesör kadrolarına atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesindeki genel şartlara sahip olmak,
b) Yükseköğretim kurumlarının, 2547 sayılı Kanunun
23 üncü, 24 üncü ve 26 ncı maddeleri uyarınca
belirlenerek Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış öğretim üyeliğine
yükseltilme ve atanmayla ilgili ek koşullar varsa, bu koşulları sağlamış
olmak,
gerekir.
(2) 2547 sayılı Kanunun yabancı uyruklu öğretim
elemanları ile ilgili hükümleri saklıdır.
İKİNCİ BÖLÜM
Doktor Öğretim
Üyesi Kadrolarına Atanma
Atanma
şartı
MADDE 4 – (1) Doktor öğretim üyesi kadrolarına başvurabilmek
için doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner
hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak
gereklidir.
İlan
MADDE 5 –
(1) Bir üniversite veya yüksek
teknoloji enstitüsündeki açık bulunan doktor öğretim üyesi kadroları, Resmî
Gazete’de ve üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünün internet ana
sayfasında rektörlük tarafından ilan edilerek duyurulur. Bu ilanda adaylara
on beş günden az olmamak üzere başvuru süresi tanınır ve son başvuru tarihi
belirtilir.
Başvuru
ve atanma süreci
MADDE 6 – (1) Doktor öğretim üyesi kadrolarına başvuranlar
özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını dört nüsha olarak ilgili
dekanlık veya müdürlüğe teslim eder.
(2) Fakültelerde dekan, diğer
birimlerde müdür; ilan edilen kadrolar için adayların durumlarını incelemek
üzere, en az biri başka üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünden
olmak üzere adayın başvurduğu bilim alanı ile ilgili olan üç profesör veya
doçent kadrosunda bulunan doçenti, ilana son başvuru tarihinden itibaren on
beş gün içinde tespit eder. İlan
edilen kadronun bulunduğu birimin bölüm başkanının, profesör veya doçent
kadrosundaki doçent olması halinde, tespit edilecek üç profesör veya doçent
kadrosundaki doçentten biri olarak belirlenmesi zorunludur.
(3) Dekan veya ilgili müdür her aday için bu
öğretim üyelerine, adaylarla ilgili bilimsel yayın ve çalışmalara ilişkin
dosyaları göndererek bir ay içerisinde yazılı görüşlerini bildirmelerini
ister. Dosya inceleme sonuçlarının bir ay içinde gelmemesi halinde aynı
usulle tespit edilen başka profesör veya doçente dosyalar incelenmesi için
gönderilir.
(4) Dekan veya ilgili müdür yazılı görüşlerin
alınmasından sonra ilk yönetim kurulu toplantısında aday veya adaylar
hakkında ayrı ayrı görüş alır. Bir açık kadroya
birden fazla adayın başvurması halinde yönetim kurulu gerekçeli olarak
tercihini belirtir. Dekan veya ilgili müdür kanaat ve önerilerini rektöre
sunar. Rektör atamanın yapılıp yapılmayacağına karar vererek gerekli
işlemleri yürütür.
(5) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34 üncü
maddesi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılacak yabancı ülke vatandaşı
öğretim elemanlarının doktor öğretim üyeliğine atanma ile ilgili şartları
sağlamaları kaydıyla sözleşmeli olarak çalıştırılmasında bu Yönetmelikte
belirlenen ilan şartı dışındaki usul ve esaslar uygulanır.
Atama
MADDE 7 –
(1) Doktor öğretim üyeleri, ilgili
yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra fakültelerde ilgili dekanın,
diğer birimlerde müdürün önerisi ile rektör tarafından en az bir en çok
dört yıl süre ile atanır.
(2) Her atama süresinin sonunda görev kendiliğinden
sona erer. Görev süresi sona erenler ilgili yönetim kurulunun uygun görüşü
üzerine rektör tarafından yeniden atanabilir.
(3) Doktor öğretim üyelerinin ne kadar süre ile
atandığı kendilerine tebliğ edilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Doçent
Kadrolarına Atanma
Atanma
şartı
MADDE 8 –
(1) Doçent kadrolarına atanabilmek
için, 2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca doçentlik unvanını almış
bulunmak veya yurt dışında alınan doçentlik unvanının, 2547 sayılı Kanunun
27 nci maddesi gereğince Üniversitelerarası Kurul
tarafından Türkiye’de geçerli sayılmış olması gereklidir.
(2) Yükseköğretim kurumlarının 2547 sayılı Kanunun
24 üncü maddesi uyarınca doçent kadrolarına atama için belirlediği ek
koşullar arasında sözlü sınavın yer alması halinde Üniversitelerarası Kurul
tarafından oluşturulacak jüriler tarafından yapılacak bu sınavda başarılı
olmak gereklidir. Ancak sözlü sınav sonucunda doçentlik unvanını kazananlar
için ek koşul olarak sözlü sınavdan başarılı olma şartı getirilemez.
İlan ve başvuru
MADDE 9 – (1) Bir üniversite veya yüksek teknoloji
enstitüsündeki açık bulunan doçent kadroları, Resmî Gazete’de ve üniversite
veya yüksek teknoloji enstitüsünün internet ana sayfasında rektörlükçe ilan
edilerek duyurulur. Bu ilanda adaylara on beş günden az olmamak üzere
başvuru süresi tanınır ve son başvuru tarihi belirtilir.
(2) Adaylar özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve
yayınlarını kapsayan bir dosyayı dört nüsha olarak, ilanda belirtilen süre
içerisinde rektörlüğe teslim eder.
Sözlü
sınav
MADDE 10
– (1) Doçent kadrolarına atama ek
koşulları arasında sözlü sınav şartı bulunan yükseköğretim kurumlarının
doçent kadrolarına başvurmak isteyen adaylar için ayrıca sözlü sınav
yapılır.
(2) Adayın başvurduğu bilim/sanat alanına göre beş
asıl iki yedek üyeden oluşan sözlü sınav jürisi, rektörün talebi üzerine
Üniversitelerarası Kurul tarafından belirlenir. Adayın başvurduğu
bilim/sanat alanında yeterli öğretim üyesi yoksa jüri, en yakın bilim
alanından tamamlanır, buna rağmen beş asıl iki yedek üyenin tamamlanmasının
mümkün olmaması durumunda jüri üç asıl ve bir yedek üye ile tamamlanır.
Sözlü sınav jürisinde görev alabilmek için öğretim üyesinin devlet veya
vakıf yükseköğretim kurumlarında 2547 sayılı Kanunun 26 ncı
maddesi hükümlerine göre profesör olarak atanmış olması şarttır. Sözlü
sınav jürilerinde görev alabilecek profesör unvanlı öğretim üyelerinin
listesi, Yükseköğretim Kurulu personel veri tabanındaki bilgiler esas
alınarak Üniversitelerarası Kurul tarafından belirlenir. Sözlü sınav
jürisindeki asıl ve yedek üyelikler, bu listede ilgili bilim alanlarında
yer alan öğretim üyeleri arasından objektif ölçütlere göre belirlenir.
(3) Sözlü sınav jüri üyelerinden profesörlük
süresine göre en kıdemli olanı, onun kabul etmemesi halinde ise jürinin
kendi aralarından seçecekleri bir üye sözlü sınav jürisine başkanlık eder.
(4) Sözlü sınav sürecini rektör yürütür ve
sonuçlandırır. Rektör, sınav için gerekli fiziki ve teknik imkanları hazırlamakla yükümlüdür.
(5) İlan edilen doçentlik kadrosuna birden fazla
adayın başvurması halinde her bir aday için ayrı ayrı
sözlü sınav yapılır.
(6) Sözlü sınav öğretim üyelerine açık olarak
yapılır. Sözlü sınavın yapılacağı yer, tarih ve saati üniversite veya
yüksek teknoloji enstitüsünün internet ana sayfasında ilan edilir. Jüri
başkanı, sözlü sınavın denetlenebilirliğini sağlamak için gerekli
tedbirleri alır.
(7) Jüri, sözlü sınav için üye tamsayısı ile
toplanır. Adaylar ilanda belirtilen yer, tarih ve saatte sözlü sınava
alınırlar.
(8) Sözlü sınav sonunda yapılacak kapalı oturumda
jüri adayın başarılı olup olmadığına üye tamsayısının salt çoğunluğuyla
karar verir. Bu karar, düzenlenen tutanakla imza altına alınır ve başkan
tarafından jüri üyeleri önünde adaya sözlü olarak bildirilir. Adayın
başarısız bulunması halinde jüri üyeleri sözlü sınav tutanağına eklemek
üzere gerekçeli karar hazırlar.
(9) Sözlü sınav tutanağı, jüri başkanı tarafından
sınavın yapıldığı üniversite rektörüne veya rektörün sınav için
görevlendirdiği dekan veya müdüre imza karşılığında teslim edilir.
Atama
süreci
MADDE 11 – (1) Rektör, ilan
edilen doçent kadrosuna başvuran adayların durumlarının incelenmesi için en
az biri başka üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünden olmak üzere
adayın başvurduğu bilim alanı ile ilgili olan üç profesörü, ilana son
başvuru tarihinden itibaren on beş gün içinde, sözlü sınavın yapılması
halinde ise sözlü sınavların bitiş tarihinden itibaren on beş gün içinde
tespit eder. İlan edilen
kadronun bulunduğu birimin bölüm başkanının profesör olması halinde, tespit
edilecek üç profesörden birinin bölüm başkanı olması zorunludur.
(2) Rektör, aday veya adayların özgeçmişlerini,
bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan dosyaları bu profesörlere
göndererek kişisel raporlarını bir ay içinde bildirmelerini ister. Bu
profesörler aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı
tercih ve görüşlerini rektöre bildirir.
(3) Dosya inceleme sonuçlarının bir ay içinde
gelmemesi halinde aynı usulle tespit edilen başka profesörlere dosyalar
incelenmesi için gönderilir.
(4) Rektör dosya inceleme sonuçlarına dayanarak,
üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunun gerekçeli
görüşünü de aldıktan sonra atama hakkındaki kararını verir.
(5) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34 üncü
maddesi uyarınca sözleşmeli çalıştırılacak yabancı ülke vatandaşı öğretim
elemanlarının doçent kadrolarına atanma ile ilgili yukarıda yer alan
şartları sağlamaları kaydıyla, sözleşmeli olarak çalıştırılmasında bu
Yönetmelikte belirlenen ilan şartı dışındaki usul ve esaslar uygulanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Profesör
Kadrolarına Atanma
Atanma
şartı
MADDE 12
– (1) Profesör kadrolarına
atanabilmek için doçentlik unvanını aldıktan sonra en az beş yıl açık
bulunan profesörlük kadrosu ile ilgili bilim alanında çalışmış olmak, kendi
bilim alanında uluslararası düzeyde orijinal eserler vermiş olmak ve
uygulama alanı bulunan dallarda uygulamaya yönelik çalışmalarda bulunması
gereklidir.
(2) 2547 sayılı Kanunun 27 nci
maddesi gereğince doçentlik sınavını başarmış sayılarak yabancı ülkelerde aldığı
unvanı Türkiye’de geçerli kabul edilen adayların doçentlikteki hizmet
süreleri doçentlik unvanını yabancı ülkede aldıkları tarihten başlar.
İlan
MADDE 13
– (1) Bir üniversite veya yüksek
teknoloji enstitüsündeki açık bulunan profesör kadroları, Resmî Gazete’de
ve üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünün internet ana sayfasında
rektörlük tarafından ilan edilerek duyurulur. Bu ilanda adaylara on beş
günden az olmamak üzere başvuru süresi tanınır ve son başvurma tarihi
belirtilir.
Başvuru
MADDE 14 – (1) Profesör
adayları; özgeçmişlerini, bilimsel yayınlarını kongre ve konferans
tebliğleri ile bunlara yapılan atıfları, sanat eserlerini, icralarını ve
bunlara ilişkin dokümanı, eğitim-öğretim faaliyetlerini, yönetimlerinde
devam eden ve biten doktora, sanatta yeterlik veya yüksek lisans
çalışmalarını, üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsüne katkılarını
kapsayan bir dosyayla birlikte bir dilekçeyi rektörlüğe altı nüsha olarak
teslim eder. Adaylar, bu
başvurularında yayınlarından birini başlıca araştırma eseri olarak
gösterir.
Atama
süreci
MADDE 15 – (1) Profesörlük
kadrosuna başvuran adayların durumlarını ve bilimsel veya sanatsal
niteliklerini tespit etmek için üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü
yönetim kurulunca, en az üçü başka üniversite veya yüksek teknoloji
enstitüsünden olmak üzere ilan edilen kadronun bilim veya sanat alanı ile
ilgili en az beş profesör, ilana son başvuru tarihinden itibaren bir ay
içinde seçilir. Bu profesörler
belgelerin kendilerine verildiği tarihi izleyen iki ay içinde her aday için
ayrı ayrı olmak üzere birer rapor hazırlar ve
kadroya atanmak üzere müracaat eden birden fazla aday varsa tercihlerini
bildirir. Bu raporlarda adayların bilimsel veya sanatsal nitelikleri ve
çalışmaları değerlendirilir, yöneticilik, yapıcılık ve geliştiricilik
özellikleri ile bilim ve sanat adamı yetiştirme konusundaki çabaları
ayrıntılı olarak belirtilir.
(2) Dosya inceleme raporlarının iki ay içinde
gelmemesi halinde aynı usulle tespit edilen başka profesörlere dosyalar
incelenmesi için gönderilir.
(3) Üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü
yönetim kurulunun dosya inceleme raporlarını göz önünde tutarak alacağı
karar üzerine, rektör tarafından atama yapılır.
(4) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34 üncü
maddesi uyarınca sözleşmeli çalıştırılacak yabancı ülke vatandaşı öğretim
elemanlarının profesör kadrolarına atanma ile ilgili şartları sağlamaları
kaydıyla, sözleşmeli olarak çalıştırılmasında bu Yönetmelikte belirlenen
ilan şartı dışındaki usul ve esaslar uygulanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Unvanların
yükseköğretim kurumları dışında kullanımı
MADDE 16
– (1) Profesörlük, doçentlik veya
doktor öğretim üyesi unvanlarını kazananlar, her unvan dönemi içinde
yükseköğretim kurumlarında fiilen iki yıl görev yapmadıkları takdirde
yükseköğretim kurumları dışındaki çalışmalarında bu unvanı kullanamazlar.
Jürilerde
yabancı uyruklu profesörler ile yurt dışındaki Türk profesörlerin görevlendirilmesi
MADDE 17
– (1) Doktor öğretim üyesi, doçent
ve profesörlüğe yükseltilme ile atanma esnasında oluşturulan jürilere yurt
içinde yükseköğretim kurumlarında görev yapmakta olan yabancı uyruklu
profesörler ile Yükseköğretim Kurulu tarafından tanınan yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarında görev yapmakta olan Türkiye Cumhuriyeti
vatandaşı ve yabancı ülke vatandaşı profesörler görevlendirilebilir.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 18
– (1) 28/1/1982
tarihli ve 17588 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Öğretim Üyeliğine Yükseltilme
ve Atanma Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Yükseköğretim Kurulu Başkanı yürütür.
|