|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞYERLERİNDE
İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ TARAFINDAN
YÜRÜTÜLECEK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNE
İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 –
29/6/2015 tarihli ve 29401 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili
Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin
Yönetmeliğin 1 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “ondan” ibaresi
“elliden” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 2 nci maddesinin birinci ve
ikinci fıkralarında yer alan “ondan” ibareleri “elliden” olarak
değiştirilmiştir.
MADDE 3 –
Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 5 – (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen eğitimi tamamlayarak sınavda başarılı olan
işveren veya işveren vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş
güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve
periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere yürütebilir. İşveren
veya işveren vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine
getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. Bu
hizmetlerin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülmesi halinde
onaylı defter tutulması zorunlu değildir. Ancak 6331 sayılı Kanun ve alt
düzenlemelerinin gerektirdiği diğer belge ve kayıt düzenleme yükümlülüğü
devam eder.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında işveren veya işveren
vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını ya da bir kısmını
hizmet alımı yoluyla Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden de temin
edebilir.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında, işyerinde iş sağlığı
ve güvenliği hizmetlerini yürütmek isteyen işveren veya işveren
vekillerinin İSG-KATİP üzerinden sisteme kaydolmaları zorunludur. İş
sağlığı ve güvenliği hizmetleri, İSG-KATİP’te onaylandığı tarihten itibaren
geçerli sayılır.
(4) Üçüncü fıkraya göre yapılan görevlendirmelerde
kişilerin SGK veri tabanında da işveren veya işveren vekili olarak kayıtlı
olması gerekmektedir. Aksi takdirde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde
görevlendirme yapılmamış sayılır. SGK veri tabanında işyeri yetkilisi
olarak kayıtlı olan çalışanlardan, işveren adına hareket eden, işin ve
işyerinin yönetiminde görev alan işyeri yetkilileri işveren vekili olarak
kabul edilir.
(5) Eğitimini tamamlayarak sınavda başarılı olan
işverenin elliden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan ayrı
bir işyeri açması veya işveren vekilinin hizmet akdinin sona ererek,
elliden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan başka bir
işyerinde çalışmaya başlaması halinde; yeni işyerinin iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerini yürütebilmesi için işverence veya işveren vekilince
İSG-KATİP üzerinden başvuruda bulunulması gerekir.
(6) İşveren vekili; 4 üncü maddede yer alan işveren
vekili tanımına uygun ve işyerinde tam süreli hizmet akdi ile çalışanlar
arasından görevlendirilir. Kamu kurum ve kuruluşlarında iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerini en üst amir, yardımcıları veya bu görevi yürütenler
üstlenebilir.
(7) Site veya apartmanlarda; 3/3/2004 tarihli ve
25391 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Konut Kapıcıları Yönetmeliği
kapsamında site veya apartman yöneticisi, işveren vekili olarak iş sağlığı
ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilir.
(8) Bu Yönetmeliğin EK-3’ünde yer alan “İş Sağlığı
ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili
Eğitimi Tamamlama Belgesi” ile yalnızca tek bir işyerinin iş sağlığı ve
güvenliği hizmetleri üstlenilebilir.
(9) Birinci fıkrada belirtilen iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinin üstlenilmesi veya işyeri dışındaki uzman kişi ve
kuruluşlardan hizmet alınması Kanun ve ilgili mevzuatta işverenler için
öngörülen yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 6 –
(1) 15/5/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları
Hakkında Yönetmelik kapsamında çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği
eğitimleri, bu Yönetmelikte yer alan eğitimleri tamamlayarak sınavda
başarılı olan işverenler veya işveren vekillerince verilebilir.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin ikinci
fıkrasında yer alan “açıköğretim” ibaresinden sonra gelmek üzere “, uzaktan
veya yüz yüze eğitim” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin başlığı
“Eğitim verecek kurum ve kuruluşlar ile eğiticilerin nitelikleri” olarak
değiştirilmiş, birinci fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş
ve diğer fıkra buna göre teselsül ettirilmiştir.
“(2) Ayrıca eğitimler Milli Eğitim Bakanlığı,
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları
Konfederasyonu ve bağlı odalar, Türkiye Belediyeler Birliği, işçi ve
işveren kuruluşları ile üniversiteler tarafından Bakanlıkla protokol yapmak
suretiyle de verilebilir.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “üniversiteler” ibaresi “10 uncu maddede belirtilen
kurum ve kuruluşlar” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 8 –
Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Eğitim almak isteyen adaylar Bakanlık ile
protokol yapan kurum ve kuruluşlara başvuruda bulunur. Yapılacak
başvuruların usul ve esasları protokolle belirlenir.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi başlığıyla
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Eğitimin
tamamlanması, sınav, belgelendirme ve ücretler
MADDE 14
– (1) Bakanlıkla protokol yapan ve
bu çerçevede eğitim veren kurum ve kuruluşlar; EK-2’deki örneğine uygun “İş
Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren
Vekili Sınavına Katılım Hakkı Belgesi” düzenler.
(2) Sınavlar; her ilde sınav merkezi, büro ve
akademik danışmanlık hizmetleri bulunan üniversitelerce Bakanlıkla protokol
yapmak suretiyle düzenlenir.
(3) Sınava girebilmek için birinci fıkrada
belirtilen “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin
İşveren veya İşveren Vekili Sınavına Katılım Hakkı Belgesi” aranır.
(4) Sınavda, 100 puan üzerinden 50 ve üzeri puan
alan adaylar başarılı sayılır. Bu adaylar için EK-3’teki örneğine uygun
olarak “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren
veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi” düzenlenir.
(5) “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin
Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi”
almaya hak kazananlar protokolde belirlendiği şekilde, sınavı yapan kurumca
Genel Müdürlüğe bildirilir.
(6) Eğitim ve belgelendirmeyi kapsayan ücret; net
asgari ücretin 1/10’unu geçmemek koşuluyla, Bakanlıkla yapılan protokolde
belirlenir ve katılımcılar tarafından ödenir.
(7) Sınav ve belgelendirmeyi kapsayan ücret; net
asgari ücretin 1/10’unu geçmemek koşuluyla, Bakanlıkla yapılan protokolde
belirlenir ve katılımcılar tarafından ödenir.”
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğin 16 ncı
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “10” ibaresi “elli” olarak, “altmış”
ibaresi ise “otuz” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 11
– Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “işveren vekilleri,” ibaresinden
sonra gelmek üzere “8 inci maddede belirtilen hizmetler hariç” ibaresi
eklenmiştir.
MADDE 12
– Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki
geçici maddeler eklenmiştir.
“Taahhütname
işlemlerine ilişkin geçiş hükmü
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) İSG-KATİP’te gerekli
düzenlemeler tamamlanıp Genel Müdürlük internet sayfasında ilan edilinceye
kadar, bu Yönetmelik kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
işveren veya işveren vekilince üstlenilmesi halinde Yönetmeliğin EK-4’ünde
yer alan “İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekilinin İş Sağlığı ve
Güvenliği Hizmetlerini Üstlenmesine İlişkin Taahhütname” düzenlenerek
imzalanır. Bu taahhütname gerektiğinde denetime yetkili memurlara
gösterilmek ve istendiğinde Bakanlığa iletilmek üzere işyerlerinde muhafaza
edilir.
Mevcut
belgelerin geçerliliği
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarihten önce bu Yönetmelik kapsamında usulüne uygun ve
ondan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için
alınan belgeler elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer
alan işyerleri için de geçerlidir.
Sosyal
Güvenlik Kurumu tescil sisteminde işyeri ve çalışan kaydı bulunmayalar
GEÇİCİ
MADDE 3 – (1) Sosyal Güvenlik
Kurumu tescil sisteminde henüz işyeri ve çalışan kaydı bulunmayan kamu kurumları
ile 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi
kapsamındaki işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren
veya işveren vekilince üstlenilmesi halinde bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin
üçüncü ve dördüncü fıkrasında yer alan hükümler aranmaz.”
MADDE 13
– Aynı Yönetmeliğin EK-2’si ekteki
şekilde değiştirilmiş ve Yönetmeliğe EK-3 ve EK-4 ekteki şekilde
eklenmiştir.
MADDE 14
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 15 –
Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
29/6/2015
|
29401
|
Ekleri için tıklayınız
|