|
Kişisel Verileri Koruma Kurumundan:
KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURUMU PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Kişisel Verileri Koruma Kurumunda görev yapan personelin görevde
yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Kişisel Verileri Koruma
Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan ve bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde sayılan kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984
tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Kişisel Verileri Koruma Kurumu
Başkanını,
ç) Daire Başkanlığı: Kurumun insan kaynaklarından
sorumlu daire başkanlığını,
d) Görev grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirlenen
görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: 5 inci maddenin birinci
fıkrasındaki unvanlara atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
g) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatili hariç diğer günleri,
h) Kurum: Kişisel Verileri Koruma Kurumunu,
ı) Personel: Kurum kadrolarında 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan Devlet memurlarını,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görev
grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
a) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Şube Müdürü.
2) Şef.
b) İdari hizmetler grubu:
1) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur.
c) Destek hizmetleri grubu:
1) Hizmetli.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Avukat, mühendis, istatistikçi, tekniker,
teknisyen, mütercim (tercüman).
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara yapılacak
atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olmak.
b) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı
olmak.
c) İlan edilen kadro için aranan şartları sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç, Kurumda en az 6 ay çalışmış olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara yapılacak
atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak,
2) Şef, avukat, mühendis ve istatistikçi
kadrolarında en az iki yıl, tekniker, teknisyen, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni ile memur kadrolarında ise en az beş yıl çalışmış bulunmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Dört yıl ve üzeri süreli yükseköğrenim mezunu
olanların en az dört yıl, dört yıldan daha az süreli yükseköğrenim mezunu
olanların ise en az altı yıl hizmeti bulunmak,
3) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni veya memur
kadrolarının birinde çalışmış bulunmak,
c) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından, yetkili özel eğitim
kurumlarından veya yükseköğrenim kurumlarından birinin vermiş olduğu
programcılık, işletmenlik, bilgisayar kullanım sertifikasına veya bitirdiği
okul itibarıyla verilen ders müfredatında bilgisayar işletmenliği ile
ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca
düzenlenen aynı mahiyetteki kursta başarılı olmak,
3) Hizmetli kadrosunda en az 2 yıl çalışmış olmak,
ç) Memur kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Hizmetli kadrosunda en az 2 yıl çalışmış
bulunmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacakların
atanacağı unvanı öğrenim durumu itibariyle kazanmış olmaları ve yapılacak
unvan değişikliği sınavında başarılı olmaları şarttır.
Unvan değişikliği
suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda
genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak.
b) Mühendis veya istatistikçi kadrolarına
atanabilmek için fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için aşağıdaki
şartlar aranır;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
filoloji, mütercimlik (tercümanlık) bölümlerinden veya ilgili diğer
bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihinden önceki 3 yıl içinde,
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (YDS) en az (B) düzeyinde veya
uluslararası geçerliliği bulunan ve Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığınca (ÖSYM) eşdeğerliği kabul edilen sınavlardan buna denk düzeyde
başarılı olduğunu belgelemek.
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için; en az iki
yıl süreli mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak.
d) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için; lise dengi
mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav
Esasları
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği için açılacak sınavlarla ilgili duyuru, Kurumun kadro durumu
ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, sınavlardan en az otuz gün önce yapılır.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
Kurum intranet veya internet sayfasından personele duyurulur. Duyuruda
atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, aranacak
şartlar, son başvuru tarihi ve diğer hususlar belirtilir ve başvuru süresi
beş iş gününden daha az olarak belirlenemez. Bu duyuru üzerine, Kurum
personelinden son başvuru tarihi itibarıyla sınav duyurusunda belirtilen
şartları taşıyanlar, duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birine
ilişkin sınava katılmak amacıyla ilgili daire başkanlığına müracaat
ederler. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere ilgili mevzuatı
uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin görevde
yükselme sınavı ile unvan değişikliği sınavına katılmaları mümkündür.
(3) Görevde yükselme sınavına katılacak adayların
duyuruda belirtilen şartları taşımaları gerekir.
(4) İlgili daire başkanlığınca, görevde yükselme
sınavına veya unvan değişikliği sınavına katılma talebinde bulunan
personelin durumu değerlendirilerek söz konusu sınavlara katılma şartlarını
taşıyan ve taşımayan personele ait liste ile diğer hususlar uygun
araçlarla, ayrıca Kurum intranet veya internet sayfasında duyurulur.
Ayrıca, görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına katılma
şartlarını taşıyan personele yazılı bildirimde bulunulur.
(5) Aday memurların, başvuruları kabul edilmez.
Yazılı
sınav
MADDE 11
– (1) Yazılı sınav, bu sınava
ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle bu Yönetmeliğin
17 nci maddesi uyarınca teşkil edilen sınav
kurulu tarafından belirlenecek konularda yapılır. Yazılı sınav Kurumca
yapılabileceği gibi, ÖSYM’ye, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsüne veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılabilir.
(2) Görevde yükselmeye ilişkin yazılı sınav, yüz
tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan
alanlar başarılı sayılır.
(3) Sınavlara her ne sebeple olursa olsun
girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır. Sınavda kopya çekenler, kopya
verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belirtici işaret
koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav
kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca, sınava girecek aday yerine başka bir
kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı bir
tutanakla belirlenerek geçersiz sayılır. Bu kişiler hakkında disiplin
hükümlerine ve genel hükümlere göre işlem yapılır.
Sözlü
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınavda başarılı
olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro
sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana
sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her bir Sınav Kurulu üyesinin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 13
– (1) Görevde yükselme suretiyle
ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas
alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun intranet veya
internet sayfasında ilan edilir.
Başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla; hizmet süresi
fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, üst öğrenim mezuniyet
notu yüksek olanlara öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç
duyulması halinde ve sınav duyurusunda da belirtilmek şartıyla başarı
sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 14
– (1) İlgililer, sınav
sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü içerisinde Sınav Kuruluna
itiraz edebilirler. İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden itibaren Sınav
Kurulunca en geç on beş iş günü içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye
yazılı olarak bildirilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
onundan fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde
yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi
halinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
(3) Kesin başarı listesi, sınav sonuçlarının ilk
ilanından sonra beş iş günü içerisinde itiraz olmaması halinde takip eden
iş günü, itiraz olması halinde söz konusu itirazın Sınav Kurulunca
değerlendirilmesini müteakip ilan edilir.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 15
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için
sınavlarının geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi,
atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması
ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 13 üncü maddeye göre belirlenmiş olması halinde yedekler arasından
başarı sıralamasına göre atamaları yapılabilir.
(3) Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını
taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak
atamaları yapılmaz. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
Görevden uzaklaştırılanların, göreve iade edilinceye kadar atamaları
yapılmaz.
(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadroya yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 16
– (1) 5 inci maddenin ikinci
fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en
az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş
bulunan personelin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, Başkanca
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim
durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece
Kurum personeli başvurabilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavında yüz puan
üzerinden en az altmış, sözlü sınavında ise en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılır.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 17
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavlarını yürütmek üzere sınav kurulu teşkil edilir. Sınav
kurulu, Başkan veya görevlendireceği başkan yardımcısının başkanlığında,
aralarında Kurumun ilgili daire başkanının da bulunduğu toplam beş asıl ve
üç yedek üyeden oluşur. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınavlara
alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha
düşük seviyede olamazlar. Sınavlara, sınav kurulunun başkan ve üyeleri,
üçüncü dereceye kadar kan ve ikinci dereceye kadar kayın hısımlarının,
evlatlıklarının ve aralarındaki evlilik bağı kalkmış olsa bile eşlerinin
sınava katıldığının tespit edilmesi halinde, sınav kurulu üyesi olarak
görev yapamazlar. Bu hallerde yerlerine yedek üye veya üyeler
görevlendirilir.
(2) Sınav kurulu;
sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(3) Sınav kurulu üye tam
sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy
kullanılamaz. Asil üyelerin bulunmadığı toplantılara yedek üyeler katılır.
(4) Sınav kurulunun sekreterya
hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Gruplar
arası geçişler
MADDE 18
– (1) 5 inci maddede belirtilen
görev grupları ve görevler arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt görevden üst göreve geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir.
b) Aynı ana hizmet grubunun alt hizmet grubunda yer
alanlar, aynı alt grubun kendi içinde kalmak ve atanılacak kadronun
gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan aynı hiyerarşik düzeydeki diğer görevlere atanabilirler.
c) Kurumda veya diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya daha alt görevlere, personelin talep etmesi ve bu
Yönetmelikte aranan öğrenim ile hizmetin yerine getirilmesi için gerekli
sertifika, ehliyet ve benzeri belgelere sahip olma şartlarını taşıması
kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır.
d) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan ve 6 ncı maddeye göre hesaplanan toplam hizmet süresine
sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla
uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanmalarında bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
e) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen
atamalar
MADDE 19 – (1) Diğer kamu
kurum ve kuruluşlarının personelinden bu Yönetmelikte sayılan unvanları
ihraz etmiş olanlar, Kurumdaki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı
alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara; atanacakları unvan
için bu Yönetmelikte öngörülen sınavda başarılı olma dışındaki diğer
şartları taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanabilirler.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 20
– (1) Sınavlarda başarılı olan
personelin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin
belgeleri ise en az bir yıl veya müteakip sınava ve dava konusu olan sınav
belgeleri ise yargı kararı kesinleşinceye kadar genel hükümlere göre ilgili
daire başkanlığınca saklanır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik kapsamına
giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Başkan yürütür.
|