|
Hâkimler ve Savcılar Kurulundan:
HÂKİMLER VE
SAVCILAR KURULU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınmak
suretiyle, Hâkimler ve Savcılar Kurulunda görev yapan personelin görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan
Kurul personelinden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev
unvanlarına, görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle asaleten
atanacaklar hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı
Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı
Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Hâkimler ve Savcılar Kurulu Başkanını,
ç) Genel Sekreterlik: Hâkimler ve Savcılar Kurulu
Genel Sekreterliğini,
d) Genel Yönetmelik: 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliği,
e) Görev grupları: Aynı düzeydeki unvanların
gruplandırılması ve gruplar içindeki alt görev gruplarının sıralanmasını,
f) Görevde yükselme: 657 sayılı Kanuna tabi
görevlerden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya
başka görev gruplarından yapılacak atamaları,
g) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle atanacak olanların tabi tutulacağı yazılı ve sözlü sınavı,
ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç, diğer günleri,
ı) Kurul: Hâkimler ve Savcılar Kurulunu,
i) Sınav kurulu: Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarının yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işlerin yürütülmesi için
Başkanın onayı ile oluşturulan kurulu,
j) Unvan değişikliği: Başka bir kadroda
görevliyken, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
l) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görev
grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Bilgi işlem müdürü, şube müdürü,
2) Şef.
b) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
c) İdarî hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, sekreter, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför.
ç) Yardımcı hizmetler grubu;
1) Hizmetli, dağıtıcı.
(2) Kurulun teşkilat kadro çizelgesinde yer alan;
avukat, mütercim, programcı, psikolog, mühendis, istatistikçi, tekniker ve
teknisyen unvanları ise unvan değişikliğine tabi kadrolardır.
(3) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı Genel
Sekreterin teklifi üzerine Başkan tarafından belirlenir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak.
b) Atanılacak kadro için öngörülen hizmet süresi ve
öğrenim düzeyi şartlarını taşımak.
c) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, Kurulda en az bir yıldır
görev yapıyor olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci
fıkrasında sayılan unvanlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için
aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Bilgi işlem müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde öngörülen hizmet süresi şartını taşımak,
2) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
bilgisayar, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, elektronik ve
haberleşme, endüstri, fizik, matematik mühendislikleri ile matematik, fizik
veya istatistik bölümlerinden mezun olmak,
3) Şef, çözümleyici, programcı veya mühendis
kadrosunda en az bir yıl çalışmış olmak,
4) En az iki programlama dili bildiğini belgelemek,
b) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde öngörülen hizmet süresi şartını taşımak,
2) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak,
3) Şef veya mühendis kadrosunda en az bir yıl
çalışmış olmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğretim kurumundan mezun
olmak,
2) Dört yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun
olanlar yönünden en az dört yıl, diğer yükseköğretim kurumlarından mezun
olanlar yönünden ise en az altı yıl hizmet süresine sahip olmak,
3) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, mütercim, sekreter, tekniker, teknisyen, programcı, çözümleyici,
istatistikçi kadrolarının birinde en az bir yıl çalışmış olmak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde öngörülen hizmet süresi şartını taşımak,
2) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
bilgisayar, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, elektronik ve
haberleşme, endüstri, fizik, matematik mühendislikleri ile matematik, fizik
veya istatistik bölümlerinden mezun olmak,
3) Şef, programcı, mühendis veya istatistikçi
kadrosunda en az bir yıl çalışmış olmak,
4) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
5) Başvurunun son günü itibarıyla son beş yıl
içinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (E) düzeyinde
başarılı olmak veya dil yeterliliği bakımından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı tarafından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
d) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az ortaöğrenim mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar
sertifikası sahibi olmak,
3) Hizmetli veya dağıtıcı kadrosunda en az altı ay
çalışmış olmak,
e) Sekreter kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğrenim mezunu olmak,
2) Hizmetli veya dağıtıcı kadrosunda en az altı ay
çalışmış olmak,
f) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
2) Hizmetli veya dağıtıcı kadrosunda en az altı ay
çalışmış olmak,
g) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğrenim mezunu olmak,
2) Hizmetin özelliğine göre sınav ilanında
belirtilecek sınıfta sürücü belgesine sahip olmak,
3) Hizmetli veya dağıtıcı kadrosunda en az altı ay
çalışmış olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak,
b) Atanılacak kadro için öngörülen öğrenim düzeyi
şartını taşımak,
c) Kurulda görev yapıyor olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasında sayılan unvanlara, unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için
aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
b) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) Başvurunun son günü itibarıyla son beş yıl
içinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (B) seviyesinde
başarılı olmak veya dil yeterliliği bakımından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı tarafından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar programcılığı eğitimi veren
fakülte/yüksekokullardan mezun olmak ya da diğer fakülte/yüksekokullardan
mezun olanlar için Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar programcısı
sertifikasına veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan ya da
yükseköğretim kurumlarından alınmış bilgisayar programcısı sertifikasına
sahip olmak,
2) Sınav ilanında belirtilecek programlama dilini
veya dillerini bilmek,
ç) Psikolog, mühendis ve istatistikçi kadrolarına
atanabilmek için;
1) Fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli teknik öğretim veren
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi okulların mesleki veya teknik
eğitim veren bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav
Esasları, Atanma
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınavdan en az bir ay
evvel duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir.
(2) Bu ilânda;
a) Atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı,
derecesi ve sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri,
d) Yazılı sınav konu başlıkları ve ilgili diğer
hususlar,
gösterilir.
(3) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(4) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava
katılmaları mümkündür.
(5) Genel Sekreterlik İnsan Kaynakları Bürosuna
yapılan başvurular, sınav kurulunca incelenerek, aranan şartları taşıyanlar
Kurulun internet sitesinde ilan edilir.
(6) Bu Yönetmelikte sayılan görevlere ilişkin
şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için
gerekli tedbirler alınır veya alınması sağlanır.
Yazılı
sınav
MADDE 11
– (1) Görevde yükselme yazılı
sınavı, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek
suretiyle, Genel Sekreterlik tarafından aşağıdaki konularda hazırlanır:
a) T.C. Anayasası:
1) Genel esaslar.
2) Temel hak ve ödevler.
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal
güvenlik.
c) Devlet teşkilâtı ile ilgili mevzuat.
ç) 657 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat.
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili
kurallar.
e) Halkla ilişkiler.
f) Etik davranış ilkeleri.
g) Kurulun yapısı ve görevleri ile yargı örgütü,
Ulusal Yargı Ağı Bilişim Sistemi, 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol
Kanunu ve atanılacak görevin niteliği ile ilgili diğer konular.
(2) Yazılı sınav Kurul tarafından yapılabileceği
gibi, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim
Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne
veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Kurulun görev
alanı ile atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sözlü
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının üç katı aday
sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı
sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (25 puan),
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü (15 puan),
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu (15 puan),
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (15
puan),
d) Genel kültürü ve genel yeteneği (15 puan),
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (15
puan),
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir.
(3) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik
ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.
(4) Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 13
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır.
(2) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurulun
internet sitesinde ilan edilir.
(3) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(4) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında
başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyaç
duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 14
– (1) Sınav sonuçları Kurulun
internet sitesinde ilan edilir. İlgililer, ilandan itibaren beş iş günü
içinde gerekçelerini belirtmek suretiyle, sınav sonuçlarına yazılı olarak
itiraz edebilirler. İtirazlar en geç on iş günü içinde incelenerek,
sonuçları sınavı yapan kurum tarafından itiraz edenlere bildirilir.
(2) Yazılı sınav sorularından hatalı olduğu
anlaşılanlar, sınava katılan tüm adaylar yönünden doğru cevaplanmış kabul
edilir.
Atanma
MADDE 15
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip üç ay içinde
en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı
puanlarına göre atanır.
(2) Kurul tarafından tercih alınması durumunda ise
başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre
atamaları yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına
göre atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
(5) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili
belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin
belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için
yapılacak bir sonraki sınava kadar İnsan Kaynakları Bürosu arşivinde
saklanır.
Sınav
kurulu
MADDE 16
– (1) Sınav kurulu; sınavların
yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve
sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(2) Sınav kurulu; Başkan veya görevlendirmesi
halinde Genel Sekreter ya da insan kaynakları hizmetlerinden sorumlu genel
sekreter yardımcısının başkanlığında, aralarında İnsan Kaynakları Bürosunda
görevli tetkik hâkimlerinin de bulunduğu, hâkim sınıfından beş asil üç
yedek üyeden oluşur.
(3) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üyelerden biri
görevlendirilir.
(4) Sınav kurulu, üye tamsayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğuyla alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Asıl
üyenin katılamadığı toplantıya yedek üye iştirak eder. Karşı oy kullananlar
gerekçelerini kararda belirtirler.
(5) Sınav kurulunun sekretarya işlemleri, İnsan
Kaynakları Bürosunca yerine getirilir.
(6) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınava
alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç olmak üzere, öğrenim ve
ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Görev grupları arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde
yükselme sınavına tabidir.
b) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunda yer
alanlar, aynı alt grubun kendi içinde kalmak ve atanılacak kadronun
gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan diğer görevlere atanabilirler.
c) Kurulda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya
daha alt görevlere, personelin isteği halinde görevde yükselme sınavına
tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak doktora öğrenimini tamamlayan Kurul
personeli, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen
görevlere atanabilir.
d) Doktora öğrenimini tamamlayan Kurul personeli,
hizmet süresi ve öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya bu unvanla
aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanabilir.
Naklen
atama
MADDE 18
– (1) Aynı unvana veya bu unvanın
bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara naklen atama yapılabilir.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657
sayılı Kanuna tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı
unvanın olmaması durumunda öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte
atanacağı unvan Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü alınarak
belirlenir.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 20
– (1) 27/9/2012 tarihli ve 28424
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Hâkimler ve Savcılar
Yüksek Kurulu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
durumuna ilişkin geçiş hükmü
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğretim mezunu
olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Başkan yürütür.
|