|
Yüksek Seçim Kurulu Başkanlığından:
YÜKSEK SEÇİM
KURULU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat
ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması
esas alınarak Yüksek Seçim Kurulu personelinin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Yüksek Seçim Kurulu merkez ve
taşra teşkilatında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev
yapan personelden 5 inci maddede belirtilen görevlere görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik;
a) 30/11/2017 tarihli ve 7062 sayılı Yüksek Seçim
Kurulunun Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna,
b) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa,
c) 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı
Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından, aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterdikleri görevleri,
c) Başkan: Yüksek Seçim Kurulu Başkanını,
ç) Başkanvekili: Yüksek Seçim Kurulu
Başkanvekilini,
d) Görevde yükselme: 657 sayılı Kanuna tabi
görevlerden, bu Yönetmelikte belirtilen aynı veya başka hizmet sınıflarındaki
alt görevlerden üst görevlere yapılacak atamaları,
e) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacaklar için yapılacak
yazılı ve sözlü sınavı,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç, diğer günleri,
ğ) Kurul: Yüksek Seçim Kurulunu,
h) Kurul teşkilatı: Merkez ve taşra birimlerini,
ı) Merkez teşkilatı: Seçmen Kütüğü Genel Müdürlüğü,
Seçim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı,
Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı ve Özel Kalem Müdürlüğünü,
i) Merkez teşkilatı personeli: Merkez teşkilatında
çalışan memurları,
j) Sınav kurulu: Görevde yükselme ve unvan
değişikliği yazılı ve sözlü sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek üzere
oluşturulan kurulu,
k) Taşra teşkilatı: İl, ilçe ve yurt dışı ilçe
seçim kurullarına bağlı seçim müdürlüklerini,
l) Taşra teşkilatı personeli: Taşra teşkilatında
çalışan memurları,
m) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yaptırılacak yazılı ve sözlü sınavı,
n) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Atanmaya İlişkin Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve
unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
(2) Görevde yükselmeye tâbi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Bilgi işlem müdürü, şube müdürü, seçim müdürü ve
seçim müdür yardımcısı,
2) Şef.
b) İdari hizmetler grubu:
1) Ayniyat saymanı,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, zabıt kâtibi, arşiv memuru, sekreter, santral memuru, memur (şahsa
bağlı), şoför.
c) Bilgi işlem hizmetleri grubu:
1) Çözümleyici.
ç) Destek hizmetleri grubu:
1) Kaloriferci, dağıtıcı, hizmetli, bekçi.
(3) Unvan değişikliğine tâbi olan kadrolar:
a) Mühendis, istatistikçi, programcı, tekniker,
teknisyen.
Görevde
yükselme sınavına başvuru ve atanma şartları
MADDE 6 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanmada aşağıdaki
şartlar aranır.
(2) Genel
şartlar şunlardır:
a) Kurul teşkilatında çalışıyor olmak.
b) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere sınav tarihi itibariyle Kurul
Teşkilatında en az bir yıl çalışmış olmak.
c) Görevde yükselme suretiyle atanacaklar için
yapılacak yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmak.
ç) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin değişik
(B) bendi hükümlerinde yer alan hizmet süresine sahip olmak.
(3) Özel
şartlar şunlardır:
a) Bilgi işlem müdürü kadrolarına atanabilmek için
1) Fakültelerin veya en az dört yıllık eğitim veren
yüksekokulların bilgisayar, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik,
endüstri, fizik, matematik, haberleşme mühendislikleri ile fakültelerin
matematik, istatistik, bilgisayar bilimleri, bilgisayar enformatik,
bilgisayar enformasyon sistemleri, bilgisayar teknolojisi ve bilişim
sistemleri, bilişim sistemleri ve teknolojileri, enformasyon teknolojileri,
fizik, matematik-bilgisayar, yönetim bilişim sistemleri bölümlerinin birinden
mezun olmak,
2) En az üç yılı çözümleyici, mühendis,
istatistikçi, şef, programcı, teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama
ve kontrol işletmeni ve zabıt kâtibi kadrosunda olmak üzere toplam en az
altı yıl hizmeti bulunmak,
3) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek.
b) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu
olmak,
2) Çözümleyici, mühendis, istatistikçi, şef,
ayniyat saymanı, programcı, teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama
ve kontrol işletmeni, zabıt kâtibi, tekniker ve memur (şahsa bağlı)
kadrolarında toplam en az altı yıl hizmeti bulunmak,
c) Seçim müdürü ve seçim müdür yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için
1) Hukuk fakültesi veya siyasal bilgiler, idari
bilimler, iktisat ve maliye alanlarında en az dört yıllık yükseköğrenim
yapmış ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen
yurtdışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Çözümleyici, mühendis, istatistikçi, şef,
ayniyat saymanı, programcı, teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama
ve kontrol işletmeni, zabıt kâtibi, tekniker ve memur (şahsa bağlı)
kadrolarında toplam en az altı yıl hizmeti bulunmak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için
1) Fakültelerin veya en az dört yıllık eğitim veren
yüksekokulların bilgisayar, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik,
endüstri, fizik, matematik, haberleşme mühendislikleri ile fakültelerin
matematik, istatistik, bilgisayar bilimleri, bilgisayar enformatik,
bilgisayar enformasyon sistemleri, bilgisayar teknolojisi ve bilişim
sistemleri, bilişim sistemleri ve teknolojileri, enformasyon teknolojileri,
fizik, matematik-bilgisayar, yönetim bilişim sistemleri bölümlerinin
birinden mezun olmak,
2) En az iki yıl programcı, mühendis, istatistikçi
veya şef kadrolarında çalışmış olmak,
3) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
4) Son başvuru tarihinden önceki 5 yıl içinde
alınmış olmak şartıyla, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az
(D) düzeyinde başarılı olmak veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı tarafından uluslararası eşdeğerliliği tanınmış bir sınavdan
dengi puanı almış olmak,
5) En az bir işletim sisteminin kullanılmasını
bildiğini belgelemek,
d) Şef kadrosuna atanabilmek için
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Mühendis, ayniyat saymanı, programcı, tekniker,
teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, zabıt
kâtibi, tekniker ve memur (şahsa bağlı), arşiv memuru, santral memuru, sekreter
ve şoför kadrolarında toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
e) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Programcı, teknisyen, tekniker, bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, zabıt kâtibi, tekniker ve
memur (şahsa bağlı), arşiv memuru, santral memuru, sekreter ve şoför
kadrolarında toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
f) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için
1) Fakülte ve yüksekokulların bilgisayar eğitimi
veren bölümlerinden mezun olmak,
2) Tekniker, kaloriferci, dağıtıcı, hizmetli, bekçi
kadrolarında toplam en az iki yıl hizmeti bulunmak,
g) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve zabıt
kâtibi kadrosuna atanabilmek için
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Tekniker, kaloriferci, dağıtıcı, hizmetli, bekçi
kadrolarında toplam en az iki yıl hizmeti bulunmak,
3) Programında bilgisayar dersine yer veren bir
okuldan mezun olmak veya bilgisayar işletmenliği konusunda Milli Eğitim
Bakanlığından onaylı belgeye sahip olmak ya da Kurul tarafından
düzenlenecek bilgisayar işletmenliği kursunda başarılı olmak.
ğ) Santral memuru ve arşiv memuru kadrolarına
atanabilmek için
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Kaloriferci, dağıtıcı, hizmetli, bekçi
kadrolarında toplam en az iki yıl hizmeti bulunmak.
h) Sekreter kadrolarına atanabilmek için
1) En az iki yıllık yüksekokulların sekreterlik ve
büro yönetimi bölümlerinden mezun olmak,
2) Kaloriferci, dağıtıcı, hizmetli, bekçi
kadrolarında toplam en az iki yıl hizmeti bulunmak.
ı) Şoför kadrosuna atanabilmek için
1) En az ortaokul veya dengi okul mezunu olmak,
2) Kaloriferci, dağıtıcı, hizmetli, bekçi
kadrolarında toplam en az iki yıl hizmeti bulunmak,
3) En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine
sahip olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme Sınavının İlanı ve Başvuru
Atama
yapılacak kadroların belirlenmesi, duyuru ve başvuru
MADDE 7 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak
yerlerdeki kadroların sınıfı, unvanı ve sayısı Başkan tarafından
belirlenir.
(2) Atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı,
sayısı ve yeri yazılı sınav tarihinden en az kırk beş gün önce duyurulur.
Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. Bu ilânda;
a) Atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı ve
sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri,
d) Yazılı sınav konu başlıkları ve ilgili diğer
hususlar,
gösterilir.
(3) İlan edilen kadrolar için sınav tarihi
itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı
farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde
başvuruda bulunabilir.
(4) Başvurular istenen unvan belirtilmek suretiyle
yapılır.
(5) Aylıksız izinde bulunanlar ile ilgili mevzuat
uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları
mümkündür.
(6) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları sınav kurulunca incelenir. Aranan şartları taşıyanlar Kurulun
resmi internet sitesinde ilan edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme Sınav Esasları
Yazılı
sınav
MADDE 8 – (1) Yazılı sınav, duyuruda belirtilen konu
başlıklarını kapsayacak biçimde Kurul tarafından yapılabileceği gibi,
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı,
Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya
yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilir. Sınav yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
Sözlü
sınav
MADDE 9 – (1) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan
başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katı aday sözlü sınava
çağırılır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava
alınır.
(2) Sözlü sınavda; Sınav konularına ilişkin önceden
hazırlanmış sorular arasından, aday tarafından çekilecek soru ile
ölçülecek,
a) İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği
mesleki bilgi düzeyi,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi bilgi düzeyi,
c) Genel kültür bilgi düzeyi,
ile özgüveni, bilimsel ve teknolojik gelişmelere
açıklığı, temsil kabiliyeti, bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği, olmak
üzere toplam 100 puan üzerinden sınav kurulu üyeleri tarafından ayrı ayrı
değerlendirme yapılır.
(3) Yapılan değerlendirme, sınav kurulu üyelerinin
her biri tarafından ayrı ayrı “Aday Değerlendirme Formu”na işlenir.
(4) Sözlü sınav sırasında herhangi bir kayıt
sistemi kullanılmaz.
(5) Sözlü sınav bitirildikten sonra sınav kurulu
üyelerince yapılan değerlendirme sonuçları
“Birleştirme Tutanağı”nda gösterilir. İlgilinin sözlü sınavda
başarılı sayılabilmesi için yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alması
gerekir.
(6) Sözlü sınav sonuçları “Nihai Başarı Listesi”nin
ilgili hanesine işlenir.
Başarı
sıralaması
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme suretiyle
ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı
sıralaması esas alınır. Başarı puanı yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurulun resmi
internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, başarı sıralaması
listesinde yedek olarak belirlenebilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Unvan
Değişikliği Sınav Esasları
Unvan
değişikliği sınavı ve atanma şartları
MADDE 11
– (1) Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tâbi kadrolara personelin
atanması görevde yükselme sınavına ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde
yaptırılacak unvan değişikliği yazılı sınavı ve Kurul tarafından yapılacak
sözlü sınav sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki
görevlere, sadece Kurul teşkilatında çalışan personel başvurabilir.
(3) Bu sınava katılacaklarda Kurulda veya öğrenim
durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(5) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
aranacak şartlar şunlardır:
a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) ihtiyaç duyulan mühendislik alanının
gerektirdiği eğitimi veren fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Yapılan unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak,
b) İstatistikçi kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Yapılan unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Müfredatında bilgisayar programlama dillerine
yer veren fakülte veya yüksekokul mezunu olmak.
2) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
3) Son başvuru tarihinden önceki 5 yıl içinde
alınmış olmak şartıyla, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az
(D) düzeyinde başarılı olmak veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı tarafından uluslararası eşdeğerliliği tanınmış bir sınavdan
dengi puanı almış olmak,
4) En az bir işletim sisteminin kullanılmasını
bildiğini belgelemek,
5) Yapılan unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak,
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) 29/4/1992 tarihli ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul
ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunda tekniker için
belirtilen öğrenim şartını taşımak,
2) Yapılan unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak,
d) Teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte
Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunda teknisyen için belirtilen
öğrenim şartını taşımak,
2) Yapılan unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak
gerekir.
ALTINCI BÖLÜM
Ortak Hükümler
Sınav
kurulu
MADDE 12
– (1) Sınav kurulu, Başkan veya
görevlendirmesi halinde Başkanvekilinin başkanlığında, Başkan tarafından
belirlenecek iki kurul üyesi ile bir genel müdür ve İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanından oluşur.
(2) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, lisansüstü
öğrenim hariç, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve
ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav kurulu, tüm üyelerin katılımıyla toplanır
ve oy çokluğu ile karar verir.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin,
ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının
katıldıkları sınavlarda görev alamazlar. Görev aldıklarının tespit edilmesi
halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların
yerine yedek üyeler görevlendirilir.
(5) Kurul üyelerinin yedeği diğer kurul üyeleri,
Genel Müdür ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanının yedeği, diğer genel
müdür ve diğer müstakil daire başkanıdır.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Sınav kurulunun görevleri;
görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla yapılacak atamalar için
görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavının hangi kurum tarafından
yapılacağını ve sınav tarihini belirlemek, yazılı sınav sorularını
hazırlamak veya hazırlatmak, yazılı sınavların yapılmasını ve
değerlendirilmesini sağlamak, yazılı sınav sonuçlarının ve başarılı
olanların duyurulmasını sağlamak, yazılı sınava ilişkin diğer iş ve
işlemleri yürütmek, sözlü sınava katılmaya hak kazananları belirlemek ve
duyurmak, sözlü sınav tarihini belirlemek, sözlü sınav sorularını
hazırlamak veya hazırlatmak, sözlü sınavları yapmak ve değerlendirmek,
sözlü sınav sonucuna göre başarı listesinin düzenlenmesini ve ilanını
sağlamak, sözlü sınava ilişkin itirazları sonuçlandırmak, sözlü sınava
ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmektir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 14
– (1) Yazılı sınav sonuçları,
Kurul internet sitesinde ilan edilir. Sınav sonuçlarının ilanından itibaren
beş iş günü içerisinde sınavı yapan kuruma itiraz edilebilir. İtiraz
başvuruları on iş günü içerisinde ilgili kurum tarafından incelenerek kesin
olarak karara bağlanır ve sonuçları sınavı yapan kurum tarafından itiraz
sahiplerine ve gerektiğinde Kurula bildirilir.
(2) Yazılı sınav sorularından hatalı olduğu kabul
edilenler, sınava katılan tüm adaylar yönünden doğru cevaplanmış sayılır.
Ancak, hatalı soru sayısının yüzde beşi aşması halinde sınav iptal edilir.
Sınav
belgeleri
MADDE 15
– (1) Yazılı ve sözlü sınav
evraklarının saklanması ve imhası, 28/9/1988 tarihli ve 3473 sayılı
Muhafazasına Lüzum Kalmayan Evrak ve Malzemenin Yok Edilmesi Hakkında Kanun
Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun ile 16/5/1988
tarihli ve 19816 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Arşiv Hizmetleri
Hakkında Yönetmelik hükümlerine
tabidir.
Atama
sırası
MADDE 16
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavında başarılı olanların atamaları, ilân edilen boş kadro
sayısını geçmeyecek şekilde başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini
müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki
başarı puanlarına göre yapılır.
(2) İlan edilen kadroların bu şekilde
doldurulamaması halinde boş kalan kadrolar için yeniden talep alınmak
suretiyle başarı listesindeki sıralamaya göre atama yapılır.
(3) Atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin
görevlere mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma
hakları sona erer.
(4) Haklarında atanma şartlarının kaybedilmesini
gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adlî veya idarî bir kovuşturma
veya soruşturma bulunanların atamaları kovuşturma ve soruşturma
sonuçlanıncaya kadar bekletilir.
(5) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(6) Atama öncesi veya sonrası herhangi bir nedenle
görevi kabul etmekten vazgeçenlerin aynı sınava dayalı olarak atamaları
yapılamaz.
Engellilerin
sınavları
MADDE 17
– (1) Kurul, gerekli şartları
taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engelliler için
ayrı bir sınav yapabilir. Bu sınavda engellilik durumuna göre yardımcı
olacak personel bulundurulur.
Gruplar
arası geçişler ve unvan değişikliği
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde düzenlenmiş olan görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı görev grubunun alt görev grubunda yer almak
şartıyla, ilgili personelin isteği ve atama yapılacak kadro için bu
Yönetmelikte aranan şartları taşımak kaydıyla diğer görevlere sınavsız
atama yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler, atanılacak kadronun
gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla görevde yükselme sınavına tâbidir. Ancak, bu
Yönetmelikteki atama yapılacak kadro için öngörülen öğrenim, hizmet süresi
ve mevzuatla aranan diğer şartları taşımaları kaydıyla Yüksek Seçim
Kurulunda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler
ile bu görevlerle aynı düzeydeki
görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tâbi
tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tâbi kadrolara ve bu
kadrolar arasındaki atamalara, ilgili kadro için düzenlenecek unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
d) Diğer personel kanunlarına tâbi olanların 657
sayılı Kanuna tâbi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı
unvanın olmaması durumunda öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte
atanacağı unvan Devlet Personel Başkanlığı’nın olumlu görüşü alınarak
belirlenir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Mezuniyet
durumu
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik
kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları
saklıdır. 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki
yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde,
6 ncı maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu
kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Yüksek Seçim Kurulu Başkanı yürütür.
|