|
Bartın Üniversitesinden:
BARTIN ÜNİVERSİTESİ KADIN SORUNLARI UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Bartın
Üniversitesi Kadın Sorunları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Bartın
Üniversitesi Kadın Sorunları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Bartın Üniversitesi Kadın Sorunları
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Bartın Üniversitesi Rektörünü,
d) Senato: Bartın Üniversitesi Senatosunu,
e) Üniversite: Bartın Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları; kadın
sorunlarının çözümü ve toplumsal cinsiyet eşitsizliği konularında araştırma
yapmak, akademik faaliyetlerde bulunmak, iyileştirme projeleri geliştirmek,
farkındalık oluşturmak, öneride bulunmak, ilgili
kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, eğitim ve akademik danışmanlık
hizmetleri vermektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkez, amaçları doğrultusunda
aşağıdaki faaliyetlerde bulunur:
a) Eğitim, bilim, sanat, spor, sağlık, siyasal,
toplumsal, hukuksal ve ekonomik alanlara ilişkin konularda toplumsal
cinsiyet bağlamında ulusal ve uluslararası düzeyde araştırma, inceleme ve
projeler yapmak, yapılan çalışmalara katılmak ve desteklemek.
b) Toplumsal cinsiyet ve kadın sorunlarıyla ilgili
ulusal ve uluslararası düzeyde seminer, konferans, panel, kongre, sempozyum, sergi ve benzeri her türlü bilimsel, sanatsal
ve kültürel etkinlikler düzenlemek, bu tür etkinliklere katılmak.
c) Üniversite bünyesinde toplumsal cinsiyet ve
kadın sorunlarıyla ilgili programlar açılmasını önermek ve mevcut lisans,
yüksek lisans ve doktora programlarında toplumsal cinsiyet ve kadın
çalışmalarıyla ilgili dersler açılmasını teşvik etmek.
ç) Toplumsal yapıda kadın hakları ve sorunları
konusunda farkındalık yaratarak, kadınların
yaşamın her alanında karşılaştığı ayrımcılığın, sorunların ve
engellenmelerin azaltılmasını sağlamak.
d) Dezavantajlı kadın ve kız çocuklarının
karşılaştıkları sorunların ve risklerin etkin bir şekilde araştırılması ve
bu sorunların çözülmesine yönelik çalışmalarda bulunmak, strateji ve
politikalar geliştirmek.
e) Kadınların kişisel ve mesleki bilgi, yetenek ve
becerilerini geliştirecek, aile
hayatı, sosyal, siyasi ve ekonomik alanda karar mekanizmalarına
katılımlarını güçlendirecek çalışmalarda bulunmak.
f) Kadın istihdamı ve girişimciliğinin
desteklenmesini sağlayıcı, kadının ekonomik alanda varlığını, katkısını,
etkinliğini artıracak ve ekonomik gücünü iyileştirecek eğitim çalışmaları
yapmak.
g) Toplumsal cinsiyet ve kadın sorunları konusunda
duyarlılığı arttırmak, kamuoyu oluşturmak üzere etkinliklerde bulunmak, bu
amaç doğrultusunda basılı ve görsel yayın yapmak ve bu tür etkinliklere
katılmak.
ğ) Üniversite kütüphanesi
bünyesinde toplumsal cinsiyet ve kadın sorunları alanındaki kitap, dergi ve
veri tabanı gibi araştırma kaynaklarının artırılmasına yardımcı olmak.
h) Toplumsal cinsiyet ve kadın sorunlarıyla
doğrudan ya da dolaylı şekilde ilgili bütün yerel, ulusal ve uluslararası
kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, çalışmalarına katılmak, eğitim ve
akademik danışmanlık hizmetleri vermek.
ı) Kadınlar için özel yetişkin eğitim toplantıları
düzenlemek, eğitim materyali hazırlamak.
i) Kadın merkezleri ve kuruluşları arasında
işbirliği ve iletişimi sağlamak.
j) Merkezin amaçlarına ve Yükseköğretim Kanunu
hükümlerine göre diğer faaliyetleri yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları;
Müdür, Yönetim Kurulu ve Danışma Kuruludur.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, toplumsal cinsiyet ve
kadın sorunları konusunda çalışmaları bulunan veya bu alanda çalışmak
isteyen Üniversitenin kadrolu öğretim üyeleri arasından, Rektör tarafından
üç yıl için görevlendirilir. Süresi dolan Müdür aynı usulle tekrar görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan daha fazla süre ile
görev başında bulunamaması durumunda görevi sona erer. Süresi dolmadan
görevinden ayrılan Müdürün yerine Rektör tarafından aynı usulle yeniden
görevlendirme yapılır.
(2) Müdür tarafından önerilen Üniversitenin iki
öğretim elemanı, Rektör tarafından üç yıllığına Müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir. Müdür yardımcısı, Müdür tarafından verilen görevleri yapar
ve Müdürün bulunmadığı zamanlarda ona vekâlet eder. Müdürün görevi sona
erdiğinde, Müdür yardımcılarının da görevi sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdür; Merkezin amaçları
doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir şekilde yürütülmesinden, Merkezin
tüm etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu konularda gerekli
önlemlerin alınmasından Rektöre karşı birinci derecede sorumludur ve aşağıda
belirtilen görevleri yapar:
a) Merkezi temsil etmek, Yönetim Kuruluna başkanlık
etmek, Merkez çalışmalarının düzenli ve etkin bir şekilde yürütülmesini
sağlamak.
b) Yönetim Kurulunun kararlarını bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulamak.
c) Merkez bünyesinde oluşturulan çalışma gruplarının
ve gerekli hizmet birimlerinin faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve
denetlemek.
ç) Bir yıl içinde verilecek hizmetleri, yapılacak
etkinlikleri, bu hizmet ve etkinliklerde görev alacak kişileri belirlemek,
yıllık çalışma plan ve program taslağını hazırlamak ve Yönetim Kurulu
kararı alındıktan sonra Rektör onayına sunmak.
d) Merkezde görev yapacak tam-zamanlı ve
yarı-zamanlı personel ile gönüllü uzmanları belirlemek ve görevlendirmek
için Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe öneride bulunmak.
e) Merkezin çalışmaları konusunda hazırlanan yıllık
raporları Yönetim Kurulunun görüşü alındıktan sonra Rektöre sunmak.
f) İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür, Müdür
yardımcıları ve Müdürün önerisi ile Rektör tarafından üç yıllığına seçilen
dört kişi olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Süresi biten üye yeniden
görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine
kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Süresi dolan üyeler yeniden
görevlendirilebilirler. Süresi bitmeden ayrılanların ve altı aydan fazla
Üniversite dışında görevlendirilenlerin yerine, kalan süreyi tamamlamak
üzere aynı usulle yeni üyeler görevlendirilir.
(3) Yönetim Kurulu, Müdürün başkanlığında ve
çağrısı üzerine yılda en az iki kez olağan toplantı yapar. Müdür, Merkezin
faaliyetleri veya diğer konularla ilgili olarak yazılı çağrı ile Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırabilir. Yönetim Kurulunda kararlar toplantıya
katılanların oy çokluğu ile alınır; oyların eşitliği durumunda Müdürün
kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin eğitim, proje, bilimsel araştırma,
danışmanlık, yayın faaliyetlerini ve bu faaliyetlerle ilgili esasları
kararlaştırmak.
b) Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve
programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
c) Eğitim, uygulama, araştırma, danışmanlık ve
yayın konularındaki önerileri değerlendirip karara bağlamak.
ç) Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile
ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
d) Yurt içi ve dışındaki kamu ve özel kurum ve
kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve
usullerini tespit etmek.
e) Müdürün, Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği
konuları değerlendirerek karara bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu, Üniversitede
kadın sorunları ve toplumsal cinsiyet konularında çalışan öğretim
elemanları ile Bartın kentinde kadın sorunları ve toplumsal cinsiyet
konularında çalışan veya çalışmak isteyen kişi, kamu ve özel kurum ve
kuruluş üyeleri arasından Yönetim Kurulunca seçilecek en az beş, en fazla
dokuz üyeden oluşur.
(2) Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi üç
yıldır. Süresi dolmadan ayrılan üyelerin yerine, kalan süreyi tamamlamak
üzere aynı usulle yenileri seçilir. Süresi biten üyeler yeniden
seçilebilir. Danışma Kurulu toplantılarına üç kez üst üste mazeretsiz
katılmayan üyelerin üyeliği düşer.
(3) Danışma Kuruluna, Rektör veya Rektör tarafından
görevlendirilen Rektör yardımcısı veya Danışma Kurulu üyesi Üniversitede
profesör olarak görev yapan bir öğretim üyesi başkanlık yapar. Danışma
Kurulu, başkanın yazılı çağrısı üzerine yılda iki kez salt çoğunlukla
olağan olarak toplanır. Başkan gerekli gördüğü hallerde Danışma Kurulunu
olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulu, Merkezin
danışma organı olup, kararları istişarî
niteliktedir. Danışma Kurulu; Merkezin çalışmalarına önerileri ile katkıda
bulunur.
(2) Danışma Kurulu; Merkezin faaliyetleriyle ilgili
eğitim ve proje önerilerinde bulunur, Merkezin eğitim ve projelerinin
gerçekleştirilmesine yardımcı olur ve toplumsal cinsiyet ve kadın sorunları
konularında uzman kişilerin Merkeze destek olmasını sağlamak üzere
çalışmalar yapar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE
14 – (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel
ihtiyacı, Müdürün önerisi üzerine, Yükseköğretim Kanununun 13 üncü
maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından
karşılanır.
Araç,
gereç, ekipman ve demirbaşlar
MADDE 15 – (1) Merkez tarafından desteklenen araştırmalar
kapsamında alınan her türlü alet, ekipman ve
demirbaş Merkezin demirbaşına kaydedilerek kullanımına tahsis edilir.
Harcama
yetkilisi
MADDE 16 – (1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör
bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde,
Yükseköğretim Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato ve
Yönetim Kurulu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bartın Üniversitesi
Rektörü yürütür.
|