|
Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel
Müdürlüğünden:
TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat
ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması
esas alınarak Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve
taşra teşkilatında çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Türkiye Kömür
İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi memurlar ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye tabi sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapan personelden
görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Genel Müdürlük: Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu
Genel Müdürlüğünü,
ç) Görev grupları: Benzer ve eşit düzeydeki
unvanların gruplandırılmasını,
d) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde
sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
e) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
sınavına tabi unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan sınavı,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süreleri,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç, diğer günleri,
ğ) Kadrolu personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan personeli,
h) Kurum: Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel
Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,
ı) Merkez teşkilatı: Kurum merkezindeki birimleri,
i) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi
statüsünde olmayan personeli,
j) Sözlü sınav: Görevde yükselme suretiyle
atanacaklardan, yazılı sınavda başarılı olanların katılacağı sınavı,
k) Taşra teşkilatı: Kurum merkezi dışındaki
birimleri,
l) Unvan değişikliği: En az orta öğretim
düzeyindeki mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
ilişkin görevlere yapılan atamaları,
m) Unvan değişikliği sınavı: Unvan değişikliği
sınavına tabi unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan sınavı,
n) Üst görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
o) Yazılı sınav: Bu Yönetmelik kapsamında kadrolara
atanacakların bilgilerini ölçmek maksadıyla yapılan sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda
belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, müdür,
2) Şef, koruma ve güvenlik amiri, koruma ve
güvenlik grup şefi.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil savunma uzmanı.
ç) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman.
d) Teknik hizmetler grubu;
1) Başmühendis,
2) Teknik uzman.
e) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
2) Sistem programcısı.
f) İdari hizmetler grubu;
1) Memur, ambar memuru, satınalma
memuru, dava takip memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, muhasebeci yardımcısı, veznedar, koruma ve güvenlik görevlisi,
şoför.
g) Destek hizmetleri grubu;
1) Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:
a) Mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi,
biyolog, avukat, programcı, tekniker, teknisyen, teknik ressam, topograf,
hemşire, sağlık memuru.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 –
(1) Bu kadrolara yapılacak
atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendinde düzenlenen nitelikleri haiz olmak ve ayrıca aşağıdaki şartları
taşımak gerekir.
a) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;
1) Genel Müdürlükte 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin (I) sayılı cetveline tabi müdür, şube müdürü, başuzman ve daha
üst görevlerde bulunulan kadrolarda görev yapmış olmak.
b) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Genel Müdürlükte 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin (I) sayılı cetveline tabi müdür, şube müdürü, sivil savunma
uzmanı kadrolarında görev yapmış olmak.
c) İç denetçilerin atanması için;
1) Kamu iktisadi teşebbüsleri tarafından iç denetçi
olarak atanacaklarda, ilgili yılı içerisinde yayımlanan Kamu İktisadi
Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarına ait Genel Yatırım ve Finansman
Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen
hizmet gruplarındaki görevlere atanabilmek için;
a) Münhal kadro veya pozisyon bulunması,
b) Görev unvanları itibariyle belirlenen hizmet
sürelerini haiz bulunması,
c) Görevde yükselme sınavına tabi olarak
atanacaklarda, ilan edilen kadro ve pozisyon için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç, daha alt düzeydeki kadro ve
pozisyonların birinde olmak üzere Genel Müdürlükte en az altı ay çalışmış
olmak,
ç) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 –
(1) Görevde yükselme sınavına tabi
olarak yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibariyle aşağıda
belirtilmiştir.
a) Şube Müdürü, Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik branş için;
Teknik Uzman, başmühendis, mühendis, mimar olmak ve iş güvenliği ve sağlığı
ile ilgili kadrolara atanabilmek için İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlığı
Belgesi bulunmak,
4) İdari branş için; Uzman,
şef, programcı, çözümleyici, sistem programcısı, koruma ve güvenlik amiri,
koruma ve güvenlik grup şefi olmak.
b) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezun
olmak,
2) Mühendis, mimar pozisyonunda olmak üzere toplam
en az sekiz yıllık hizmeti bulunmak.
c) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde düzenlenen nitelikleri haiz olmak,
2) Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak.
ç) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Sağlık memuru veya idari hizmetler grubunda yer
alan unvanlarda olmak üzere en az beş yıllık hizmeti bulunmak.
d) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık teknik eğitim veren fakülte
veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Mühendis, mimar pozisyonunda olmak üzere toplam
en az sekiz yıllık hizmeti bulunmak.
e) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu
olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (a) bendinin (2) numaralı alt bendi ile aynı fıkranın (e)
bendinde belirtilen görevlerde olmak üzere en az sekiz yıl hizmeti
bulunmak.
f) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Uzman, şef, programcı, sistem programcısı,
çözümleyici, koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik amir yardımcısı,
koruma ve güvenlik grup şefi olmak.
g) Koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik
amir yardımcısı, koruma ve güvenlik grup şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve güvenlik görevlisi olarak Kurumda iki
yıl çalışmak şartıyla, 4 yıllık yükseköğrenim görenlerin 5 yıl, 2-3 yıllık
yükseköğrenim görenlerin 7 yıl hizmeti bulunmak,
3) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (f) ve (g)
bentlerinde sayılan pozisyonlarda hizmeti bulunmak.
ğ) Çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu
olmak,
2) Sistem programcısı pozisyonunda en az 3 yıl
hizmeti bulunmak,
3) En az iki programlama dili ile işletim sistemi
konularını bildiğini belgelemek.
h) Sistem programcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu
olmak,
2) Programcı pozisyonunda en az 5 yıl hizmeti
bulunmak,
3) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek.
ı) Memur, ambar memuru, satınalma
memuru, dava takip memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, veznedar, şoför
pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
2) Koruma ve güvenlik görevlisi olarak atanabilmek
için, ayrıca 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel
Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları haiz olmak,
3) Şoför pozisyonuna atanabilmek için, ayrıca en az
beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
4) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (g) bendinde
sayılan pozisyonlarda hizmeti bulunmak,
5) En az 4 yıl hizmeti bulunmak.
i) Bilgisayar işletmeni ile veri hazırlama ve
kontrol işletmeni pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Memur, ambar memuru, satınalma
memuru, dava takip memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, veznedar
pozisyonlarında en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Millî Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar
sertifikası bulunmak veya kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen
bilgisayar eğitim programını tamamlamış olmak ya da örgün eğitim yoluyla
bilgisayar dersi aldığını belgelemek,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı
sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak
atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi ve
biyolog pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların
mühendislik, mimarlık, istatistikçi, kimyagerlik ve biyoloji bölümlerinden
mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
b) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık meslek teknik yüksekokul mezunu
olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
c) Teknisyen, teknik ressam, topograf
pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Meslek teknik lisesi mezunu olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
ç) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik
okulların Programcılık bölümlerinden mezun olmak,
2) Bilgi işlem programlama dilini bildiğini
belgelendirmek,
3) En az iki programlama dilini bilmek,
4) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
d) Hemşire veya sağlık memuru pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin veya hemşirelik sağlık memurluğu bölümü mezunu olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
e) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Avukatlık ruhsatını haiz olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği için açılacak sınavlar, kurumun merkez ve taşra teşkilatındaki
kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, kurumca uygun görülen
tarihlerde yapılır.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar yazılı sınavlardan en az
kırk beş gün önce duyurulur. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri
için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. İlan edilen kadro
veya pozisyonlara sınavsız atanma hakkına sahip olanlar, bu kadro veya
pozisyonlar için başvuruda bulunamazlar.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dahil
olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar
da başvuruda bulunabilir.
(4) Yapılacak duyuruda;
a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi,
unvanı ve sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri,
yer alır.
(5) Diğer kurumların personeli ve adaylık süresi
içerisinde bulunanlar başvuruda bulunamazlar.
(6) Başvuru süresi en az beş iş günü olarak
belirlenir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı
Personel Dairesi Başkanlığınca incelenir, aranan şartları taşıyanlar
kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir. Uygun görülen adaylara sınav
giriş belgesi verilir. Uygun görülmeyenlerin durumu birimine yazı ile bildirilir.
Yazılı
sınav
MADDE 11
– (1) Yazılı sınav, bu sınava
ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle belirlenecek
konularda yapılır. Yazılı sınav, Genel Müdürlük tarafından yapılabileceği
gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim
Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne
veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Yazılı sınav, yüz
tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan
alanlar başarılı sayılır.
Sözlü
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının
beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 13
– (1) Görevde yükselme suretiyle
ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı
puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların
resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı sıralamasında, puanın eşit olması
durumunda sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyaç
duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 14
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre en geç bir ay içinde atanır. Tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması
esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.
(2) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma
naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 13 üncü maddeye göre belirlenmiş olması halinde yedekler arasından
başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara
yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara
tabidir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 15
– (1) 5 inci maddenin üçüncü
fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara personelin
atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde unvan
değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre yapılır.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavları, kurumlarca
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim
durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz.
(3) Unvan
değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Genel Müdürlüğün kendi
personeli başvurabilir.
(4) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden
en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve
işlemleri sınav kurulu yürütür.
Sınav
kurulu
MADDE 16
– (1) Genel Müdürlükçe
yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere
beş kişiden oluşan sınav kurulu teşkil edilir.
(2) Sınav kurulu veya
kurulları, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin
başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi
temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül eder. İhtiyaç duyulması
halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler
görevlendirilebilir.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınava
alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim durumu ve ihraz
ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit
edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve
bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav kurulu;
sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(6) Sınav kurulu, üye tam
sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(7) Genel Müdürlük, gerekli görülmesi halinde taşra
teşkilatında beş kişiden müteşekkil sınav kurulu veya kurulları
oluşturabilir.
(8) Kurulun sekretarya hizmetleri, Personel Dairesi
Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 17
– (1) Sınav kurulunun görevleri
aşağıda belirtilmiştir:
a) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavlarına katılacaklar için belirlenecek görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliği ile ilgili konu başlıklarını belirlemek.
b) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavlarını yürütmek.
c) Sınav sonuçlarının ilanını sağlamak.
ç) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları
sonuçlandırmak.
d) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav
sonuçlarının ilanı
MADDE 18
– (1) Sınav kurulu, sınav
sonuçlarının ölçme ve değerlendirme işleminin kesinleştiği tarihten itibaren
beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını Genel Müdürlüğün resmi internet
sitesinde ilan eder.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 19
– (1) İlgililer, sonuçların resmî
internet sitesinde ilanından itibaren beş iş günü içerisinde sınav
sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar on iş günü içerisinde sınav
kurulunca incelenip sonuçlandırılır ve birimine bildirilir.
Sınavın
yürütülmesi
MADDE 20
– (1) Yazılı sınavın 11 inci
maddede belirtilen kurumlardan birine yaptırılması halinde sınavın
yürütülmesine ve itirazlara ilişkin hususlar, Genel Müdürlük ve sınavı
yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür.
(2) Sınav giriş belgesi ile kimlik belgesi (nüfus
cüzdanı, pasaport veya kurum kimlik kartı) olmayanlar yazılı sınava
alınmazlar. Sınavlar duyurulan gün ve saatte başlar.
Sınavın
geçersiz sayılması
MADDE 21
– (1) Sınavlarda kopya çeken,
kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici
işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla sınav
kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi uygulanır.
Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde ilgilinin sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır ve her
ikisi hakkında da yasal işlem uygulanır.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarına ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş
sayılırlar.
Gerçeğe
aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 22
– (1) Sınava giriş belgesi
verilmek suretiyle sınava alınan ve yapılan sınavlar sonucunda kazananlardan
başvuruları sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
sınavları geçersiz sayılır, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa
dahi iptal edilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 23
– (1) Atananların sınavla ilgili
belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise müteakip sınava kadar
Personel Dairesi Başkanlığında saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kazanılmış
haklar
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelikte sayılan
unvanlara ilgili mevzuatı uyarınca atanmış olanların kazanılmış hakları
saklıdır.
Görev
grupları arasında geçişler ve sınavsız atama
MADDE 25
– (1) Görev grupları arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla sınav
yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun
gerektirdiği özellikleri taşıyanlar alt görevlere atanabilirler. Bu
Yönetmelik kapsamında bulunan üst görevlerdeki personelin kendi istekleri
ile alt görevlere atanmaları sınavsız yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ile alt gruplardan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler
ile bu görevler ile aynı düzeyde olan görevlere ve alt gruptaki görevlere
bu Yönetmelikle aranan öğrenim ve sertifika gibi belgelere sahip olmak
şartlarını taşımak kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama
yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler
ile bu unvanlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenen unvan
değişikliği sınavına tabidir. Ancak, bu Yönetmelik kapsamındaki personelden
doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen pozisyonlara atanabilirler.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve bu Yönetmelikte aranan öğrenim şartını
taşımaları kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere sınavsız atanabilirler.
d) Avukat unvanlı pozisyonlardan, hukuk müşaviri
unvanlı kadrolara atanma görevde yükselme sınavına tabi değildir.
Özelleştirme
kapsamındaki kuruluşlardan atama
MADDE 26
– (1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen
atamalar
MADDE 27
– (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görevli personelden naklen atama talebinde bulunanların aynı
veya daha alt görevlere naklen atanmaları mümkündür. Ancak görevde yükselme
sınavına tabi olmayan kadro unvanlarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda
belirtilen hükümlere göre atama yapılır.
Engellilerin
sınavı
MADDE 28
– (1) Genel Müdürlük gerekli
şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının engel durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için
gerekli önlemleri alır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 29
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararname ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümleri
uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 30
– (1) 6/3/2015
tarihli ve 29287 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Kömür
İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Eğitim
şartı istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 31
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 32
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürü yürütür.
|