|
Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünden:
SİVİL HAVACILIK
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve
unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Sivil Havacılık Genel
Müdürlüğünün merkez ve temsilciliklerinde 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görev yapan
memurlardan müdür ve daha alt unvanlı görevlere görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 10/11/2005 tarihli ve 5431 sayılı Sivil Havacılık Genel
Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun, 14/10/1983 tarihli ve 2920
sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984
tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Birim: 5431 sayılı Kanuna göre hizmet
birimlerini,
ç) Genel Müdür: Sivil Havacılık Genel Müdürünü,
d) Genel Müdürlük: Sivil Havacılık Genel
Müdürlüğünü,
e) Görev grupları: Benzer ve aynı düzeydeki unvanların
gruplandırılmasını,
f) Görev unvanı: 5 inci maddede sayılan görev
grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
g) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
ğ) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamalar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç olmak üzere diğer günleri,
i) Temsilcilik: Sivil Havacılık faaliyetlerinin
yoğun olduğu illerde, 5431 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre oluşturulan
Genel Müdürlük temsilciliğini,
j) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
k) Unvan değişikliği sınavı: Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelin en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları için yapılan
yazılı ve sözlü sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Genel Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve
unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Müdür, Destek Hizmetleri Müdürü, İnsan
Kaynakları Müdürü.
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Araştırmacı, Uzman.
c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
ç) İdari Hizmetler Grubu;
1) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Muhasebeci.
d) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Avukat, Mühendis, Matematikçi, İstatistikçi,
Ekonomist, Mütercim, Programcı, Tekniker, Teknisyen.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen
kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olmak,
b) Görevde yükselme sınavına tabi olarak
atanacaklarda, ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması
durumu hariç olmak üzere en az altı ay Genel Müdürlükte çalışmış olmak,
c) Yazılı ve sözlü olarak yapılacak görevde
yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara
görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
aşağıda belirtilmiştir:
a) Müdür, Destek Hizmetleri Müdürü, İnsan
Kaynakları Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından, en az dört yıllık eğitim veren harp
okullarından ve polis akademilerinden mezun olmak,
2) Son müracaat tarihi itibariyle Mühendis,
Mütercim, İstatistikçi, Matematikçi, Ekonomist, Araştırmacı, Uzman,
Muhasebeci, Programcı, Çözümleyici, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni, Memur, Tekniker, Teknisyen kadrolarında en az üç yıl
hizmet süresine sahip olmak,
3) Ana hizmet birimlerindeki müdürlük kadrolarına
atanacakların yabancı dil bilgisi seviyesi bakımından Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavında (YDS, e-YDS) en az (C) düzeyinde veya uluslararası
geçerliliği bulunan ve Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı
tarafından eşdeğerliği kabul edilen sınavlardan buna denk düzeyde başarılı
olduğunu belgelemek,
b) Araştırmacı ve Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından, en az dört yıllık eğitim veren harp
okullarından ve polis akademilerinden mezun olmak,
2) Matematikçi, Çözümleyici, Bilgisayar İşletmeni,
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur veya Teknisyen kadrolarında en
az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
c) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından, en az dört yıllık eğitim veren harp
okullarından ve polis akademilerinden mezun olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem
çözümleme veya sistem programlama konularında sertifikaya sahip olduğunu
belgelemek,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin
uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Programcı, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama
ve Kontrol İşletmeni, Memur kadrolarında en az üç yıl hizmet süresine sahip
olmak,
ç) Bilgisayar İşletmeni ve Veri Hazırlama Kontrol
İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Memur kadrosunda en az iki yıl hizmet süresine
sahip olmak,
3) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı Bilgisayar
İşletmenliği sertifikasına sahip olmak veya herhangi bir bilgisayar
programlama dili içeren bilgisayar dersi almış olmak ve bu hususu resmi
olarak belgelemiş olmak,
d) Memur kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Hizmetli kadrosunda en az iki yıl hizmet
süresine sahip olmak,
e) Muhasebeci kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulun ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) Kamu kurumlarının muhasebe birimlerinde memur
kadrosunda en az iki yıl hizmet süresine sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara unvan
değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Yazılı ve sözlü olarak yapılacak unvan
değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda son
başvuru tarihi itibariyle aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Mühendis, Matematikçi, İstatistikçi, Ekonomist
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
Filoloji, Mütercimlik, Tercümanlık veya ilgili diğer bölümlerden mezun
olmak,
2) Başvuru tarihinden önceki son 3 yıl içinde
alınmış olması kaydıyla Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (YDS,
e-YDS) en az (B) düzeyinde veya uluslararası geçerliliği bulunan ve Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından eşdeğerliği kabul edilen
sınavlardan buna denk düzeyde başarılı olduğunu belgelemek,
ç) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıllık yükseköğretim mezunu
olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
d) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik
yükseköğretim mezunu olmak,
e) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim
öğretim veren okullardan mezun olmak, gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına Başvuru ve Duyuru
Duyuru
MADDE 10
– (1) Genel Müdürlükçe uygun
görülen görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş
kadroların unvanı, derecesi, sayısı, niteliklerine göre başvuru şartları,
başvuru yeri, başvuru tarihi ve sınava ilişkin konu başlıkları yazılı
sınavdan en az otuz gün önce Genel Müdürlüğün resmi internet sayfasında
duyurulur.
Başvuru
MADDE 11
– (1) Yapılacak duyuru üzerine
ilanda belirtilen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri
taşıyan personel, başvuru dilekçesi ile birlikte son başvuru tarihine kadar
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde görevli oldukları birimleri aracılığıyla başvuru
yaparlar. Birden fazla unvana yapılan başvuruların hepsi geçersiz sayılır.
Başvuru süresi beş iş gününden az olamaz.
(2) Aylıksız izinde/sağlık raporu bulunanlar dâhil
olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olan
personelin de sınava katılmaları mümkündür.
(3) Aday memur statüsünde olanlar, görevden
uzaklaştırılanlar, Genel Müdürlükte geçici görevde bulunanlar, Genel
Müdürlük personeli olmayanlar, bu Yönetmelikte aranan şartları taşımadığı
tespit edilenler, 657 sayılı Kanuna göre memur statüsünde olmayanlar, Genel
Müdürlükte idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilenler, bu Yönetmeliğin
2 nci maddesinde sayılan kapsam dışında olanlar
başvuru yapamazlar.
(4) Birim amirleri, başvuru dilekçesini üst yazı
ekinde son başvuru tarihinin bitiminden itibaren beş iş günü içerisinde
İnsan Kaynakları Müdürlüğüne gönderir.
Başvuruların
değerlendirilmesi
MADDE 12
– (1) Birimler tarafından
gönderilen başvuru dilekçeleri İnsan Kaynakları Müdürlüğünce incelenir.
İnceleme sonucu, aranan şartları taşıyanlara ilişkin liste Genel Müdürlüğün
resmi internet sayfasında ilan edilir.
(2) Başvuruları öngörülen şartlara uygun olmaması
nedeniyle Genel Müdürlük resmi internet sayfasında ilan edilen listede yer
almayanlar, listenin ilan edildiği tarihten itibaren beş iş günü içinde,
görevli oldukları birimleri aracılığıyla İnsan Kaynakları Müdürlüğüne
yazılı olarak itirazda bulunabilirler. İtirazlar İnsan Kaynakları
Müdürlüğünce on iş günü içinde incelenir ve sonucu ilgililere görevli
oldukları birimleri aracılığıyla yazılı olarak bildirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Yazılı
sınav
MADDE 13
– (1) Yazılı sınav, Genel
Müdürlükçe yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav konuları, ilan edilen kadronun
nitelikleri dikkate alınarak sınav kurulunca tespit edilir ve duyuruda
belirtilir.
(3) Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az
altmış puan alanlar başarılı sayılır.
Sözlü
sınav
MADDE 14
– (1) Yazılı sınavda başarılı olup
en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz tam puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar sözlü sınavda başarılı sayılır.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 15
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarını yürütmek üzere Genel Müdür onayı ile kurulacak olan
sınav kurulu/kurulları beş asıl ve beş yedek üyeden oluşur. Asıl üyelerin
bulunmadığı toplantılara yedek üyeler katılır.
(2) Sınav kurulu/kurulları
Genel Müdür veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, Genel Müdür
tarafından belirlenecek İnsan Kaynakları Müdürlüğü temsilcisi/temsilcileri
ile diğer üyelerden teşekkül eder. Gerektiğinde Genel Müdürün uygun görmesi
halinde sınav kuruluna veya kurullarına kurum dışından kamu görevlileri
arasından üyeler de alınabilir.
(3) Sınav kurulunu/kurullarını teşkil eden üyeler,
sınava alınacak personelden, öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar
itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun/kurullarının başkan ve üyeleri;
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve kayın hısımlarının katıldığı sınavda görev alamazlar. Katıldığının
tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden
çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav kurulu/kurulları;
sınav konularının tespit edilmesi, sınavların yapılması, sınav sonuçlarının
değerlendirilmesi, başarı listesinin hazırlanması ve ilanı, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(6) Sınav kurulu/kurulları
üye tamsayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır ve çekimser oy
kullanılmaz.
(7) Sınav kurulunun/kurullarının sekretarya
hizmetleri, İnsan Kaynakları Müdürlüğünce yürütülür.
(8) Gerek görülmesi halinde, Genel Müdürce,
temsilciliklerde de sözlü sınav kurulu/ kurulları oluşturulabilir. Bu
durumda İnsan Kaynakları Müdürlüğünden yetkili/yetkililer de bu
kurulda/kurullarda görevlendirilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması
MADDE 16
– (1) Sınav kurulu/kurulları,
sınav sonuçlarını kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü
içerisinde Genel Müdürlük resmi internet sayfasından ilan eder.
Başarı
sıralaması
MADDE 17
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel Müdürlük
resmi internet sayfasında ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Genel Müdürlükçe
ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(4) Aylıksız izinde olanlar dahil,
atanmaya hak kazandıkları kadrolara ilişkin görevlerine, mevzuatla öngörülen
süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 18
– (1) Sınavlara katılanlar, sınav
sonuçlarının Genel Müdürlüğün resmi internet sayfasında ilan edildiği
tarihten itibaren beş iş günü içinde İnsan Kaynakları Müdürlüğüne yazılı
olarak itiraz edebilirler. İnsan Kaynakları Müdürlüğüne yazılı olarak
yapılacak itirazlar sınav kurulu tarafından en geç on iş günü içerisinde
karara bağlanır ve sonuç İnsan Kaynakları Müdürlüğünce ilgililere yazılı
olarak bildirilir. İtiraz üzerine sınav kurullarınca verilecek kararlar
kesindir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.
Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 19
– (1) Sınava giriş belgesine esas
olmak üzere adayların teslim ettiği başvuru dilekçesinde gerçeğe aykırı
beyanda bulunduğu anlaşılanların, gerekli şartları taşımadığı daha sonra
saptananların, sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava
girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavları geçersiz sayılır ve bu
durum bir tutanak ile kayıt altına alınır. Atamaları yapılmış olanların
atamaları iptal edilir ve ilgililer hakkında disiplin işlemi uygulanır.
(2) Sınavlarda; kopya çekenler, kopya verenler ve
bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına
belirtici işaretler koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir
tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca, bu kişiler hakkında
disiplin işlemi uygulanır.
(3) Sınava girecek adayın yerine, başka bir kişinin
sınava girdiğinin veya sınava giren kişinin sınav sorularını çaldığının
anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir
tutanakla belirlenir. Ayrıca, ilgili kişi/kişiler hakkında kanuni işlem
yapılır.
(4) Yazılı sınav sorularının sınav öncesi
çalındığının tespit edilmesi, deprem, sel ve benzeri mücbir sebepler
nedeniyle sınavlar ertelenebilir.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 20
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre üç ay içinde atanır. Atama onay tarihinden itibaren 657 sayılı Kanunun
62 nci maddesi gereğince göreve başlamayanların
atamaları, bu süre içerisinde belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler
dışında iptal edilir.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme
veya çıkarılma, başka unvanlı veya başka yerde aynı unvanlı kadrolara ya da
başka bir kuruma naklen atanma sebepleriyle boş kalanlara, boşalanlara veya
diğer boş kadrolara başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren
altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar, bu Yönetmeliğin 17 nci
maddesine göre Genel Müdürlükçe belirlenmesi halinde yedekler arasından
başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Sınavlara herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi
bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için
bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 21
– (1) Sınavlarda başarı
gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında;
başarı gösteremeyenlerin belgeleri beş yıl süresince ve dava konusu olan
sınav belgeleri dava sonuçlanıncaya kadar İnsan Kaynakları Müdürlüğü
arşivinde saklanır.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen
usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki
başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanı ve
atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda bu Yönetmelik
hükümlerine göre yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya
öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet
yapmış olma şartı aranmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Gruplar
arası geçişler
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
gruplar ve unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunun alt görev grubu içinde
kalmak kaydıyla, personel istekleri halinde ve atanılacak kadronun
mevzuatla aranan öğrenim, sertifika ve benzeri belgelere sahip olma
şartlarını taşımak kaydıyla, alt görevlere ve alt görev içindeki diğer
görevlere sınav yapılmaksızın atanabilirler.
b) Hizmet grupları arası görevde yükselme
niteliğinde geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme
sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere atanılacak mevzuatla aranan öğrenim, sertifika
ve benzeri belgelere sahip olma şartlarını taşımak kaydıyla görevde
yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile
bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, Genel Müdürlükte veya
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevlere, mevzuatla
aranan öğrenim, sertifika ve benzeri belgelere sahip olma şartlarını
taşımak kaydıyla unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama
yapılabilir. Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini
bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz
edilen görevlere atanabilirler.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personel; atanılacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olması ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşıması kaydıyla
uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere görevde yükselme
sınavına katılmaksızın atanabilirler.
Kazanılmış
haklar
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmeliğin kapsamına
giren ve görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavları sonucunda atama
yapılan unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları
saklıdır.
Naklen
atamalar
MADDE 25
– (1) Kamu kurum ve
kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, mevzuatla aranan
öğrenim, sertifika ve benzeri belgelere sahip olma şartlarını taşımak
kaydıyla kurumdaki aynı unvanlı kadrolara veya bu unvanın bulunduğu
gruptaki ya da daha alt gruptaki diğer unvanlı kadrolara atanabilir.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657
sayılı Kanuna tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı
unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte
atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate
alınır.
Engellilerin
sınavı
MADDE 26
– (1) İnsan Kaynakları Müdürlüğü,
gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda
bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri
alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 27 –
(1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Genel Müdürlüğe yapılacak
ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 28
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 29
– (1) 9/3/2006
tarihli ve 26103 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sivil Havacılık Genel
Müdürlüğü Personeli Atama, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer şartları taşıdıkları takdirde bu Yönetmeliğin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 30
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 31
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Sivil Havacılık Genel Müdürü yürütür.
|