|
Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünden:
TARIM
İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 –
3/6/2014 tarihli ve 29019 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) ve (k) bentleri
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“e) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselmeye
tabi kadro ve pozisyonlara, görevde yükselme niteliğinde atanabilmek için
yapılan yazılı ve sözlü sınavı,”
“k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,”
MADDE 2 –
Aynı Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin üçüncü fıkrasının (a) bendi aşağıdaki gibi değiştirilmiştir.
“a) Avukat, Mühendis, Mimar, Programcı, Veteriner,
Biyolog, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Veteriner Sağlık
Teknisyeni, Sağlık Memuru, Hemşire, Kimyager, Laborant, Seyis.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “ikinci fıkrada” ibaresi “cari yılda
uygulanacak Yatırım Finansman Kararnamesinde” şeklinde değiştirilmiş olup
ikinci ve üçüncü fıkralar yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci
fıkrasının (a), (ç) ve (m) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu ve avukatlık ruhsatına
sahip olmak,”
“ç) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi veya Koruma ve
Güvenlik Amiri pozisyonlarında en az 3 yıl çalışmış olmak, (Mesleki eğitim
kursu alanlarda 1 yıl çalışma şartı aranır),”
“m) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru,
Daktilograf, Puantör, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve Şoför
olarak atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayar İşletmeni ile Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni olarak atanabilmek için ayrıca Milli Eğitim Bakanlığından
onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak,
3) Koruma ve Güvenlik Görevlisi için güvenlik
sertifikasına sahip olmak,
4) Şoför olarak atanabilmek için ayrıca en az (B)
sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendinde geçen “Biyolog” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve
Kimyager” ibaresi eklenmiş ve fıkraya aşağıdaki bentler ilave edilmiştir.
“f) Laborant olarak atanabilmek için;
1) En az iki yıllık laborantlık unvanını ihraz eden
meslek yüksekokullarının teknik bölümlerinden mezun olmak,
g) Seyis olarak atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak.”
MADDE 6 –
Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 10 –
(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve
sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.”
MADDE 7 –
Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin son cümlesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Yazılı sınavda en az 60 puan
alanlar başarılı sayılırlar.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 13 –
(1) Yazılı sınavda en çok puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen
kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır.
Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 14 –
(1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı
kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve
sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit
edilir ve TİGEM resmî internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, TİGEM
tarafından ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek
olarak belirlenebilir.”
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğin 15 inci
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde, ikinci fıkrasında geçen
“puanları” ibaresi “sıralaması” şeklinde ve üçüncü fıkrasının (b) bendinde
geçen “ilân edildiği” ibaresi “kesinleştiği” şeklinde değiştirilmiştir.
“(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı
sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak
üzere belirlenen başarı sıralamasına göre atanır.”
MADDE 11
– Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 18 –
(1) Sınavla ilgili belgeler bir sonraki sınava kadar saklanır.”
MADDE 12
– Aynı Yönetmeliğin 19 uncu
maddesinin ikinci, dördüncü ve beşinci fıkraları aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(2) Unvan değişikliği yazılı sınavında yüz puan
üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.”
“(4) 5 inci maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen
unvan değişikliğine tabi pozisyonlara personelin atanması, bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı
sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(5) Unvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanları
ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır.”
MADDE 13
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 14 –
Bu Yönetmelik hükümlerini Tarım İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
3/6/2014
|
29019
|
|