|
Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel
Müdürlüğünden:
TÜRKİYE
ELEKTRİK İLETİM ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 –
15/3/2014 tarihli ve 28942 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(m) bendinde yer alan “yazılı” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve sözlü”
ibaresi eklenmiştir.
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (d) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“d) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Grup Başmühendisi, Başmühendis,
2) Başmimar,
3) Teknik Uzman,
4) Başteknisyen,”
MADDE 3 –
Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“ç) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olunması,”
MADDE 4 –
Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 7 –
(1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak
özel şartlar kadro ve pozisyonlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Merkezde Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların hizmetin
gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Müdür Yardımcısı olarak en az 3 yıl hizmeti
bulunmak.
b) Taşrada Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların hizmetin
gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Müdür Yardımcısı, Grup Başmühendisi,
Başmühendis, Teknik Şef veya Şef olarak ayrı ayrı
ya da toplam en az 3 yıl hizmeti bulunmak.
c) Merkezde Müdür Yardımcısı pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların hizmetin
gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) Grup Başmühendisi, Başmühendis, Teknik Şef veya
Şef olarak ayrı ayrı ya da toplam en az 2 yıl
hizmeti bulunmak.
ç) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef veya Koruma ve Güvenlik Amiri olarak en az 4
yıl çalışmış olmak.
d) Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendis ve/veya Mimar kariyerli hariç olmak
üzere en az 2 yıllık yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden
mezun olmak,
2) Teknik Uzman pozisyonunda olup en az 2 yıl, 4
yıllık mesleki veya yüksek teknik öğrenim gerektiren unvanlarda olup en az
5 yıl, 2 veya 3 yıllık mesleki veya yüksek teknik öğrenim gerektiren
unvanlarda olup en az 7 yıl hizmeti bulunmak.
e) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokulların hizmetin
gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi hariç olmak üzere 5
inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinde belirtilen pozisyonlar ile
Uzman olarak ayrı ayrı ya da toplam; fakülte veya
4 yıllık yüksekokul mezunları için en az 5 yıl, 2 veya 3 yıllık yüksekokul
mezunları için en az 7 yıl hizmeti bulunmak.
f) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek
için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi veya Koruma ve
Güvenlik Görevlisi pozisyonlarından birinde olup, fakülte veya 4 yıllık
yüksekokul mezunları için ayrı ayrı ya da toplam
en az 5 yıl, 2 veya 3 yıllık yüksekokul mezunları için ayrı ayrı ya da toplam en az 7 yıl hizmeti bulunmak.
g) Grup Başmühendisi pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültelerinin hizmetin gerektirdiği
bölümlerinden mezun olmak,
2) Mühendis pozisyonunda olup, en az 5 yıl hizmeti
bulunmak.
ğ) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültelerinin hizmetin gerektirdiği
bölümlerinden mezun olmak,
2) Mühendis pozisyonunda olup, en az 5 yıl hizmeti
bulunmak.
h) Başmimar pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Mimar unvanını haiz olmak,
2) Mimar pozisyonunda olup, en az 5 yıl hizmeti
bulunmak.
ı) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların hizmetin
gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) Mühendis ve/veya Mimar olarak ya da 4 yıllık
mesleki veya yüksek teknik öğrenim gerektiren unvanlarda en az 3 yıl
hizmeti bulunmak.
i) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Endüstri meslek lisesi veya teknik liselerin
hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) Teknisyen pozisyonunda olup, en az 8 yıl hizmeti
bulunmak.
j) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi hariç olmak üzere 5
inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinde belirtilen pozisyonlardan
birinde olup, az 3 yıl hizmeti bulunmak.
k) Muhasebeci pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokulların hizmetin
gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi hariç olmak üzere 5
inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinin (2) ve (3) numaralı alt
bentlerinde belirtilen pozisyonlardan birinde olup, fakülte veya 4 yıllık
yükseköğrenim mezunları için en az 3 yıl, 2 veya 3 yıllık yükseköğrenim
mezunları için en az 4 yıl hizmeti bulunmak.
l) Raportör pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi
hariç olmak üzere 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinin (3) numaralı
alt bendinde belirtilen pozisyonlardan birinde olup; fakülte veya 4 yıllık
yükseköğrenim mezunları için en az 2 yıl, 2 veya 3 yıllık yükseköğrenim
mezunları için en az 3 yıl, lise veya dengi okul mezunları için en az 4 yıl
hizmeti bulunmak.
m) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna
atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonunda olup,
en az 5 yıl hizmeti bulunmak.
n) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ile
Bilgisayar İşletmeni pozisyonlarından birine atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Anbar Memuru, Dava
Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Veznedar, Mutemet, Daktilograf ve Memur
unvanlarından birinde olup, en az 1 yıl hizmeti bulunmak,
3) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar
sertifikası bulunmak veya Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca düzenlenen
bilgisayar eğitim programını tamamlamış olmak ya da örgün eğitim yoluyla
bilgisayar dersi aldığını belgelemek.
o) Anbar Memuru, Dava
Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Veznedar, Mutemet, Daktilograf ve Memur
pozisyonlarından birine atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Bekçi, Dağıtıcı
veya Hizmetli pozisyonlarından birinde olup, en az 2 yıl hizmeti bulunmak.
ö) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna
atanabilmek için;
1) 10/6/2004 tarihli ve
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları
haiz olmak,
2) Bekçi, Dağıtıcı veya Hizmetli pozisyonlarından
birinde olup, en az 2 yıl hizmeti bulunmak.”
MADDE 5 –
Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 9 – (1)
5 inci maddede yer alan görevlere görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.”
MADDE 6 –
Aynı Yönetmeliğin 11 inci
maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.”
MADDE 7 –
Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(1) 5 inci maddede yer alan görevlere
atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere
ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday, yazılı
sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren yirmi işgünü içerisinde sözlü
sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü
sınava alınır.”
MADDE 8 –
Aynı Yönetmeliğin 13 üncü
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş
kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas
alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Teşekkül internet
sitesinde ilan edilir.”
MADDE 9 –
Aynı Yönetmeliğin 15 inci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “sözlü sınava ilişkin hükümleri
hariç olmak üzere” ibaresi ile dördüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmış ve
aynı maddenin ikinci fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Unvan
değişikliği yazılı sınavı, Teşekkülce belirlenecek görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır.”
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğin 19 uncu
maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“a) Hizmet gruplarındaki alt hizmet gruplarında yer
alan kadro veya pozisyonlarda görev yapanların, aynı alt hizmet grupları
içerisinde veya daha alt düzeyde yer alan görevlere atanmalarında, bu
Yönetmelikte sayılan hizmet süresi, öğrenim ve diğer şartları taşımak
kaydıyla, sınav şartı aranmaz.
b) Hizmet grupları arasındaki görevde yükselme
niteliğindeki unvanlı kadro ve pozisyonlara geçişlerde ve aynı hizmet grubu
içerisinde üst unvanlı kadro veya pozisyonlara geçişlerde görevde yükselme
sınavı şartı aranır. Ancak Teşekkülde veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere, bu Yönetmelikte sayılan hizmet süresi,
öğrenim ve diğer şartları taşımak kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan atama yapılabilir.”
MADDE 11
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 12 – Bu
Yönetmelik hükümlerini Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürü
yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
15/3/2014
|
28942
|
|
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliğin Yayımlandığı
Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
15/3/2015
|
29296
|
|