|
Devlet Personel Başkanlığından:
KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNDE UYGULANACAK
ÜCRETLERİN TESPİTİNE İLİŞKİN TEBLİĞ
(TEBLİĞ NO: 2017/2)
Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları
sözleşmeli personel ücretlerin tespitine ilişkin 18/07/2017
tarihli ve 2017/T-8 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararı ilişiktedir.
Tebliğ olunur.
Yüksek Planlama Kurulunca;
Devlet Personel Başkanlığının 27/01/2016
tarihli ve E.554 sayılı ve 10/05/2017 tarihli ve E.2774 sayılı yazıları
dikkate alınarak; kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında
istihdam edilen sözleşmeli personel ücretlerinin tespit edilmesine ilişkin
ekli Kararın kamu bütçesine ilave yük getirilmemesi kaydıyla kabulüne,
karar verilmiştir.
YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI
Sözleşmeli
personel temel ücretleri ve temel ücretlerin hesaplanması
MADDE 1 –
(1) 22/1/1990 tarihli ve 399
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele dahil pozisyonların, temel ücret grupları itibariyle en
düşük ve en yüksek temel ücretleri (EK-I)’de gösterildiği şekilde tespit
edilmiştir.
(2) Sözleşmeli personelin temel ücretleri
(EK-I)’deki en yüksek temel ücretleri aşamaz ve ilgili yıla ait Kamu Görevlilerinin
Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Toplu
Sözleşmede belirlenen sözleşme ücret tavanlarını geçemez.
(3) Bu Karar kapsamındaki
kurumlarda açıktan veya naklen atanan, eğitim düzeyi, görev yeri veya
unvanı değişen veya kurum içinde aynı unvandakilere göre daha az ücret alan
sözleşmeli personelin ücretlerini, personelin unvanı, eğitim düzeyi, iş
gerekleri, işyeri ve çalışma şartları dikkate alınarak en düşük ve en
yüksek ücretler dâhilinde belirlemeye ilgili kuruluş yönetim kurulu
yetkilidir.
Ücretlerde
artış yapılması
MADDE 2 – (1) Bu karar kapsamında bulunan sözleşmeli
personelin temel ücretleri, ilgili yıla ait Kamu Görevlilerinin Geneline ve
Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Toplu Sözleşmede
belirlenen artış oranları kadar artırılır.
Ücretlerin
yeniden düzenlenmesi
MADDE 3 – (1) Kamu iktisadi
teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında (özelleştirme kapsam ve programında
olanlar dâhil) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı
cetvele dâhil pozisyonlarda çalışan sözleşmeli personel ile Sümer
Holding’de 527 sayılı KHK’nın 31’inci maddesine
istinaden istihdam edilen sözleşmeli personelin ücretlerinde, sözleşmeli
personelin dâhil olduğu gruba ait en düşük ve en yüksek temel ücret
miktarları arasında kalınması kaydıyla, görevin niteliği ve önemi, görev
yerinin özelliği, personelin eğitim düzeyi ve hizmet süresi, görevde
yükselme yönetmeliğine göre bir üst unvan grubuna ait ücret düzeyi gibi
hususlar ile kuruluşun hiyerarşik yapısı ve mali imkânları dikkate alınarak
ayarlama yapmaya ilgili teşebbüs ve bağlı ortaklık yönetim kurulu
yetkilidir.
(2) Bu şekilde yapılacak ücret ayarlamaları sonucu
oluşacak toplam maliyet artışı, söz konusu sözleşmeli personel grubuna ait
toplam temel ücret maliyet tutarının
% 5’ini hiçbir şekilde aşamaz. Sümer Holding’de 527 sayılı KHK’nın 31’inci maddesine istinaden istihdam edilen
sözleşmeli personele ilişkin maliyete esas olan %5’in hesaplanmasında toplam
sözleşme ücret maliyet tutarı esas alınır.
Yürürlükten
kaldırma
MADDE 4 – (1) 21/10/2011 tarihli ve
2010/T-20 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararı yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 5 – (1) Bu Kararın 3 üncü maddesi 1/1/2018
tarihinde, diğer hükümleri yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
|