|
Adalet Bakanlığından:
ADLİ TIP KURUMU
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 28/3/2015 tarihli ve 29309 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Adli Tıp Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ğ) ve (ö) bentleri
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“ğ) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, görevin
niteliğine göre yapılması gereken yazılı ve sözlü sınavı,”
“ö) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı ve sözlü sınavı,”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (ç) bendinin (2) numaralı alt bendi ile üçüncü fıkrasının (a)
bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“2) Memur, ambar memuru, ayniyat memuru, emanet
memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, infaz ve koruma memuru, santral
memuru, silah muayene memuru, daktilograf, sekreter, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, arşiv memuru, şoför.”
“a) Sosyal hizmet uzmanı, biyolog, psikolog,
pedagog, hemşire, laborant, antropolog, mühendis, kimyager, fizikçi,
teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık teknikeri, tekniker, kütüphaneci.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmelikte belirlenen kadrolara görevde yükselme suretiyle
atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak,
gerekir.”
MADDE 4 –
Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (ç)
bentlerinin (3) numaralı alt bentleri yürürlükten kaldırılmış, (d) bendi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (ö) bendi eklenmiştir.
“d) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Toplam hizmetinin en az iki yılını Kurumda
memur, ambar memuru, ayniyat memuru, emanet memuru, koruma ve güvenlik
görevlisi, infaz ve koruma memuru, santral memuru, silah muayene memuru,
daktilograf, sekreter, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, arşiv memuru,
şoför kadrolarında geçirmiş olmak,”
“ö) Arşiv memuru kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) Toplam hizmetinin en az iki yılını Kurumda
destek hizmetleri grubunda sayılan kadrolarda geçirmiş olmak,”
MADDE 5 –
Aynı Yönetmeliğin 9 uncu
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Sosyal hizmet uzmanı, biyolog, psikolog,
pedagog, antropolog, mühendis, kimyager, fizikçi ve kütüphaneci kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,”
MADDE 6 –
Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 10 –
(1) Görevde yükselme sınavı yazılı ve sözlü sınav şeklinde yapılır.”
MADDE 7 –
Aynı Yönetmeliğin 11 inci
maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) 5 inci maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen
unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş personelin
atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yazılı ve
sözlü olarak yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Başkanlıkça
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda, Başkanlıkta veya öğrenim
durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere sadece Kurum
personeli başvurabilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavında yüz puan
üzerinden en az altmış puan alanlar sözlü sınava girmeye hak kazanırlar.”
MADDE 8 –
Aynı Yönetmeliğin 13 üncü
maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(4) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı
sınavları yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve yüz üzerinden en az
altmış puan alanlar sözlü sınava girmeye hak kazanırlar.”
MADDE 9 –
Aynı Yönetmeliğin 14 üncü
maddesinin birinci ve üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan
başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katı kadar aday sözlü sınava
alınır. Puan eşitliklerinde son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava alınır.”
“(3) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak Ek-1 görevde yükselme ve unvan değişikliği
sözlü sınavı değerlendirme formuna göre yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.”
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğin 15 inci
maddesinin birinci ve üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı
puanı esas alınır. Başarı puanı yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Adli Tıp Kurumu resmi
internet sitesinde ilan edilir.”
“(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç
duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak
belirlenebilir.”
MADDE 11
– Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(2) Sınav için duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadro ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere
aynı unvan için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, yedekler
arasından belirlenme yapılmış ise başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.”
MADDE 12
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 13 –
Bu Yönetmelik hükümlerini Adalet Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
28/3/2015
|
29309
|
|