|
Sayıştay Başkanlığından:
SAYIŞTAY DENETÇİ YARDIMCILIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelikte; Sayıştay denetçi yardımcısı
adaylığı giriş sınavı, denetçi yardımcısı adayları ile denetçi
yardımcılarının mesleki eğitim ve stajı, yeterlik sınavı, denetçiliğe
atanma ve diğer hususlar düzenlenmektedir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 3/12/2010 tarihli ve 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 17 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aday: Sayıştay denetçi yardımcısı adaylığı giriş
sınavına başvuran kişiyi,
b) Denetçi yardımcısı: Sayıştay denetçi
yardımcısını,
c) Denetçi yardımcısı adayı: Sayıştay denetçi
yardımcısı adayını,
ç) Yönetmelik: Bu Yönetmeliği,
ifade eder.
(2) Bu Yönetmelikte geçen diğer ibareler, 6085
sayılı Kanundaki anlamlara haizdir.
İKİNCİ BÖLÜM
Denetçi Yardımcısı Adaylığı Giriş Sınavı ve Atanma
Giriş
sınavına gireceklerde aranacak şartlar
MADDE 4 – (1) Sınava girecek kişilerde;
a) 14/07/1965 tarihli ve
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel
nitelikleri taşımak,
b) Eleme sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının ilk
günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak,
c) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme,
iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulu tarafından kabul edilen yurt içi veya yurt dışındaki en az dört
yıllık fakülte veya yüksekokullardan birini bitirmiş olmak,
ç) Sağlıkla ilgili, denetçilik görevini sürekli
olarak yapmasına engel bir durumu olmamak,
şartları aranır.
Giriş
sınavı esasları ve duyurulması
MADDE 5 – (1) Giriş sınavı; eleme sınavı, yazılı sınav ve
mülakattan oluşur.
(2) Eleme ve yazılı sınavların yapılma usul ve
esasları ile sınav sonuçlarına ilişkin hususlar Sayıştay Başkanlığı ile
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi arasında yapılan protokole göre
belirlenir.
(3) Giriş sınavının yapılacağı tarih ve il, sınava
giriş şartları, atama yapılacak kadro sayısı ve gerekli görülen diğer
hususlar; Resmî Gazete’de, Devlet Personel Başkanlığının internet
sitesinde, Başkanlığın internet sitesinde ve Başkanlıkça uygun görülecek
diğer araçlarla eleme sınavının başlangıç tarihinden en az otuz gün
öncesinden başlayarak duyurulur.
(4) Atama yapılacak kadro sayısı, ilan tarihi itibari
ile mevcut boş kadro sayısını geçemez.
Eleme
sınavı
MADDE 6 – (1) Eleme sınavı; alan bilgisi, genel kültür ve
genel yetenek sorularından oluşur ve test usulüne göre yapılır. Alan
bilgisi; iktisat, maliye, hukuk ve muhasebe sorularını kapsar.
(2) Eleme sınavının değerlendirmesinde; iktisat
yüzde yirmi, maliye yüzde yirmi, hukuk yüzde yirmi, muhasebe yüzde yirmi,
genel yetenek yüzde on ve genel kültür yüzde on oranında olmak üzere
ağırlıklı puan hesaplanır. Ağırlıklı puan toplamı en fazla olan adaydan başlamak
üzere ve eşit puanlar için sırasıyla iktisat, maliye, hukuk, muhasebe,
genel yetenek ve genel kültür puanı fazla olan öncelikli olmak kaydıyla 70
ve üzerinde puan alanlar başarı sırasına konulur. Bunlardan en yüksek
puandan başlayarak sınav ilanında belirtilen kadronun beş katına kadar aday
eleme sınavını kazanmış sayılır.
Yazılı
sınav
MADDE 7 – (1) Yazılı sınav klasik usule göre ve aşağıda
belirtilen konulardan yapılır. Ancak bunlardan ticaret hukuku ve muhasebe
seçimlik konular olup yalnız birinden sınava girilir.
a) Hukuk grubu:
1) Anayasa hukuku; genel esaslar ve Türk Anayasa
hukuku.
2) İdare hukuku; genel esaslar ve idari yargı.
3) Medeni hukuk; genel esaslar, kişiler hukuku ve
eşya hukuku.
4) Borçlar hukuku; genel esaslar.
b) Maliye grubu:
1) Maliye teorisi.
2) Maliye politikası.
3) Bütçe.
4) Vergi hukuku ve Türk vergi sistemi.
c) İktisat grubu:
1) İktisat teorisi.
2) Mikro iktisat.
3) Makro iktisat.
4) İktisat politikası.
5) Para-banka-kredi.
ç) Kompozisyon.
d) Seçimlik grup:
1) Ticaret hukuku; genel esaslar, ticari işletme,
ticaret şirketleri ve kıymetli evrak.
2) Muhasebe; genel muhasebe ve mali tablolar
analizi.
(2) Yazılı sınav kâğıtlarının değerlendirilmesinde
tam puan 100’dür. Ders gruplarından alınan puanların aritmetik ortalaması
yazılı sınav sonucunu oluşturur. Yazılı sınavın değerlendirilmesinde; en
yüksek puandan başlamak üzere ve eşit puanlar için sırasıyla iktisat,
maliye, hukuk ve seçimlik ders grubu puanı fazla olan öncelikli olmak kaydıyla
70 ve üzerinde puan alanlar başarı sırasına konulur. Bunlardan en yüksek
puandan başlayarak giriş sınavı ilanında belirtilen kadro sayısının üç
katına kadar aday yazılı sınavı kazanmış sayılır ve mülakata çağrılır.
Mülakat
MADDE 8 – (1) Mülakat, adayın;
a) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
b) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
c) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
ç) Genel yetenek ve genel kültürü,
d) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı
puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir.
(2) Adaylar, komisyon tarafından (a), (b), (c), (ç)
ve (d) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için yirmişer puan üzerinden
değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı
tutanağa geçirilir. Bunun dışında mülakat ile ilgili herhangi bir kayıt
sistemi kullanılmaz.
(3) Mülakatta başarılı sayılmak için, komisyon
başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.
(4) Başkanlık tarafından, mülakat sınavına girmeye
hak kazanan adaylardan fotoğraflı özgeçmişleri ile güvenlik soruşturması ve
arşiv araştırması formu alınır.
Mülakat
komisyonu
MADDE 9 – (1) Mülakat komisyonu; Sayıştay Başkanının veya
görevlendireceği bir daire başkanının başkanlığında, iki üye ve üç uzman
denetçi olmak üzere altı kişiden oluşur. Komisyon üye tam sayısı ile
toplanır.
(2) Mülakattan önce, Yönetmeliğin 8 inci maddesinin
birinci fıkrasında belirtilen bireysel nitelikleri hakkında yeterli bilgi
edinme amacıyla adaylara yöneltilecek soruların sayı ve türlerini
planlamak, her bir adaya ne kadar konuşma süresi tanınacağını belirlemek ve
mülakatın genel yürütme biçimi konusunda ilke kararları almak üzere komisyonca
yeteri kadar hazırlık toplantısı yapılır. Bu toplantılarda alınan ilke
kararları tutanağa bağlanır ve sınav dokümanları arasında muhafaza edilir.
(3) Hazırlık toplantısı sırasında gerek görülmesi
halinde Sayıştay dışından konunun uzmanları komisyona davet edilebilir ve
uzmanlıklarından yararlanılabilir.
Giriş
sınav sonucu, duyurulması ve atanma
MADDE 10
– (1) Başarılı olanların, eleme
sınavı puanı, yazılı sınav puanı ve mülakat puanının aritmetik ortalaması
tespit edilerek en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılır
ve giriş sınav sonuç listesi hazırlanır. Puanların eşit olması halinde
sırasıyla; yazılı sınavda iktisat, maliye, hukuk, kompozisyon ve seçmeli
alandan alınan puanın yüksekliğine göre sıralama yapılır ve başarılı
sayılanlar Sayıştay internet sitesinde yayımlanır. Sonuçlar Başkanlıkça
ilgililere ayrıca duyurulur.
(2) Başarılı olan adaylardan atama işlemi
yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir:
a) Sağlıkla ilgili, denetçilik görevini sürekli
olarak yapmasına engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı.
b) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına
dair yazılı beyanı.
c) Yükseköğrenim diplomasının veya mezuniyet
belgesinin aslı veya Başkanlıkça onaylanmış örneği.
ç) Yüksek lisans veya doktora derecesine sahip
olanların, bu öğrenimlere ilişkin diploma veya mezuniyet belgesinin aslı
veya Başkanlıkça onaylanmış örneği.
(3) Giriş sınavında başarılı olup ataması
yapılacaklardan, belirtilen süre içerisinde ikinci fıkrada sayılan belgelerle
Başkanlığa müracaat etmeleri istenir. Belirtilen süre içerisinde istenilen
belgeleri getirmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(4) Giriş sınav sonuç listesindeki sıralama
doğrultusunda, giriş sınav ilanında belirtilen kadro sayısı kadar adayın
atama işlemleri yapılır.
(5) Aday tarafından verilen belge ve bilgilerde
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunlardan atamaları yapılmış olanların,
atamaları iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında
26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza
Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç
duyurusunda bulunulur.
(6) Giriş sınavını kazandığı kendilerine
bildirilmesine rağmen Başkanlıkça verilen süre içinde başvurmayanlar,
haklarını kaybetmiş sayılırlar.
(7) Ataması yapıldığı halde Başkanlıkça verilen
süre içinde göreve başlamayanlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunun 63 üncü maddesi hükümleri uygulanır.
(8) Başkanlıkça giriş sınavını kazandığı
kendilerine bildirilenlerden verilen süre içinde başvurmayanların, ataması
yapıldığı halde göreve başlamayanların veya göreve başlamakla birlikte iki
ay içerisinde ayrılanların yerine, sınavda başarılı olup da atama yapılacak
kadro sayısından fazla oldukları için ataması yapılamayanlar arasından, başarı
sırasına göre atama yapılabilir.
(9) Giriş sınavında başarılı olup da atama
yapılacak kadro sayısından fazla oldukları için ataması yapılamayanlar,
giriş sınav sonucunun ilan tarihinden itibaren dört ay geçmesiyle haklarını
kaybetmiş sayılırlar.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Denetçi Yardımcısı Adayları ile Denetçi
Yardımcılarının Mesleki Eğitim ve Stajı
Mesleki
eğitim ve staj süresi
MADDE 11
– (1) Denetçi yardımcılarının
mesleki eğitim ve staj süresi en az iki en çok üç yıldır.
(2) Adaylık süresi en az bir en çok iki yıldır.
(3) Mesleki eğitim ve staj, ilgili denetim destek
grup başkanlığınca yürütülür.
Mesleki
eğitim ve stajın ana hedefleri
MADDE 12
– (1) Denetçi yardımcısı adayları
ile denetçi yardımcılarının mesleki eğitim ve stajında ana hedefler
şunlardır:
a) Denetimin temel kavramlarını, Türk denetim
sistemini, Sayıştay denetiminin ve yargılamasının örgütsel yapılanması ile
işleyiş özelliklerini öğretmek ve denetim kültürünü kazandırmak.
b) Denetim görevinin yerine getirilmesi için
gerekli bilgi ve beceriyi kazandırmak.
c) Kamu mali yönetiminin işleyişi ve denetimine
ilişkin mevzuatın özümsenmesini sağlamak.
ç) Yazışma kuralları ile rapor yazımına ilişkin
beceri kazandırmak.
d) Mesleğin gerektirdiği etik değerlere sahip,
vakarlı ve şerefli kişiler yetiştirmek.
e) Çalışma disiplini ve ekip çalışması
alışkanlığını kazandırmak.
Mesleki
eğitim ve staj kapsamında gerçekleştirilecek faaliyetler
MADDE 13
– (1) Mesleki eğitim kapsamında;
a) Sayıştayı tanıma ve
meslektaşlarla tanışmayı amaçlayan kısa süreli bir uyum programı düzenlenir.
b) Mesleğin temel esaslarının öğretilmesini içeren
dersler okutulur.
c) Mesleki ve kişisel kapasiteyi geliştirici
alanlarda eğitimler, konferanslar ve seminerler düzenlenir.
ç) Ders ve seminer konularına ilişkin müfredat
çalışmaları Yönerge ile düzenlenir.
(2) Staj kapsamında;
a) Sayıştay denetim grupları ve raportörlük
çalışmalarının yerinde incelenmesi amacıyla kısa süreli programlar
düzenlenir.
b) Kamu kurum ve kuruluşlarını tanımak ve
faaliyetlerini yerinde gözlemlemek amacıyla ziyaretler gerçekleştirilir.
c) Hazırlanan özel amaçlı inceleme ve denetim
programları çerçevesinde denetçi refakatinde çalışılır.
Eğitim
konuları
MADDE 14
– (1) Mesleki eğitimde aşağıdaki
dersler okutulur:
a) Türk Sayıştayı ve sayıştaylar.
b) Kamu mali yönetimi.
c) Muhasebe ve mali tablolar analizi.
ç) Denetim metot ve teknikleri.
d) Hukuk metodolojisi.
e) İhale ve hakediş
mevzuatı.
f) Kamu personel rejimi.
g) Gelir mevzuatı.
(2) Başkanlıkça gerekli görülen ve Sayıştayı ilgilendiren konular yukarıdaki derslerden
birisi içerisinde okutulur.
(3) Taşınır ve taşınmaz denetimi, Türk dilinin
kullanımı, denetim standartları ve Başkanlıkça gerekli görülen diğer konularda
eğitim seminerleri düzenlenir.
Mesleki
eğitim ve staj programının düzenlenmesi ve yürütülmesi
MADDE 15
– (1) Mesleki eğitim ve staj
kapsamındaki faaliyetlerde, Başkanlıkça belirlenecek Sayıştay mensupları
ve/veya üniversite öğretim üyeleri ve görevlileri ile Sayıştay dışından
uzmanlar görevlendirilebilir.
(2) Ders notları ve diğer eğitim dokümanları ders
ve seminer veren kişiler tarafından hazırlanır ve eğitimden sorumlu ilgili
denetim destek grup başkanına ders ve seminer öncesinde teslim edilir.
(3) Ders ve seminer veren kişilerce, konuların
anlaşılıp özümsendiğinin tespiti için sınav yapılır. Sınav sonuçları,
denetçi yardımcısı adayları ve denetçi yardımcılarının sicillerinde
değerlendirilmek üzere ders ve seminer veren kişiler tarafından ilgili denetim
destek grup başkanına verilir.
Mesleki
eğitim ve staj programına katılma zorunluluğu ve izlenmesi
MADDE 16
– (1) Denetçi yardımcısı adayı
veya denetçi yardımcılarının mesleki eğitim ve staj faaliyetlerine
katılmaları zorunludur. Başkanlıkça kabule değer özrü veya yasal mazereti
olmaksızın mesleki eğitim ve staj faaliyetlerine katılmayanlar hakkında
disiplin kovuşturması yapılır.
(2) Başkanlıkça kabule değer özrü veya yasal
mazereti bulunmasına rağmen, mesleki eğitim kapsamında okutulacak ders ve
seminerlerden herhangi birisinin üçte birine veya staj faaliyetlerine
ayrılan sürenin yarısına devam etmemiş olanlar eğitim dönemini tamamlamamış
sayılır. Bunların mesleki eğitim ve stajları Başkanlıkça belirlenecek
tarihlerde tamamlattırılır.
(3) Mesleki eğitim ve staj programının izlenmesi ve
alınması gereken önlemler hakkında ilgili denetim destek grup başkanlığınca
üçer aylık genel izleme raporları hazırlanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yeterlik Sınavı ve Denetçiliğe Atanma
Yeterlik
sınavı
MADDE 17
– (1) Mesleki eğitim ve stajı
tamamlayan denetçi yardımcıları; Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci
fıkrasında sayılan her bir dersten ayrı ayrı
yazılı sınava, mesleki eğitim ve staj kapsamında gerçekleştirilen
faaliyetlerden ise uygulama sınavına girerler.
(2) Yeterlik sınavı, mesleki eğitim ve stajın
tamamlanmasından sonra Başkanlıkça belirlenecek tarihlerde yapılır.
Yeterlik
sınav kurulu ve sınav komisyonları
MADDE 18
– (1) Başkanlık tarafından, yedi
meslek mensubundan oluşan yeterlik sınav kurulu oluşturulur. Kurul en az
beş kişi ile toplanır, kararlar salt çoğunluk ile alınır. Oyların eşitliği
halinde, yeterlik sınav kurulu başkanının bulunduğu taraf çoğunluğu
sağlamış sayılır.
(2) Kurul sınava ilişkin tüm iş ve işlemleri
yürütür, Başkanlık tarafından sınavla ilgili verilecek diğer işleri yapar
ve sonuçlarını Başkanlığa bildirir. Kurula yardımcı olmak üzere Başkanlıkça
yeteri kadar yönetim mensubu görevlendirilebilir.
(3) Başkanlıkça her bir sınav için dersi veren
kişilerin de yer aldığı en az üç kişiden oluşan sınav komisyonları
oluşturulur. Dersi veren kişinin yasal mazereti dolayısıyla komisyonda
görevlendirilememesi halinde yerine görevlendirme yapılır. Yeterlik sınavı
sorularının ve cevap anahtarlarının hazırlanması ile sınav kâğıtlarının
değerlendirilmesi bu komisyonlar tarafından gerçekleştirilir. Komisyonlarca
hazırlanan sınav soruları ve cevap anahtarları tutanakla sınav öncesinde
yeterlik sınav kurulu başkanına teslim edilir.
(4) Sınav sonrası yeterlik sınav kurulunca teslim
alınan cevap kâğıtları, yeterlik sınav kurulu başkanı tarafından ilgili
sınav komisyonuna değerlendirilmek üzere tutanakla teslim edilir. Sınav
komisyonunca isimler açılmadan değerlendirilen cevap kâğıtlarına bir not
verilir. Anlaşmazlık olması halinde sınav komisyonu üyelerince ayrı ayrı not verilir ve bu notların ortalaması sınav notu
olur. Değerlendirilen cevap kâğıtları yeterlik sınav kurulu başkanına tutanakla
teslim edilir.
Yeterlik
sınavının yürütülmesi ve sonucun duyurulması
MADDE 19
– (1) Yeterlik sınav kurulu
tarafından, yeterlik sınav komisyonlarınca değerlendirilen cevap kâğıtlarındaki
isimler açılır ve sonuçlar, oluşturulacak Yeterlik Sınav Sonuç Listesine
geçirilir. Bu liste, kurul üyeleri tarafından imzalanır ve sınava ilişkin
diğer belgelerle birlikte Başkanlığa sunulur.
(2) Yeterlik sınavındaki başarı durumu Yönetmeliğin
20 nci maddesine göre belirlenerek Başkanlıkça
ilgililere duyurulur.
Yeterlik
sınavında başarı ve denetçiliğe atanma
MADDE 20
– (1) Yeterlik sınavında
değerlendirme 100 tam not esas alınmak suretiyle yapılır. Yeterlik sınavında
başarılı sayılabilmek için her bir sınavdan alınan notun en az 60, bütün
sınavlardan alınan notların aritmetik ortalamasının ise en az 70 olması
şarttır.
(2) Yeterlik sınavı sonunda;
a) Başarılı sayılmak için gerekli 70 not
ortalamasını tutturdukları halde en çok bir sınavdan 60’tan aşağı not
alanlar, başarısız oldukları dersten,
b) Başarılı sayılmak için gerekli 70 not
ortalamasını tutturamamakla birlikte her bir sınavdan 60’tan aşağı not
almayanlar, not ortalamasını yükseltmek için seçecekleri en çok iki
dersten,
sınav sonuçlarının ilanından itibaren 3 ay içinde
açılacak olan bütünleme sınavına girerler.
(3) Bütünleme sınavına girenlerin bu sınavda aldıkları
notlar esastır. Bütünleme sınavında yeterlik sınavı usul ve esasları
uygulanır.
(4) Yeterlik sınavını kazanan ve olumlu sicil alan
denetçi yardımcıları, meslek kıdemine esas süreleri aynı olanlar için kıdem
sırasına esas olmak üzere başarı derecelerine göre Meslek Mensupları
Yükseltme ve Disiplin Kurulu kararı ve Sayıştay Başkanının onayı ile
denetçiliğe atanırlar. Bütünleme sınavı sonuçları da aynı usul ile
değerlendirilir. Kıdem sıralamasında bütünleme sınavına girenlerin kıdem
sıralaması bütünlemesiz geçenlerden sonra gelecek şekilde değerlendirilir.
Mazeret
sınavı
MADDE 21
– (1) Yeterlik sınavına yasal
mazereti nedeniyle katılamayan denetçi yardımcıları Başkanlıkça belirlenen
tarihlerde mazeret sınavına girerler.
(2) Mazeret sınavında yeterlik sınavı usul ve
esasları uygulanır.
Sınavlara
itiraz
MADDE 22
– (1) Sınav sonuçlarına ilan
tarihinden itibaren 7 iş günü içinde yazılı itiraz edilebilir. Yapılan itirazlar
ilgili sınav komisyonu tarafından 7 iş günü içinde sonuçlandırılır.
Sınavlarda
başarısız olma
MADDE 23
– (1) Sınavlarda başarılı
olamayanların meslek mensupluğu ile ilişiği kesilir. Bunlardan olumlu sicil
alanlar ve yazılı olarak bir ay içinde talepte bulunanlar, Sayıştay
Başkanının onayıyla durumuna uygun bir kadroya yönetim mensubu olarak atanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Ders
ücreti
MADDE 24
– (1) Denetçi yardımcısı adayları
ile denetçi yardımcılarının eğitimi kapsamında ders ve seminer verenlere,
Sayıştay Başkanlığının ilgili yıl Bütçe Kanununun (E) Cetvelindeki
hükümlere göre ders ücreti ödenir.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 25
– (1) 4/8/2011
tarihli ve 28015 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sayıştay Denetçi
Yardımcılığı Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçiş
hükmü
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarihten önce göreve başlayan ve denetçi yardımcısı
kadrosunda bulunanlara 4/8/2011 tarihli ve 28015
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sayıştay Denetçi Yardımcılığı Yönetmeliği
hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Sayıştay Başkanı yürütür.
|