|
İstinye Üniversitesinden:
İSTİNYE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, İstinye Üniversitesi
Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına ve yönetim organlarının görevlerine ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, İstinye Üniversitesi Sağlık
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Merkezin Yönetim Kurulu Başkanını,
b) Genel Sekreter: İstinye Üniversitesi Genel
Sekreterini,
c) Merkez: İstinye Üniversitesi Sağlık Uygulama ve
Araştırma Merkezini,
ç) Mütevelli Heyet Başkanı: İstinye Üniversitesi
Mütevelli Heyet Başkanını,
d) Rektör: İstinye Üniversitesi Rektörünü,
e) Sağlık Bilimleri Fakültesi: İstinye Üniversitesi
Sağlık Bilimleri Fakültesini,
f) Tıp Fakültesi: İstinye Üniversitesi Tıp
Fakültesini,
g) Üniversite: İstinye Üniversitesini,
ğ) Vakıf: 21. Yüzyıl Anadolu Vakfını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı, sağlık hizmeti almak için acil
servise, polikliniklere ya da Hastanenin yataklı servislerine başvuran
hastalara tıp bilimi ve teknolojisinin tüm imkânları kullanılarak, ihtiyaç
ve beklentilere uygun kaliteli, hasta haklarına saygılı modern ve
alternatif teşhis ve tedavi hizmeti sunmak, hekim ve sağlık personeli
yetiştirmek, Tıp Fakültesi ve Üniversite bünyesindeki sağlık hizmetleri ile
ilgili alanlarda araştırma, yayın ve uygulama imkânı sağlamak, sağlık
hizmetlerinde verimliliği artırmak, modern hastane işletme yönetimi
ilkeleri doğrultusunda ulaşılabilir, kaliteli ve etik sağlık hizmeti
verilmesini sağlamaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Merkeze başvuran hastalara kaliteli, bilimsel,
güncel ve güvenilir her türlü tanı ve tedavi işlemlerini gerçekleştirmek,
b) Tıp ve sağlık bilimleri alanında personel
yetiştiren fakülte ve diğer eğitim-öğretim birimleri için sağlık uygulama
ve araştırma faaliyetlerine ilişkin alt yapıyı hazırlamak, bu amaçla
programlar düzenlemek, araştırma ve uygulamaları gerçekleştirmek,
c) Tıp ve sağlık bilimleri alanında ön lisans,
lisans ve lisansüstü eğitim-öğretime devam eden öğrencilere staj ve
uygulamalar ile ilgili hizmetleri sunmak,
ç) Sağlık alanında paneller, seminerler ve benzeri
faaliyetleri düzenlemek,
d) Sağlık hizmetleri alanında yapılan araştırmalara
destek olmak üzere, Merkez bünyesinde uygulama birimleri veya üniteleri
kurmak ve işletmek,
e) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlara
Merkezin amaçları doğrultusunda projeler hazırlamak, bilimsel görüş sunmak
ve benzeri hizmetleri vermek,
f) Diğer kurum ve kuruluşlar ile işbirliği yaparak
sağlıklı bir toplumun geliştirilmesini sağlamak,
g) Yataklı tedavi hizmetlerinin yanı sıra, kapsamlı
sağlık hizmeti vermek üzere bütün tıbbi anabilim ve bilim dallarında ve
sağlıkla ilgili diğer alanlarda Merkez ünite ve poliklinik birimleri kurmak
ve işletmek,
ğ) Merkezin faaliyet göstereceği mekân ve tesisleri
bağış, satın alma, intifa veya kiralama yolu ile kurmak ve/veya devir almak
ve işletmek,
h) Üniversite öğrencilerinin sağlıklı yaşam bilinci
kazanmalarını ve Merkez projelerinde etkin görev almalarını sağlamak, bu
amaçla özendirici faaliyetlerde bulunmak,
ı) Merkezin amaçları doğrultusunda projeler
hazırlamak, süreli ve süresiz yayınlar yapmak, yazılı ve görsel basında
programlar düzenlemek, bilimsel görüş sunmak,
i) Sağlıkla ilgili bakım evi, kreş, huzurevi gibi
çeşitli sosyal hizmet birimlerinin ve benzeri işletmelerin kurulmasını ve
işletilmesini desteklemek, gerekirse işletmek, evde bakım hizmetleri sunmak
ya da bu konuda hizmet satın almak,
j) İstinye Üniversitesi Mütevelli Heyetinin,
Rektörün ve Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer faaliyetlerde
bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Yönetim
organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Yönetim Kurulu.
b) Genel Koordinatör.
c) Tıbbi Direktör.
ç) Başhekim.
d) Hemşirelik Hizmetleri Direktörü.
e) Finans Direktörü.
f) İşletme Direktörü.
Yönetim
Kurulu
MADDE 8 –
(1) Yönetim Kurulu; Mütevelli
Heyeti Başkanı, Rektör, Tıp Fakültesi Dekanı, Sağlık Bilimleri Fakültesi
Dekanı, Genel Sekreter, Genel Koordinatör, Vakıf Yönetim Kurulunun iki yıl
için belirleyeceği üç üye olmak üzere toplam dokuz üyeden oluşur. Mütevelli
Heyeti Başkanı, Yönetim Kurulunun da Başkanıdır.
(2) Yönetim Kurulu, ayda bir kez, önceden
belirlenen gündem ile olağan toplantı yapar. Başkan, resen veya Rektörün ya
da Genel Koordinatörün talebi üzerine Yönetim Kurulunu olağanüstü
toplantıya da çağırabilir. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve
kararlar oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın oyu
yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(3) Başkanın olmadığı durumlarda başkanlığa Rektör
vekâlet eder.
(4) Genel Koordinatör, Yönetim Kurulu adına
yürütmeyi sağlar. Genel Koordinatör; Tıbbi Direktör, Hemşirelik Hizmetleri
Direktörü, Finans Direktörü, İşletme Direktörü ile birlikte görevini yerine
getirir.
(5) Vakıf tarafından belirlenen üyeler, Vakıf
Yönetim Kurulu tarafından görülen lüzum veya Merkez Yönetim Kurulunun
talebi üzerine seçildikleri usule uygun olarak görevden alınabilir.
(6) Görevinden alınan veya ayrılan üyelerin yerine,
bu üyelerin kalan görev süresini tamamlamak üzere yeniden görevlendirme
yapılır.
(7) Yönetim Kurulunun raportörlüğünü
Başkanın belirleyeceği üyelerden birisi yapar. Sekretarya işlemleri, İşletme
Koordinatörlüğü tarafından yürütülür.
(8) Yönetim Kurulu toplantılarına, gerektiğinde
bilgilerine başvurulmak üzere birim sorumluları veya danışmanlar
çağrılabilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 9 –
(1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezde görev yapacak ve atanması Yönetim Kurulunun
yetkisinde olan personelin atanması, yeniden atanması veya görevden
alınmasını karara bağlamak,
b) Yıllık çalışma raporu, plan ve programları
karara bağlamak,
c) Merkez bünyesindeki grup, ünite veya birimlerin
çalışma usul ve esaslarını belirlemek,
ç) Kuruluş amacına uygun çalışma alanlarında
kararlar almak,
d) Sağlık alanında yeni ünite veya birimlerin
kurulması konusunda kararlar almak,
e) Merkezin yıllık çalışmalarını sağlık hizmeti
sunumu, işletme, finans ve diğer yönlerden denetlemek/denetlettirmek,
f) Genel Koordinatör, Tıbbi Direktör, Hemşirelik
Hizmetleri Direktörü, Finans Direktörü, İşletme Direktörü ve/veya ilgili
birimlerce hazırlanan çalışma raporlarını, istatistiki
verileri değerlendirmek ve denetlemek/denetlettirmek,
g) Merkezin personel ihtiyacı ve bütçe önerisi
hakkında görüş hazırlamak.
Genel
Koordinatör
MADDE 10
– (1) Genel Koordinatör; sağlık
işletmeleri konusunda en az on yıllık mesleki deneyimi bulunan yüksek
lisans mezunları arasından Yönetim Kurulu tarafından atanır. Genel Koordinatör,
Yönetim Kurulu üyesi olup, aynı zamanda Merkez bünyesindeki göreviyle
ilişkili tüm ünite ve birimlerin en üst amiridir.
(2) Genel Koordinatörün teklifi ve Yönetim
Kurulunun onayı ile genel koordinatör yardımcıları atanabilir.
Yardımcıların sayısı ihtiyaca göre belirlenir. İhtiyaç kalmayan yardımcılık
kadrosu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılabilir. Genel Koordinatörün
görevi sona erdiğinde yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer.
(3) Genel koordinatör yardımcıları,
yetkilendirildikleri konularda Genel Koordinatör adına hareket eder ve
Genel Koordinatöre karşı sorumludur.
(4) Genel Koordinatör ve yardımcıları gerek
görülmesi halinde atandıkları usule uygun olarak görevden alınabilir.
(5) Görevi başında bulunmadığı zamanlarda
görevlendireceği yardımcılarından biri Genel Koordinatöre vekâlet eder.
Genel
Koordinatörün görevleri
MADDE 11
– (1) Genel Koordinatörünün
görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek, Yönetim Kurulu
toplantılarına katılmak ve Yönetim Kurulunun gözetim ve denetimi altında
Merkez işlerini yürütmek,
b) Merkezin kısa, orta ve uzun vadeli amaçlarını ve
stratejik planını hazırlamak, Yönetim Kurulunun görüşüne sunduktan ve olur
aldıktan sonra uygulamak,
c) Tıbbi Direktör, Hemşirelik Hizmetleri Direktörü,
Finans Direktörü ve İşletme Direktörü olarak atanacaklar hakkındaki
önerilerini Rektörlüğe sunmak,
ç) Kendisine bağlı yöneticiler vasıtasıyla Merkezin
mali, tıbbi, ticari, kalite, insan kaynakları, bilgi teknolojileri,
pazarlama, hasta hakları ve ilişkileri, halkla ilişkiler başta olmak üzere
işletme ile ilgili tüm uygulamaları, belirlenmiş performans ölçütleri
doğrultusunda takip etmek. Sağlık hizmeti sunumunun kesintisiz, sürekli ve
kaliteli olması için gerekli tedbirleri almak,
d) Yöneticilerin performanslarını izlemek, değerlendirmek
ve terfi de dâhil düşünülen değişiklikleri Yönetim Kuruluna sunmak,
e) Merkezin yatak sayısına, personel mevcuduna ve
iş hacmine göre tesis edilen tıbbi, işletme, mali ve teknik destek
birimleri arasında uyumlu ve verimli çalışmayı temin etmek,
f) Tıbbi ve işletme bölümlerine ait performans
göstergelerini izlemek, performans göstergeleri ile ilgili eğilimlerin
değerlendirilmesi, göstergelerin gözden geçirilmesi faaliyetlerini ilgili
bölümler ile birlikte organize edilmesini ve iyileştirme fırsatlarının
değerlendirilmesini sağlamak,
g) Merkezin klinik, poliklinik,
acil servis, eczane, ameliyathane, kan merkezi, tanı ve araştırma laboratuvarları, beslenme ve diyet, hasta kabul ve
çıkarma, tıbbi dokümantasyon ve arşiv, teşhis, tedavi, bakım ve diğer sağlık,
işletme, teknik destek hizmet birimlerinin Merkezin amaç ve hedefleri
doğrultusunda düzenli, uyumlu, etkin, sürekli, süratli ve verimli biçimde
çalışmasını sağlamak ve bunun için gerekli fiziki şartların oluşturulması,
personel ihtiyacının tespiti ve giderilmesi için gerekli planlama,
koordinasyon ve denetimi sağlamak ve Üniversitenin eğitim birimlerinde
hizmet içi eğitim olanağı oluşturmak,
ğ) Merkeze bağlı idari, sağlık ve teknik tüm
personelin yönetim, koordinasyon, denetim ve genel gözetimini yapmak,
h) Merkezin gerekçeli bütçe, ödenek, kadro ve
personel ihtiyaçlarını ve yıllık faaliyet raporunu hazırlayarak Yönetim
Kuruluna sunmak,
ı) Merkez hizmetlerinin yürütülmesi için gerekli
her türlü cari mal ve hizmet alımı ile cihaz ve diğer demirbaş malzeme
temin ve bakım-onarım, bina bakım-onarım ihtiyaçlarının tespiti, zamanında
temin edilmesi ve yapılması için gerekli tedbirleri almak, koordinasyonu
sağlamak ve gerekli girişimde bulunmak,
i) Üniversite bünyesinde oluşturulacak yeni sağlık ünite
ve birimlerinin hazırlanmasına ilişkin önerileri Yönetim Kuruluna sunmak,
bunların içinde uygun bulunanların faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve
denetlemek,
j) Merkez bünyesindeki proje grup, ünite veya
birimler ile yeni kurulacak diğer ünite ve birimlerin yöneticilerinin
seçimi için Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak,
k) Çalışmaları ile ilgili yıllık raporları
zamanında Yönetim Kuruluna sunmak,
l) Yönetim Kurulu tarafından alınan kararların
uygulanmasını sağlamak,
m) Başkan tarafından ve ilgili mevzuat hükümlerine
göre verilen görevleri yerine getirmek.
Tıbbi
Direktör
MADDE 12
– (1) Tıbbi Direktör; tıp
fakültesi mezunu ve en az on yıllık mesleki deneyimi bulunan Tıp Fakültesi
öğretim üyeleri arasından Genel Koordinatörün önerisi ve Rektörün teklifi
ile Yönetim Kurulu tarafından atanır ve gerektiğinde, aynı usulle görevden
alınabilir.
(2) Tıbbi Direktörün önerisi, Genel Koordinatörün
teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile tıbbi direktör yardımcıları
atanabilir. Yardımcıların sayısı ihtiyaca göre belirlenir. İhtiyaç kalmayan
yardımcılık kadrosu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılabilir. Tıbbi
Direktörün görevi sona erdiğinde yardımcılarının görevi de kendiliğinden
sona erer.
(3) Tıbbi direktör yardımcıları,
yetkilendirildikleri konularda Tıbbi Direktör adına hareket eder ve Tıbbi Direktöre
karşı sorumludur.
(4) Tıbbi Direktör ve yardımcıları gerek görülmesi
halinde atandıkları usule uygun olarak görevden alınabilir.
(5) Görevi başında bulunmadığı zamanlarda
görevlendireceği yardımcılarından biri Tıbbi Direktöre vekâlet eder.
Tıbbi
Direktörün görevleri
MADDE 13
– (1) Tıbbi Direktörün görevleri
şunlardır:
a) Merkezde görev yapan hekimler arasından Başhekim
ve başhekim yardımcıları ile ilgili olarak Genel Koordinatöre öneride
bulunmak,
b) Merkezin her türlü faaliyetlerinde işbirliği ve
koordinasyonu sağlamak,
c) Merkezin stratejik plan ve hedefleri
doğrultusunda gelişmesi için gerekli tedbirleri almak, gerekli düzenleme ve
çalışmaları yapmak,
ç) Hastaların ve hekimlerin ihtiyaç ve
beklentilerine göre mevcut hizmetlerin geliştirilmesi ve bilimsel ve teknolojik
değişimlerin Merkeze getirilmesinde önderlik etmek,
d) Merkeze yararlı olacak hekim ve diğer sağlık
personelinin temininde araştırmalar yapmak ve önerilerde bulunmak, sağlık
ekiplerinin ve bölümlerin çalışma sonuçlarını değerlendirmek,
e) Kamu kurum ve kuruluşları ve akademik çevrelerde
Merkezi temsil etmek, hekimlerin mesleki sorunlarını ve çalışma koşullarını
iyileştirmek üzere projeler hazırlamak,
f) Merkezde staj ve uygulama yapan öğrencilerin ve
uzmanlık eğitiminde bulunanların teorik ve pratiklerini geliştirmek,
Merkezdeki hizmetlere katkılarını artırmak üzere dekanlıklar ve ana bilim
dalı başkanlıkları ile ortak programları koordine etmek,
g) Tıbbi hizmetlerin politika, prosedür
ve standartlarının oluşturulmasına ve hayata geçirilmesine yönelik çalışmalar
yapmak,
ğ) Tıbbi hizmetlerin hedef ve stratejilerini
oluşturmak ve gerekli planlama, koordinasyon ve bilgilendirmeyi
gerçekleştirmek,
h) Tıbbi standartlar ve Merkezin hedef ve değerleri
doğrultusunda, grup genelinde sunulan tıbbi hizmetlerin performansını
izleyerek yönlendirmek,
ı) Sunulan tıbbi hizmetlerin alt yapısının
oluşturulmasına ve teknolojik ihtiyaçlarının karşılanmasına katkı sağlamak,
i) Merkez bünyesinde ve Merkeze bağlı tüm ünite ve
birimlerde tıbbi hizmetlerin kalitesinin sürekli geliştirilmesine katkı
sağlamak,
j) Tıbbi kayıt ve raporların bilimsel esaslara
uygun olarak düzenlenmesini denetlemek,
k) Merkezin klinik, poliklinik,
acil servis, eczane, ameliyathane, kan merkezi, tanı ve araştırma laboratuvarları, beslenme ve diyet, hasta kabul ve
taburcu, tıbbi dokümantasyon ve arşiv, teşhis, tedavi, bakım ve diğer
sağlık, idari, teknik destek hizmetleri birimlerinin, Merkezin amaç ve
hedefleri doğrultusunda düzenli, uyumlu, etkin, sürekli ve verimli biçimde
çalışmasını sağlamak,
l) Merkezin ödenek, personel ihtiyacı, birim
sorumlularının görevlendirilmesi ile bütçe başta olmak üzere gerekçeleriyle
birlikte ilgili diğer önerilerini ve yıllık faaliyet raporunu Yönetim
Kuruluna sunulmak üzere Genel Koordinatöre vermek,
m) İhtiyaç halinde yeni koordinatörlüklerin
oluşturulması için talep oluşturmak,
n) Hastaların yatarak ve ayaktan kabul şekli,
taburcu işlemleri ve ölüm halinde yapılacak işlemlerle ilgili esasları
tespit etmek ve uygulamak,
o) Merkez hizmetlerinin yürütülmesi için gerekli
hastane poliklinik, yatan hasta servisi ve ameliyathanelerde kullanılan
tıbbi malzemelerin gerekliliğini tespit etmek ve alımını sağlamak,
ö) Merkezde yapılan işlemler ve hizmetler için
uygulanacak ücretler ile ilgili teklifleri hazırlamak ve Yönetim Kuruluna
sunmak,
p) Hastane hizmetlerinin kesintisiz ve sürekli
verilmesi ile ilgili nöbet ve çalışma düzeni ilkelerine ilişkin teklifleri,
klinik ve diğer birimlerin görüşünü alarak Genel Koordinatöre sunmak,
r) Merkezde görev yapan tüm çalışanların mesleki
sorunlarını ve çalışma koşullarını iyileştirmek üzere projeler hazırlamak,
s) Genel Koordinatör tarafından ve ilgili mevzuat
hükümlerine göre verilen görevleri yerine getirmek.
Başhekim
MADDE 14
– (1) Başhekim; Merkezde görev
yapan en az on yıllık mesleki deneyimi bulunan Tıp Fakültesi öğretim
üyeleri arasından Tıbbi Direktörün önerisi ve Genel Koordinatörün teklifi
ile Yönetim Kurulu tarafından atanır ve atandığı usule uygun olarak
görevden alınabilir.
(2) Başhekimin önerisi, Tıbbi Direktörün teklifi ve
Genel Koordinatörün onayı ile başhekim yardımcıları görevlendirilebilir.
(3) Tıbbi Direktörün görevi sona erdiğinde
Başhekimin; Başhekimin görevi sona erdiğinde de başhekim yardımcılarının
görevi kendiliğinden sona erer.
Başhekimin
görevleri
MADDE 15
– (1) Başhekimin görevleri
şunlardır:
a) Merkezin klinik, poliklinik,
acil servis, eczane, ameliyathane, kan merkezi, tanı ve araştırma laboratuvarları, beslenme ve diyet, tıbbi dokümantasyon
ve arşiv, teşhis, tedavi, bakım ve diğer sağlık hizmetleri birimlerinin,
Merkezin amaç ve hedefleri doğrultusunda düzenli, uyumlu, etkin, kesintisiz
ve sürekli verimli biçimde çalışmasını sağlamak ve bunun için gerekli
fiziki şartların oluşturulması, personel ihtiyacının tespiti ve giderilmesi
için Genel Koordinatör ve Tıbbi Direktöre gereken desteği sağlamak,
b) Merkeze bağlı tüm tıbbi personelin yönetim,
koordinasyon, denetim ve genel gözetimini yapmak,
c) Tıbbi kayıt ve raporların bilimsel esaslara ve
yasal mevzuata uygun olarak düzenlenmesini sağlamak ve denetlemek,
ç) Hekimlerin; poliklinik, acil servis, ameliyat
için yatan hasta takipleri ile rapor, izin ve kongre gibi sebeplerle geçici
olarak görev yapamadığı hallerde hizmetlerin aksamaması için gerekli
planlamaları yapmak,
d) Kurul ve komitelerin etkili ve verimli olarak
çalışmalarını sağlamak,
e) İlgili mevzuat hükümlerine göre verilen
görevleri yerine getirmek.
Hemşirelik
Hizmetleri Direktörü
MADDE 16
– (1) Hemşirelik Hizmetleri
Direktörü; en az hemşirelik lisans mezunu ve en az 10 yıllık mesleki
deneyimi bulunan adaylar arasından Genel Koordinatörün önerisi ve Rektörün
teklifi ile Yönetim Kurulu tarafından atanır.
(2) Hemşirelik Hizmetleri Direktörünün önerisi,
Genel Koordinatörün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile hemşirelik
hizmetleri direktör yardımcıları atanabilir. Yardımcıların sayısı ihtiyaca
göre belirlenir. İhtiyaç kalmayan yardımcılık kadrosu Yönetim Kurulu kararı
ile kaldırılabilir. Hemşirelik Hizmetleri Direktörünün görevi sona erdiğinde
yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer.
(3) Hemşirelik Hizmetleri Direktörü yardımcıları,
yetkilendirildikleri konularda Hemşirelik Hizmetleri Direktörü adına
hareket eder ve Hemşirelik Hizmetleri Direktörüne karşı sorumludur.
(4) Hemşirelik Hizmetleri Direktörü ve yardımcıları
gerek görülmesi halinde atandıkları usule uygun olarak görevden alınabilir.
(5) Görevi başında bulunmadığı zamanlarda
görevlendireceği yardımcılarından biri Hemşirelik Hizmetleri Direktörüne
vekâlet eder.
Hemşirelik
Hizmetleri Direktörünün görevleri
MADDE 17
– (1) Hemşirelik Hizmetleri
Direktörünün görevleri şunlardır:
a) Hasta bakım ve tedavisinin; insan kaynakları
planlamasından başlayarak organizasyonunu yapmak ve etkin bir biçimde
çalışmasını sağlamak,
b) Hemşirelik hizmetleri ile ilgili mevcut kaynak,
olanak, araç-gereçlerin sayı ve niteliklerini belirlemek, değerlendirmek ve
rapor etmek,
c) Hastane yönetimi ve politikaları ile tutarlı
olacak şekilde hemşirelik hizmetleri için kısa ve uzun vadeli amaç ve
hedefleri geliştirmek, öncelik sırasına koymak,
ç) Hemşirelik personeli için hizmetlerin
gerektirdiği aralarla ve ülke sağlık politikaları ile tutarlı olacak
şekilde görev tanımları geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak,
d) Hastanenin ve hemşirelik bölümünün politika,
hedef, kural ve düzenlemelerine ilişkin hemşirelik personeline, hastalara,
diğer sağlık ekibi üyelerine, topluma ve gerektiğinde diğer bölümlere bilgi
vermek ve benimsetmek,
e) Merkezde sunulan sürekli hasta bakım kalitesinin
ölçülmesi, izlenmesi, yeni politikaların geliştirilmesi ve uluslararası
standartta hasta bakımı verilmesinin sağlanması için gerekli
organizasyonları kurmak,
f) Tüm hemşirelik personelinin mesleki gelişmesini
sağlamak üzere oryantasyon programları, hizmet içi
eğitim programları, çalıştay, seminer, konferans
gibi etkinlikler ve diğer sürekli eğitim olanaklarından yararlanmaları için
hizmet içi eğitim hemşireleri ile birlikte planlama yapmak ve uygulanmasını
sağlamak,
g) Kendisine bağlı hizmetlerdeki personelin çalışma
yerlerinin belirlenmesi ve bunların yerlerinin değiştirilmesi ile ilgili
kararlar almak,
ğ) Genel Koordinatör tarafından ve ilgili mevzuat
hükümlerine göre verilen görevleri yerine getirmek.
Finans
Direktörü
MADDE 18
– (1) Finans Direktörü; en az
lisans mezunu ve finans konusunda en az on yıllık mesleki deneyimi bulunan
adaylar arasından Genel Koordinatörün önerisi ve Rektörün teklifi ile
Yönetim Kurulu tarafından atanır.
(2) Finans Direktörünün önerisi, Genel
Koordinatörün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile finans direktör
yardımcıları atanabilir. Yardımcıların sayısı ihtiyaca göre belirlenir.
İhtiyaç kalmayan yardımcılık kadrosu Yönetim Kurulu kararı ile
kaldırılabilir. Finans Direktörünün görevi sona erdiğinde yardımcılarının
görevi de kendiliğinden sona erer.
(3) Finans direktör yardımcıları,
yetkilendirildikleri konularda Finans Direktörü adına hareket eder ve
Finans Direktörüne karşı sorumludur.
(4) Finans Direktörü ve yardımcıları gerek
görülmesi halinde atandıkları usule uygun olarak görevden alınabilir.
(5) Görevi başında bulunmadığı zamanlarda
görevlendireceği yardımcılarından biri Finans Direktörüne vekâlet eder.
Finans
Direktörünün görevleri
MADDE 19
– (1) Finans Direktörünün
görevleri şunlardır:
a) Genel Koordinatörün belirlediği ve koordine
ettiği hedeflerin gerçekleştirilmesi konusunda mali işlerden birinci
derecede sorumlu olmak,
b) Finansal kuruluşlara, ortaklara ve devlete karşı
mali konularda Merkezi temsil etmek,
c) Finansal analiz ve fizibilite analizlerini
değerlendirerek yatırım kararlarının verilmesinde Genel Koordinatöre destek
vermek,
ç) Merkezin stratejilerinin oluşturulmasında Genel
Koordinatör ve Yönetim Kuruluna yardımcı olmak,
d) Kredi, tahsilat ve
ödemeler konusunda Vakfın politika ve stratejileri doğrultusunda Merkezin
mali politikalarını oluşturmak ve bu politikalar doğrultusunda hareket
edilmesini kontrol etmek,
e) Mali işler bölümü tarafından hazırlanan ve
hizmet, malzeme, personel, masraf ve yatırım bütçeleri ile gelir tablosunu
da kapsayan Merkezin iş programlarını hazırlamak, denetlemek ve Genel
Koordinatörün onayına sunmak,
f) Merkezin anlaşmalı alt işverenlerinin bütçe,
yatırım, sözleşme ve politikalarını onaylamak ve denetlemek,
g) Merkezin sigorta şirketleri, özel ve kamu kurum
ve kuruluşlarıyla olan anlaşmalarının oluşturulması, etkinliklerinin takip
edilmesi ve yeni anlaşmalara ait fizibilite çalışmalarını yapmak,
ğ) Genel Koordinatör tarafından ve ilgili mevzuat
hükümlerine göre verilen görevleri yerine getirmek.
İşletme
Direktörü
MADDE 20
– (1) İşletme Direktörü; en az
lisans mezunu ve işletme konusunda en az on yıllık mesleki deneyimi bulunan
adaylar arasından Genel Koordinatörün önerisi Rektörün teklifi ile Merkez
Yönetim Kurulu tarafından atanır.
(2) İşletme Direktörünün önerisi, Genel
Koordinatörün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile işletme direktörü
yardımcıları atanabilir. Yardımcıların sayısı ihtiyaca göre belirlenir.
İhtiyaç kalmayan yardımcılık kadrosu Yönetim Kurulu kararı ile
kaldırılabilir. İşletme Direktörünün görevi sona erdiğinde yardımcılarının
görevi de kendiliğinden sona erer.
(3) İşletme direktörü yardımcıları,
yetkilendirildikleri konularda İşletme Direktörü adına hareket eder ve İşletme
Direktörüne karşı sorumludur.
(4) İşletme Direktörü ve yardımcıları gerek görülmesi
halinde atandıkları usule uygun olarak görevden alınabilir.
(5) Görevi başında bulunmadığı zamanlarda
görevlendireceği yardımcılarından biri İşletme Direktörüne vekâlet eder.
İşletme
Direktörünün görevleri
MADDE 21
– (1) İşletme Direktörünün görevleri
şunlardır:
a) İşletme yönünden birinci derecede sorumlu kişi
olarak, Genel Koordinatörün belirlediği ve koordine ettiği hedeflerin
gerçekleştirilmesi için çalışmak,
b) Merkezin ve Merkeze bağlı diğer ünite veya
birimlerin işletilmesine destek sağlamak, bunların kısa, orta ve uzun
vadeli amaçlarının ve stratejik planının hazırlanmasında ve uygulanmasında
Genel Koordinatöre yardımcı olmak,
c) Merkezin hasta ilişkileri,
yurt içi ve yurt dışı iş geliştirme, kat hizmetleri, mutfak, teknik
hizmetler, güvenlik, otopark, satın alma-lojistik, biyomedikal, kurumsal
iletişim ve çağrı merkezi hizmet birimlerinin Merkezin amaç ve hedefleri
doğrultusunda düzenli, uyumlu, etkin, sürekli ve verimli biçimde
çalışmasını sağlamak ve bunun için gerekli fiziki şartların oluşturulması,
personel ihtiyacının tespiti ve giderilmesi için gerekli planlama,
koordinasyon ve denetimi ile Üniversitenin eğitim birimlerinde hizmet içi
eğitim olanağı oluşturmak,
ç) İşletme Direktörlüğüne bağlı idari ve teknik tüm
personelin yönetim, koordinasyon, denetim ve genel gözetimini yapmak,
d) Merkezin hasta ilişkileri, yurt içi ve yurt dışı
iş geliştirme, kat hizmetleri, mutfak, teknik hizmetler, güvenlik, otopark,
satın alma-lojistik, biyomedikal, kurumsal iletişim ve çağrı merkezi hizmet
birimlerinin gerekçeli bütçe, ödenek, kadro ve personel ihtiyaçlarını ve
yıllık faaliyet raporunu Genel Koordinatöre sunmak,
e) Merkezdeki araştırma ve proje çalışmalarında;
proje ekiplerinin kurulmasında, koordinasyonunda, yönetiminde, denetiminde
ve yıllık faaliyet raporunun hazırlanmasında işletme yönünden Genel
Koordinatöre yardımcı olmak,
f) Merkezin periyodik istatistik, poliklinik ve laboratuvar çalışma cetvellerinin sıhhi, idari ve mali
her çeşit evrak ve cetvellerin kurumca zamanında düzenlenip, ait olduğu
makama iletilmesini sağlamak,
g) Tıbbi dokümantasyon–arşiv ve adli vaka hasta
dosya takip işlerinin düzenli yürütülmesini sağlamak,
ğ) Ambar-depo hizmetlerini izlemek ve kontrol
etmek,
h) Merkez hizmetlerinin düzenli yürütülmesi için
birer kişiyi belirlenen işlerden sorumlu olmak üzere, bilgi işlem
sorumlusu, depo ve ambar sorumlusu, teknik destek hizmetleri sorumlusu,
halkla ilişkiler sorumlusu, tıbbi dokümantasyon ve arşiv sorumlusu ve
benzeri kişilerin atanmasını Müdüre önermek ve onaylananları görevlendirmek,
ı) Genel Koordinatör tarafından ve ilgili mevzuat
hükümlerine göre verilen görevleri yerine getirmek.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Merkez
ünitelerinin ve birimlerinin çalışma usul ve esasları
MADDE 22
– (1) Merkezde ve Merkeze bağlı olarak
çalışan sağlık hizmetleri ile ilgili ünitelerde bulunan servis, poliklinik
veya laboratuvar birimleri ile Merkezin idari
işlerinde görevli birimler, yürüttükleri hizmetler açısından ilgisine göre
Tıbbi Direktör, Hemşirelik Hizmetleri Direktörü, Finans Direktörü ve nihai
olarak Genel Koordinatöre karşı sorumludurlar.
(2) Bölüm başkanları, anabilim dalı başkanları ve
bilim dalı başkanları sorumluluk alanlarına giren Merkez bölgelerinde
hastane hizmetlerinin en verimli ve en iyi şekilde gerçekleştirilmesi
açısından Merkez yönetimi ile işbirliği ve koordinasyon içinde bulunurlar.
(3) Merkezde verimlilik ve etkinliğin arttırılması,
hizmet kontrolünün sağlanması ve değerlendirilmesi amacıyla komite ya da
birimler oluşturulabilir. Bunların görevleri, buralarda görevlendirilecek
kişilerin görevleri ve çalışma şekline ilişkin esaslar Genel Koordinatör
tarafından belirlenir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 23
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, ilgili birimlerin önerisi Rektörün teklifi ile
ilgili mevzuat çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, İstinye Üniversitesi Ana Yönetmeliği ve ilgili mevzuat
hükümleri ile Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İstinye Üniversitesi Rektörü yürütür.
|