|
Boğaziçi Üniversitesinden:
BOĞAZİÇİ
ÜNİVERSİTESİ İŞ ANALİTİĞİ VE MÜŞTERİ İÇGÖRÜSÜ
UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Boğaziçi Üniversitesi
Rektörlüğüne bağlı olarak kurulan Boğaziçi Üniversitesi İş Analitiği ve
Müşteri İçgörüsü Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik; Boğaziçi Üniversitesi İş Analitiği ve Müşteri İçgörüsü Uygulama
ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547
sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Boğaziçi Üniversitesi İş Analitiği ve
Müşteri İçgörüsü Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Üniversitenin Rektörünü,
d) Üniversite: Boğaziçi Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Disiplinlerarası bir araştırma ortamı
oluşturarak niteliksel ve niceliksel araştırma yöntemlerinin birlikte kullanıldığı
karma yöntem araştırmalarının yaygınlaştırılmasına katkı sağlamak,
b) Dünya ölçeğindeki güncel örnekleri gibi
niteliksel ve niceliksel yöntemleri birlikte kullanarak nitelikli insan
gücü yetiştirilmesine ve yenilikçi yöntemlerin geliştirilmesine katkıda
bulunmak,
c) Ham veriden analiz ve aksiyona doğru giden tüm
süreçte, verinin toplanması, bulunduğu operasyonel ortamlardan çekilmesi,
dönüştürülmesi ve açık ortamlardaki yapısal olmayan verilerle birlikte
analiz edilmesi, analiz sonuçlarından çeşitli içgörüler elde edilmesi ve bu
içgörüler neticesinde aksiyon alınabilecek iş stratejilerinin belirlenmesi
ile ilgili çözümleri entegre bir şekilde sağlamak,
ç) Sürekli evrilen müşteri davranışları
dinamiklerini anlamak ve büyük veriden tahmine dayalı öngörüler elde etmek,
d) Endüstri ve Üniversite işbirliği sayesinde
güncel akademik teorileri endüstriye taşımak ve beraberinde güncel endüstri
pratikleriyle akademik araştırmaları beslemek,
e) İşbirliğinde bulunduğu kurumların gerçek hayat
problemlerine disiplinlerarası bir yaklaşımla çözüm getirmeye odaklanmak ve
yapılan bu uygulamaların akademik araştırmaya dönüştürülmesini sağlamak,
f) Alanındaki teorik ve ampirik çalışmaları ile
Boğaziçi Üniversitesinin ülkemizde bu alandaki boşluğu doldurmasına imkan
sağlamak ve Üniversite-endüstri işbirliğini kolaylaştırmak,
g) Alanında öncü bir araştırma merkezi olarak
Boğaziçi Üniversitesinin uluslararası saygınlığına katkıda bulunmak,
ğ) İşbirlikleri çerçevesinde geliştireceği projeler
ile Boğaziçi Üniversitesinin bu alanlardaki akademik üretkenliğine katkıda
bulunmak,
h) Üniversitenin bu alanda uluslararası referans
olacak uygulama ve araştırma adreslerinden biri haline gelmesine katkıda
bulunmak,
ı) Yeni yöntem, algoritma ve teknolojilerin
kurumların iş süreçlerinde kullanılması ile verimlilik artışına imkan
sağlamak,
i) Diğer araştırma merkezleri ile işbirliği
içerisinde Ar-Ge ve inovasyona dayalı özgün yerli teknolojiler ve yüksek
katma değerli ürünler geliştirmek,
j) Üretilen akademik çalışmalar ışığında mevzuat
hazırlayıcı ve düzenleyici kurumlara politika tavsiyelerinde bulunmak,
k) Akademik kurumlar ile diğer kamu, özel sektör
kuruluşları arasında iş analitiği ve karma yöntem araştırmaları konularında
etkili fikir alışverişi ve işbirliğinin inşasını ve gelişimini sağlamak,
l) İş analitiği teknolojilerinin etkin kullanımını
desteklemek ve yaygınlaştırmak için danışmanlık ve eğitim faaliyetlerinde
bulunmak,
m) Konusunda lider yabancı üniversitelerde
hâlihazırda bulunan benzer merkezlerle işbirliğine giderek araştırma ve
eğitim alanındaki çalışmalarını uluslararası boyuta taşımak,
n) Lisans, yüksek lisans ve doktora seviyesinde
öğrencilerin gerçek iş problemleri üzerinde çalışmalarına imkan sağlayarak
uygulamalı araştırma üretilmesine ve öğrencilerin iş hayatına hazır hale
gelmelerine katkıda bulunmak,
o) Bilimsel dergilerde ve yayın organlarında
uluslararası standartlara uygun yayınlar yaparak alana katkıda bulunmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkez, amaçlarını gerçekleştirmek üzere
aşağıdaki faaliyetlerde bulunur:
a) İş analitiği ve müşteri içgörüsü alanında
kuramsal ve uygulamalı araştırmalar yapmak,
b) İşletme, ekonomi, mühendislik bilimleri,
psikoloji gibi farklı disiplinleri buluşturarak ortak çalışmalar yapmak,
c) Karma yöntem araştırmaları ile yenilikçi iş
analitiği çözümleri ve teknolojileri geliştirmek,
ç) Ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile işbirliği
yapmak ve ortak çalışmalar yürütmek,
d) Yapılan çalışmaların bilinirliğini artırmak
üzere yayın ve çeviri çalışmaları, bilimsel toplantı, kongre, çalıştay ve
konferanslar yapmak,
e) İlgili kurum ve kuruluşlara danışmanlık
desteğinde bulunmak,
f) Üniversite yönetimince verilen veya yapılan
ortaklıklardan doğabilecek diğer görevleri yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin
Organları ve Görevleri
Merkezin
organları
MADDE 7 – (1) Merkezin organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür; Üniversitenin kadrolu Yönetim Kurulu
üyeleri arasından Yönetim Kurulunun önereceği adaylar arasından Rektör
tarafından üç yıl süre için görevlendirilir. Süresi biten Müdür tekrar
görevlendirilebilir. Müdür, Merkezin çalışmalarının düzenli olarak
yürütülmesi ve geliştirilmesinden Rektöre karşı sorumludur.
(2) Müdürün Yönetim Kurulunda bulunan Üniversitenin
kadrolu öğretim üyeleri arasından önereceği en çok iki kişi müdür
yardımcısı olarak Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilir. Müdür
yardımcıları, Müdürün kendilerine vereceği görevleri yapar. Müdür, görevi
başında bulunmadığı zaman yardımcılarından birisini vekil bırakır.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek,
b) Merkezin çalışmalarının düzenli yürütülmesini ve
geliştirilmesini sağlamak,
c) Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak, bu
toplantıların gündemini hazırlamak ve toplantılara başkanlık etmek, Yönetim
Kurulu kararlarını uygulamak,
ç) Merkezin yıllık faaliyet raporunu ve bir sonraki
yıla ait yıllık çalışma programını hazırlamak ve Yönetim Kurulunun onayı
ile Rektörlüğe sunmak,
d) Danışma Kurulunu olağan ve olağanüstü toplantıya
çağırmak; toplantıların gündemini hazırlamak ve başkanlık etmek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ile en
az üçü kadrolu Üniversite öğretim üyeleri arasından olmak üzere, Rektör
tarafından üç yıl süreyle görevlendirilen dört kişi olmak üzere toplam beş
kişiden oluşur. Süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu yılda en az dört kez toplanır.
Yönetim Kurulu, salt çoğunlukla toplanır ve kararları oy çokluğuyla alır.
(3) Yönetim Kurulu tutanakları Danışma Kurulu
üyelerinin incelemesine açık tutulur, ayrıca bu tutanakların birer nüshası
Rektörlüğe iletilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Amaçları doğrultusunda Merkezin çalışma ve
yönetimi ile ilgili konularda karar almak,
b) Danışma Kurulu üyelerinin başvurularını görüşüp
karar almak,
c) Merkezin yıllık faaliyet raporunu ve yıllık
çalışma programını görüşerek son şeklini vermek ve Rektörlüğe sunmak,
ç) Araştırma, yayım ve diğer çalışma alanlarına
yardımcı konularda karar almak,
d) Merkezin çalışmaları için gerekli çalışma
gruplarını ve komisyonları kurmak,
e) Merkezin uzun vadeli bilimsel ve idari plan ve
programını hazırlamak,
f) Araştırma, eğitim ve Merkez faaliyetlerini
yürütmek ve düzenlemek için çalışma grupları oluşturmak,
g) Bilimsel ve idari plan önerileri geliştirmek,
ğ) Yönetim Kurulu üyesi olan Üniversite öğretim
üyeleri arasından Müdür adayını seçmek ve Rektöre önermek,
h) Merkezin uzun vadeli bilimsel ve idari plan ve
programını Rektörlüğe sunmak üzere değerlendirmek ve onaylamak,
ı) Yönetim Kurulu tutanaklarının bir nüshasını
Rektörlüğe göndermek.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Yönetim
Kurulu tarafından belirlenen, Merkezin faaliyet alanlarındaki çalışmalarıyla
Merkeze katkıda bulunabilecek, Üniversite öğretim elemanları ve istekleri
halinde diğer kurum ve kuruluşların temsilcileriyle birlikte bağımsız
araştırmacılardan teşekkül toplam on beş kişiden oluşur. Danışma Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi biten üyeler yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Danışma Kurulu yılda bir kez olağan olarak
toplanır. Müdür, gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü
toplantıya çağırabilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Uzun vadeli bilimsel ve idari faaliyet
planlarını değerlendirerek, Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak,
b) Merkez çalışmalarında bilimsel ve idari açıdan
bilgi ve deneyim aktarmak ve önerilerde bulunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 14
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, Müdürün önerisi üzerine 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesi uyarınca, Rektör tarafından görevlendirilecek personel
tarafından karşılanır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Boğaziçi Üniversitesi Rektörü yürütür.
|