|
Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğünden:
DEVLET MALZEME
OFİSİ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Devlet Malzeme Ofisinde görev yapan memurlar ile sözleşmeli
personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Devlet Malzeme Ofisinin merkez
ve taşra teşkilâtında görev yapan memurlar ile sözleşmeli personelden
görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
(2) Ancak, bu Yönetmelik kapsamında olup, doktora
öğrenimini bitirmiş olan personelin; bu Yönetmelikte atanılacak görev için
aranan toplam hizmet süresine ve öğrenim şartına sahip olmaları kaydıyla
uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanmalarında bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi
Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun
Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı
Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri,
b) Alt görev grubu: Bu Yönetmelik kapsamındaki
hizmet gruplarının içinde yer alan aynı düzeydeki görevlerin gösterildiği
grupları,
c) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde, alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
ç) Birim: Genel Müdürlük merkez teşkilâtındaki
Teftiş Kurulu Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği, Daire Başkanlıkları, müstakil
müdürlükler ile taşra teşkilâtını,
d) Genel Müdürlük: Devlet Malzeme Ofisi Genel
Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilâtını,
e) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde
sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
f) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde sayılan görevlere, aynı veya başka hizmet sınıflarından
yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
g) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre, Şube Müdürü ve Müdür görevlerine görevde yükselme
suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü
sınavı; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların
belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,
ğ) Hizmet grupları: Benzer ve/veya aynı düzeydeki
unvanlardan oluşan grupları,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre hesaplanan süreyi,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
i) Kadrolu personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli 1 sayılı cetvelde yer alan personel ile söz konusu Kanun
Hükmünde Kararnamenin geçici 3 üncü maddesinde yer alan personeli,
j) Merkez teşkilâtı: Genel Müdürlük Yönetim Kurulu
ile taşra teşkilâtı hariç Genel Müdürlük birimlerini,
k) Sınav Kurulu: Sınavların yapılması ve
yürütülmesi için Genel Müdürlük tarafından oluşturulan kurulu,
l) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve söz konusu Kanun Hükmünde
Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde
olmayan personeli,
m) Sözlü sınav: Şube Müdürü ve Müdür kadrolarına
görevde yükselme suretiyle atanmak isteyen personelden, yazılı sınavda
başarılı olanların tabi tutuldukları sınavı,
n) Taşra teşkilâtı: Bölge müdürlükleri, irtibat
büroları ve Basım İşletmesi Müdürlüğünü,
o) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
kadro/pozisyonlara yapılan atamaları,
ö) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
pozisyonlara atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,
p) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst düzeydeki görevleri,
r) YDS: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve
unvan değişikliğine tabi olan kadro/pozisyonlar hizmet gruplarıyla aşağıda
belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi olan kadro veya
pozisyonlar;
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Müdürü, Müdür,
2) Müdür Yardımcısı,
3) Şef, Teknik Şef,
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Başuzman, Müşavir,
2) Merkezi Satınalma Uzmanı, Teknik Uzman, Uzman,
3) Merkezi Satınalma Uzman Yardımcısı,
c) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı,
ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici,
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Muhasebeci,
2) Bilgisayar İşletmeni, Memur, Satış Memuru,
Santral Memuru, Veznedar, Sekreter, Pazarlamacı,
e) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Hizmetli, Kaloriferci, Aşçı, Bahçıvan.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar;
a) Mühendis, Mimar, Avukat, Eczacı, Kimyager,
Diyetisyen, Öğretmen, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Programcı,
Mütercim, Laborant, Hemşire.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasında sayılan unvanlara görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır.
a) Genel Müdürlükte en az altı ay çalışmış olmak.
b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasında sayılan unvanlara görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Şube Müdürü ve Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde öngörülen hizmet süresi şartlarını taşımak,
3) Müdür Yardımcısı, Merkezi Satınalma Uzmanı,
Teknik Uzman, Teknik Şef, Şef, Uzman veya Muhasebeci görevlerinden birinde
bulunmak ve bu görevlerde en az üç yıl çalışmış olmak,
4) Bilgi İşlem Daire Başkanlığındaki Şube Müdürü
kadrosuna atanacaklar için, Müdür Yardımcısı, Merkezi Satınalma Uzmanı,
Teknik Uzman, Uzman veya Şef görevinde en az üç yıl bulunmak, en az bir
programlama dilini ve işletim sistemini iyi derecede bildiğini belgelemek,
görevde yükselme sınavına başvuru süresinin son günü itibariyle son beş yıl
içerisinde İngilizce dili için YDS’den en az (D) düzeyinde başarılı olmak
veya ÖSYM Başkanlığınca diğer yabancı dil sınavlarında bu puana eşdeğer
kabul edilen bir puana sahip olmak,
5) Kalite Kontrol Daire Başkanlığı Şube Müdürleri
ile İnşaat ve Emlak Şube Müdürü kadrosuna atanacaklar için, görev alanları
ile ilgili en az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
6) Kreş ve Gündüz Bakımevi Müdür kadrosuna
atanacaklar için sosyal hizmetler, çocuk gelişimi ve eğitimi, psikoloji ve
çocuk sağlığı alanlarında en az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak
veya en az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olup, okul öncesi eğitimi
alanında öğretmen unvanını haiz bulunmak,
b) Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) En az altı yıl hizmeti bulunmak,
3) Merkezi Satınalma Uzmanı, Teknik Uzman, Teknik
Şef, Mühendis, Mimar, Kimyager, Çözümleyici, Programcı, Muhasebeci, Şef ve
Uzman görevlerinden birinde bulunmak ve bu görevlerde en az iki yıl
çalışmış olmak,
c) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) Muhasebeci Yardımcısı, Şef Yardımcısı,
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Satış
Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Pazarlamacı,
Mütercim, Programcı, Öğretmen, Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant
görevlerinden birinde bulunmak ve bu görevlerde en az 4 yıllık yüksek
öğrenim mezunları için en az dört yıl, 2 veya 3 yıllık yüksek öğrenim
mezunları için ise en az altı yıl hizmeti bulunmak,
ç) Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarından Mühendis, Mimar veya
Kimyager olarak mezun olup bu pozisyonlarda en az üç yıl hizmeti bulunmak
veya,
2) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olup,
Çözümleyici pozisyonunda en az dört yıl hizmeti bulunmak veya,
3) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olup,
Tekniker pozisyonunda en az altı yıl hizmeti bulunmak,
d) Müşavir ve Başuzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde öngörülen hizmet süresi şartlarını taşımak,
3) Müdür Yardımcısı, Merkezi Satınalma Uzmanı,
Teknik Uzman, Teknik Şef, Şef, Uzman veya Muhasebeci görevlerinden birinde
bulunmak ve bu görevlerde en az üç yıl çalışmış olmak,
e) Merkezi Satınalma Uzmanı pozisyonuna atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) Görevde yükselme sınavına başvuru süresinin son
günü itibariyle son beş yıl içerisinde İngilizce dili için YDS’den en az
(E) düzeyinde başarılı olmak veya ÖSYM Başkanlığınca diğer yabancı dil
sınavlarında bu puana eşdeğer kabul edilen bir puana sahip olmak,
3) Merkezi Satınalma Uzmanı Yardımcısı, Şef, Uzman
veya Muhasebeci görevlerinden birinde bulunmak ve bu pozisyonlarda en az üç
yıl çalışmış olmak,
f) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) Şef Yardımcısı, Muhasebeci Yardımcısı,
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Satış
Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Pazarlamacı,
Mütercim, Programcı, Öğretmen, Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant
görevlerinden birinde bulunmak ve bu pozisyonlarda toplam en az dört yıl
çalışmış olmak,
g) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarından Mühendis, Mimar veya
Kimyager olarak mezun olup bu pozisyonlarda en az üç yıl hizmeti bulunmak
veya,
2) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olup,
Çözümleyici pozisyonunda en az dört yıl hizmeti bulunmak veya,
3) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olup,
Tekniker pozisyonunda en az altı yıl hizmeti bulunmak,
ğ) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde öngörülen hizmet süresi şartlarını taşımak,
3) Müdür Yardımcısı, Merkezi Satınalma Uzmanı,
Teknik Uzman, Teknik Şef, Uzman, Şef, Merkezi Satınalma Uzman Yardımcısı,
Mühendis, Mimar, pozisyonlarında en az bir yıl çalışmış olmak,
h) Merkezi Satınalma Uzmanı Yardımcısı pozisyonuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren siyasal bilgiler,
hukuk, iktisat, işletme, iktisadi
ve idari bilimler, mimarlık,
mühendislik, eczacılık fakülteleri ile fen fakültelerinin matematik,
istatistik, fizik veya dil ve tarih coğrafya fakültesi ile edebiyat
fakültesinin İngiliz dili ve edebiyatı bölümlerinden ya da bunlara denkliği
yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından
mezun olmak,
2) Görevde yükselme sınavına başvuru süresinin son
günü itibariyle son beş yıl içerisinde İngilizce dili için YDS’den en az
(E) düzeyinde başarılı olmak veya ÖSYM Başkanlığınca diğer yabancı dil
sınavlarında bu puana eşdeğer kabul edilen bir puana sahip olmak,
ı) Çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) En az bir işletim sisteminin uygulamasını
bildiğini belgelemek,
3) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
4) Görevde yükselme sınavına başvuru süresinin son
günü itibariyle, son beş yıl içerisinde İngilizce dili için YDS’den en az
(E) düzeyinde başarılı olmak, ÖSYM Başkanlığınca diğer yabancı dil
sınavlarında bu puana eşdeğer kabul edilen bir puana sahip olmak,
5) Programcı pozisyonunda en az iki yıl çalışmış
olmak,
i) Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan veya
yükseköğrenim kurumlarından alınmış bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi
olmak,
j) Memur, Satış Memuru, Santral Memuru, Veznedar, Sekreter, Pazarlamacı
pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Pazarlamacı pozisyonu için en az iki yıllık
yükseköğrenim; diğer pozisyonlar için en az lise veya dengi okul mezunu
olmak.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olan pozisyonlara atanacaklarda aranacak genel
şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacakların unvan
değişikliği sınavında başarılı olması şarttır.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olan pozisyonlara atanacaklarda aranacak özel
şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara
atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır:
a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
b) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim
mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına
sahip olmak,
2) En az bir işletim sisteminin uygulamasını
bildiğini belgelemek,
3) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
4) Unvan değişikliği sınavına başvuru süresinin son
günü itibariyle son beş yıl içerisinde İngilizce dili için YDS’den en az
(E) düzeyinde başarılı olmak veya ÖSYM Başkanlığınca diğer yabancı dil
sınavlarında bu puana eşdeğer kabul edilen bir puana sahip olmak,
c) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mütercim unvanını mezuniyetleri dolayısıyla
ihraz etmelerine imkân veren, en az fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların filoloji, mütercim ve tercümanlık bölümlerinden veya ilgili
diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavına başvuru süresinin son
günü itibariyle son beş yıl içerisinde İngilizce dili için, YDS’den en az
(B) düzeyinde başarılı olmak veya ÖSYM Başkanlığınca diğer yabancı dil
sınavlarında bu puana eşdeğer kabul edilen bir puana sahip olmak,
ç) Öğretmen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların, Okul Öncesi
Öğretmenliği, Ana Okulu Öğretmenliği, Çocuk Gelişimi ve Okul Öncesi Eğitimi
Öğretmenliği, Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Öğretmenliği veya Çocuk Gelişimi ve
Eğitimi Bölümü mezunu olmak ve Pedagojik Formasyon Programını başarı ile
tamamladığını belgelemek,
d) Mühendis, Mimar, Eczacı, Kimyager pozisyonlarına
atanabilmek için;
1) Üniversitelerin fakülte veya yüksekokullarının
ilgili bölümünden mezun olmak,
e) Diyetisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin fakülte veya yüksekokullarının
ilgili bölümünden mezun olmak,
f) Tekniker pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili
bölümünden mezun olmak,
g) Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant
pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Mesleki veya teknik liselerin ilgili bölümünden
mezun olmak,
ğ) Hemşire
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek
liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
şartları aranır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Usul ve Esaslar
Sınav
şartı
MADDE 10
– (1) Şube Müdürü ve Müdür
unvanlarına görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü
sınavda; diğer görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 11
– (1) Sınava katılma şartları,
sınavın hangi usulde yapılacağı, sınav açılan boş kadro unvanı/pozisyonu ve
sayısı, atama yapılacak birimler, sınav konuları, sınav tarihi ve son
başvuru tarihi İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca ilan edilir.
(2) İlan edilen kadro veya pozisyonlar için
belirlenen başvuru süresinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyan
personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro
unvanı/pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde
başvuruda bulunabilir.
(3) Sınav duyurusu, sınav tarihinden en az otuz gün
önce ilan edilecek şekilde merkez ve
taşra birimlerine gönderilir.
(4) Son müracaat tarihi ile sınav tarihi arasındaki
süre onbeş günden az olamaz. Sınav başvuruları, başvurunun süresinde
yapıldığını belgeleyecek şekilde personelin görev yaptığı birime verilir.
Birimler yapılan başvuruları son başvuru tarihinden itibaren beş iş günü
içinde elden veya postayla İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına
ulaştırırlar. Sınav başvuruları, ilanda belirtilmesi şartıyla elektronik
ortamda da yaptırılabilir.
(5) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava
katılmaları mümkündür.
(6) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına yapılan
başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Genel Müdürlük resmi
internet sitesinde ilan edilir.
Sınav
Kurulu
MADDE 12
– (1) Genel Müdürlükçe yapılacak
sınavlara ilişkin işlemleri yürütmek üzere beş kişiden oluşan sınav kurulu
veya kurulları Genel Müdür veya görevlendireceği kişinin başkanlığında,
Genel Müdür tarafından belirlenecek İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı
temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül eder. İhtiyaç duyulması
halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler
görevlendirilebilir.
(2) Sınav kurullarına aynı usulle en az iki yedek
üye belirlenebilir. Asil üyenin katılmadığı toplantıya yedek üye katılır.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler; görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü
öğrenim hariç olmak üzere, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle
daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar
(bu derece dâhil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi
halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların
yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır ve
oy çokluğu ile karar alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oyların
eşitliği halinde başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Oylama sonucunda alınan karar kesin olup, karara katılmayanlar karşı
oylarını gerekçeleri ile birlikte belirtmek zorundadırlar.
(6) Genel Müdürlük, gerekli görmesi halinde taşra
teşkilatında beş kişiden müteşekkil sınav kurulu veya kurulları
oluşturabilir.
Sınav
Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 13 – (1) Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Görevde yükselme sınavını yapmak veya yaptırmak,
unvan değişikliği sınavını yaptırmak.
b) Yazılı sınav usulünü ve konu başlıklarını
belirlemek, sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak.
c) Sınava katılmaya hak kazananları ve sınav
sonuçlarını ilan etmek.
ç) Konuların ağırlığına göre yazılı sınav
sorularının sayısını ve puan değerini belirlemek.
d) İtirazları sonuçlandırmak.
e) Sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek.
Yazılı
sınav
MADDE 14
– (1) Yazılı sınav Genel
Müdürlükçe yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav konuları, ilan edilen
kadro/pozisyonun nitelikleri dikkate alınarak Sınav Kurulunca tespit edilir
ve duyuruda belirtilir.
(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılırlar. Sözlü sınava girecek personel için başarı
puanı en az altmış olarak uygulanır.
Sözlü
sınav duyurusu ve sözlü sınav
MADDE 15 – (1) Sözlü sınav, sınavın yapılacağı tarihten en az
onbeş gün önce Genel Müdürlük resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Şube Müdürü ve Müdür unvanlarına atanacaklardan
yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro
veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son
adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(3) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 16 – (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, Şube Müdürü ve Müdür
kadrolarına atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması; diğer kadro/pozisyonlara atanacaklar için yazılı sınav puanı
esas alınmak suretiyle tespit edilir ve sınav bitimi tarihini izleyen yirmi
gün içinde Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(2) Yapılan puanlama sonucunda eşitlik olması durumunda,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Genel
Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek
olarak belirlenebilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 17 – (1) Sınava katılanlar, gerekçelerini belirtmek
suretiyle sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar,
sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren en geç yedi gün içinde sınavı
düzenleyen birime yapılır. İtiraz, sınav kurulu tarafından değerlendirilir
ve sonucu itirazın yapıldığı tarihi takip eden en geç on gün içinde
ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara,
bu unvanları en az ortaöğrenim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz etmiş olanların atanmaları; sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç
olmak üzere, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavı, Genel Müdürlükçe
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda yazılı olarak yaptırılır.
(3) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki
görevlere, sadece Genel Müdürlük personeli başvurabilir.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(5) Yapılacak unvan değişikliği sınavında yüz tam
puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(6) Unvan değişikliği sınavları ile ilgili iş ve
işlemleri sınav kurulu yürütür.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle başarılı olanların atanması
MADDE 19 – (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı
sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak
üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre en geç bir
ay içinde atanır.
(2) Tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması
esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma
naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar, 16 ncı maddeye göre Genel Müdürlükçe belirlenmiş
olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere, aynı unvan
için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya
da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı
kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen
bütün usul ve esaslara tabidirler.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Hizmet
grupları arasında geçişler
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır.
a) Aynı alt grup içinde kalmak kaydıyla; ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyon için aranan nitelik ve
özelliklere sahip olmak şartıyla, diğer görevlere sınavsız atama
yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak; Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt
görevlere, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları
taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadro veya pozisyonlara
yapılacak atamalar ve bu kadro veya pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili
unvan için düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Engellilerin
sınavları
MADDE 21
– (1) Genel Müdürlük, gerekli
şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirme
kapsamındaki kuruluşlardan yapılan atamalar
MADDE 22
– (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca
yapılan ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan unvanları, daha önce ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak
kazananların ve bu kadro/pozisyonlara atananların hakları saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 25
– (1) 18/2/2009 tarihli ve 27145
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Malzeme Ofisi Personeli Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki veya üç yıllık yüksek öğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin 7
nci maddesinin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim mezunu
kabul edilirler.
(2) Genel Müdürlükte 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunan personel bakımından Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek
için bu Yönetmelikte öngörülen öğrenim düzeyinin bir alt öğrenim düzeyi
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürü yürütür.
|