|
Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünden:
ETİ MADEN
İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 20/12/2010 tarihli ve
27791 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Eti Maden İşletmeleri Genel
Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 6 –
(1) İç denetim dairesi başkanı ve iç denetçi kadrolarına görevde yükselme
sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip
olmak, ayrıca aşağıdaki şartları taşımak gerekir.
a) İç denetim dairesi başkanı kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Teşekkülde fiili olarak en az beş yıl görev
yapmış olmak,
3) Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin
(C) bendinde belirtilen aylıktan kesme cezası ile son on yıl içerisinde
Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendinde belirtilen
kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,
4) Kamu İç Denetçi Sertifikası, CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certification
in Control Self-Assessment),
CGAP (Certified Government
Auditing Professional), CFSA (Certified
Financial Services Auditor), CRMA (Certification
in Risk Management Assurance)
sertifikalarından birine sahip olmak,
gerekir.
b) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Teşekkülde fiili olarak en az beş yıl görev
yapmış olmak,
3) Kamu İç Denetçi Sertifikası, CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certification
in Control Self-Assessment),
CGAP (Certified Government
Auditing Professional), CFSA (Certified
Financial Services Auditor), CRMA (Certification
in Risk Management Assurance)
sertifikalarından birine sahip olmak,
gerekir.
(2) İç denetim dairesi başkanı ve iç denetçi
kadrolarına yapılacak atamalarda bu maddede sayılan niteliklerin yanı sıra
yılı içerisinde yayımlanan ve yürürlükte bulunan Kamu İktisadi Teşebbüsleri
ve Bağlı Ortaklıklarının Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili
diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak gerekir.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin birinci fıkrasına (c) bendi eklenmiştir.
“c) İlan edilen kadro ve pozisyon için kurumda bu
şartları sağlayan personelin bulunmaması durumu hariç olmak üzere, sınav
için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla hizmet süresinin en
az altı ayını kurumda geçirmiş olmak,”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci
fıkrasının;
a) (a) bendinin (3) ve (6) numaralı alt bentleri,
b) (b) bendinin (3) numaralı alt bendi,
c) (ç) ve (d) bendinin (3) numaralı alt bentleri,
ç) (e) bendinin (2) numaralı alt bendi,
d) (f) bendinin (2) ve (3) numaralı alt bentleri,
e) (ğ) bendinin (2) numaralı alt bendi,
f) (ı) bendinin (3) numaralı alt bendi,
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“3) İdarî nitelikteki görevlerin yerine getirildiği
müdürlükler/birimler için müdür yardımcısı, avukat, uzman, şef; teknik
nitelikte görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için müdür
yardımcısı, başmühendis ve teknik uzman kadro/pozisyonlarından birinde en
az 1 yıl görev yapmış olmak,”
“6) Yazılı sınavda en az altmış puan almak ve
yapılacak sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan almak.”
“3) Avukat, uzman yardımcısı, şef, teknik şef,
çözümleyici ve sistem programcısı kadro/pozisyonlarından birinde en az 1
yıl görev yapmış olmak,”
“3) Teknik şef, şef, çözümleyici veya sistem
programcısı pozisyonlarından birinde en az 1 yıl görev yapmış olmak,”
“3) Şef olarak en az 1 yıl görev yapmış olmak,”
“2) Tekniker, teknik şef, mühendis, mimar, kimyager
pozisyonlarının birinde en az 1 yıl görev yapmış olmak,”
“2) Mühendis olarak en az 3 yıl veya teknik şef
olarak en az 1 yıl görev yapmış olmak,”
“3) Yazılı sınavda en az altmış puan almak ve
yapılacak sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan almak.”
“2) Uzman yardımcısı, şef yardımcısı, programcı,
memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilograf,
çocuk eğitimcisi veya hemşire olarak en az 4 yıl çalışmış olmak veya şef
olarak en az 1 yıl görev yapmış olmak,”
“3) Programcı pozisyonunda en az 1 yıl görev yapmış
olmak,”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin üçüncü
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmış
olarak uygulanır.”
MADDE 5 –
Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(2) Sınav kurulu, Genel
Müdürün veya uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında,
İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanı, Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı,
Üretim ve Koordinasyon Dairesi Başkanı ve Yönetim Bilişim Sistemleri
Dairesi Başkanı olmak üzere toplam beş asil üyeden oluşur. Asil üyenin
yokluğunda, bu birimlere vekâlet eden personel yedek üye olarak görev
yapar. Sınav kurulu, üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla
alınır.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci ve
ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 19 –
(1) Görevde yükselme suretiyle ilân edilen boş kadro veya pozisyon sayısı
kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, birim
müdürü kadrolarına ve başmühendis pozisyonuna atanacaklar için yazılı ve
sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadro veya pozisyonlara
atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınarak tespit edilir ve kurumun
resmi internet sitesinde ilân edilir.
(2) Sınavlarda başarı puanlarının eşit olması
hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilerek, en yüksek puandan başlamak üzere başarı
sıralaması belirlenir.”
MADDE 7 –
Aynı Yönetmeliğin 21 inci
maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş,
üçüncü fıkrasında yer alan “ilân
edildiği” ibaresi “kesinleştiği” şeklinde değiştirilmiştir.
“(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı
sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak
üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre duyurulan
boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atanır.”
“(2) Teşekkülce, sınav duyurusunda belirtilerek
atama yapılacak kadro ve pozisyonlar için tercih alınmış ise, başarı
sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları
yapılır.”
MADDE 8 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 9 –
Bu Yönetmelik hükümlerini Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
20/12/2010
|
27791
|
|
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı
Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
1-
|
15/1/2013
|
28529
|
|
2-
|
29/3/2014
|
28956
|
|