|
Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığından:
GIDA, TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI TAŞRA
TEŞKİLATI
PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA
İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 12/8/2009 tarihli ve
27317 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı
Taşra Teşkilatı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin
Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (g) ve (l) bentleri
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.
“g) Hakem hastaneler: Sağlık Bakanlığınca
belirlenen eğitim ve araştırma hastanelerini veya üniversite hastanelerini,”
“l) Kuruluş: Bakanlık merkez teşkilatına doğrudan
bağlı birimlerini,”
“p) Hizmet alanı: Hizmet bölgelerindeki görevin
yapıldığı yeri,”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci
fıkrasına aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“e) İl müdürü, il müdür yardımcısı, şube müdürü,
ilçe müdürü, müdür, müdür yardımcısı kadrolarında asaleten, vekaleten veya görevlendirme ile çalışanlar ile ilgili
mevzuat gereğince başka kurumlara görevlendirilenlerin, norm kadroya esas
personel hesaplamasında dikkate alınmaması, bu şekilde görevlendirilenlerin
görevlendirmelerinin sona ermesi durumunda asli kadrolarının bulunduğu
yerde norm kadro sınırlamasına tabi tutulmaması,
f) Bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri ile Genel
Yönetmelikte belirlenen mazeret durumlarına istinaden kuruluşlara atama
yapılabilmesi için; atama yapılacak kuruluşun norm kadrosunun uygun olması,
atama yapılacak kuruluş müdürlüğünün kendi mevzuatındaki atanma ve çalışma
şartlarının taşınması ve kuruluşun görev itibari ile ilişkilendirildiği
Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi,
g) Taşra teşkilatından merkez teşkilatına yer
değişikliği yapılan personelin, bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri ile Genel
Yönetmelikte belirtilen mazeret durumları haricinde iki yıl görev yapmadan
tekrar taşra teşkilatına yer değişikliği talebinde bulunamaması,
ğ) Bu Yönetmelikte geçen hizmet sürelerinin hesaplanmasında
Genel Yönetmelikte geçen bölge hizmetlerinden sayılacak/sayılmayacak
sürelerin dikkate alınması.”
MADDE 3 –
Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(2) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda
her hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresinin tamamlanması esastır. Bu
Yönetmelikte belirtilen istisnalar dışında, her bölgedeki zorunlu çalışma
süresi tamamlanmadan diğer bölgelere atama yapılmaz. Bölgeler arasında
belirli bir sıra takip etme zorunluluğu yoktur.”
MADDE 4 –
Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 8 –
(1) İl müdürlükleri (ilçeler dahil), her bir unvan
için norm kadro doluluk oranına göre doluluk oranı en yüksek olandan en
düşüğe doğru A, B, C ve D olarak 4 hizmet grubuna ayrılır. Doluluk oranı %
80 ve üzerindeki iller A, % 60 ila % 79 arasındaki iller B, % 40 ila % 59
arasındaki iller C, % 40'ın altında olan iller D hizmet grubu olarak
belirlenir. İl müdürlüklerinin (ilçeler dahil)
doluluk oranlarının eşit olması halinde Kalkınma Bakanlığının belirlediği
illerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeylerine
göre, sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi yüksek
olan il, doluluk oranı yüksek olan il olarak kabul edilir. Hizmet grupları
her yıl ocak, nisan, haziran ve ekim aylarında Genel Müdürlüğün internet
adresinde ilan edilir.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığınca” ibaresi
“Kalkınma Bakanlığınca” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – (1) Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
çalışırken çeşitli nedenlerle görevi sona erenlerden 657 sayılı Kanunun 92 nci maddesine göre Bakanlığa yeniden atananlar,
atandıkları illerde/ilçelerde/birimlerde en az iki yıl, kuruluşlarda en az
üç yıl çalışmadan bu Yönetmelik ile Genel Yönetmelikteki mazeretler dışında
atanma talebinde bulunamazlar.”
MADDE 7 –
Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 13 –
(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlardan 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 74 üncü maddesi çerçevesinde Bakanlığa naklen
atananlar, atandıkları illerde/ilçelerde/birimlerde en az iki yıl,
kuruluşlarda en az üç yıl çalışmadan bu Yönetmelik ile Genel Yönetmelikteki
mazeretler dışında atanma talebinde bulunamazlar.”
MADDE 8 –
Aynı Yönetmeliğin 14 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (ç), (e) ve (ğ) bentleri aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“a) Genel Müdürlük, il/ilçe/kuruluşların
kadrolarını norm kadroyu aşmamak kaydıyla, kurum içi atama yapmak üzere her
yıl 15 hazirana kadar Genel Müdürlük internet
adresinden ilan eder. Atama yapılacak kadrolar ile atama usul ve
esaslarının ilan edilmesinin ardından, haziran ayının sonuna kadar başvuru
yapan personelin yerleştirme işlemleri, hizmet puanı ve tercihlerine göre
temmuz ayının sonuna kadar gerçekleştirilir. Halen çalıştığı bölge için bu
Yönetmeliğin 7 nci maddesinde öngörülen zorunlu
çalışma sürelerini tamamlamayan ve halen çalıştığı ilde en az iki yıl,
kuruluşta en az üç yıl çalışmayan personel başvuruda bulunamaz. Bu şekilde
yerleştirilen veya atanan personel, yerleştirme ve atama işleminden
vazgeçmesi halinde, yerleştirme ve atama tarihinden sonraki iki yıl,
mazeret durumları hariç bu fıkra hükümlerine göre atama talebinde
bulunamaz. Bu maddenin (e), (f) ve (ğ) bentlerine göre atamaları düzenlenen
personel, bu bent çerçevesinde atama müracaatında bulunamaz.”
“b) 20 nci
madde hükümlerinin saklı kalması koşuluyla, aynı veya alt hizmet
bölgelerine atama talep edenler; müracaat tarihi itibarıyla son görev
yaptıkları ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmış olmaları,
atanacakları yerin norm kadrosunun uygun olması kaydıyla, aynı bölge
içerisinde norm kadro doluluk oranı yüksek olandan düşük olana doğru, alt
bölgelere norm kadro doluluk oranına bakılmadan, hizmet puanı ve atama
dönemi dikkate alınmaksızın her zaman atanabilirler. Diğer hizmet bölgelerinden 5 ve 6 ncı hizmet bölgesine atama talep edenler, bulundukları
yerde en az bir yıl çalışmış olmaları kaydıyla norm kadro doluluk oranına
bakılmadan her zaman atanabilirler. Ancak, kuruluş müdürlüklerine unvan
bazında norm kadro doluluk oranı düşük olan kuruluşlara atama yapılır.
Kuruluşların norm kadro doluluk oranlarının eşit olması halinde, unvan
bazında personel sayısı fazla olanın norm kadro doluluk oranı yüksek kabul
edilir. Bu şekilde kuruluşlara atama yapılabilmesi için, atama yapılacak
kuruluşun aradığı atanma şartlarının taşınması ve kuruluşun görev alanı
itibari ile ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi
şarttır.”
“ç) 20 nci
madde hükümlerinin saklı kalması koşuluyla bütün hizmet bölgelerindeki
zorunlu çalışma sürelerini tamamlayan veya fiilen 23 yıl ve daha fazla
hizmeti bulunan personelin yer değişikliği talebi, norm kadronun uygun
olması ve halen çalıştığı birimde en az bir yıl çalışmış olması kaydıyla
bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir. Bu şekilde kuruluşlara atama yapılabilmesi için,
kuruluşun görev alanı itibari ile ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet
biriminin uygun görmesi şarttır.”
“e) İl içerisindeki ilçeler arası ve ilçelerden il
merkezine yapılacak yer değişiklikleri; ihtiyaca ve norm kadroya göre il
müdürlükleri tarafından ilan edilen kadrolara belirlenen dönem, usul ve
şartlar çerçevesinde başvuru yapan personelin puan ve tercihlerine göre
yerleştirilmesiyle gerçekleştirilecektir. Buna göre il içi yer
değişiklikleri Ağustos-Eylül ve Ocak-Şubat dönemlerinde ilgili valilikler
tarafından ilan edilen norm kadrosu uygun birimlere/ilçelere yapılan
başvurular sonucunda, personelin hizmet puanı ve tercihleri doğrultusunda
yapılacaktır. Valiliklerce her yıl bu yönde karar verilmesi halinde sadece
bir dönem için atama gerçekleştirilebilecektir. Bu şekilde gerçekleştirilen
yerleştirmeler, yerleştirmeyi takip eden bir hafta içerisinde Bakanlığa
bildirilecektir. Bu yerleştirmeler sonucu yapılan atamalar da takip eden
bir hafta içerisinde Bakanlığa bildirilecektir. Ancak il merkezinde
bulunanlar hariç bulunduğu ilçede en az bir yıl çalışmayan personel, diğer
ilçelere atanma talebinde bulunamaz. İl içerisindeki ilçelerden il merkezine
atanma talebinde bulunmak için o ilde en az iki yıl çalışmış olmak şarttır.
İl merkezinde çalışanlar diğer ilçelere, unvanı itibariyle norm fazlalığı
olan ilçede çalışanlar ise talepleri halinde il merkezi dışındaki diğer
ilçelere dönem ve puana bağlı olmaksızın atanabilirler. İl merkezindeki
personel norm kadronun uygun olması kaydıyla il merkezindeki diğer
birimlere atanabilirler. Ancak norm kadronun üzerinde bir başvurunun olması
halinde hizmet puanı yüksek olan personele öncelik verilir. Bulunduğu ilçede en az bir yıl çalışmak, aynı il içinde olmak,
atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması ve doluluk oranı aynı veya
yüksek olandan düşük olan ilçelere doğru atanmak kaydıyla Kalkınma
Bakanlığının ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik
düzeylerini belirleyen çalışmasına göre sosyo-ekonomik
gelişmişlik düzeyi yüksek olan ilçeden düşük olan ilçeye dönem tayini ve
hizmet puanına bağlı olmaksızın her zaman için atama yapılabilir. İl
içerisinde çalışanlardan, bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri ile Genel
Yönetmelikte belirlenen mazeret durumlarına istinaden il içi atama
talebinde bulunanların başvuruları, ulaşım şartları, uzaklık gibi kriterler doğrultusunda il müdürlükleri tarafından
değerlendirilir ve uygun görülenler hakkında işlem yapılarak Genel Müdürlüğe
bildirilir.”
“ğ) Tarımsal Yayımı Geliştirme
Projesi (TARGEL) kapsamında, Tarımsal Yayımı Geliştirme Projesi Birimlerinde
657 sayılı Kanunun 4/A maddesine göre istihdam edilenlerden müracaat tarihi
itibariyle görev yaptığı ilde en az üç yıl çalışmış olanlar; Genel
Müdürlükçe belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde başvuru yapmaları
kaydıyla, aynı proje kapsamında ilan edilecek boş yerlere hizmet puanı ve
tercihlerine göre her yılın haziran ayı başından temmuz ayı sonuna kadar
atanabilir. Bu Proje
kapsamındaki personel, bu maddenin birinci fıkrasının (c) ve (e)
bentlerinde belirtilen esas ve sürelere tabi olarak boş olduğu ilan edilen
Tarımsal Yayımı Geliştirme Projesi Birimlerine atanabilir.”
MADDE 9 –
Aynı Yönetmeliğin 15 inci ve 16 ncı maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Aile
birliği mazeretine bağlı yer değişikliği
MADDE 17
– (1) Farklı görev yerlerinde
çalışan eşler, aile birliğini belgelendirmeleri halinde, aile birliğinin
sağlanabilmesi için nakil talebinde bulunabilirler. Bu taleplerin
değerlendirilmesinde hizmet ihtiyacının daha fazla olduğu yerde aile
birliğinin sağlanması ve bu Yönetmelikteki istisnalar dışında norm kadronun
uygun olması esas alınır.
(2) Eşlerden birinin farklı kurumda veya özel
sektörde görev yapması halinde, aile birliği mazeretine bağlı yer
değişikliği işlemlerinde Genel Yönetmeliğin 14 üncü maddesi hükümleri
uygulanır.
(3) Eşlerin ikisinin de Bakanlık personeli olması
halinde aşağıdaki hükümlere göre işlem yapılır;
a) Yönetici olmayan eş, yönetici eşin bulunduğu
yere norm şartı aranmaksızın atanarak aile birliği sağlanır.
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur
statüsünde her ile belli ve sınırlı sayıda kadro ayrılan unvanlarda görev
yapmaları nedeniyle, bulundukları görev yerlerinden ayrılamayan Bakanlık
personelinin, bulunduğu yere bu Yönetmeliğe tabi olan eşinin ataması
yapılarak aile birliği sağlanır.
c) Bu fıkranın (a) ve (b) bentleri hükümleri
istisna tutulmak kaydıyla bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlarda bulunmayan
eşin talebi halinde, bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlarda çalışan eşin
olduğu yerde aile birliği sağlanabilir.
ç) Eşlerden birinin kuruluşlarda görev yapması
halinde; öncelikle kuruluşlarda çalışan eşin olduğu yerde, kuruluşta
çalışan eşin talebi halinde ise, kuruluşun ilişkilendirildiği Bakanlık
hizmet biriminin uygun görüşü de alınarak diğer birimde çalışan eşin olduğu
yerde aile birliği sağlanır.
d) Eşlerden ikisinin de TARGEL biriminde çalışması
halinde atanabilecek TARGEL birimi bulunması kaydıyla, öncelikle daha alt
hizmet bölgesinde bulunan eşin bulunduğu yerde, atanabilecek TARGEL birimi
bulunmaması halindeyse diğer eşin bulunduğu yerde aile birliği sağlanır.
e) Eşlerden birinin TARGEL biriminde çalışması
halinde, öncelikle alt hizmet bölgesinde bulunan eşin bulunduğu yerde, her
ikisi de aynı hizmet bölgesinde ise doluluk oranı düşük olan eşin bulunduğu
yerde, atanabilecek TARGEL birimi bulunmaması halindeyse diğer eşin
bulunduğu yerde aile birliği sağlanır.
f) Eşlerden birinin bu Yönetmelik kapsamındaki
unvanlarda aday memur olarak çalışması halinde, aile birliği aday memurun
bulunduğu yerde sağlanır.
(4) Yukarıdaki bentlerde zikredilen istisnalar
dışında aile birliği;
a) Eşlerin ikisinin de bulundukları hizmet bölgesinin
zorunlu çalışma süresini tamamlamış olması halinde, eşlerden herhangi
birinin talebiyle diğer eşin bulunduğu yerde,
b) Eşlerden sadece birinin bulunduğu hizmet
bölgesinin zorunlu çalışma süresini tamamlamış olması halinde, zorunlu
çalışma süresini tamamlayan eşin talebiyle diğer eşin bulunduğu yerde,
c) Eşlerin ikisinin de bulundukları hizmet
bölgesinin zorunlu çalışma süresini tamamlamamış olmaları halindeyse;
öncelikle daha alt bölgede bulunan eşin olduğu yerde,
ç) Eşlerin ikisinin de aynı hizmet bölgesinde
bulunması halinde, doluluk oranı daha düşük olan hizmet alanında çalışan
eşin olduğu yerde,
d) Eşlerin aynı hizmet bölgesinin doluluk oranları
eşit olan hizmet alanlarında çalışması halinde, eşlerden birinin talebi
doğrultusunda diğer eşin bulunduğu yerde,
sağlanır.
(5) Bu madde hükümlerine göre aile birliğinin
sağlanamaması durumunda, eşlerin birlikte müracaat etmeleri halinde her iki
eşin de zorunlu hizmet süresini tamamlamadığı alt hizmet bölgesi illerinden
birinde aile birliği sağlanabilir.
(6) Bu Yönetmeliğin 14, 19 ve 20 nci maddeleri ile Genel Yönetmelikte belirlenen mazeret
durumlarına istinaden ataması yapılan personelin, Bakanlıkta bu Yönetmelik
kapsamında görev yapan eşi de talebi halinde, bu maddedeki kriterlere bakılmaksızın aynı ildeki uygun bir kadroya
atanabilir.”
MADDE 11
– Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 12
– Aynı Yönetmeliğin 19 uncu
maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi yürürlükten kaldırılmış, üçüncü
fıkrasında yer alan “Tarım ve Köyişleri” ibaresi
“Gıda, Tarım ve Hayvancılık” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 13
– Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Hizmet
gereği olarak yapılabilecek yer değiştirmeler
MADDE 20 –
(1) Haklarında adli veya idari
soruşturma yürütülen personelden soruşturma sonucunda bulundukları yerde
görev yapmalarında sakınca görülenler, görev yaptıkları hizmet biriminin
görev yeri değişikliği yönündeki teklifi dikkate alınarak hizmet
bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlama şartı aranmadan, atama
dönemlerine bağlı kalmaksızın yer değişikliğine tabi tutulabilirler.
(2) Hizmet gereği yer değişikliği yapılacak memurun
halen görev yaptığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri aynı hizmet bölgesi
içindeki (C) ve (D) hizmet grubu illerinden başlamak üzere başka bir hizmet
alanında tamamlattırılır. Memurun görev yaptığı hizmet bölgesindeki diğer
hizmet alanlarında norm kadronun dolu olması halinde, görev yapmadığı diğer
hizmet bölgelerindeki (C) ve (D) hizmet grubu illerine ataması yapılabilir.
Bu şekilde ataması yapılan memurun ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik
hizmetleri daha sonra tamamlattırılır.
(3) Birinci fıkra gereği il içine tayin edilmesi
uygun görülen personel hakkındaki kararın mahiyetine göre Bakanlık veya
valilik tarafından il içinde durumuna uygun ilçelere/birimlere/kuruluşlara
atanır.
(4) Bu madde gereği ataması yapılanlar,
ayrıldıkları illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere atama tarihinden itibaren
beş yıl geçmeden yeniden atanamazlar.”
MADDE 14
– Aynı Yönetmeliğin 21 inci
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Hizmete yeni açılan kuruluş ile yeni kurulan
ilçenin personel ihtiyacının öncelikle il içinden karşılanması esastır. Ancak, söz konusu ilçe ve kuruluşlara hizmete açılmaları ya da
kurulmalarından itibaren üç yıl süreyle il dışından, atama dönemine bağlı
kalınmadan, çalışmakta olduğu bölge için bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde öngörülen zorunlu çalışma sürelerini
tamamlayan ve halen çalıştığı ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl
çalışan personel arasından talepte bulunanların ataması yapılabilir. Bu
şekilde kuruluşa atama yapılabilmesi için kuruluşun ilişkilendirildiği
Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.”
MADDE 15
– Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 22 – (1) Norm kadrosunun üzerinde personeli bulunan
illerden/ilçelerden/ kuruluşlardan/birimlerden il merkezinde bulunanların,
öncelikle il merkezine, il merkezinde norm kadronun uygun olmaması halinde
norm kadrosu uygun olan ilçelere/kuruluşlara, ilçelerde bulunanların ise
norm kadrosu uygun olan diğer ilçelere, atama dönemine bağlı kalınmaksızın
ve hizmet puanı esasına göre Bakanlık veya valiliklerce resen ataması yapılabilir.
Kuruluşlara bu şekilde atama
yapılabilmesi için atanma şartlarının taşınması gerekir. Bu personelin
kuruluşlara atanabilmesi için norm kadrosunun uygun olması ve kuruluşun
ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet biriminin uygun görüşü şarttır.
(2) Unvan bazında personel ihtiyacı olan ilçelere;
il merkezinden veya yeterli sayıda ya da norm kadrosunun üzerinde personeli
bulunan ilçelerden, atama dönemine bağlı kalınmaksızın, öncelikle
personelin talebi doğrultusunda, talep olmadığı takdirde hizmet ihtiyaçları
doğrultusunda, valiliklerce belirlenecek objektif kriterler
esas alınarak, valiliklerce re’sen atama
yapılabilir.”
MADDE 16
– Aynı Yönetmeliğin 23 üncü
maddesinin birinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Aynı norma tabi olan personel, bulunduğu yerde
en az bir yıl çalışmaları kaydıyla, bir defaya mahsus olmak üzere dönem ve
puana bağlı kalmaksızın karşılıklı olarak yer değiştirebilirler.”
“(6) Bu madde gereğince atanan personel, sağlık ve
can güvenliğinden kaynaklanan mazeretler dışında atandıkları ilde/ilçede/birimde
en az iki yıl, kuruluşta ise en az üç yıl çalışmadan atanma talebinde
bulunamaz.”
MADDE 17
– Aynı Yönetmeliğin 25 inci
maddesinin birinci fıkrasındaki “belli bir puanın üzerinde sicil notu
alma,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 18
– Aynı Yönetmeliğe 25 inci
maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE
25/A – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.”
MADDE 19
– Aynı Yönetmeliğin eki Ek-2
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 20 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 21 – Bu Yönetmelik hükümlerini Gıda, Tarım ve
Hayvancılık Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
12/8/2009
|
27317
|
|
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı
Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
1-
|
14/2/2011
|
27846
|
|
2-
|
13/3/2012
|
28232
|
|
3-
|
28/6/2012
|
28337
|
|