|
Kalkınma Bakanlığından:
KALKINMA BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
İLİŞKİN YÖNETMELİK
MADDE 1 – 21/3/2012 tarihli ve
28240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kalkınma Bakanlığı Personeli
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin (h),
(ı), (j) ve (p) bentleri ile (o) bendinde yer alan “, eğitime tabi
tutulmaksızın” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, aynı fıkraya aşağıdaki (r)
bendi eklenmiştir.
“r) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını,”
MADDE 2 –
Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 5 – (1)
Görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Müdürü,
2) Şef.
b) Bilgi İşlem Grubu;
1) Çözümleyici.
c) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı.
ç) İdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat Saymanı,
2) Memur, Satınalma
Memuru, Sekreter, Daktilograf, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni, Şoför.
d) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Bekçi, Bahçıvan, Hizmetli.
(2) Unvan Değişikliğine tabi kadrolar aşağıda
belirtilmiştir;
a) Mühendis, Mimar, Matematikçi, İstatistikçi,
Programcı, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Mütercim, Kütüphaneci, Çocuk
Gelişimcisi, Çocuk Eğitimcisi, Diyetisyen, Hemşire.”
MADDE 3 –
Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(2) Görevde yükselme suretiyle atanabilmek için 2
yılı Bakanlıkta olmak üzere en az 5 yıl hizmeti bulunmak şartı aranır.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 7 – (1)
Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Görevde yükselme sınavının yapıldığı tarih
itibarıyla ayniyat saymanı, çocuk gelişimcisi, çözümleyici, istatistikçi,
kütüphaneci, matematikçi, mühendis, mütercim, programcı, sivil savunma
uzmanı ve şef kadrolarında, son 3 yılı Bakanlıkta olmak şartıyla en az 8
yıl hizmeti bulunmak.
b) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
c) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) En az iki güncel bilgisayar programlama dilini
bildiğini gösteren Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikasına
veya mezun olduğu okuldan alacağı zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi
aldığına ilişkin resmi belgeye sahip olmak,
3) Güncel işletim sistemlerinden en az iki
tanesinin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Görevde yükselme sınavının yapıldığı tarih
itibarıyla bilgisayar işletmeni, istatistikçi, matematikçi, şef, memur,
mühendis, programcı, tekniker ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni
kadrolarında, son 3 yılı Bakanlıkta olmak şartıyla en az 8 yıl hizmeti
bulunmak.
ç) Şef ve ayniyat saymanı kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az 2 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Destek hizmetleri grubunda bulunan kadrolar
hariç diğer kadrolarda 2 yılı Bakanlıkta olmak üzere en az 8 yıl hizmeti
bulunmak.
d) Memur, satınalma memuru,
sekreter, daktilograf kadrolarına atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak.
e) Bilgisayar işletmeni ile veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs
sertifikasına veya mezun olduğu okuldan alacağı zorunlu/ortak/seçmeli
bilgisayar dersi aldığına ilişkin resmi belgeye sahip olmak.
f) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
2) En az 5 yıllık (B) tipi sürücü belgesine sahip
olmak.
(2) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği
suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi,
kütüphaneci ve çocuk gelişimcisi kadrolarına atanabilmek için;
1) 4 yıllık yükseköğrenim veren fakülte veya
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.
b) Tekniker ve teknik ressam kadrosuna atanabilmek
için;
1) Yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak.
c) Teknisyen ve çocuk eğitimcisi kadrolarına
atanabilmek için;
1) Meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun
olmak.
ç) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) YDS’den en az (B)
düzeyinde başarılı olmak veya ÖSYM Başkanlığınca denkliği kabul edilen ve
uluslararası geçerliliğe sahip başka bir dil sınavından bu düzeye denk puan
almış olmak,
3) Öğrenim durumu ile ilgili bir görevde en az 5
yıl hizmeti bulunmak.
d) Diyetisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakültelerin beslenme ve diyetetik veya ilgili
diğer bölümlerinden mezun olmak.
e) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin
ilgili bölümlerinden mezun olmak.
f) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) En az bir işletim sisteminin uygulamasını
bildiğini belgelemek,
3) En az bir programlama dilini bildiğini gösteren
Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikasına veya mezun olduğu
okuldan alacağı zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığına ilişkin
resmi belgeye sahip olmak,
4) Öğrenim durumu ile ilgili bir görevde en az 5
yıl hizmeti bulunmak.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “eğitimi ve” ibaresi ile “Ancak, başvuru tarihinin son
günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan
önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar
izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.” cümleleri
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 6 –
Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınav şartı
MADDE 9 – (1) Şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki
görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda;
diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı
sınavda başarılı olmaları gerekir.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “eğitimine” ibaresi yürürlükten kaldırılmış ve ikinci
fıkrasında yer alan “eğitime” ibaresi “sınava” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 8 –
Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yazılı
sınav
MADDE 11 –
(1) Yazılı sınav, duyuruda yer
verilen konular kapsamında ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı, TODAİE veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(2) Bu sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılır. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav
başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sözlü sınav
MADDE 12
– (1) Şube müdürü, müdür ve
bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklardan yazılı sınavda en
yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır.”
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğin 13 üncü
maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Başarı
sıralaması
MADDE 13
– (1) Görevde yükselme suretiyle
ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas
alınır. Başarı puanı, şube müdürü kadrolarına atanacaklar için yazılı ve
sözlü puanların aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için
yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Bakanlığın resmi
internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması halinde
sırayla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sırası belirlenir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Bakanlıkça ihtiyaç
duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak
belirlenebilir.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin ikinci
fıkrasındaki “öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle” ibaresi
“lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvan itibarıyla”
şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 12
– Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 15 – (1)
Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı ve sınavlara
ilişkin diğer işlemleri yürütür.”
MADDE 13
– Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkraları
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 14
– Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 18
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma
naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, yedekler
arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.”
MADDE 15
– Aynı Yönetmeliğin 19 uncu
maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 16
– Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “bu bölümde”
ibaresinden önce gelmek üzere “sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç olmak
üzere” ibaresi eklenmiş, “eğitime tabi tutulmaksızın” ifadesi yürürlükten
kaldırılmış ve ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Unvan değişikliği sınavları, Bakanlıkça
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda yazılı olarak ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı, TODAİE veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Bu sınavlara katılacaklarda,
Bakanlıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavlarıyla
ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yürütür.”
MADDE 17
– Aynı Yönetmeliğin 21 inci
maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “eğitimi ve” ibareleri
yürürlükten kaldırılmış ve aynı maddeye aşağıdaki ikinci fıkra eklenmiştir.
“(2) Avukat pozisyonundan Hukuk Müşaviri kadrosuna
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.”
MADDE 18
– Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin başlığı “Engellilerin sınavları” olarak
ve birinci fıkrasında yer alan “özürlülerin eğitimlerinin ve” ibaresi
“engellilerin” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 19
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 20
– Bu Yönetmelik hükümlerini
Kalkınma Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
21/3/2012
|
28240
|
|