|
Adalet Bakanlığından:
ADALET BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 25/3/2004 tarihli ve
25413 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Adalet Bakanlığı Personeli Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (j) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“j) Adalet komisyonu: Adli yargı ilk derece
mahkemesi adalet komisyonu, idari yargı adalet komisyonu, bölge adliye
mahkemesi adalet komisyonu, bölge idare mahkemesi adalet komisyonunu,”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Aynı ana görev grubundaki alt görev grubunun
kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği
veya hizmet gereği olarak ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri
taşımak şartıyla diğer görevlere atama yapılabilir.”
MADDE 3 –
Aynı Yönetmeliğin 8 inci
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (2) numaralı alt bendi, (B)
bendinin (3) numaralı alt bendinin (b) alt bendi ve (B) bendinin (4)
numaralı alt bendinin (b) alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“2) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Bakanlıkta en az iki yıl
çalışmış olmak.”
“b) Atamaları doğrudan Bakanlıkça yapılanlar hariç
en az beş yılı zabıt kâtibi kadrosunda olmak üzere toplam en az sekiz yıl
hizmeti bulunmak,”
“b) Atamaları doğrudan Bakanlıkça yapılanlar hariç
zabıt kâtibi, memur, ambar memuru, daktilograf, veznedar, emanet memuru,
tebligat memuru, santral memuru, şoför, tekniker veya teknisyen
kadrolarında en az beş yıl olmak üzere toplam en az sekiz yıl hizmeti
bulunmak,”
MADDE 4 –
Aynı Yönetmeliğin 15 inci
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yazılı sınav, duyuruda belirtilen konu
başlıklarını kapsayacak biçimde Bakanlık tarafından Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılır. Sınav yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir ve en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Yazılı
sınavdan sonra ayrıca sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav
başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.”
MADDE 5 –
Aynı Yönetmeliğin 15/B maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 15/B –
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü, bilgi
işlem müdürü, yazı işleri müdürü, idari işler müdürü ve bunlarla aynı
düzeydeki kadrolara atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı
esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Bakanlığın resmi internet sitesinde
ilan edilir.
Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.”
MADDE 6 –
Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Sözlü sınav sonuçları, sınavların tamamlandığı
tarihten itibaren on beş iş günü içerisinde Bakanlık internet sitesinde
ilan edilir. Sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü içerisinde
sınav kuruluna itiraz edilebilir. İtiraz başvuruları on iş günü içerisinde
sınav kurulunca incelenerek kesin olarak karara bağlanır ve sonuçları
Personel Genel Müdürlüğü tarafından itiraz sahiplerine bildirilir.”
MADDE 7 –
Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde
ve beşinci fıkrasında yer alan “ilan edildiği tarihten” ibaresi
“kesinleştiği tarihten” şeklinde değiştirilmiştir.
“Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında
başarılı olanların atamaları, ilân edilen boş kadro sayısını geçmeyecek
şekilde başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre yapılır.”
“Atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin
görevlere mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma
hakları sona erer.”
MADDE 8 –
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 9 –
Bu Yönetmelik hükümlerini Adalet
Bakanı yürütür.
|