|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞ VE MESLEK
DANIŞMANLARININ ATANMA İLE ÇALIŞMA USUL
VE ESASLARI
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, İş ve
Meslek Danışmanlarının atanmaları, çalışma usul ve esasları ile diğer
hususları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri, Türkiye İş Kurumunun
taşra teşkilatında görev yapan İş ve Meslek Danışmanları hakkında
uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 25/6/2003 tarihli ve 4904
sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 15 inci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bireysel çalışma programı: Çalışma planı dikkate
alınarak İş ve Meslek Danışmanlarınca periyodik olarak hazırlanan programı,
b) Birim: Kurum merkez teşkilatındaki hizmet
birimlerini ve taşra teşkilatındaki çalışma ve iş kurumu il müdürlükleri
ile hizmet merkezlerini,
c) Çalışma planı: İş ve Meslek Danışmanları
tarafından yürütülecek faaliyetleri gösteren ve periyodik olarak
grup/servis sorumlusunca hazırlanan planı,
ç) Danışan: Meslek seçme, iş arama, iş ve meslek
değiştirme sürecinde destek almak üzere İş ve Meslek Danışmanına başvuran
kişiyi,
d) Danışmanlık: Kurum hizmetleri kapsamında iş
arayanlara, işverenlere, eğitim ve öğretim kurumlarına yönelik yürütülen
istihdamı arttırıcı ve koruyucu faaliyetleri,
e) Grup sorumlusu: Sorumlu olduğu grubun danışmanlık
faaliyetleriyle ilgili iş ve işlemlerini ilgili servis sorumlusuna bağlı
olarak yürüten şef veya İş ve Meslek Danışmanını,
f) Hizmet merkezi: İl müdürlüğüne bağlı hizmet
merkezlerini,
g) Hizmet süresi: Aylıksız izinli olarak geçen
süreler hariç muvazzaf askerlikte geçen süreler dâhil olmak üzere 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,
ğ) İl müdürlüğü: Çalışma ve iş kurumu il
müdürlüklerini,
h) İl müdürü: Çalışma ve iş kurumu il müdürünü,
ı) İş arayan: Kuruma kayıtlı işsizler ile daha iyi
şartlarda iş arayanları,
i) İş ve Meslek Danışmanı: İş ve Meslek Danışmanı
olarak çalışan kadrolu ve sözleşmeli Kurum personelini,
j) İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik
Belgesi: 21/9/2006 tarihli ve 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Kanunu
uyarınca düzenlenen Ulusal Meslek Standardı kapsamında onaylanan belgeyi,
k) İşveren: İş ve sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca
işçi veya sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler
ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,
l) Kurum: Türkiye İş Kurumunu,
m) Portal: Kurumsal verilerin tutulduğu elektronik
bilgi sistemini,
n) Portföy: Kuruma kayıtlı iş arayan, işveren ve
eğitim-öğretim kurumlarından her bir İş ve Meslek Danışmanına dağıtılan
grubu,
o) Servis sorumlusu: İl/Hizmet merkezi müdürü
tarafından belirlenen şef veya üzerindeki unvanlara sahip personeli,
ö) Ulusal Meslek Standardı: Meslekî Yeterlilik
Kurumu tarafından yayımlanan İş ve Meslek Danışmanı Ulusal Meslek Standardını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görev ve
Sorumluluklar
Danışmanlık
hizmet ilkeleri
MADDE 5 – (1) Danışmanlık hizmetleri yürütülürken göz önünde
bulundurulması gereken ilke ve kurallar şunlardır:
a) Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce,
felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yapılamaz,
b) Kişiler ve kurumlar hakkında edinilen bilgi ve
belgeler hizmet amacı dışında başka kişi ve kurumlara verilemez ve
kullanılamaz,
c) Kişi, kurum ve kuruluşlarla ilişkilerde,
işbirliği esaslarına uygun davranılır,
ç) Kurum hizmetlerinin gerekleri ile Ulusal Meslek
Standardında belirlenen tutum ve davranışlar çerçevesinde danışmanlık
hizmetlerinin yürütülmesi esastır,
d) İş ve Meslek Danışmanı, görevi ile ilgili olarak
kişi, kurum ve kuruluşlardan doğrudan veya dolaylı olarak her ne ad altında
olursa olsun bir menfaat sağlayamaz.
İş ve
meslek danışmanlarının çalışma usul ve esasları
MADDE 6 – (1) Danışmanlık hizmeti sunumu için il
müdürlüğü/hizmet merkezi faaliyet alanındaki iş arayanlar, işverenler ile
eğitim ve öğretim kurumları; İş ve Meslek Danışmanlarına portföy
oluşturacak şekilde dağıtılır.
(2) İş ve Meslek Danışmanları, etkin ve verimli
çalışmanın sağlanması amacıyla gruplar halinde çalıştırılabilir. Her grup
için koordinasyondan sorumlu bir şef veya İş ve Meslek Danışmanı, il/hizmet
merkezi müdürü tarafından grup sorumlusu olarak görevlendirilir.
İş ve
meslek danışmanlarının görev ve sorumlulukları
MADDE 7 – (1) İş ve Meslek Danışmanlarının görevleri
şunlardır:
a) İş arayanlara, işverenlere, eğitim ve öğretim
kurumlarına yönelik danışmanlık hizmetlerini yerine getirmek,
b) Danışmanlık hizmetleri ile ilgili tanıtım ve
işbirliği faaliyetlerini yürütmek,
c) İş ve meslek danışmanlığı faaliyetlerini
raporlamak,
ç) İşgücü
piyasası araştırmaları yapmak,
d) İşverenler, eğitim ve öğretim kurumları, ilgili
kurum ve kuruluşlar ile sürekli işbirliği içinde olmak,
e) Danışanı, kişisel durum ve ihtiyacına uygun
Kurumca veya ilgili kurum ve kuruluşlarca verilen hizmetlere yönlendirmek
ve sonuçlarını takip etmek,
f) Danışana kısa sürede hizmet verilebilmesi için
gerektiğinde diğer İş ve Meslek Danışmanları ve Kurum içi diğer birimlerle
işbirliği yapmak ve sonuçlarını takip etmek,
g) Çalışma planına uygun olarak aylık bireysel
çalışma programı hazırlamak,
ğ) Yaptığı çalışmalara ilişkin verileri zamanında
ve doğru bir şekilde portala aktarmak,
h) Danışanın kişisel özelliklerini göz önüne alarak
gerektiğinde bireysel eylem planı oluşturmak,
ı) İl müdürü tarafından verilen diğer görevleri
yapmak.
(2) İş ve Meslek Danışmanlarının sorumlulukları
şunlardır:
a) Mesleki gelişimine ilişkin çalışmalar yapmak,
b) Birinci fıkrada sayılan görevlerine ve Ulusal
Meslek Standardına uygun olarak çalışmak,
c) Verilen görevleri mevzuata, plan ve programlara
uygun olarak yürütmek.
(3) İş ve Meslek Danışmanı, görev ve
sorumlulukların yerine getirilmesinden, varsa grup sorumlusunun koordinasyonunda
bağlı bulunduğu servis sorumlusuna karşı sorumludur.
(4) Faaliyetlerin il genelinde sevk ve idaresi ile
İş ve Meslek Danışmanlarının performanslarını arttırmaya yönelik
çalışmaların yürütülmesinden il müdürü yetkili ve sorumludur.
Grup
sorumlusu ve görevleri
MADDE 8 – (1) Şefler veya İş ve Meslek Danışmanları
arasından bağlı bulunduğu servis sorumlusunun talimatları doğrultusunda
grup üyeleri arasında işbölümü ve işbirliği sağlayarak işlerin
yürütülmesinden ve verilen görevlerin süresi içinde yerine getirilmesinden
sorumlu olmak üzere bir grup sorumlusu görevlendirilebilir.
(2) Grup sorumlusunun görevleri şunlardır:
a) Çalışma planını hazırlayarak İş ve Meslek
Danışmanları arasında koordinasyonu sağlamak ve faaliyetlerin ilgili
çalışma planına uygun olarak yürütülmesini takip etmek,
b) İş ve Meslek Danışmanlarının çalışmalarının
zamanında ve doğru olarak portala aktarılmasını takip etmek,
c) Bağlı bulunduğu servis sorumlusunun
talimatlarını İş ve Meslek Danışmanlarına iletmek,
ç) Grup sorumlusunun İş ve Meslek Danışmanı olması
halinde, ayrıca 7 nci maddede sayılan görev ve sorumlulukları da yerine
getirmek.
Servis
sorumlusunun görevleri
MADDE 9 – (1) Servis sorumlusunun görevleri şunlardır:
a) Danışmanlık faaliyetlerinin mevzuata uygun
olarak yürütülmesini sağlamak,
b) İş ve Meslek Danışmanlarının sevk ve idaresini
sağlamak,
c) Grup sorumluları tarafından hazırlanan çalışma
planları ile İş ve Meslek Danışmanları tarafından hazırlanan bireysel
çalışma programlarını takip etmek, gruplar halinde çalışılmayan durumlarda
ise çalışma planının hazırlanmasını sağlamak ve takibini yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Atanmaya
İlişkin Esaslar
Atanma
usulü
MADDE 10
– (1) Yükseköğretim kurumlarından
en az lisans düzeyinde mezun olanlardan İş ve Meslek Danışmanı Mesleki
Yeterlilik Belgesi bulunanların Kurum bünyesinde boş bulunan İş ve Meslek
Danışmanı kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına atanmaları genel hükümler
doğrultusunda yapılır.
(2) Atamalar;
a) Açıktan ilk defa veya yeniden, İş ve Meslek
Danışmanı kadrolarına yapılacak atamalar, 657 sayılı Kanunun ilgili
hükümleri ve 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak
Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri,
b) Kurum içinden İş ve Meslek Danışmanı kadrolarına
yapılacak atamalar bu Yönetmeliğin 11 inci maddesinde belirtilen esaslar,
c) Sözleşmeli pozisyonlara yapılacak atamalar
6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar,
doğrultusunda yapılır.
Kurum
içinden iş ve meslek danışmanlığına atanma
MADDE 11
– (1) Yardımcı hizmetler sınıfında
görev yapanlar hariç halen Kurumda kadrolu olarak çalışan ve İş ve Meslek
Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olanlar arasından ihtiyaç
duyulması halinde boş bulunan İş ve Meslek Danışmanı kadrolarına atama
yapılabilir. Kurum portalı üzerinden yapılacak duyuruya göre atanma talebinde
bulunanların başvuruları alınır. Başvurular; birimlere yapılır, başvuru
için en az 5 günlük süre verilir ve birim amirleri tarafından başvuru
süresinin son gününü izleyen üç iş günü içinde İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığına intikal ettirilir. Başvuruları kabul edilenlerden;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara
öncelik verilmek suretiyle, kazanılmış hak aylığı
yönünden bulundukları derecelere uygun kadrolara atamaları
gerçekleştirilir.
Kurum
içinden yeniden atanma
MADDE 12
– (1) İş ve Meslek Danışmanı
kadrosunda bulunmakta iken kendi talepleri ile aynı düzeydeki görevlere
veya daha alt görevlere atananlar 2 yıl geçmedikçe İş ve Meslek Danışmanı
kadrosuna yeniden atanamazlar.
(2) İş ve Meslek Danışmanı olarak çalışmakta iken
İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olma şartını
kaybedenler ile kendi istekleri sonucu aynı düzeydeki görevlere veya daha
alt görevlere atananların yeniden İş ve Meslek Danışmanı kadrolarına
atanmalarında 11 inci madde hükümleri uygulanır.
İş ve
meslek danışmanlığı görevinin sona ermesi
MADDE 13
– (1) Kurumun taşra teşkilatında
İş ve Meslek Danışmanı olarak çalışırken İş ve Meslek Danışmanı Mesleki
Yeterlilik Belgesine sahip olma şartını kaybedenlerden 657 sayılı Kanunun;
a) 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendi
kapsamında memur kadrolarında çalışanlar Kurumda veri hazırlama ve kontrol
işletmeni kadrolarına atanırlar.
b) 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi
kapsamında sözleşmeli pozisyonda çalışanların ise sözleşmeleri feshedilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 14
– (1) 28/3/2014 tarihli ve 28955
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş ve Meslek Danışmanlarının Çalışma Usul
ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|