Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığından:
ULAŞTIRMA, DENİZCİLİK VE HABERLEŞME BAKANLIĞI
PERSONELİ
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı personelinin görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Ulaştırma,
Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi görev yapan memurlardan şube müdürü ve daha alt unvanlı
görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu, 26/9/2011 tarihli ve 655 sayılı Ulaştırma,
Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun
Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984
tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakan: Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme
Bakanını,
ç) Bakanlık: Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme
Bakanlığını,
d) Birim: 655 sayılı Ulaştırma, Denizcilik ve
Haberleşme Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnameye göre merkez ve taşra teşkilatı hizmet birimlerini,
e) Görev grupları: Aynı düzeydeki unvanların
gruplandırılmasını,
f) Görev unvanı: 5 inci maddede sayılan görev
grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
g) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
ğ) Görevde yükselme sınavı: Şube müdürlüğü
kadrolarına atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı, diğer
unvanlara atanacaklar için yapılacak yazılı sınavı,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç olmak üzere diğer günleri,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğrenim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanmaları için yapılan yazılı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda
belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef, koruma ve güvenlik şefi.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri,
2) Raportör.
c) Araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu;
1) Araştırmacı, uzman, sivil savunma uzmanı.
ç) Teknik hizmetler grubu;
1) Başmühendis,
2) Gemi sürvey uzmanı,
3) Uzman (teknik),
4) Sürveyan.
d) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
e) İdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat saymanı,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, gemi adamı, memur, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi.
f) Destek hizmetleri grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, kaloriferci, dağıtıcı,
hizmetli, bekçi.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar: Avukat,
kaptan, mühendis, mimar, şehir plancısı, jeolog, jeofizikçi, kimyager,
fizikçi, matematikçi, istatistikçi, ekonomist, hemşire, mütercim, programcı,
diyetisyen, biyolog, tekniker, teknisyen, teknik ressam.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak
genel şartlar
MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen
kadrolara görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanabilmek
için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendi kapsamındaki kadrolara atanabilmek için söz konusu
bentte belirtilen hizmet süresine sahip olmak,
b) Görevde yükselme sınavına tabi olarak
atanacaklarda, ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması
durumu hariç olmak üzere en az altı ay Bakanlıkta çalışmış olmak,
c) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak
gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara
görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
aşağıda belirtilmiştir:
a) Şube müdürü (teknik) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
atanılacak kadronun görev alanı ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son müracaat tarihi itibariyle çözümleyici,
programcı, gemi sürvey uzmanı, uzman (teknik),
tekniker veya lisans düzeyinde öğrenim gerektiren mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen kadrolarda en az beş yıl hizmet süresine sahip
olmak,
b) Şube müdürü (idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Son müracaat tarihi itibariyle şef, çözümleyici,
programcı gemi sürvey uzmanı, araştırmacı, uzman
ve sivil savunma uzmanı veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen kadrolarda en az beş yıl
hizmet süresine sahip olmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, teknisyen veya teknik ressam kadrolarında en az dört
yıl hizmet süresine sahip olmak,
ç) Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda en az
dört yıl hizmet süresine sahip olmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer
şartları taşımak,
d) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) En az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
e) Raportör kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) En az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
f) Araştırmacı, uzman ve sivil savunma uzmanı
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Şef, koruma ve güvenlik şefi, çözümleyici,
ayniyat saymanı kadrolarında en az iki yıl; memur, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, teknisyen veya teknik ressam
kadrolarında en az dört yıl hizmet süresine sahip olmak,
g) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültelerinin ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
2) Mühendis kadrosunda en az beş yıl hizmet
süresine sahip olmak,
ğ) Gemi sürvey uzmanı
kadrosuna atanabilmek için;
1) Denizcilikle ilgili lisans
düzeyinde eğitim veren fakülte veya yüksekokullardan veya yurt içi ve yurt
dışındaki bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yükseköğretim
kurumlarından mezun olup, uzakyol vardiya zabiti,
uzakyol vardiya mühendisi/makinist veya üstü
ehliyetlerden birisine sahip olarak denizcilik alanında iki yıl çalışmış
olmak veya gemi inşa mühendisi olarak mesleğinde en az iki yıl çalışmış
olmak,
2) Renk körlüğü ile %40’ı aşan oranda özrü
bulunmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelendirmek,
3) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında
(YDS) en az (D) düzeyinde başarılı olmak veya uluslararası geçerliliği
bulunan ve Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca eşdeğerliği
kabul edilen sınavlardan buna denk puan almak,
4) En az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
h) Uzman (teknik) kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik eğitim
veren yüksekokulların atanılacak kadronun görev alanı ile ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) En az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
ı) Sürveyan kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren
okullardan mezun olmak,
2) En az iki yıl hizmet süresine sahip olmak,
i) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem
çözümleme veya sistem programlama konularında tecrübeli olduğunu
belgelemek,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin
uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) En az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
j) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
k) Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip
olmak veya öğrenim süresi içinde bilgisayar dersi aldığını belgelemek,
3) En az iki yıl hizmet süresine sahip olmak,
l) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayara veri girişi konusunda tecrübesi
bulunmak,
3) En az iki yıl hizmet süresine sahip olmak,
m) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az iki yıl hizmet süresine sahip olmak,
3) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair
Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,
n) Memur, gemi adamı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az iki yıl hizmet süresine sahip olmak,
o) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine
sahip olmak,
3) En az iki yıl hizmet süresine sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek
için aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Kaptan kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Kaptan ehliyetine sahip olmak,
c) Mühendis, mimar, şehir plancısı, jeolog,
jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi, istatistikçi, ekonomist,
biyolog, diyetisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer
bölümlerinden mezun olmak,
2) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında
(YDS) en az (B) düzeyinde veya uluslararası geçerliliği bulunan ve Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca eşdeğerliği kabul edilen
sınavlardan buna denk düzeyde başarılı olduğunu belgelemek,
d) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıllık yükseköğretim mezunu
olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
e) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik
yükseköğretim mezunu olmak,
f) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim
veren okullardan mezun olmak,
g) Teknik ressam kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi teknik eğitim veren okulların
ilgili bölümünden mezun olmak,
ğ) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokul veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına
Başvuru ve Duyuru
Duyuru
MADDE 9 –
(1) Bakanlıkça uygun görülen
görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş
kadroların unvanı, adedi ve niteliklerine göre başvuru şartları ve sınava
ilişkin konu başlıkları yazılı sınavdan en az otuz gün önce Bakanlık internet
sitesinde duyurulur.
Başvuru
MADDE 10
– (1) Yapılacak duyuru üzerine
ilanda belirtilen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri
taşıyan personel, başvuru formu ile birlikte son başvuru tarihine kadar
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için görevli
oldukları birimleri aracılığıyla başvuru yaparlar. Başvuru süresi beş iş
gününden az olamaz.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olan personelin de
sınava katılması mümkündür.
(3) Aday memur statüsünde olanlar ile Bakanlık
personeli olmayanlar başvuru yapamazlar.
(4) Birim amirleri, başvuru formlarını ekleriyle
birlikte bir yazı ekinde son başvuru tarihini izleyen bir hafta içinde
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderir.
Başvuruların
değerlendirilmesi
MADDE 11
– (1) Birimler tarafından
gönderilen başvuru formları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca
incelenir. İnceleme sonucu, aranan şartları taşıyanlara ilişkin liste
Bakanlık internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başvuruları öngörülen şartlara uygun olmaması
nedeniyle Bakanlık internet sitesinde ilan edilen listede yer almayanlar,
listenin ilan edildiği tarihten itibaren beş iş günü içinde, görevli
oldukları birimleri aracılığıyla Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına
yazılı olarak itirazda bulunabilirler. İtirazlar adı geçen Başkanlıkça on
iş günü içinde incelenir ve sonucu ilgililere görevli oldukları birimleri
aracılığıyla yazılı olarak bildirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı
Esasları
Yazılı
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınav, Bakanlıkça
yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî
Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Genel Müdürlüğüne veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav konuları, ilan edilen kadronun
nitelikleri dikkate alınarak sınav kurulunca tespit edilir ve duyuruda
belirtilir.
(3) Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Sözlü sınava girecek personel için
yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.
Sözlü
sınav
MADDE 13
– (1) Şube müdürü kadrolarına
atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere
ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son
adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar
sözlü sınavda başarılı sayılır.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 14
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarını yürütmek üzere kurulacak olan sınav kurulu/kurulları
beş asil ve beş yedek üyeden oluşur. Asil üyelerin bulunmadığı toplantılara
yedek üyeler katılır.
(2) Sınav kurulu/kurulları
atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya
yetkili amirce belirlenecek Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı
temsilcisi/temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül eder. Gerektiğinde
atamaya yetkili amirin uygun görmesi halinde sınav kuruluna/kurullarına
kurum dışından kamu görevlileri arasından üyeler de alınabilir.
(3) Sınav kurulunu/kurullarını teşkil eden üyeler,
sınava alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim durumu ve
ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun/kurullarının başkan ve üyeleri;
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve kayın hısımlarının katıldığı sınavda görev alamazlar. Katıldığının
tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden
çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav kurulu/kurulları;
sınav konularının tespit edilmesi, sınavların yapılması, sınav sonuçlarının
değerlendirilmesi, başarı listesinin hazırlanması ve ilanı, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(6) Sınav kurulu/kurulları
üye tamsayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır ve çekimser oy
kullanılmaz.
(7) Sınav kurulunun/kurullarının sekretarya
hizmetleri, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
(8) Gerek görülmesi halinde, atamaya yetkili
amirce, taşra teşkilatında da sınav
kurulu/kurulları oluşturulabilir. Bu durumda Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığından yetkili/yetkililer de bu kurulda/kurullarda görevlendirilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması
MADDE 15
– (1) Sınav kurulu, sınav
sonuçlarını kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içinde
Bakanlık internet sitesinden ilan eder.
Başarı
sıralaması
MADDE 16
– (1) Görevde yükselme suretiyle
ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas
alınır. Başarı puanı, şube müdürü kadrolarına atanacaklar için yazılı ve
sözlü sınavın aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı
sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Bakanlık internet
sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacaklardan en
fazla asıl aday sayısı kadar personel, Bakanlıkça ihtiyaç duyulması halinde
başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 17
– (1) Sınavlara katılanlar, sınav
sonuçlarının Bakanlık internet sitesinde ilan edildiği tarihten itibaren
beş iş günü içinde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yazılı olarak
itiraz edebilirler. Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yapılacak
itirazlar, sınav kurulu tarafından en geç on iş günü içinde karara bağlanır
ve sonuç Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca ilgililere yazılı olarak
bildirilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.
Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 18
– (1) Sınava giriş belgesine esas
olmak üzere adayların doldurduğu başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra
saptananların sınavları geçersiz sayılır. Atamaları yapılmış olanların
atamaları iptal edilir.
(2) Sınavlarda; kopya çekenler, kopya verenler ve
bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına
belirtici işaretler koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir
tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca, bu kişiler hakkında
disiplin işlemi uygulanır.
(3) Sınava girecek adayın yerine, başka bir kişinin
sınava girdiğinin veya sınava giren kişinin sınav sorularını çaldığının
anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir
tutanakla belirlenir. Ayrıca, ilgili kişi/kişiler hakkında kanuni işlem
yapılır.
(4) Yazılı sınav sorularının sınav öncesi
çalındığının tespit edilmesi veya deprem, sel ve benzeri doğal afetler
nedeniyle sınavlar ertelenebilir.
(5) Sınav yapıldıktan sonra, yazılı sınav
sorularının çalındığının belirlenmesi halinde sınav geçersiz sayılır.
(6) Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü
fıkralarında belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle haklarında işlem
yapılanlar birbirini izleyen üç sınava katılamazlar.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 19
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre üç ay içinde atanır. Bakanlıkça atanmaya hak kazanan personelden tercih
alınması halinde başarı puanı esas alınarak personelin tercihlerine göre
atama yapılır. Tercihine atanamayan personel atamaya yetkili amirce ilanda
belirtilen ve uygun görülen yerlerden birisine atanır. Tercihlere ilişkin
hususlar başarı sıralaması listesinin ilan metninde belirtilir.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı veya başka yerde aynı unvanlı kadrolara ya da
başka bir kuruma naklen atanma
sebepleriyle boş kalanlara, boşalanlara veya diğer boş
kadrolara başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar, 16 ncı maddeye göre
Bakanlıkça belirlenmesi halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre
atama yapılabilir.
(3) Sınavlara herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi
bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için
bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 20
– (1) Sınavlarda başarı
gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında;
başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl veya müteakip sınava
kadar Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı arşivinde saklanır.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, sözlü sınava ilişkin
hükümleri hariç olmak üzere, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavı, görev alanı ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda bu Yönetmeliğin yazılı
sınavlara ilişkin hükümlerine göre yaptırılır ve bu sınavlara
katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan
görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği
sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurum personeli başvurabilir.
(3) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden
en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Gruplar
arası geçişler
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
gruplar ve unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunun alt görev grubu içinde
kalmak kaydıyla, personel; istekleri halinde ve atanılacak kadronun
gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla, alt görevlere ve alt görev
içindeki diğer görevlere sınav yapılmaksızın atanabilirler.
b) Hizmet grupları arası görevde yükselme
niteliğinde geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme
sınavına tabidir. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya
alt görevlere, atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak kaydıyla,
görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile
bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu
kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevlere, bu Yönetmelikte
belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla unvan değişikliği sınavına
tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personel; atanılacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olması ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşıması kaydıyla
uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere görevde yükselme
sınavına katılmaksızın atanabilir.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmeliğin kapsamına
giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Naklen
atamalar
MADDE 24
– (1) Görevlerinden herhangi bir
şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler, gerekli koşulları
taşımaları ve boş kadro bulunması halinde, ihtiyaç ve hizmet gerekleri
doğrultusunda ayrıldıkları göreve, aynı düzey görevlerden birine ya da bir
alt göreve atanabilir.
(2) Kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama
talebinde bulunan personel, bu Yönetmelikte belirlenen şartları taşıması
koşuluyla kurumdaki aynı unvanlı kadrolara veya bu unvanın bulunduğu
gruptaki ya da daha alt gruptaki diğer unvanlı kadrolara atanabilir.
(3) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz
ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz
ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının
olumlu görüşü dikkate alınır.
Engellilerin
sınavı
MADDE 25
– (1) Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığı, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek
durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli
tedbirleri alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 26
– (1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 28
– (1) 27/2/2013
tarihli ve 28572 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ulaştırma, Denizcilik ve
Haberleşme Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık yüksek öğrenim mezunu
olanlar, diğer şartları taşıdıkları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından
dört yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 29
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı yürütür.
|