Vakıflar Genel Müdürlüğünden:
VAKIFLAR GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Vakıflar Genel Müdürlüğünde görev yapan Devlet memurlarının
görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Vakıflar Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi olarak görev yapan personelden, görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu, 20/2/2008 tarihli ve 5737 sayılı Vakıflar Kanunu
ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı
Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde, alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Genel Müdür: Vakıflar Genel Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Vakıflar Genel Müdürlüğünü,
d) Genel Müdürlük teşkilatı: Genel Müdürlüğün
merkez ve taşra teşkilatındaki birimlerini,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen görevlere, aynı veya başka hizmet sınıflarından
yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Müdür, Şube Müdürü ve
Saymanlık Müdürü kadrolarına görevde yükselme suretiyle atanabilmek için
yapılan yazılı ve sözlü sınavı; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle
atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,
g) Hizmet süresi: Aylıksız izinli olarak geçen
süreler hariç, muvazzaf askerlikte geçen süreler dâhil olmak üzere, 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine
göre değerlendirilerek belirlenen süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç, diğer günleri,
h) Kanun: 5737 sayılı Vakıflar Kanununu,
ı) Personel: Genel Müdürlük teşkilatında 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa göre memur olarak çalışanları,
i) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,
j) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Hizmet
Grupları, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi olan kadrolar hizmet gruplarıyla aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Müdür, Şube Müdürü, Saymanlık Müdürü.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Uzman, Sivil Savunma Uzmanı,
2) Araştırmacı, Müze Araştırmacısı.
ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Musahhih,
2) Ayniyat Saymanı, Teberrukat Saymanı,
3) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Arşiv Memuru, Ambar Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi,
Şoför.
e) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Teknisyen
Yardımcısı, Bekçi, Dağıtıcı, Hizmetli, Aşçı.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine
tabi kadrolar:
a) Mimar, Mühendis, Avukat, Şehir Plancısı,
Matematikçi, Fizikçi, İstatistikçi, Arkeolog, Biyolog, Fen Memuru,
Tekniker, Teknisyen, Mütercim, Kütüphaneci, Kitap Pataloğu, Programcı,
Veteriner Hekim, Hemşire, Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi, Laborant, Teknik
Ressam, Desinatör, Restoratör, Kameraman.
Görevde
yükselme sınavına tabi unvanlara atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki genel şartlar aranır.
a) Müdür, şube müdürü ve saymanlık müdürü
kadrolarına atanabilmek için yazılı ve sözlü sınavda; diğer görevlere
atanabilmek için ise yazılı sınavda başarılı olmak,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
c) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, en az iki yıl Genel Müdürlük
kadrolarında çalışmış olmak.
Görevde
yükselme sınavına tabi unvanlara atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci
fıkrasında sayılan unvanlara görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Müdür, Şube Müdürü ve Saymanlık Müdürü
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurtiçi veya
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki
fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,
2) Uzman, Araştırmacı, Müze Araştırmacısı, Mimar,
Mühendis, Arkeolog, Şehir Plancısı, İstatistikçi, Matematikçi, Kitap Pataloğu,
Musahhih, Programcı, Çözümleyici, Kütüphaneci, Mütercim, Ayniyat Saymanı,
Teberrukat Saymanı, Tekniker, Teknisyen, Fizikçi, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Memur veya Fen Memuru kadrolarından
birinde çalışmış olmak,
3) Genel Müdürlük Sanat Eserleri ve Yapı İşleri
Daire Başkanlığında görev yapacak Müdürler ile Bölge Müdürlüklerinde Sanat
Eserleri ve Yapı İşlerinden sorumlu Şube Müdürleri için; Mimar, Mühendis ve
Şehir Plancısı kadrolarından birinde görev yapmak,
b) Hukuk Müşavirliği kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
c) Uzman, Sivil Savunma Uzmanı ve Araştırmacı
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurtiçi veya
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki
fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,
2) Genel İdare Hizmetler, Teknik Hizmetler ve
Sağlık Hizmetleri sınıfına dâhil kadrolarda en az beş yıl görev yapmak,
ç) Müze Araştırmacısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin Arkeoloji-Sanat Tarihi veya Sanat
Tarihi lisans programlarından mezun olmak,
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurtiçi veya
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki
fakülte veya yüksekokulların Fizik, Matematik ve İstatistik bölümleri ile
mühendislik fakültelerinin Elektrik, Elektrik-Elektronik, Elektronik ve
Bilgisayar ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı veya Milli
Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan veya yükseköğrenim kurumlarından
alınmış Bilgisayar Analist Programcısı Sertifikasına ya da programlama
dillerinden en az iki tanesini bildiğine dair sertifikaya sahip olmak,
e) Musahhih kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin Türk Dili ve Edebiyatı veya Tarih
lisans programlarından mezun olmak,
f) Ayniyat Saymanı veya Teberrukat Saymanı
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurtiçi veya
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki
fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,
2) Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni, Arşiv Memuru, Ambar Memuru veya Teknisyen kadrolarından
birinde en az dört yıl çalışmış olmak,
g) Bilgisayar İşletmeni ve Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı veya Milli
Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar kurslarına katılıp başarılı olduğunu
gösterir belge sahibi olmak veya konuyla ilgili eğitim aldığını
belgelendirmek,
ğ) Arşiv Memuru kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgi ve Belge Yönetimi, Dokümantasyon ve
Enformasyon, Arşivcilik veya Kütüphanecilik bölümlerinden mezun olmak,
h) Memur ve Ambar Memuru kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
ı) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az dört yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine
sahip olmak,
i) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları haiz olmak,
j) Dağıtıcı, Teknisyen Yardımcısı ve Aşçı
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
k) Bekçi ve Hizmetli kadrolarına atanabilmek için;
1) En az ilköğretim mezunu olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak
atamalarda; unvan değişikliği sınavında başarılı olma şartının yanında
aşağıdaki şartlar aranır.
a) Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı, Matematikçi,
İstatistikçi, Arkeolog, Biyolog, Diyetisyen, Fizikçi, Çocuk Gelişimcisi
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurtiçi veya
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki
fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurtiçi veya
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki
fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,
2) En az bir bilgisayar dilini bildiğini gösteren
mezun olduğu okuldan alacağı belge veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı
kurstan alacağı sertifikaya sahip olmak,
ç) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin Arşivcilik, Dokümantasyon ve
Enformasyon, Kütüphanecilik veya Bilgi ve Belge Yönetimi bölümünden mezun
olmak,
d) Kitap Pataloğu kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin Biyoloji, Kimya, Geleneksel Türk El
Sanatları, Sanat Tarihi, Restorasyon veya Taşınabilir Kültür Varlıklarını
Koruma ve Onarım bölümünden mezun olmak,
e) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin Filoloji, Mütercim-Tercümanlık, Dil
Bilimi, Dil ve Edebiyat veya Yabancı Dil Öğretmenliği lisans
programlarından mezun olmak,
2) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından
yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (B) düzeyinde
puan almış olmak veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği
bulunan bir belgeye sahip olmak,
f) Veteriner Hekim kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurtiçi veya
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki
Veterinerlik Fakültelerinden mezun olmak,
g) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıllık mesleki veya teknik yüksekokul mezunu
olmak,
ğ) Teknisyen, Teknik Ressam, Desinatör, Restoratör,
Fen Memuru kadrolarına atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim-öğretim
veren okulların ilgili bölümünden mezun olmak,
h) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin Hemşirelik bölümünden mezun olmak,
ı) Laborant kadrosuna atanabilmek için;
1) En az meslek lisesinin ilgili bölümünden mezun
olmak,
2) Sağlıkla ilgili bir birimde staj yaptığına dair
belgeye sahip olmak,
i) Kameraman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fotoğraf, Fotoğrafçılık veya Fotoğrafçılık ve
Kameramanlık ön lisans programlarından birinden mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına
İlişkin Esaslar
Duyuru ve başvuru
MADDE 9 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama
yapılacak kadrolar başvuru süresinin bitiminden en az otuz gün önce, yazılı
sınavın yeri ve tarihi ise sınav tarihinden en az on beş gün önce
duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir.
(2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. İlgili birimler yapılan
başvuruları en geç üç iş günü içerisinde İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığına gönderirler.
(3) Sınav başvuruları, duyuruda belirtilmesi
şartıyla elektronik ortamda da yaptırılabilir.
(4) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava
katılmaları mümkündür.
(5) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından incelenerek
aranan şartları taşıyanlar Genel Müdürlüğün resmi internet sitesinde ilan
edilir.
(6) Başvuruda bulunanlar listelerin internet
sitesinden ilan edilmesinden itibaren en geç beş iş günü içerisinde İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar,
Sınav Kurulu tarafından en geç on iş günü içerisinde karara bağlanır ve
ilgililere İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yazılı olarak bildirilir.
Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.
(7) Aday memur statüsünde bulunan personel görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına başvuramazlar.
Yazılı
sınav
MADDE 10
– (1) Yazılı sınav, bu sınava
ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle Genel Müdürlükçe
belirlenecek konularda yapılır. Yazılı sınav Genel Müdürlükçe
yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına,
Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmış
olarak uygulanır.
(3) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin
veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret
koyanların, başvuru belgesinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu
anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların
sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların
onayları iptal edilir. Ayrıca bu kişiler hakkında 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun disiplin hükümleri uygulanır.
(4) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde durum bir tutanakla tespit edilerek
adayın sınavı geçersiz sayılır. Bu kişiler hakkında yasal işlem başlatılır.
Sözlü
sınav
MADDE 11
– (1) Müdür, Şube Müdürü ve
Saymanlık Müdürü kadrolarına atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar
aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava alınır.
(2) Sözlü sınava ilişkin duyuru yazılı sınav
sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren en geç otuz iş günü içerisinde
yapılır.
(3) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Duyuruda belirtilen sınav konularına ilişkin
bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
konularında sınav duyurusunda belirtilecek
ağırlıklar esas alınarak Sınav Kurulu tarafından yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş
olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı
tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 12 – (1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş
kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı
puanı, Müdür, Şube Müdürü ve Saymanlık Müdürü kadrolarına atanacaklar için
yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadrolara
atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
Genel Müdürlüğün resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Genel Müdürlükçe
ihtiyaç duyulması halinde duyuruda belirtilmek şartıyla başarı sıralaması
listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(3) Başarı puanlarında eşitlik olması hâlinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 13
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, il tercihleri yaptırılmaması durumunda başarı sıralaması
listesinin kesinleşmesini müteakip, tercih yaptırılması durumunda ise
tercihlerin tamamlanmasını müteakip en yüksek puandan başlamak üzere
belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre üç ay içerisinde
atanır.
(2) Genel Müdürlükçe atanmaya hak kazanan
personelden tercih alınması halinde başarı puanı esas alınarak personelin
tercihlerine göre atama yapılır. Tercihine atanamayan personel atamaya yetkili
amirce uygun görülen ilanda belirtilen yerlerden birisine atanabilir.
Tercihlere ilişkin hususlar başarı sıralaması listesinin ilan metninde
belirtilir.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 12 nci maddeye göre Genel Müdürlükçe belirlenmiş olması halinde
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak
kazandıkları kadroya ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde
başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(5) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 14
– (1) Unvan değişikliği suretiyle
atama yapılacak kadrolar başvuru süresinin bitiminden en az otuz gün önce
duyurulur. Unvan değişikliği sınavının yeri ve tarihi sınav tarihinden en
az on beş gün önce duyurulur.
(2) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanmış bulunan personelin
atanması, sözlü sınava ilişkin hükümler hariç olmak üzere bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı
sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(3) Unvan değişikliği sınavı, kurumca belirlenecek
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda,
yazılı olarak Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(4) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden
en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki
görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.
(6) Unvan değişikliği sınavına katılacaklardan
kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranamaz.
(7) Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve
işlemleri Sınav Kurulu yürütür.
Sınav
Kurulu ve görevleri
MADDE 15
– (1) Genel Müdürlükçe
yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerini
yürütmek üzere Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının
başkanlığında, İnsan Kaynakları Daire Başkanı ve görevlendirilecek üç üye
olmak üzere beş kişiden oluşan Sınav Kurulu teşkil edilir. İhtiyaç
duyulması halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından Sınav Kuruluna
üye veya üyeler görevlendirilebilir. Sınav Kurulu başkan ve üyelerinden
herhangi bir nedenle Sınav Kuruluna katılamayacakların yerine
görevlendirilmek üzere yeteri kadar yedek üye belirlenir.
(2) Sınav Kurulu, başkan ve üyelerin tamamının
katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asıl üyenin
bulunmadığı toplantıya yedek üyelerden biri iştirak eder.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, öğrenim ve
unvan itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu
derece dâhil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi
halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların
yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav
Kurulu; başvuruların değerlendirilmesi, sınavların yapılması, sınav
sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin
diğer işleri yürütür.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve belgelerin saklanması
MADDE 16 – (1) Sınav sonuçları, sınavların yapıldığı tarihten
itibaren en geç otuz gün içerisinde Genel Müdürlüğün resmi internet
sitesinden ilan edilir.
(2) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili
belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin
belgeleri ise en az bir yıl veya müteakip sınava kadar ilgili birimlerin
arşivlerinde saklanır.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 17
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarına katılanlar, sınav sonucunun internet sitesinden
ilan edilmesinden itibaren beş iş günü içinde yazılı olarak itiraz
edebilirler.
(2) İtirazlar, Sınav Kurulu tarafından en geç on
beş gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığınca yazılı olarak bildirilir. Sınav Kurulunca verilen kararlar
kesindir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Hizmet
grupları arasında geçişler
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslara göre yapılır.
a) Genel Müdürlükte görev yapan personelin,
atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıması kaydıyla,
bulundukları unvanla aynı düzeyde veya daha alt düzeyde yer alan görevlere
sınav yapılmaksızın atanmaları mümkündür.
b) Genel Müdürlüğümüzde Avukat kadrolarında görev
yapan personelin Hukuk Müşaviri kadrolarına atanmalarında bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz.
c) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ile alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya
alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
d) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelin, atanılacak görev için aranan hizmet süresine
sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla
uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanmalarında bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
(2) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli
personelden; bu Yönetmelikteki aynı unvanlara veya bu unvanların bulunduğu
grupta ya da alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara
genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir. Ancak, bu şekilde
atanacaklarda bu Yönetmelikte o kadro veya unvan için öngörülen Genel
Müdürlükte belli bir süre çalışmış olma şartı dışındaki tüm şartlar aranır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 19
– (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesine göre
yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik kapsamına
giren unvanlara, ilgili mevzuatları uyarınca atanmış olanların kazanılmış
hakları saklıdır.
Engellilerin
sınavı
MADDE 21
– (1) Genel Müdürlük gerekli
şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 23
– (1) 10/2/2009 tarihli ve 27137
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vakıflar Genel Müdürlüğü Personeli
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim
şartı
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Vakıflar Genel Müdürü yürütür.
|