|
Orman ve Su İşleri Bakanlığı (Meteoroloji Genel
Müdürlüğü)’ndan:
METEOROLOJİ
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 –
8/3/2014 tarihli ve 28935 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Meteoroloji Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (h) bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki (k) bendi eklenmiştir.
“h) Tahmin hizmeti; Tahminler Dairesi Başkanlığı,
bölge tahmin ve erken uyarı merkezleri ve A sınıfı havalimanı meteoroloji
müdürlüklerinde verilen hizmeti,”
“k) Meydan hizmeti; Meydan meteoroloji müdürlüğünde
verilen hizmeti,”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendi ve aynı fıkranın (e)
bendinin (1) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“1) Sivil savunma uzmanı, uzman.”
“1) Aşçı, Rasatçı yardımcısı, teknisyen yardımcısı
ve hizmetli.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (c) bendi eklenmiştir.
“c) Genel Müdürlükte en az 6 ay çalışmış olmak.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (2) ve (3) numaralı alt bentleri
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı bende aşağıdaki (4) ve (5) numaralı
alt bentler eklenmiş ve aynı fıkranın (c) bendinde yer alan “Uzman” ibaresi
“Sivil savunma uzmanı ve uzman” şeklinde değiştirilmiştir.
“2) Genel Müdürlükte, döner
sermaye işletme müdür yardımcısı, sivil savunma uzmanı araştırmacı, uzman,
şef, avukat, mühendis, mimar, fizikçi, jeomorfolog, matematikçi,
istatistikçi, kimyager, astronom, çözümleyici, mütercim, programcı,
tekniker, istidlalci, rasatçı, teknisyen, haberleşme teknisyeni, memur,
haberleşme memuru, bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol
işletmeni kadrolarında en az iki yıl çalışmış olmak,
3) Şube müdürü ve meteoroloji müdürü kadrolarına
atanacaklar için, atanacağı görevle ilgili birim veya konularda en az 2 yıl
çalışmış olmak,”
“4) Analiz ve Tahminler Şube Müdürü kadrosuna
atanacaklar için, tahmin hizmetlerinde en az 5 yıl çalışmış olmak,
5) Meydan ile bünyesinde meydan hizmetleri verilen
Meteoroloji Müdürlüklerinin meteoroloji müdürü kadrolarına atanabilmek
için; tahmin veya meydan hizmetlerinde en az 2 yıl çalışmış olmak,”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin üçüncü
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılır. Şube Müdürü ve Meteoroloji Müdürü kadrolarına atanacaklar
için yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 13 –
(1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü ve
meteoroloji müdürü kadrolarına atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav
puanlarının aritmetik ortalaması;
diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle
tespit edilir ve İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca Genel
Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyaç duyulması halinde başarı
sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin beşinci
fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci
maddesinin birinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve
ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
“(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı
sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip, en yüksek puandan başlamak
üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.
Tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili
personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.”
“(3) Duyurulan kadrolardan;”
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadroya veya başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 13 üncü
maddeye göre belirlenmiş olması durumunda, yedekler arasından başarı
sıralaması ve tercihler dikkate alınarak atama yapılabilir.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (c) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 10
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 11 –
Bu Yönetmelik hükümlerini Genel Müdürlüğün bağlı olduğu Bakan yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
8/3/2014
|
28935
|
|