|
Devlet
Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünden:
DEVLET HAVA
MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ
GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet Hava Meydanları
İşletmesi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye tabi sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan
değişikliğine ilişkin usul ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik,
Kuruluşta memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam
edilen personelden, 5 inci maddede belirtilen görevlere, görevde yükselme
ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt Görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk
açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt
grupta gösterilen görevleri,
c) Genel Müdür: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel
Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Devlet Hava Meydanları İşletmesi
Genel Müdürlüğünü,
d) Görev grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk
açısından benzer ve/veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grubu,
e) Görevde yükselme: 5 inci maddede belirtilen kadro
veya pozisyonlara, aynı veya başka görev gruplarından yapılacak görevde
yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine
göre, Şube Müdürü, Havacılık Acil Yardım ve Güvenlik Müdürü ve Nöbetçi
Müdür görevlerine görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi
amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı; 5 inci maddenin ikinci
fıkrasındaki diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların
belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,
g) Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler hariç
muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre
hesaplanan süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,
h) Kadro: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I)
sayılı cetveline dahil personel ile 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi personelin haiz olduğu unvanları,
ı) Kurs: Genel Müdürlük tarafından verilen hizmet içi
eğitimleri,
i) Kuruluş: Devlet Hava Meydanları İşletmesini,
j) Pozisyon: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (II)
sayılı cetveline dahil personelin sahip olduğu unvanları,
k) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan personeli (II sayılı
Cetvel),
l) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
m) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,
n) Ünite: Daire başkanlıkları, hukuk müşavirliği, hava
trafik kontrol merkezi başmüdürlüğü, havalimanı başmüdürlükleri/müdürlükleri
ve müstakil müdürlüklerini,
o) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ö) YDS : Yabancı dil bilgisi
seviye tespit sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görev
grupları
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve
pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar
şunlardır;
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Müdürü, Havacılık Acil Yardım ve Güvenlik
Müdürü, Nöbetçi Müdür,
2) Müdür Yardımcısı,
3) Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Uzman,
2) Uzman Yardımcısı.
ç) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Başmühendis,
2) Teknik Uzman.
d) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı.
e) Sağlık Hizmetleri Grubu;
1) Baştabip,
2) Başhemşire.
f) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici, Sistem Programcısı.
g) İdari Hizmetler Grubu;
1) Hava Trafik Başkontrolörü,
Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Stajyer Hava Trafik
Kontrolörü,
2) Muhasebeci,
3) AIM Memuru, Apron Memuru,
ARFF Memuru, Bilgisayar İşletmeni, İş Makineleri Sürücüsü, Koruma ve
Güvenlik Görevlisi, Köprü Operatörü, Memur, Stajyer AIM Memuru, Şoför, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar.
ğ) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar şunlardır;
a) Avukat, İstatistikçi, Mimar, Mühendis, Mütercim,
Ekonomist, Pilot, Programcı, Tekniker, Hemşire, Teknisyen, Teknik Ressam,
Topograf, Sağlık Memuru.
Görevde yükselme
sınavına tabi olmadan atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 6 – (1) İç
denetim dairesi başkanı kadrosuna atanabilmek için;
a) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
b) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak,
c) Son beş yıl içerisinde, Devlet Memurları Kanununun
125 inci maddesinin (C) bendinde belirtilen aylıktan kesme cezası ile son
on yıl içerisinde Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D)
bendinde belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,
ç) En az beş hizmet yılını
doldurmuş, tercihen Kamu İç Denetçi Sertifikası ve/veya CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment), CGAP
(Certified Government Auditing Professional), CFSA (Certified
Financial Services Auditor) ve CRMA (Certification
in Risk Management Assurance)
sertifikalarından birine sahip iç denetçi olmak.
(2) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;
a) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
b) Kuruluşta en az iki yıl fiilen görev yapmış olmak
kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış olmak.
(3) İç denetim dairesi başkanı ve iç denetçi kadrolarına
görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda bu maddede
sayılan niteliklerin yanı sıra yılı içerisinde yayımlanan Kamu İktisadi
Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının Genel Yatırım ve Finansman Programı
ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak gerekmektedir.
(4) Müşavir ve Başuzman kadrolarına atanabilmek için;
Kuruluşta 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I) sayılı cetveline tabi
kadrolarda görev yapmış olmak gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen kadro veya pozisyonlara görevde yükselme suretiyle
atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi
(B) bendinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak,
b) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel
bulunmaması durumu hariç olmak üzere, en az üç yıl Kuruluşta çalışmış
olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında yer alan kadro veya pozisyonlara görevde yükselme
suretiyle yapılacak atamalarda, aranacak özel şartlar aşağıda
belirtilmiştir.
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Kuruluşun merkez ve taşra
teşkilatında (2) numaralı alt bent kapsamı dışında olan teknik nitelikteki
Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için; faaliyet alanı ile ilgili mühendislik
veya mimarlık fakültelerinden mezun olmak ve kamu kurum ve kuruluşlarında
Havalimanı Müdür Yardımcısı, Başmühendis, Mühendis, Mimar, Müdür Yardımcısı,
Pilot, Tekniker, Teknik Uzman, Teknik Şef olarak en az iki yıl fiilen
çalışmış olmak,
2) Kuruluşun merkez ve taşra teşkilatında teknik
nitelikteki Şube Müdürü (Yazılım Geliştirme, Sistem ve İletişim, Bilgi
Sistemleri Destek) kadrolarına atanabilmek için; fakülte veya en az 4
yıllık yüksekokul mezunu olmak ve kamu kurum ve kuruluşlarında Başmühendis,
Çözümleyici, Mühendis, Programcı, Sistem Programcısı olarak en az iki yıl
fiilen çalışmış olmak,
3) Şube Müdürü (Hava Seyrüsefer, Hava Trafik, Havacılık
Bilgi Yönetimi, Hava Seyrüsefer Emniyet Yönetim) kadrolarına atanabilmek
için; fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak ve Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, AIM Şefi olarak
en az iki yıl fiilen çalışmış olmak,
4) Şube Müdürü (ATM Araştırma Geliştirme) kadrosuna
atanabilmek için; fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak ve
Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü
veya ATSEP Lisansına haiz Elektronik Başmühendisi, Elektronik Mühendisi
olarak fiilen en az iki yıl çalışmış olmak,
5) (1), (2), (3) ve (4)
numaralı alt bentlerde sayılan Şube Müdürü kadroları dışında kalan idari
nitelikteki şube müdürlüğü kadrolarına atanabilmek için; fakülte veya en az
4 yıllık yüksekokul mezunu olmak ve kamu kurum ve kuruluşlarında Müdür
Yardımcısı, Havalimanı Müdür Yardımcısı, Şef, Uzman, İstatistikçi,
Ekonomist, Mütercim olarak fiilen en az iki yıl çalışmış olmak,
6) Şube Müdürü (Hava Seyrüsefer Emniyet Yönetim, Hava
Seyrüsefer, Hava Trafik, Havacılık Bilgi Yönetimi, Eurocontrol,
ATM Araştırma Geliştirme, Uçuş Kontrol, Hava Araçları Teknik) kadrosuna
atanacak olanların 24 üncü maddedeki yabancı dil şartını taşımak,
7) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavlarında
başarılı olmak,
b) Havacılık Acil Yardım ve Güvenlik Müdürü kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında Müdür Yardımcısı,
Havalimanı Müdür Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Şefi, Şef ve Uzman olarak
en az iki yıl fiilen çalışmış olmak ve kadroya ilişkin ilgili güvenlik
kursunu başarı ile tamamlamış olmak,
3) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavlarında
başarılı olmak,
c) Nöbetçi Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında Müdür Yardımcısı,
Havalimanı Müdür Yardımcısı, Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi, Teknik Şef,
Uzman olarak en az iki yıl çalışmış olmak,
3) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavlarında
başarılı olmak,
ç) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
d) Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış
olmak ve bu sürenin en az 2 yılını fiilen Çözümleyici, Ekonomist,
İstatistikçi, Koruma ve Güvenlik Şefi, Mimar, Muhasebeci, Mühendis,
Mütercim, Programcı, Sistem Programcısı, Şef, Tekniker, Teknik Uzman,
Teknik Şef, Uzman pozisyonlarında geçirmiş olmak,
3) Meydan İşletme Temel Kursunu başarı ile tamamlamış
olmak,
4) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
e) Teknik Uzman, Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek
için;
1) Mühendis, Mimar, Yüksek Tekniker veya Tekniker
unvanlarında kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl fiilen çalışmış
olmak,
2) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
f) Hava Trafik Başkontrolörü,
Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü ve Stajyer Hava Trafik
Kontrolörü pozisyonuna atanabilmek için;
1) 7/12/1944 tarihli
Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO) Ek-1’inde belirlenen
kriterler ve Hava Trafik Kontrol Hizmetleri Personeli Lisans ve
Derecelendirme Yönetmeliği (SHY 65-01)’nde
belirtilen kriterleri taşımak,
2) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
g) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl fiilen
Mühendis olarak görev yapmış olmak,
2) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
ğ) Şef (ARFF) pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış olmak
ve bu sürenin en az iki yılını fiilen ARFF Memuru pozisyonlarında geçirmiş
olmak,
3) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
h) Şef (AIM) pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış
olmak ve bu sürenin en az iki yılını AIM Memuru pozisyonlarında geçirmiş
olmak,
3) 24 üncü maddedeki yabancı dil şartını taşımak ve AIM
Memuru olarak görev yapıyor olmak,
4) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
ı) (ğ) ve (h) bentlerinde sayılan şef pozisyonları
dışında kalan diğer şef pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve
kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış olmak ve bu sürenin en az iki yılını Apron Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Hemşire, İş
Makineleri Sürücüsü, Köprü Operatörü, Memur, Muhasebeci, Sağlık Memuru, Şoför,
Teknisyen, Teknik Ressam, Tekniker, Topograf, Uzman Yardımcısı, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve Veznedar pozisyonlarında geçirmiş olmak,
3) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
i) Koruma ve Güvenlik Şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl Koruma ve
Güvenlik Görevlisi olarak çalışmış olmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili yönetmeliklerinde
belirtilen şartları taşımak ve halen Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak
görev yapıyor olmak,
4) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
j) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış
olmak ve bu sürenin en az iki yılını fiilen ARFF Memuru, Apron Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Hemşire, Memur,
Sağlık Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Tekniker, Topograf, Uzman
Yardımcısı, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve Veznedar pozisyonlarında
geçirmiş olmak,
3) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
k) Çözümleyici veya Sistem Programcısı pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Üniversitelerin Fizik, Matematik veya İstatistik
bölümleri ile Mühendislik Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde en az bir
yıllık deneyime sahip olmak ve bunu belgelendirmek,
3) En az iki güncel bilgisayar program dilini bilmek ve
bunu belgelendirmek,
4) 24 üncü maddedeki yabancı dil şartını haiz olmak,
5) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
l) Baştabip pozisyonuna atanabilmek için;
1) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 8 yıl tabiplik
yapmış olmak,
2) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
m) Başhemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin veya yüksekokulların en az dört yıllık
yükseköğrenim veren hemşirelik bölümünden mezun olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl Hemşire
olarak görev yapmış olmak,
3) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
n) Muhasebeci pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış
olmak ve bu sürenin en az iki yılını fiilen Bilgisayar İşletmeni, Memur,
Uzman Yardımcısı, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve Veznedar
pozisyonlarında geçirmiş olmak,
3) Genel Müdürlük tarafından verilen Muhasebe Kursunu
başarı ile tamamlamış olmak,
4) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
o) AIM Memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 24 üncü maddedeki yabancı dil şartını taşımak,
3) Temel AIM kursunu başarı ile tamamlamak,
4) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
ö) Uzman Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış
olmak ve bu sürenin en az iki yılını fiilen ARFF Memuru, Apron Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Hemşire, Memur,
Sağlık Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Tekniker, Topograf, Veri Hazırlama
ve Kontrol İşletmeni ve Veznedar pozisyonlarında geçirmiş olmak,
3) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
p) Veznedar pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl hizmeti
bulunmak,
3) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
r) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni veya Bilgisayar
İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar
kurslarına katılmış ve başarı göstermiş olmak ve bunu belgelendirmek,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl hizmeti
bulunmak,
4) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
s) Memur, Apron Memuru, Köprü
Operatörü pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Köprü Operatörü ve Apron Memuru
olarak atanabilmek için, Genel Müdürlük tarafından verilen ilgili hizmet
içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl hizmeti
bulunmak,
4) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
ş) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili yönetmeliklerinde
belirtilen şartları taşımak,
3) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
t) ARFF Memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık meslek yüksekokulu mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az üç yıl hizmeti
bulunmak,
3) ARFF kursunu başarı ile tamamlamak,
4) İlgili mevzuatında belirlenen diğer kriterleri taşımak,
5) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
u) İş Makineleri Sürücüsü pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık meslek yüksekokulu mezunu olmak,
2) “E” sınıfı sürücü belgesini haiz olmak, (Şoförler
arasından, İş Makineleri Sürücüsü (Operatörü) olmak isteyenlerden ayrıca İş
Makineleri Operatörü belgesi istenir.)
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az üç yıl hizmeti
bulunmak,
4) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
ü) Şoför pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık meslek yüksekokulu mezunu olmak,
2) “E” sınıfı sürücü belgesini haiz olmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az üç yıl hizmeti
bulunmak,
4) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı olmak,
v) Teknisyen Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ortaokul mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az üç yıl hizmeti
bulunmak,
3) Milli Eğitim Bakanlığınca verilmiş ustalık veya
kalfalık belgesine sahip olmak,
y) Aşçı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ortaokul mezunu olmak,
2) Herhangi bir bulaşıcı hastalığı bulunmadığını sağlık
kurulu raporu ile belgelendirmek,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şart
MADDE 9 – (1) Unvan
değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda unvan değişikliği sınavında başarılı
olma şartı aranır.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 10 – (1) Unvan
değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis veya Mimar pozisyonuna atanabilmek için;
1) Atama yapılacak pozisyonun gerektirdiği ilgili
mühendislik veya mimarlık bölümlerinden mezun olmak,
b) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) Atama yapılacak pozisyonun gerektirdiği alanlarda iki
yıl süreli mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
c) İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin İstatistik bölümlerinden mezun olmak,
2) 24 üncü maddedeki yabancı dil şartını taşımak,
ç) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar programcılığı eğitimi veren fakülte veya
yüksekokullardan mezun olmak,
2) En az iki güncel program dilini bilmek ve bunu
belgelendirmek,
3) 24 üncü maddedeki yabancı dil şartını taşımak,
d) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Endüstri meslek lisesi veya teknik liselerin hizmetin
gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) Teknisyen (uçuş kontrol) pozisyonuna atanabilmek
için, hava araçları bakım lisansına sahip olmak ve bunu belgelendirmek,
e) Topograf pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise düzeyinde teknik okulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
f) Teknik Ressam pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise düzeyinde teknik okulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
g) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
h) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların
mütercim-tercümanlık, yabancı dil veya filoloji bölümlerinden mezun olmak,
2) Mütercim-tercümanlık belgesini ibraz etmek,
ı) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatını haiz olmak,
i) Pilot pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Pilot olabilmek için gerekli sertifika ve belgelere
sahip olmak,
3) Pilotluk yapabileceğini Sağlık Kurulu raporu ile
belgelendirmek,
4) Durumu, 7/12/1944 tarihli
Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO) Ek-1’inde belirlenen kriterlere
uygun olmak,
j) Ekonomist pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların ekonomi
bölümlerinden mezun olmak,
2) 24 üncü maddede belirtilen yabancı dil şartını
taşımak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına İlişkin Esaslar
Sınav şartı
MADDE 11 – (1) Şube
Müdürü, Havacılık Acil Yardım ve Güvenlik Müdürü ve Nöbetçi Müdür
görevlerine görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü
sınavda; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise
yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 12 – (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atama yapılacak boş kadro/pozisyonlara ilişkin bilgiler veya
kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi ve diğer hususlar yazılı
sınavlardan en az kırk beş gün önce İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca
personele duyurulur. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen
başvuru tarihinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel,
başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece
biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız
izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.
(2) Yapılan duyuru üzerine başvuruda bulunanların
dilekçeleri, ünite amirleri aracılığıyla İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına
gönderilir, aranan şartları taşıyanlar resmi internet sitesinden ilan
edilir.
Yazılı
sınav
MADDE 13 – (1) Yazılı
sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle
Genel Müdürlükçe belirlenecek konularda yapılır. Yazılı sınav Genel
Müdürlükçe yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir
ve en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav
başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.
Sözlü sınav
MADDE 14 – (1) Şube
Müdürü, Havacılık Acil Yardım ve Güvenlik Müdürü ve Nöbetçi Müdür
görevlerine görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı sınavda en
yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon
sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana
sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (%50),
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü (%10),
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının
göreve uygunluğu (%10),
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (%10),
d) Genel kültürü ve genel yeteneği (%10),
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (%10),
esas alınarak
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.
Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 15 – (1)
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar
atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı Şube Müdürü,
Havacılık Acil Yardım ve Güvenlik Müdürü ve Nöbetçi Müdür kadrolarına
atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması;
diğer pozisyonlara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak
suretiyle tespit edilir ve resmi internet sitesinden ilan edilir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyaç duyulması
halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınav
sonuçları, kesinleşmesini müteakip beş iş günü içinde resmi internet
sitesinden ilan edilir. İlan edilen sonuçlara beş iş günü içinde itiraz
edilebilir. İtirazlar 20 iş günü içinde karara bağlanır.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 16 – (1)
Atanmaya hak kazanan personelin atamaları, başarı sıralaması listesinin
kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı
sıralamasındaki başarı puanları esas alınarak ilgili personelin
tercihlerine göre yapılır.
(2) Başarı puanlarında eşitlik olması durumunda,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek
suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için
yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 15 inci maddeye göre
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara
yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara
tabidir.
(5) Bu Yönetmelik hükümlerine göre atananların,
atandıkları yerde göreve başladıkları tarihten itibaren fiilen iki yıl
çalışmaları zorunludur. Göreve başladıktan sonra ortaya çıkan sağlık, aile
birliği ve can güvenliği mazeretlerinde bu şart aranmaz.
Unvan
değişikliğine ilişkin esaslar
MADDE
17 –
(1) 5 inci maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi
pozisyonlara, bu unvanları en az lise düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması; sözlü sınava ilişkin
hükümler hariç olmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde, yapılan unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(3) Bu sınava katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya
öğrenim durumlarıyla ilgili olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet
yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(5) Yapılacak unvan değişikliği sınavında yüz tam puan
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(6) Unvan Değişikliği sınavları ile ilgili iş ve
işlemleri sınav kurulu yürütür.
Sınav
Kurulu
MADDE 18 – (1) Sınav
Kurulu; Genel Müdürlük oluru ile oluşturulur.
(2) Sınav Kurulu; Genel Müdür Yardımcısının
Başkanlığında, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı ve Genel Müdür tarafından
belirlenecek üç daire başkanı olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Başkan
dışında, aynı usulle her üyenin yedeği de tespit edilir.
(3) Sınav Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır. Asil
üyenin bulunmadığı toplantıya yedeği iştirak eder. Kararlar, oy çokluğu ile
alınır ve çekimser oy kullanılmaz. Oylamada alınan karar kesin olup, karara
katılmayan üyeler karşı oylarını gerekçeleri ile bildirmek zorundadırlar.
(4) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak
personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük
seviyede olamazlar.
(5) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin, sınava
eşlerinin ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya
üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya
üyeler görevlendirilir.
Sınav
Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 19 – (1) Sınav
Kurulu, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar
için 14 üncü madde ile öngörülen şekilde, atanacak kadro/pozisyonun
özelliğine göre konu başlıklarını belirler. Sınavların yapılması, sınav
sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin
diğer işleri yürütür.
Gerçeğe
aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 20 – (1) Sınav
giriş belgesi esas olmak üzere, adayın doldurduğu başvuru belgesinde
gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların sınavları geçersiz
sayılarak, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların atama onayları
iptal edilir.
Sınav
belgelerinin muhafazası
MADDE 21 – (1)
Görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavı sonucunda
atananların, sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler
ise ilgisine göre İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca muhafaza edilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 22 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Engellilerin
sınavı
MADDE 23 – (1) Genel
Müdürlük, bu Yönetmelikte belirtilen unvanlardaki görevleri yapabilecek
durumda bulunan engellilerin sınavlarının engel durumlarına uygun olarak
yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Yabancı dil
MADDE
24 –
(1) Bu Yönetmeliğin özel şartları arasında yabancı dil şartı aranan kadro veya
pozisyonlar için son beş yıl içerisinde YDS’den
en az (D) seviyesinde İngilizce bildiğini belgelemek veya Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından belirlenen yabancı dil
eşdeğerlilik tablosunda YDS’den (D) seviyesine
denk puan almış olduğunu belgelemek gerekir.
Kazanılmış
haklar
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca ihraz etmiş
olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 26 – (1) Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan görev grupları arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi
içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve
atanılacak kadro veya pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla
diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler, görevde yükselme sınavına tabidir.
Ancak Kamu Kurum ve Kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu
görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, sınava tabi
tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler ile bu
pozisyonların kendi aralarındaki geçişler, unvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır.
ç) Tam teşekküllü devlet veya üniversite hastanelerinin
birinden alacakları sağlık kurulu raporuyla, ifa etmekte oldukları görevi
yürütemeyecek durumda olanlar, raporlarının kuruluş tarafından belirlenecek
hakem hastaneden teyidini müteakip, görevde yükselme veya unvan değişikliği
mahiyetinde olmamak kaydıyla, durumuna uygun bir pozisyona atanabilirler.
d) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan hizmet
süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere
yapılacak atamalarda sınav şartı aranmaz.
e) Hava Trafik Başkontrolörlerinin,
Hava Trafik Kontrolörlerinin, Asistan Hava Trafik Kontrolörlerinin ve
Stajyer Hava Trafik Kontrolörlerinin kendi aralarındaki mesleki unvan
değişiklikleri Hava Trafik Kontrol Hizmetleri Personeli Lisans ve
Derecelendirme Yönetmeliği (SHY 65–01)’ ne göre yapılır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 27 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri ve Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri ile ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan Yönetmelik
MADDE 28 – (1) 14/2/2006 tarihli ve 26080 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim
şartı
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunanlardan, aynı tarih itibariyle iki yıllık yüksek öğrenimi
bitirmiş olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 29 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30 – (1)
Bu Yönetmelik Hükümlerini Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürü
yürütür.
|