|
Türkiye
İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumundan:
TÜRKİYE
İLAÇ VE TIBBİ CİHAZ KURUMU PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz
Kurumunda görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunda 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine tâbi
olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle atanacakları kapsar.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine
göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olup ve mevzuatla aranan
öğrenim şartını taşıyanlar için uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha
alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
(3) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve
Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
hâlinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
ç) Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tâbi görevlerden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan
görevlere, aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
d) Görevde yükselme sınavı: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme
İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılacak veya Kurum tarafından yapılacak yazılı sınavı,
e) Hizmet grupları: Benzer veya aynı düzeydeki
unvanlardan oluşan grupları,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre hesaplanan süreyi,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç diğer günleri,
ğ) Kurum: Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunu,
h) Kurum Başkanı: Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu
Başkanını,
ı) Sınav Kurulu: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Sınav Kurulunu,
i) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanacakların tâbi tutulacağı yazılı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 – (1)
Görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şef,
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri,
c) Araştırma, Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Uzman, eğitim uzmanı,
ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici,
d) İdarî Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat Saymanı,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur,
3) Şoför,
e) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli.
Unvan
değişikliğine tâbi kadrolar
MADDE 6 – (1) Unvan
değişikliğine tâbi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, mühendis, veteriner hekim, istatistikçi,
fizikçi, kimyager, biyolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, tercüman,
mütercim, tekniker, programcı, tıbbî teknolog,
sağlık teknikeri, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknisyeni, laborant, diş protez teknisyeni, teknisyen.
Görevde
yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tâbi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
c) İlan edilen kadro için alt görev süresi şartını
sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, daha alt düzeydeki
kadroların birinde olmak üzere Kurumda en az 1 yıl çalışmış olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1)
Görevde yükselme suretiyle aşağıda belirtilen kadrolara atanacaklarda
aranan özel şartlar;
a) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az 1 yıl Kurumda olmak üzere Devlet memurluğunda en
az 5 yıl görev yapmış olmak,
b) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) En az 1 yıl Kurumda olmak üzere Devlet memurluğunda
en az 5 yıl görev yapmış olmak,
c) Eğitim uzmanı ve uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az 1 yıl Kurumda olmak üzere Devlet memurluğunda
en az 5 yıl görev yapmış olmak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az iki işletim sisteminin uygulamasını bildiğini
belgelemek,
3) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
4) En az 1 yıl Kurumda olmak üzere Devlet memurluğunda
en az 5 yıl görev yapmış olmak,
d) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az 1 yıl Kurumda olmak üzere Devlet memurluğunda
en az 5 yıl görev yapmış olmak,
e) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni ile veri hazırlama ve kontrol
işletmeni kadrosuna atanabilmek için Millî Eğitim Bakanlığınca onaylı
bilgisayar kullanım sertifikasına sahip olmak,
3) En az 1 yıl Kurumda olmak üzere Devlet memurluğunda
en az 5 yıl görev yapmış olmak,
f) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az B tipi sürücü belgesine sahip olmak,
3) En az 1 yıl Kurumda olmak üzere Devlet memurluğunda
en az 5 yıl görev yapmış olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 9 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için
yapılan unvan değişikliği yazılı sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
Unvan
değişikliği sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 10 – (1) Unvan
değişikliği sınavına tâbi olarak yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar
aranır.
a) Avukat kadrosuna atanmak için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak.
b) Mühendis, istatistikçi, fizikçi, kimyager, veteriner
hekim, biyolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, tıbbî teknolog,
sağlık teknikeri, tekniker, ebe, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknisyeni,
laborant, diş protez teknisyeni, teknisyen
kadrolarına atanabilmek için;
1) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı kadro unvanını
ihraz etmiş olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim
mezunu olup, Millî Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar programcılığı
sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki işletim sisteminin uygulamasını bildiğini
belgelemek,
3) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
ç) Tercüman ve mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı kadro unvanını
ihraz etmiş olmak,
2) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az 80
veya uluslararası geçerliliği bulunan dil sınavlarının birinden eşdeğer
puan almış olmak,
gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 11 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği için açılacak sınavlar, Kurumun kadro
durumu ile ihtiyaçlar göz önüne alınarak Kurumca uygun görülen tarihlerde
yapılır.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına
katılma şartları, sınavların hangi usulde yapılacağı, atama izni alınan boş
kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, yazılı sınav tarihi ve yeri,
son başvuru tarihi, yazılı sınav konu başlıkları, yazılı sınavdan en az
otuz gün önce kurumsal internet sitesinde ilân edilir.
(3) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(4) Başvuru süresi beş iş gününden az olamaz. Aylıksız
izinde bulunanlar dâhil olmak üzere ilgili mevzuatı uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.
(5) Diğer kurumların personeli ile aday memur statüsünde
bulunanlar görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak
kadrolar için başvuruda bulunamazlar.
(6) Yapılan başvurular, İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığınca incelenerek aranan şartları taşıyanların listesi Kurumun
internet sitesinde ilan edilir.
(7) Aday listesine üç iş günü içinde Sınav Kuruluna
itiraz edilebilir ve itirazlar beş iş günü içinde karara bağlanır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 12 – (1) Görevde
yükselme sınavı, bu sınava ilişkin konu başlıklarına sınav duyurusunda yer
verilmek suretiyle Kurumca belirlenecek konularda yapılır.
(2) Yazılı sınav, Kurumca yapılabilir veya Ölçme, Seçme
ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Yazılı sınav soruları Sınav Kurulunca hazırlanır
veya hazırlattırılır.
(5) Görevde yükselme sınavına ilişkin sekretarya
hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından yapılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 13 – (1) Görevde
yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı sınav puanı esas alınmak
suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek
suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç
duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 14 – (1) Bu
Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde yer alan kadrolara
personelin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde yaptırılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına
göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(3) Unvan değişikliği sınav soruları, sınav duyurusunda
belirtilen konu başlıklarından oluşur.
(4) Unvan değişikliği sınavına, Kurumda 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine tâbi
olarak görev yapmakta olan ve bu Yönetmelikte belirtilen özel şartlara haiz
Kurum personelinin tümü başvurabilir.
(5) Bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim
durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış
olma şartı aranmaz.
(6) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılmak için en az yetmiş puan
almış olmak gerekir.
(7) Yazılı sınav, Kurumca, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme
İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Atama
Esasları
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonucu atama esasları
MADDE 15 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonucunda bu Yönetmeliğin 5
inci ve 6 ncı maddelerinde belirtilen kadrolara
personelin atanması bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
yapılır.
(2) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması
listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere
belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.
(3) Kurumca tercih alınması durumunda ise başarı
sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları
yapılır.
(4) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavlarının
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesine göre
Kurumca belirlenen yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(5) Görevde yükselme ve
unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız
olan veya yedeklerden altı ay içinde müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar
atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu
Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tâbidir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Sınav
Kurulu ve Görevleri
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 16 – (1) Kurumca
yapılacak veya yaptırılacak sınavlara ilişkin yapılacak işlemleri yürütmek
üzere sınav kurulu veya kurulları teşkil edilir.
(2) Sınav Kurulu veya kurulları, Kurum Başkanının onayı
ile insan kaynaklarının bağlı olduğu Başkan Yardımcısı ya da İnsan
Kaynakları Daire Başkanının başkanlığında bir üyesi hukukçu olmak üzere
Kurum Başkanı tarafından belirlenecek beş asil ve beş yedek üyeden oluşur.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme
sınavına alınacak personelden, öğrenim veya ihraz ettikleri unvan
itibariyle daha düşük seviyede olamaz.
(4) Sınav Kurulunun başkan veya üyeleri; eşlerinin,
ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve sıhri
hısımlarının katıldıkları görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarında görev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye
görevlendirilir.
(5) Sınav Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üyeler
katılır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oylamanın sonucunda alınan
karar kesin olup, karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleri ile
birlikte belirtmek zorundadır.
(6) Sınav Kurulu, yazılı sınav usulü ve konu
başlıklarının belirlenmesi, konuların ağırlığına göre yazılı sınav
sorularının sayısının ve puan değerinin belirlenmesi, sınava katılmaya hak
kazananların ve sınav sonuçlarının ilan edilmesi ve sınavlara ilişkin diğer
işleri yürütmekle görevlidir.
(7) Kurulun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığınca yürütülür.
ALTINCI
BÖLÜM
Sınav
Sonuçlarının Duyurulması, İtiraz ve Belgelerin Saklanması
Sınav
sonuçlarının duyurulması
MADDE 17 – (1) Sınav
sonuçları, sınavı yapan kurum tarafından Sınav Kuruluna bildirilmesinden
itibaren beş iş günü içinde Kurumun internet sitesinde ilân edilmek
suretiyle duyurulur.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 18 – (1) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılanlar, gerekçelerini belirtmek
suretiyle sonuçların ilanından itibaren beş iş günü içerisinde sınav
sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. Sınav Kurulu, itirazın
intikalinden itibaren en geç 15 iş günü içerisinde itirazla ilgili
işlemleri sonuçlandırarak, sonucunu ilgiliye yazılı olarak ya da Kurum
internet sitesi vasıtasıyla bildirir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 19 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarı gösterenlerin
sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında; başarısız
olanların sınav belgeleri ise İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından
dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir
sonraki sınava kadar saklanır.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 20 – (1) Bu
Yönetmelikteki görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır.
a) Aynı hizmet grubunda kalmak kaydıyla, atama yapılacak
kadronun gerektirdiği genel ve özel şartları taşıyanlar, aynı alt gruptaki
diğer kadrolara veya daha alt düzey kadrolara sınavsız atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tâbidir.
Ancak, Bakanlıkta, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha
önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey veya alt görevlere,
görevde yükselme sınavına tâbi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tâbi kadrolara yapılacak atamalar
ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Engellilerin
sınavları
MADDE 21 – (1) Kurum,
gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda
bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri
alır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 22 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 23 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanun gereğince Kuruma nakledilecek personelin
nakledildiği görev için bu Yönetmelikte belirtilen şartlar aranmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 24 – (1) Bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte kapsama dâhil görevlerde bulunanlar,
bu Yönetmelikte aranan şartları taşıyıp taşımadıklarına bakılmaksızın
görevlerine devam ederler.
Öğrenim
durumu
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunanlardan aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık
yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8
inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul
edilirler.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu Başkanı yürütür.
|