|
Devlet
Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünden:
DEVLET HAVA
MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
HUKUK
MÜŞAVİRLİĞİ VE AVUKATLIK
SINAV VE
ATAMA YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğüne ilk
defa atanacak hukuk müşavirleri ve avukatların mesleğe alınma ve
atanmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Genel Müdürlük hukuk müşaviri kadrolarına ve avukat
pozisyonlarına atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin ek 6 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Genel Müdürlük: Devlet Hava Meydanları İşletmesi
Genel Müdürlüğünü,
b) Giriş Sınavı: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel
Müdürlüğü Hukuk Müşavirliği ve Avukatlık Giriş Sınavını,
c) Hukuk Müşavirliği: Devlet Hava Meydanları İşletmesi
Genel Müdürlüğü Hukuk Müşavirliğini,
ç) KPSS (B): B Grubu kadrolar için yapılan Kamu Personel
Seçme Sınavını,
d) KPSSP3: Kamu Personel Seçme Sınavı puan 3'ü,
e) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
f) Sınav Komisyonu: Hukuk müşaviri ve avukatlık giriş
sınavı komisyonunu,
g) Yönetim Kurulu: Devlet Hava Meydanları İşletmesi
Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Giriş
Sınavı Başvurusu ve Başvuruların Değerlendirilmesi
Giriş
sınavı
MADDE 5 – (1) Genel
Müdürlük hukuk müşaviri kadrolarına veya avukat pozisyonlarına atanacaklar,
kadro ve ihtiyaç durumuna göre Genel Müdürlük tarafından uygun görülen
zamanlarda açılacak giriş sınavı sonundaki başarı sıralamasına göre
alınırlar.
(2) Giriş sınavına çağrılacak adayların sayısı, atama
yapılması planlanan azami kadro ve/veya pozisyon sayısının beş katından
fazla olamaz. KPSSP3 puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere yapılan
sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava
çağrılır.
Giriş
sınavı duyurusu
MADDE 6 – (1) Giriş
sınavına katılma şartları, ilk ve son başvuru tarihi, başvuru yeri ve
şekli, KPSSP3 taban puanı, atama yapılması planlanan azami kadro veya
pozisyon sayısı, sınava girebileceklerin sayısı, sınavın şekli, sınavın
yeri, zamanı ve başvuruda istenecek belgeler ile gerekli görülen diğer
hususlar Sınav Komisyonu tarafından belirlenir ve sınav tarihinden en az
bir ay önce Resmî Gazete’de, Türkiye genelinde günlük olarak yayımlanan tirajı en yüksek ilk beş gazetenin en az birinde
yayımlanmak ve Genel Müdürlük internet sitesi ile duyuru panosunda ilan
edilmek suretiyle duyurulur. Ayrıca Devlet Personel Başkanlığının internet
sayfasında da ilan edilir.
Giriş
sınavı başvuru şartları
MADDE 7 – (1) Giriş
sınavına başvurabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinde sayılan genel şartları taşımak,
b) Hukuk fakültelerinden ya da bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
c) Son başvuru tarihi itibariyle geçerlilik süresi
dolmamış sınav ilanında belirtilen KPSSP3 puan türünden sınav ilanında
belirtilmiş olan taban puanını almış olmak,
ç) Avukat pozisyonu için başvuru tarihinin son günü
itibariyle avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
şartları aranır.
Başvuruda
istenecek belgeler
MADDE 8 – (1) Giriş
sınavına katılmak isteyen adaylar, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığından
veya Genel Müdürlüğün internet sayfasından temin edecekleri sınav başvuru
formunu doldurarak aşağıdaki belgeleri eklerler:
a) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya onaylı
örneği (eğitimini yurt dışında tamamlamış olanların diploma denklik
belgesinin aslı veya onaylı örneği).
b) Avukatlık ruhsatnamesinin aslı veya onaylı örneği.
c) Üç adet vesikalık fotoğraf.
ç) KPSS (B) sonuç belgesinin bilgisayar çıktısı.
d) Özgeçmiş.
(2) Birinci fıkrada sayılan belgeler, aslı ibraz edilmek
kaydıyla Genel Müdürlük tarafından onaylanabilir.
Başvuru
usulü
MADDE 9 – (1) Giriş
sınavına başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla sınav ilanında
belirtilen adrese ya da ilanda belirtildiği takdirde Genel Müdürlüğün
internet sitesinden yapılabilir.
(2) İstenen belgelerin en geç son başvuru tarihinin
mesai saati bitimine kadar İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına teslim
edilmesi gerekir. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.
Başvuruların
incelenmesi ve adayların sınava kabulü
MADDE 10 – (1) Giriş
sınavının sekretarya hizmetleri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca
yürütülür. İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı, süresinde yapılan
başvuruları inceleyerek adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığını
tespit eder. Aranılan şartları taşıyan adaylar, ilanda belirtilen KPSSP3
puan türünden en yüksek puanı alan adaydan başlamak ve atama yapılması
planlanan azami kadro veya pozisyon sayısının beş katını geçmemek üzere bir
sıralamaya tabi tutulur. KPSSP3 puan türü itibariyle en son adayın aldığı
puanla aynı puana sahip adaylar da giriş sınavına çağrılır. Sıralamaya
giren adaylar Genel Müdürlüğün internet sitesinde ve duyuru panosunda ilan
edilir.
Sınav
Komisyonu
MADDE 11 – (1) Sınav
Komisyonu, Genel Müdür veya görevlendireceği bir Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında;
birim amirleri, hukuk müşavirleri veya avukatlar arasından Genel Müdür
tarafından görevlendirilecek iki üye ile I. Hukuk Müşaviri ve İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanı olmak üzere beş asil üyeden oluşur. Ayrıca,
Genel Müdür tarafından bu fıkrada belirtilenler arasından üç yedek üye
tespit edilir ve asıl üyelerin herhangi bir nedenle Sınav Komisyonuna
katılamamaları halinde yedek üyeler tespit sırasına göre Sınav Komisyonuna
katılır.
(2) Sınav Komisyonu üye tam sayısıyla toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır. Oylama sırasında çekimser oy kullanılamaz.
(3) Sınav Komisyonu başkan ve üyeleri; kendilerinin,
boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının
katıldığı sınavlarda görev alamazlar.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Giriş
Sınavı
Giriş
sınavının şekli
MADDE 12 – (1) Giriş
sınavı, yazılı ve sözlü olarak iki aşamalı veya yalnızca sözlü olarak tek
aşamalı yapılır.
Sınav
konuları
MADDE 13 – (1) Sınav
konuları şunlardır:
a) Anayasa Hukuku.
b) Medeni Hukuk.
c) Borçlar Hukuku.
ç) Ticaret Hukuku.
d) Medeni Usul Hukuku.
e) İcra ve İflas Hukuku.
f) İdare Hukuku.
g) İdari Yargılama Hukuku.
ğ) Ceza Hukuku.
h) Ceza Usul Hukuku.
ı) İş Hukuku.
(2) Genel Müdürlüğün gerek görmesi halinde, giriş sınavı
duyurusunda yer vermek şartıyla ilave konular da belirleyebilir.
Yazılı
sınav
MADDE 14 – (1) Yazılı
sınavın tümü ya da bir bölümü, 13 üncü maddede belirtilen sınav
konularından Genel Müdürlük tarafından açık uçlu sorulardan oluşan klasik
yöntemde veya çoktan seçmeli test usulünde yapılabileceği gibi ÖSYM'ye veya
üniversitelere de aynı yöntemlerle yaptırılabilir. Yazılı sınavın ÖSYM veya
bir üniversiteye yaptırılması halinde, sınava ilişkin usul ve esaslar
ilgili kurum ile yapılacak protokolle belirlenir.
(2) Yazılı sınavın Genel Müdürlük tarafından yapılması
halinde sınav soruları, Sınav Komisyonu tarafından hazırlanır. Sınav
soruları, puanları ve sınav süresini gösterir tutanak Sınav Komisyonu
Başkanı ve üyeleri tarafından imzalanır. Çoğaltılan soru kağıtları,
zarflar içerisine konularak mühürlenmek suretiyle kapatılıp muhafaza edilir
ve sınav salonunda adayların huzurunda açılır. Soruların hazırlanması,
muhafazası ve sonuçlarının değerlendirilmesinde gizliliğe riayet edilir.
Yazılı sınav İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından bu iş için
görevlendirilen personel ile Sınav Komisyonu üyelerinin gözetim ve denetimi
altında yapılır.
(3) Yazılı sınavın değerlendirmesi yüz tam puan
üzerinden yapılır. Sınavda başarılı sayılabilmek için en az yetmiş puan
almak gerekir.
(4) Yazılı sınavda başarılı olanlar Genel Müdürlüğün
internet sitesinde ve duyuru panosunda ilan edilir.
Sözlü sınav
MADDE 15 – (1) Yazılı
sınav yapılması halinde sözlü sınava, son sıradaki aday ile eşit puan alan
adaylar dahil olmak üzere yazılı sınavdaki başarı
sırasına göre adaylar çağrılır. Sadece sözlü sınav yapılması halinde ise
KPSSP3 puanı en yüksek adaydan başlamak üzere yapılan sıralamaya göre,
atama yapılacak kadro veya pozisyon sayısının en fazla beş katı kadar aday
sınava çağrılır. KPSSP3 puanı en yüksek adaydan başlamak üzere yapılan
sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava
çağrılır.
(2) Sözlü sınava girme hakkını kazananların yazılı sınav
sonuçları ile sınavın yapılacağı yer, gün ve saat sözlü sınav tarihinden en
az yirmi gün önce Genel Müdürlüğün internet sitesinde ve duyuru panosunda
duyurulur.
(3) Sözlü sınavda adaylar;
a) 13 üncü maddede belirtilen yazılı sınav konularına
ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin
mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden ayrı ayrı puan verilmek suretiyle değerlendirilir.
(4) Adaylar, Sınav Komisyonu tarafından üçüncü fıkranın
(a) bendi için elli puan, diğer bentlerde yazılı özelliklerin her biri için
onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir.
(5) Sonuçlar; her bir Sınav Komisyonu üyesince yüz tam
puan üzerinden verilen notlar ayrı ayrı
belirtilmek kaydıyla, tek bir ortalama puan olarak sözlü sınav sonuç
tutanağında gösterilir.
(6) Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, komisyon
başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.
Giriş
sınavının değerlendirilmesi ve ilanı
MADDE 16 – (1) Sınav
Komisyonu, giriş sınavının yazılı ve sözlü olarak yapılması halinde yazılı
ve sözlü sınav notları ortalaması alınarak, sınavın sadece sözlü olarak
yapılması halinde sözlü sınavda en yüksek not alan adaydan başlanarak
başarı puanını tespit eder ve nihai başarı sıralamasını yapar. Başarı
sıralaması en yüksek not alandan başlamak üzere belirlenir. Sınav
puanlarının eşit olması durumunda KPSSP3 puanı yüksek olan adaya öncelik
tanınır. Bu sıralama sonucunda ilanda belirtilen kadro ve pozisyon sayısını
aşmayacak kadar asıl aday ile ilanda belirtilen kadro veya pozisyon
sayısının yarısını geçmemek üzere yedek aday belirlenir.
(2) Giriş sınavı sonuçları, Genel Müdürlüğün internet
sitesinde ve duyuru panosunda ilan edilir. Ayrıca, sınavı asıl olarak
kazanan adaylara ve atama sırası gelen yedek adaylara yazılı bildirim yapılır.
Başarı sırasına göre oluşturulacak yedek aday listesi, sınav sonuçlarının
ilanından itibaren altı ay süreyle geçerlidir. Bu süre içerisinde atama yapılan
kadro veya pozisyonlarda boşalma olması halinde yedekler başarı sırasına
göre atanır.
(3) Ataması yapılanların sınavla ilgili belgeleri,
ilgililerin özlük dosyalarında; başarısız olanlar ile başarılı olduğu halde
herhangi bir nedenle atanamayanların sınav belgeleri ise dava açma
süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığınca saklanır.
Sınav
sonucuna itiraz
MADDE 17 – (1)
Adaylar sınav sonuçlarının ilanı tarihinden itibaren on gün içinde sınav
sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar en geç yedi iş günü
içinde Sınav Komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve
ilgililere yazılı olarak bildirilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Atama
işlemleri
MADDE 18 – (1) Giriş
sınavı sonucunda başarılı olanların, kendilerine yapılacak bildirimde
belirtilen süre içerisinde;
a) Başvuruların elektronik ortamda alınması halinde
diploma veya mezuniyet belgesi ile avukatlık ruhsatnamesinin onaylı bir
örneği,
b) Erkek adayların askerlikle ilişiği olmadığına dair
yazılı beyanı,
c) Sağlık açısından görevini devamlı olarak yapmaya
engel bir durumu bulunmadığına dair yazılı beyanı,
ç) Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyanı,
d) 4 adet vesikalık fotoğraf,
e) Mal bildirimi,
ile birlikte
yapacakları yazılı başvuru üzerine Yönetim Kurulu tarafından hukuk müşaviri
kadrolarına ve avukat pozisyonlarına atamaları yapılır.
(2) Gerekli belgeleri süresinde ibraz etmeyenlerin
atamaları yapılmaz.
Gerçeğe
aykırı beyan
MADDE 19 – (1) Giriş
sınavını kazananlardan sınav başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu veya belge verdiği tespit edilenlerin sınav sonuçları geçersiz
sayılır ve atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Bunlar hiçbir hak talep edemez.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge verdiği
tespit edilenler hakkında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda
bulunulur.
Bildirim
MADDE 20 – (1) Giriş
sınavında başarılı olup atananlara ilişkin bilgiler, Devlet Personel
Başkanlığına e-uygulama sistemi üzerinden otuz gün içerisinde bildirilir.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 21 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ve Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında
Genel Yönetmelik ile diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 22 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 23 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürü
yürütür.
|