|
Kültür
ve Turizm Bakanlığından:
ÇANAKKALE
SAVAŞLARI GELİBOLU TARİHİ ALAN BAŞKANLIĞININ
TEŞKİLATI,
ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI İLE
PERSONELİ
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığının
teşkilatı, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları ile işçi olarak
istihdam edilecek personelin niteliklerine, işe alınmalarına, görevlerine,
sorumluluklarına, ücretlerine, performans değerlendirmelerine, disiplin
işlemlerine ve sözleşmelerinin sona ermesine ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, 19/6/2014 tarihli ve 6546 sayılı
Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı Kurulması Hakkında
Kanunun 4 ve 7 nci maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Kültür ve Turizm Bakanını,
b) Bakanlık: Kültür ve Turizm Bakanlığını,
c) Başkan: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan
Başkanını,
ç) Başkanlık: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan
Başkanlığını,
d) Kanun: 6546 sayılı Çanakkale Savaşları Gelibolu
Tarihi Alan Başkanlığı Kurulması Hakkında Kanunu,
e) Koordinasyon Kurulu: Çanakkale Savaşları Gelibolu
Tarihi Alan Koordinasyon Kurulunu,
f) Kurum: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan
Başkanlığını,
g) Kurul Başkanı: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi
Alan Koordinasyon Kurulu Başkanını,
ğ) Personel: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan
Başkanlığı teşkilatında çalışan personeli,
h) Tarihi Alan: 6546 sayılı Kanunla sınırları belirtilen
ve Başkanlığa tahsis edilen Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alanını,
ı) Tarihi alan planları:
6546 sayılı Kanun hükümlerine göre hazırlanan Tarihi Alanın korunması,
geliştirilmesi, yönetimi, tanıtılması, koruma esasları ve kullanma
şartlarının belirlenmesi, bölgenin sağlıklaştırılması, yenilenmesi, açık
alan sistemi yaya dolaşımı, taşıt ulaşımı ve altyapı tesislerinin tasarım
esasları ile bölge halkının sosyal ve ekonomik yapısının iyileştirilmesi
konularında hedefler, stratejiler ve kararları belirleyen ve Bakanlıkça
onaylanan her tür ve ölçekteki planları,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Başkanlık
Teşkilatı ve Görevleri
Başkanlık
teşkilatı
MADDE 4 – (1)
Başkanlık; Koordinasyon Kurulu, Başkan, Başkan Yardımcısı ve hizmet
birimlerinden oluşur.
Başkanlığın
görev ve yetkileri
MADDE 5 – (1)
Başkanlığın görev ve yetkileri şunlardır:
a) Tarihi Alanda yapılacak Çanakkale Savaşları ile 18
Mart Şehitleri Anma Günü ve Çanakkale Zaferi etkinliklerini düzenlemek ve
bu amaçla kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak.
b) Tarihi Alanda restorasyon, konservasyon, rekonstrüksiyon, restitüsyon ve renovasyon yapmak, yaptırmak.
c) Tarihi Alanın doğal, tarihi ve kültürel değerlerini,
harp tarihi esaslarına uygun ve çevreye uyumlu olarak korumak, geliştirmek
ve alanı yönetmek.
ç) Tarihi Alanın her tür ve ölçekte planlarını
hazırlamak, hazırlatmak ve uygulamak.
d) Tarihi Alanda anıtsal ve mekânsal düzenlemeler
yapılmasını sağlamak.
e) Tarihi Alanın tanıtımına yönelik her türlü görsel ve
işitsel eserleri yapmak, yaptırmak ve hizmete sunmak.
f) 6546 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç duyulan altyapı,
bina ve diğer yapıları inşa etmek veya ettirmek.
g) Tarihi Alan içinde birinci derece arkeolojik sit
dışındaki özel mülkiyete konu olan tarım alanlarında, tarım ve hayvancılık
konularında, geliştirilmiş tekniklerin uygulanması ve özel ağaçlandırmalar
teşvikini sağlamak.
ğ) Tarihi Alan sınırları içinde yer alan gazi köyler
halkının kalkındırılmasına yönelik faaliyetleri teşvik etmek.
h) Tarihi Alanda bulunan yerleri işletmek ve
gerektiğinde işlettirmek.
(2) Tarihi Alanda yapılacak jeolojik, jeofizik, jeoteknik, deniz bilimleri ve diğer bilimsel
araştırmaları ve etüdleri yapmaya ve bunlara
ilişkin raporları onaylamaya Başkanlık yetkilidir.
(3) Başkanlık, 6546 sayılı Kanun ve diğer mevzuatta
kendisine verilen yetki ve görevleri Bakana karşı sorumlu olarak kullanır
ve yerine getirir.
(4) Başkanlık, kendisine tahsis edilen malî kaynakları
görev ve yetkilerinin gerektirdiği ölçüde, mevzuatında belirlenen usul ve
esaslara göre kullanır.
Koordinasyon
Kurulu
MADDE
6 –
(1) Koordinasyon Kurulu; Bakanın başkanlığında, Başbakanlık, Aile ve Sosyal
Politikalar Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı, Gençlik ve Spor Bakanlığı,
İçişleri Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı,
Millî Savunma Bakanlığı, Orman ve Su İşleri Bakanlığı müsteşarları ile
Çanakkale Valisi, Çanakkale İl Genel Meclisi Başkanı ve Çanakkale Belediye
Başkanı olmak üzere onüç üyeden oluşur. Bakanın
olmadığı toplantılarda Koordinasyon Kuruluna Başbakanlık Müsteşarı
başkanlık eder. Koordinasyon Kurulu üyelerinin raporlu, izinli veya görevli
olmaları halinde toplantıya vekaleten
görevlendirdikleri temsilcileri katılabilir.
(2) Koordinasyon Kurulu, Başkanlığın faaliyetlerine
yönelik plan ve programları müzakere ederek öneri ve görüşlerini Başkanlığa
bildirir.
(3) Koordinasyon Kurulu, her yıl en az iki kez olmak
üzere Bakanın gerekli gördüğü kadar ve çağrısı üzerine toplanır.
Toplantıların tarihi ve gündem on gün önceden üyelere duyurulur. Gündemde
yer almayan hususların görüşülmesi talep edilemez.
(4) Koordinasyon Kurulu, üye tam sayısının salt
çoğunluğuyla toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Oyların eşitliği
halinde Kurul Başkanının kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(5) Kurul Başkanı, Kurul gündeminde görüşülecek
konularla ilgili olarak diğer bakanlıkların müsteşarlarını ve kurumların
temsilcilerini toplantıya çağırabilir.
(6) Kurulun sekretarya hizmetleri Başkanlıkça yerine
getirilir.
Başkan ve
Başkan Yardımcısı
MADDE 7 – (1)
Başkan, Başkanlığın en üst yöneticisi olarak Başkanlığın genel yönetim ve
temsilinden sorumludur.
(2) Başkan, Başkanlık hizmetlerini mevzuat hükümlerine,
Başkanlığın amaç ve politikalarına, strateji planına ve Koordinasyon
Kurulunun görüş ve önerilerine uygun olarak düzenler ve yürütür. Bu amaçla,
Başkanlık birimlerine gereken emirleri verir, bunların uygulanmasını
gözetir ve sağlar.
(3) Başkan, görevlerini yerine getirirken Bakana karşı
sorumludur.
(4) Başkan, en az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul
edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olan, meslekî açıdan
yeterli bilgi ve deneyime sahip, mesleği ile ilgili olarak kamuda veya özel
sektörde en az beş yıl çalışmış olanlar arasından müşterek kararname ile
atanır.
(5) Başkan Yardımcısı Başkanın teklifi ve Bakanın onayı
ile giriş sınavına tabi olmaksızın doğrudan sözleşme imzalanarak göreve
başlatılır.
Hizmet
birimleri
MADDE 8 – (1)
Başkanlığın hizmet birimleri şunlardır:
a) Alan Planlama ve Proje Grup Başkanlığı.
b) Restorasyon ve Yapım İşleri Grup Başkanlığı.
c) Alan Yönetimi ve Tanıtım Grup Başkanlığı.
ç) Yönetim ve Destek Hizmetleri Grup Başkanlığı.
d) Hukuk Müşavirliği.
Alan
Planlama ve Proje Grup Başkanlığı
MADDE 9 – (1) Alan
Planlama ve Proje Grup Başkanlığının görevleri şunlardır:
a) Tarihi alan planlarına ilişkin iş ve işlemleri
yürütmek, Tarihi Alanın korunması ve geliştirilmesine yönelik araştırma,
projelendirme ve eylem planları hazırlamak ve bunların uygulama esaslarını
belirlemek ve izlemek.
b) Risk yönetimi ve sakınım planlarının yapılmasına ve
onaylanmasına ilişkin kuralları belirlemek ve izlemek, plana esas jeolojik
ve jeoteknik etütleri yapmak, yaptırmak ve
Başkanın onayına sunmak.
c) Tarihi Alan içinde birinci derece arkeolojik sit
dışındaki özel mülkiyete konu olan tarım alanlarında, tarım ve hayvancılık
konularında, geliştirilmiş tekniklerin uygulanması ve özel ağaçlandırmalar
ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
ç) Başkan tarafından verilen benzeri görevleri yapmak.
Restorasyon
ve Yapım İşleri Grup Başkanlığı
MADDE 10 – (1)
Restorasyon ve Yapım İşleri Grup Başkanlığının görevleri şunlardır:
a) Tarihi alan planlarına göre yapılacak yapım, restorasyon, konservasyon,
rekonstrüksiyon, restitüsyon ve renovasyona
yönelik yatırım projeleri ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
b) Başkan tarafından verilen benzeri görevleri yapmak.
Alan Yönetimi
ve Tanıtım Grup Başkanlığı
MADDE 11 – (1) Alan
Yönetimi ve Tanıtım Grup Başkanlığının görevleri şunlardır:
a) Tarihi Alanın idaresine yönelik iş ve işlemleri
yürütmek.
b) Tarihi Alanın tanıtımına yönelik her türlü görsel ve
işitsel eserleri yapmak, yaptırmak ve hizmete sunmak.
c) Başkan tarafından verilen benzeri görevleri yapmak.
Yönetim ve
Destek Hizmetleri Grup Başkanlığı
MADDE 12 – (1)
Yönetim ve Destek Hizmetleri Grup Başkanlığının görevleri şunlardır:
a) Başkanlık personeli ile ilgili iş ve işlemleri
yapmak.
b) Bütçe ile mali iş ve işlemleri yapmak.
c) Başkanlık faaliyetleriyle ilgili yapım, bakım,
onarım, satın alma, kiralama, ulaşım, güvenlik, aydınlatma, ısıtma, belge
yönetimi, demirbaş, arşiv, depolama ve sağlık giderleri ile ilgili tüm iş ve
işlemleri yapmak.
ç) Başkan tarafından verilen benzeri görevleri yapmak.
Hukuk
Müşavirliği
MADDE 13 – (1) Hukuk
Müşavirliğinin görevleri şunlardır:
a) Başkanlığın menfaatlerini koruyucu, anlaşmazlıkları
önleyici hukukî tedbirleri zamanında almak, anlaşma ve sözleşmelerin bu
esaslara uygun olarak yapılmasına yardımcı olmak, adlî ve idarî davalarda
gerekli bilgi ve belgeleri hazırlamak, taraf olduğu adlî ve idarî davalarda
Başkanlığı temsil ve davaları takip etmek.
b) Başkan tarafından verilen benzeri görevleri yapmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Personel
Sayısı ve Giriş Sınavı
Personel
kadro ve sayıları
MADDE 14 – (1)
Başkanlığın asli ve sürekli hizmetleri EK-1’de kadro ve sayıları belirtilen
ve iş mevzuatı hükümlerine göre istihdam edilen uzman personel ve destek personeli
eliyle yürütülür.
(2) Personelin hizmet birimleri itibarıyla dağılımını
yapmaya Başkan yetkilidir.
Giriş
sınavı
MADDE 15 – (1)
Personel, Başkanlık tarafından yapılacak giriş sınavı sonucuna göre atanır.
Giriş sınavı, Başkanlık tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavdan
oluşur.
(2) Giriş sınavları, Başkanlığın teklifi üzerine Bakan
tarafından uygun görülecek zamanlarda ihtiyaç duyulan kadrolar için
yapılır.
(3) Yazılı sınav yapılması durumunda sınav; klasik veya
test yahut klasik ve test yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda
yapılabilir.
(4) Başkanlık gerek gördüğünde giriş sınavına
katılacaklarda KPSS şartı aramaya yetkilidir. KPSS şartı aranması halinde 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin
Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, KPSS
sonuçlarına göre, sınav ilânında belirtilen taban puan esas alınarak, giriş
sınavına çağrılacak aday sayısı, giriş sınavı duyurusunda belirtilen
kadronun dört katından fazla olmamak üzere katılacak adaylar belirlenmek
suretiyle yapılır. KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere yapılan
sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da
giriş sınavına çağrılır.
Giriş
sınavı duyurusu
MADDE 16 – (1) Giriş
sınavına katılma şartları, kadrolar, öğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri,
sınavın yapılış şekli, sınav konuları, alınacak personel sayısı, son
başvuru tarihi, öğrenim dallarına ve yabancı dillere ait kontenjanlar,
başvuru yeri ve sınavla ilgili diğer hususlar, başvuru süresinin bitiminden
en az on gün önce Başkanlığın kurumsal internet sitesinde veya Türkiye
çapında yayımlanan tirajı en yüksek beş gazeteden
en az birinde ilân edilir.
Personelde
aranacak şartlar
MADDE 17 – (1)
Personel için aranacak şartlar şunlardır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen şartları haiz olmak.
b) Başkanlığın faaliyet alanına giren konularda en az
dört yıllık lisans eğitimi veren fakülte veya yüksekokullardan veya bunlara
denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya
yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak.
c) (d) bendinin kapsamı dışında kalan kadrolar için
yabancı dil şartı aranıp aranmayacağı Başkanın teklifi üzerine Bakan
tarafından belirlenir. Alım yapılacak kadrolar için yabancı dil şartı
aranması halinde, kabul edilecek yabancı diller ve yabancı dil bilgisinin
ne şekilde belgeleneceği Başkanlıkça belirlenir.
ç) Başkanlığın görev alanı ile ilgili konularda bilgi ve
tecrübe sahibi olduğunu belgelemek.
d) Toplam personel sayısının % 20’sini geçmemek
koşuluyla en az lise ve dengi okul mezunu olanlar da destek personeli
olarak Başkanlıkta istihdam edilebilir ve bu şekilde istihdam edilenler
için yabancı dil şartı aranmaz.
İstenilen
belgeler
MADDE 18 – (1) Giriş
sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) Sınav başvuru formu,
b) Yükseköğrenim veya 17 nci
maddenin birinci fıkrasının (d) bendine göre istihdam edilecekler için
mezun olunan okul diploması ya da geçici mezuniyet belgesinin aslı veya
Kurum tarafından onaylı örneği,
c) Yabancı dil bilgisi şartının aranması halinde,
yabancı dil bilgisine ilişkin Kurum tarafından istenen belge,
ç) T.C. kimlik numarası beyanı,
d) Sabıka kaydına ilişkin yazılı beyanı,
e) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir
durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı,
f) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına dair
yazılı beyanı,
g) Daha önce başka bir yerde çalışmış olanların
çalıştıkları kuruluşlardan alacakları hizmet belgesi.
(2) Yabancı yükseköğrenim kurumlarından mezun olanlar
için denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından tasdik edilmiş diploma veya geçici
mezuniyet belgesinin aslı veya Kurumca onaylı örneği ve noterden tasdikli
tercümesinin aslı veya Kurumca onaylı örneğinin sınav başvurusunda teslim
edilmesi gerekir.
Başvuru
şekli ve yeri
MADDE 19 – (1) Giriş
sınavına başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilânda belirtilen adrese
veya ilânda belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden başvuru formu
kullanılarak yapılabilir. Postadaki gecikmeler ve ilânda belirtilen süre
içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
(2) Posta yoluyla yapılan başvurularda istenilen
belgelerin son başvuru tarihinin mesai saati bitimine kadar Başkanlık evrak
birimine ulaşmış olması gerekir. Postadaki gecikme nedeniyle son başvuru
tarihinden sonra Başkanlık evrak birimine ulaşan başvurular ile ilanda
belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular işleme konmaz.
Komisyon
MADDE 20 – (1)
Komisyon, Başkanın teklifi ve Bakanın onayı ile Bakanlık ve/veya Başkanlık
personeli arasından belirlenen bir başkan ve dört üyeden teşekkül eder.
Aynı usulle iki yedek üye belirlenir.
(2) Giriş sınavının yapılması, sınav sonuçlarının
değerlendirilmesi ve itirazların incelenerek karara bağlanması Komisyon
tarafından yapılır.
(3) Komisyon üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile
karar alır.
(4) Komisyonun başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar dahi
eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) sıhri hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldığı sınavda görev alamazlar.
(5) Komisyonun sekretarya hizmetlerini Yönetim ve Destek
Hizmetleri Grup Başkanlığı yürütür.
Sınavın
yapılması
MADDE 21 – (1) Giriş
sınavları Başkanlığın görev alanı dikkate alınarak sınav duyurusunda
belirtilen konulardan yapılır.
(2) Yazılı sınav yapılması halinde değerlendirme sonucu,
bu sınavdan 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylardan; en yüksek puan
alandan başlamak üzere, atama yapılacak kadro sayısının en fazla dört
katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla eşit puan alan
adaylar da sözlü sınava çağrılır.
(3) Yazılı sınav sonucuna göre sözlü sınava girme
hakkını kazananlar Başkanlığın internet sayfasında duyurulur.
(4) Giriş sınavının sadece sözlü sınav şeklinde
yapılması halinde; giriş sınavına başvurusu kabul edilen adayların listesi,
sözlü sınav yeri ve tarihi son başvuru gününü takip eden beş işgünü
içerisinde, Başkanlığın internet sitesinde duyurulur.
(5) Sözlü sınav adayların;
a) Giriş sınavı duyurusunda belirtilen sınav konularına
ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin
mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden
değerlendirilerek gerçekleştirilir.
(6) Adaylara sınav kurulu başkan ve üyelerinin her biri
tarafından beşinci fıkrada belirtilen ölçütlerin değerlendirilmesi
suretiyle (a) bendi 50, (b) ilâ (e) bentlerinin tamamı için 50 olmak üzere
toplam 100 üzerinden puan verilir. Verilen bu puanların aritmetik ortalaması
sözlü sınav puanını teşkil eder. Sözlü sınavda başarılı olmak için alınan
puanın 70 puandan az olmaması gerekir. Komisyon sözlü sınav sonuçlarını bir
tutanakla tespit eder.
(7) Sınavlarda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler
veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve
sınavları geçersiz sayılır.
Giriş
sınavı puanının ve başarı sıralamasının tespit edilmesi
MADDE 22 – (1) Giriş
sınavının yazılı ve sözlü sınav şeklinde yapılması halinde komisyon; yazılı
ve sözlü sınav notlarının aritmetik ortalamasını esas alarak başarı puanı
en yüksek olan adaydan başlamak suretiyle başarılı olanların listesini
belirler.
(2) Giriş sınavının sadece sözlü sınav şeklinde
yapılması halinde komisyon tarafından sözlü sınavdan 100 üzerinden 70 ve
üzeri puan alan adaylardan; en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere,
atama yapılacak kadro sayısı kadar başarılı olanların listesi belirlenir.
(3) Komisyon ayrıca, giriş sınavı ilanında belirtilen kadro
sayısının en fazla dörtte biri oranında yedek liste belirleyebilir. Başarı
sırasına göre alınacak yedek listede yer alan adayların hakları ilan
tarihini takip eden altı ay için geçerli olup, daha sonraki sınavlar için
müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(4) Komisyon belirlediği sınav sonuçları Bakan onayı ile
kesinleşir. Kesinleşen liste Başkanlığın internet sitesinde ilan edilir.
Sınav sonucu asıl ve yedek listelerde yer alan adaylara ayrıca yazı ile de
bildirilir.
(5) Sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren yedi
gün içinde yazılı olarak Komisyona itiraz edilebilir. İtirazlar, Komisyonca
en fazla yedi gün içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu adaya
yazılı olarak bildirilir.
Personelin
işe başlaması
MADDE 23 – (1)
Personel, sözleşme imzalanmadan işe başlatılamaz. Giriş sınavı sonuç
listesi Bakan tarafından onaylanmadan personel ile sözleşme imzalanamaz.
(2) Sınavı kazananların sözleşme imzalayarak işe
başlayabilmeleri için, yazılı bildirimde belirtilen süre içinde 6 adet son
altı ay içinde çekilmiş vesikalık fotoğraf ve mal bildirim formu ile
birlikte Yönetim ve Destek Hizmetleri Grup Başkanlığına müracaat etmeleri
gerekir.
(3) İşe başlama işlemlerinin yapılması için kendilerine
bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı hâlde müracaat
etmeyenlerin işe başlama işlemleri yapılmaz.
(4) İstenilen belgeler, Yönetim ve Destek Hizmetleri
Grup Başkanlığı tarafından incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar olduğu
anlaşılırsa tamamlaması için onbeş gün ek süre
verilir. Bu süre sonunda belgelerini tamamlamayanlar veya getirdikleri
belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılanlar işe başlatılmaz.
(5) Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılarak işe başlama işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptal edilir.
(6) Sahte veya yanıltıcı bilgi veya belge verdiği
sonradan anlaşılanların sözleşmeleri iptal edilir. Haklarında suç
duyurusunda bulunulur.
(7) Personel ile sözleşme imzalamaya Başkan yetkilidir.
Başkan bu yetkisini yardımcısına devredebilir.
Deneme ve
sözleşme süresi
MADDE 24 – (1) Giriş
sınavıyla ilk defa işe alınanlarla, iki aylık deneme süresi için sözleşme
yapılır.
(2) Deneme süresi içinde
personelin görevini etkin yürütüp yürütmediği, yaratıcılığı, girişimciliği,
çalışma disiplini, gayret ve başarısı ile göreve ilişkin ve kişisel
nitelikleri, her ayın sonu itibariyle personel değerlendirme formu ile
personelin bağlı olduğu birim amirlerince silsile yolu ile puan esasına
göre doldurularak belirlenir ve nihai değerlendirme ikinci ayın sonunda
yapılarak ilgili grup başkanının teklifi ile Başkan tarafından deneme
sürecinin başarı ile geçirildiği onaylanır.
(3) Deneme süresi içinde personel değerlendirme;
a) Yapılan işin miktarının değerlendirilmesi (0-20)
puan,
b) Yapılan işin kalitesinin değerlendirilmesi (0-20)
puan,
c) Yapılan işin tamamlanma süresinin değerlendirilmesi
(0-20) puan,
ç) Personelin göreve ilişkin niteliklerinin
değerlendirilmesi (0-20) puan,
d) Personelin kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi
(0-20) puan,
esas alınarak
yapılır ve buna göre 100 puan üzerinden 70 puan altında alanlar başarısız,
70 ve üstü puan alanlar başarılı sayılır.
(4) İkinci ve üçüncü fıkralarda yer alan değerlendirme
sonucunda başarılı sayılanlar ile içinde bulunulan bütçe yılı sonuna kadar
yeni sözleşme yapılır, başarısız sayılanların sözleşmeleri yenilenmez ve bu
kişiler bir daha Başkanlıkta personel olarak istihdam edilmez.
Yönetici
personel
MADDE 25 – (1) Başkan
yardımcısı, başkan danışmanı, 1. hukuk müşaviri ve grup başkanları sınav
şartına tabi olmaksızın sözleşme imzalanarak işe başlatılır. Başkan bu
fıkrada sayılan personelin deneme süresine tabi olup olmayacağını
belirlemeye yetkilidir.
(2) Birinci fıkrada sayılanların 17 nci
maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen şartları taşıması
zorunludur.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Personelin
Ödev ve Sorumlulukları
Sadakat
MADDE 26 – (1)
Personel, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmak
ve Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatle uygulamak zorundadır.
Tarafsızlık
ve Devlete bağlılık
MADDE 27 – (1)
Personel, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya
zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar; görevlerini yerine
getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve
mezhep gibi ayrım yapamazlar; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı
beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar.
(2) Personel, her durumda Devletin menfaatlerini korumak
mecburiyetindedirler. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına aykırı
olan, ülkenin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan Türkiye Cumhuriyetinin
güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamazlar. Aynı
nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle
veya derneğe katılamazlar, bunlara yardım edemezler.
Davranış ve
işbirliği
MADDE 28 – (1)
Personel resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık
olduklarını, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek
zorundadırlar.
Görev ve
sorumluluk
MADDE 29 – (1)
Personel belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmak veya
yapılmasını sağlamak ve işlerin takip, kontrol ve sonuçlandırılmasından
görevli ve sorumlu; yürürlükteki mevzuat ile sözleşmelerinde belirtilen
esaslara uymakla yükümlüdürler.
(2) Personel, yöneticilerinin talimatlarına uymakla
yükümlüdür. Konusu suç teşkil eden talimat hiçbir biçimde yerine
getirilemez.
Kişisel
sorumluluk ve zarar
MADDE 30 – (1)
Personel, görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek, kendilerine
teslim edilen Devlet malını korumak ve her an hizmete hazır halde
bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadırlar. Personelin kasıt,
kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu Başkanlığın zarara uğratılması
halinde zarar, ilgili tarafından rayiç bedel üzerinden ödenir. Zararların
ödettirilmesinde genel hükümler uygulanır.
Mal
bildirimi
MADDE 31 – (1)
Personel kendileriyle, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait
taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, özel kanunda
yazılı hükümler uyarınca mal bildirimi verirler.
Resmi
belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve
iadesi
MADDE 32 – (1)
Personel, görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri, yetki
verilen mahaller dışına çıkaramazlar, amaçları dışında ve hususi işlerinde
kullanamazlar.
(2) Personel, görevleri gereği kendilerine teslim edilen
resmi belge, araç ve gereçleri görevleri sona erdiği zaman iade etmek
zorundadırlar. Bu zorunluluk personelin mirasçılarını da kapsar.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Haklar ve
Yasaklar
Hediye
alma, menfaat sağlama yasağı
MADDE 33 – (1)
Personel, ilgililerden, doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye
isteyemezler ve görevleri sırasında olmasa dahi hediye kabul edemezler,
menfaat sağlayamazlar, borç para isteyemezler veya alamazlar.
Basına
bilgi veya demeç verme yasağı
MADDE 34 – (1)
Personel, görevleri ve sorumluluk alanları ile ilgili olarak basına, haber
ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına Başkanın izni olmadan
bilgi veya demeç veremezler.
Toplu eylem
ve hareketlerde bulunma yasağı
MADDE 35 – (1)
Personel hizmetlerini aksatacak şekilde kasıtlı olarak sözleşmelerini
feshetmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya görevlerine gelip de
hizmetlerin ve işlerin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak
eylem ve hareketlerde bulunamazlar.
Ticaret ve
diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı
MADDE 36 – (1)
Personel kazanç getirici başka bir iş yapamazlar.
(2) Personel görevleri
süresince ve görevlerinin sona ermesinden itibaren iki yıl süreyle,
Başkanlık tarafından yürütülen görevlerle ilgili faaliyet gösteren gerçek
kişiler ile özel hukuk hükümlerine tâbi tüzel kişilerde ya da bunların iştiraklerinde
görev alamaz ya da bu tür işlere ortak olamaz ve bu tüzel kişilerden ya da
iştiraklerden gelir sağlayacak ya da sağlayabilecek doğrudan ya da dolaylı
ilişkiye giremezler.
(3) Başkanlıkça yürütülen ihalelerde yüklenici
statüsünde olan şirketlere ortak olamazlar ve bu şirketlerde görev
alamazlar.
(4) Personel üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim
kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim
kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler bu
yasaklamanın dışındadır.
(5) Personelin eşleri, çocukları (reşit olanlar dahil) ile ikinci dereceye kadar kan ve sıhri hısımları,
personelin görevi süresince ikinci ve üçüncü fıkralarda öngörülen yasaklara
tabidir.
Bilgileri
açıklama ve kullanma yasağı
MADDE 37 – (1)
Personelin, görev ve sorumluluk alanlarına giren konular ve kamu hizmetleri
ile ilgili bilgileri görevlerinden ayrılmış olsalar dahi açıklayamazlar ve
yapılan çalışmaları kendilerinin veya üçüncü kişilerin yararına
kullanamazlar.
(2) Personel, Başkanlık tarafından belirlenen gizlilik
sözleşmesine riayet ederler.
ALTINCI
BÖLÜM
Özlük
İşleri
Kişisel
dosya ve kimlik belgesi
MADDE 38 – (1)
Personel hakkında Yönetim ve Destek Hizmetleri Grup Başkanlığı tarafından
kişisel dosya tutulur. Özlük dosyasına, personelin mesleki bilgileri, mal
bildirimleri; varsa inceleme, soruşturma, denetim raporları, disiplin
cezaları ile ödül ve başarı belgesi verilmesine ilişkin bilgi ve belgeler
konulur.
(2) Personelin Başkanlıkta görev yaptığını gösterir
fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi verilir. Başkanlıktan ayrılanlar bu
belgeleri iade etmek zorundadır.
(3) Personelden kimlik belgelerini kaybedenler, bu
hususu Yönetim ve Destek Hizmetleri Grup Başkanlığına hemen bildirmek
zorundadır.
Performans
değerlendirmesi
MADDE
39 – (1)
Sözleşme süresi içinde personelin görevini etkin yürütüp yürütmediği,
yaratıcılığı, girişimciliği, çalışma disiplini, gayret ve başarısı ile
göreve ilişkin ve kişisel nitelikleri, her ayın sonu itibariyle personel
değerlendirme formu ile personelin bağlı olduğu birim amirlerince silsile
yolu ile puan esasına göre doldurularak belirlenir ve nihai değerlendirme
sözleşme süresi sonunda yapılarak ilgili grup başkanı tarafından performans
puanı belirlenir.
(2) Değerlendirme kıstasları;
a) Yapılan işin miktarının değerlendirilmesi (0-20)
puan,
b) Yapılan işin kalitesinin değerlendirilmesi (0-20)
puan,
c) Yapılan işin tamamlanma süresinin değerlendirilmesi
(0-20) puan,
ç) Personelin göreve ilişkin niteliklerinin
değerlendirilmesi (0-20) puan,
d) Personelin kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi
(0-20) puan.
(3) Değerlendirme sonucunda personelin performans başarı
puanının 70’in altında kalması halinde değerlendirmenin kesinleşmesi için
Başkanın onayının alınması zorunludur. Bir yıl içinde başarı puanı 70’in
altında kalan personel uyarılır. Aynı yıl içinde ikinci kez başarı puanı
70’in altında kalan personelin işine son verilir.
Sözleşmenin
şekli
MADDE 40 – (1) Bu
Yönetmelikte yer alan hükümlere göre yapılacak sözleşmeler yazılı olarak
düzenlenir.
İş
sözleşmesinin sona ermesi
MADDE 41 – (1)
Personelin sözleşmeleri aşağıdaki hallerde sona erer:
a) Sözleşmeler; bu
Yönetmelik ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışların tespit edilmesi,
sözleşmeli personel olarak istihdam edilme şartlarından herhangi birinin
taşınmadığının sonradan anlaşılması veya sonradan bu şartlardan birinin
kaybedilmesi, görev ya da görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre
içinde mücbir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak, Devlet
memurluğundan çıkarılmayı gerektiren fiil veya halleri işlemeleri durumunda
işten çıkarma cezası verilmesi ve ölüm hallerinde sona erer.
b) Başkanlık, gerekçe göstermek suretiyle sözleşmeyi tek
taraflı olarak her zaman feshedebilir.
c) Başkanlık veya personel, 22/5/2003
tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen ihbar sürelerine uymak
şartıyla sözleşmeyi feshedebilir.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Mali Haklar
Sözleşme
ücreti
MADDE 42 – (1) Başkan
ile diğer personelin ücreti ile diğer mali haklarının üst sınırı 6546
sayılı Kanunun 7 nci maddesinin yedinci fıkrasına
göre belirlenir. Söz konusu fıkra kapsamında belirlenen bu sınırı aşmamak
kaydıyla Başkan ile diğer personelin ücreti ve diğer mali haklarını Bakan
belirler. Aylık ücretler peşin olarak Devlet memurları aylıklarının ödenme
zamanında ödenir.
Yolluk
giderleri ve gündelikler
MADDE 43 – (1)
Personelin görev mahalli dışına geçici olarak görevlendirilmeleri halinde
Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.
Sözleşme
masrafları
MADDE 44 – (1)
Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği giderler Başkanlık tarafından ödenir.
SEKİZİNCİ
BÖLÜM
Disiplin
Disiplin
amirleri
MADDE 45 – (1) Başkan,
Başkanlıkta görevli bütün personelin en üst disiplin amiridir.
(2) Başkanlık personelinin disiplin ve üst disiplin
amirleri bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-2 sayılı cetvelde
gösterilmiştir.
Disipline
ilişkin usul ve esaslar bakımından uygulanacak hükümler
MADDE 46 – (1)
Başkanlık personeli hakkında, bu Yönetmelik hükümleriyle birlikte 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin hükümleri ile Disiplin Kurulları
ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik hükümleri de kıyasen uygulanır.
(2) Ücretten kesme cezası personelin brüt ücretinin
otuzda biri ila sekizde biri arasında kesinti yapılması, kademe
ilerlemesinin durdurulması cezası personelin ücretinin belirlenmesinde esas
alınan kıdem süresinde indirim yapılması, Devlet memurluğundan çıkarma
cezası ise sözleşmenin feshedilmesi suretiyle uygulanır.
DOKUZUNCU
BÖLÜM
Personele
İlişkin Diğer Hükümler
Geçici
görevlendirme
MADDE 47 – (1)
Personelin Başkanlık hizmet birimlerinde çalışması esastır. Personel,
gerektiğinde yurt içinde veya yurt dışında geçici olarak
görevlendirilebilir.
Vekâlet
MADDE 48 – (1) Başkan
veya grup başkanlarının, izin, hastalık, yurt içi ve yurt dışı seyahat veya
diğer nedenlerle görevde bulunamadıkları sürelerde söz konusu görevler,
vekâleten yürütülür. Başkanın izin, hastalık, yurt içi ve yurt dışı seyahat
veya diğer nedenlerle görevde bulunamadığı sürelerde, Başkan yardımcısı,
Başkan Yardımcısının da görevde bulunmaması halinde ise Başkanın uygun
gördüğü grup başkanı, Başkan veya Başkan yardımcısı görevine dönünceye
kadar Başkan Vekili sıfatıyla Başkanın yerine vekâlet eder. Yerine vekâlet
edilen, göreve başladığı anda, vekâlet işlemi kendiliğinden sona erer.
Bütün vekâleten görevlendirmeler Başkanın onayına tabidir. Başkanın
herhangi bir nedenle görevden ayrılması halinde, vekâleten atama Bakan
tarafından yapılır.
Personel
hakkında uygulanacak diğer hükümler
MADDE 49 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlarda 6546 sayılı Kanun, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 4857 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat
hükümleri uygulanır.
Kamu kurum
ve kuruluşlarında çalışan personelin Başkanlıkta istihdam edilmesi
MADDE 50 – (1) Kamu kurum
ve kuruluşlarında istihdam edilen Devlet memurları ile öğretim elemanlarından
17 nci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde
belirtilen nitelikleri taşıyanlar, kendilerinin isteği ve kurumlarının
muvafakatiyle bu Yönetmeliğin giriş sınavı ve deneme süresine ilişkin
hükümlerine tabi olmaksızın doğrudan iş sözleşmesi imzalanması suretiyle
Başkanlık kadrolarında istihdam edilebilir. Bunlarla sözleşme imzalamaya
Bakanın onayı üzerine Başkan yetkilidir. Bu kişilerin kurumlarıyla olan
ilişkileri, iş sözleşmesinin yapılmasıyla son bulur. Başkanlıkta bu fıkra
uyarınca istihdam edilmeye başlananlara, önceki kurumlarıyla ilişkilerinin
kesilmesinden dolayı emekli ikramiyesinin hesabına esas toplam hizmet
süresi 15 yıldan az olanlara emekli ikramiyesi ödenmez ve ödenmeyen emekli
ikramiyesinin hesabına esas hizmet süreleri Başkanlıkta geçecek hizmet
süreleriyle birleştirilmek suretiyle kıdem tazminatının hesabına esas
hizmet sürelerine dahil edilir. Ayrıca, bu şekilde
kıdem tazminatının hesabına esas hizmet süresine dahil
edilecek süreler ile emekli ikramiyesinin hesabı açısından 15 yıldan fazla
hizmeti olanların bu hizmet süreleri kıdem süresine bağlı diğer hakların
tespitinde de dikkate alınır. Bu şekilde istihdam
edilenlerden, sosyal güvenlik kuruluşlarından aylık bağlanması veya iş
sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshi kapsamında iş
sözleşmesi sona erenler hariç olmak üzere, Başkanlıktaki görevleri sona
erenlerden, önceki kurumlarındaki ilgili kadrolara atanma şartlarını
kaybetmemiş olanlar; öğrenim durumları, hizmet yılı ve kazanılmış hak aylık
dereceleri dikkate alınarak önceki kurumlarında öğrenim durumları, hizmet
yılı ve kazanılmış hak aylık derecelerine uygun boş bir kadroya en geç bir
ay içinde atanırlar ve herhangi bir işleme gerek kalmaksızın en geç bir ay
içerisinde göreve başlatılırlar. Bu fıkra uyarınca önceki
kurumlarına dönen kişilerin Başkanlıkta geçen hizmetleri kazanılmış hak
aylık derece ve kademeleri ile kıdeme bağlı haklarında değerlendirilir.
Önceki kurumlarına tekrar atananlara iş sözleşmesinin sona ermiş olmasından
dolayı Başkanlıkça kıdem tazminatı veya başkaca bir tazminat ödenmez ve bu
süreler sonraki hizmetlerine göre hak kazanacakları emekli ikramiyesi
hesabında dikkate alınır.
(2) Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen Devlet
memurları, ilgili kurum veya kuruluşun muvafakati ve ilgilinin kabul etmesi
şartı ile Başkan tarafından, yapılacak çalışmanın kapsamı ve süresi de
dikkate alınarak en çok üç yıl süreyle Başkanlıkta görevlendirilebilirler.
Süresi sona erenler, aynı usule göre yeniden görevlendirilebilir. Bu
şekilde görevlendirilenler, kurumlarınca görev süresince aylıklı izinli
sayılırlar. Bunların aylık, ek gösterge, tazminat, ek ödeme ve diğer mali
ve sosyal hak ve yardımları kendi kurumlarınca ödenir ve her türlü özlük
hakları devam eder ve bunlara ayrıca herhangi bir ödeme yapılmaz.
(3) Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen Devlet
memurları ile öğretim elemanları aylıksız izinli olarak da ikinci fıkra
hükümleri uyarınca Başkanlıkta görevlendirilebilir ve bunlara ödenecek
aylık ücret ve diğer mali ve sosyal haklar iş sözleşmeleri ile belirlenir.
Bu fıkra kapsamında istihdam edilecekler hakkında bu Yönetmeliğin giriş
sınavı ve deneme süresine ilişkin hükümleri uygulanmaz. Bunların sosyal
güvenlik kurumu ile ilişkileri kendi kurumlarındaki statüleri dikkate
alınarak devam ettirilir.
(4) İkinci ve üçüncü fıkralar kapsamında
görevlendirileceklerin sayısı Başkanlık kadro sayısının yüzde otuzunu
geçemez ve bunların Başkanlıkta çalıştıkları süreler terfi ve emekliliklerinde
hesaba katılır, terfileri başkaca bir işleme gerek duyulmadan süresinde
yapılır. Bunlardan aylıksız izinli olarak çalıştırılanların Başkanlıkta
geçen süreleri kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinde de
değerlendirilir.
(5) Bu madde kapsamında görevlendirilecek personel
hakkında 39 uncu madde uyarınca yapılacak performans değerlendirmesi
sonucunda performans başarı puanının 70’in altında olması halinde
personelin varsa sözleşmesi feshedilerek Başkanlıkla ilişiği kesilir.
(6) Bu madde kapsamında görevlendirilecekler hakkında,
bu maddenin özel düzenlemeleri saklı kalmak kaydıyla, bu Yönetmeliğin diğer
hükümleri uygulanır.
Özel
uzmanlık gerektiren işlerde çalıştırılacak personel
MADDE 51 – (1)
Başkanlık, Bakan onayı alınarak özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici
mahiyetteki işlerinde; bu Yönetmelik hükümlerine bağlı olmaksızın vekâlet,
istisna veya iş sözleşmesi ile yabancı danışman ve uzmanları, istisna
sözleşmesi ile de yerli danışman ve uzmanları çalıştırabilir.
ONUNCU
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Düzenleme
yetkisi
MADDE 52 – (1) Bu
Yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak tereddüt ve anlaşmazlıklar ile
uygulamaya ilişkin aksaklıkları gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye, ilke
ve standartları belirlemeye ve uygulama birliğini sağlayacak gerekli
düzenlemeleri yapmaya, bu hususta gerekli her türlü bilgi ve belgeyi
istemeye Başkan yetkilidir.
Yürürlük
MADDE 53 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 54 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Bakan yürütür.
EK-1
KADROLAR
|
KADRO
|
SAYISI
|
|
Başkan
|
1
|
|
Başkan
Yardımcısı
|
1
|
|
Başkan
Danışmanı
|
4
|
|
1.Hukuk
Müşaviri
|
1
|
|
Grup Başkanı
|
4
|
|
İç Denetçi
|
2
|
|
Hukuk
Müşaviri
|
2
|
|
Avukat
|
5
|
|
Uzman
|
240
|
|
Destek
personeli
|
40
|
|
TOPLAM
|
300 adet
|
EK-2
ÇANAKKALE SAVAŞLARI GELİBOLU TARİHİ
ALAN BAŞKANLIĞI
PERSONELİ DİSİPLİN AMİRLERİ CETVELİ
|
PERSONELİN KADROSU
|
DİSİPLİN AMİRİ
|
ÜST DİSİPLİN AMİRİ
|
|
Başkan
|
Bakan
|
-
|
|
Başkan Yardımcısı
|
Başkan
|
-
|
|
1.Hukuk Müşaviri
|
Başkan
|
-
|
|
İç Denetçi
|
Başkan
|
-
|
|
Grup Başkanı
|
Başkan
Yardımcısı
|
Başkan
|
|
Hukuk Müşaviri
|
1.Hukuk
Müşaviri
|
Başkan
|
|
Avukat
|
1.Hukuk
Müşaviri
|
Başkan
|
|
Uzman
|
Grup
Başkanı
|
Başkan
Yardımcısı
|
|
Destek Personeli
|
Grup
Başkanı
|
Başkan
Yardımcısı
|
|