|
Başbakanlıktan:
BAŞBAKANLIK
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyâkat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak
Başbakanlık merkez teşkilâtı ve Başbakanlık Basımevi Döner Sermaye
İşletmesi Müdürlüğünde çalışan personelin görevde yükselme ve unvan
değişikliğine ilişkin usûl ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tâbi personelden Başbakanlık merkez teşkilâtı ve
Başbakanlık Basımevi Döner Sermaye İşletmesi Müdürlüğünde görev yapan ve bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolara görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 657 sayılı Kanun ile 15/3/1999 tarihli
ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum
ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Birim: Başbakanlık merkez teşkilâtı hizmet birimleri
ile Başbakanlık Basımevi Döner Sermaye İşletmesi Müdürlüğünü,
b) Genel Müdürlük: Personel ve Prensipler Genel
Müdürlüğünü,
c) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere, aynı veya başka hizmet sınıflarından görevde yükselme sınavı
sonuçlarına göre yapılacak atamaları,
ç) Görevde yükselme sınavı: Şube müdürü kadrolarına
atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı, diğer kadrolara
atanacaklar için yapılan yazılı sınavı,
d) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin
(B) bendine göre hesaplanan süreleri,
e) İş günü: Ulusal bayram ile genel tatil ve hafta sonu
tatili hariç diğer günleri,
f) Kurum: Başbakanlık merkez teşkilâtı ve Başbakanlık
Basımevi Döner Sermaye İşletmesi Müdürlüğünü,
g) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tâbi görev grupları
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tâbi görev grupları aşağıda
belirtilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef,
3) Koruma ve güvenlik şefi, koruma ve güvenlik amiri,
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri,
c) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil savunma uzmanı,
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
d) İdarî hizmetler grubu;
1) Araştırmacı,
2) Ayniyat saymanı,
3) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, anbar memuru, satın alma
memuru, santral memuru, tahsildar, koruma ve güvenlik görevlisi, sekreter,
şoför,
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, aşçı, berber,
kaloriferci, bahçıvan.
(2) Unvan değişikliğine tâbi kadrolar: Mühendis, avukat,
mütercim, programcı, tekniker, hemşire, teknisyen, laborant.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak
genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi
kapsamındaki kadrolara atanabilmek için söz konusu bentte belirtilen hizmet
süresine sahip olmak,
b) 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
c) Görevde yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda,
ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç,
daha alt düzeydeki kadroların birinde olmak üzere kadrolu veya 657 sayılı
Kanuna tâbi olup 10/10/1984 tarihli ve 3056 sayılı
Kanunun 36 ncı maddesine göre geçici olarak Kurumda
en az altı ay çalışmış olmak,
ç) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1)
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
c) Koruma ve güvenlik amiri ve koruma ve güvenlik şefi kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak,
ç) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
d) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
e) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme
veya sistem programlama konularında sertifika sahibi olmak,
3) En az iki güncel bilgisayar işletim sisteminin
uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında veya
dengi sınavlarda en az (D) düzeyinde başarılı olmak,
f) Araştırmacı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
g) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
ğ) Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol
işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Kurumca ya da ilgili kuruluşlarca düzenlenen
bilgisayar işletmenliği veya bilgisayar kullanma eğitiminde başarılı
olduğuna ilişkin belge ya da sertifikaya sahip olmak,
h) Memur, anbar memuru, satın
alma memuru, santral memuru, tahsildar ve sekreter kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
ı) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Gerekli sürücü belgesine sahip olmak,
i) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 5188 sayılı Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak,
gerekir.
Unvan
değişikliğine tâbi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan
değişikliğine tâbi kadrolara atanabilmek için aşağıdaki özel şartlar
aranır:
a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
mütercimlik ve tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden
mezun olmak,
2) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında veya
dengi sınavlarda en az (A) düzeyinde başarılı olmak,
ç) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümü ile bu bölüme denk bölümlerden mezun olmak,
2) En az iki güncel programlama dilini bildiğini
belgelemek,
3) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında veya
dengi sınavlarda en az (D) düzeyinde başarılı olmak,
d) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli meslekî veya teknik
yükseköğretim mezunu olmak,
e) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) 25/2/1954 tarihli ve 6283
sayılı Hemşirelik Kanununda öngörülen eğitim durumuna ilişkin şartları
taşımak,
f) Teknisyen ve laborant kadrolarına atanabilmek için;
1) Lise veya dengi meslekî veya teknik eğitim öğretim
veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Duyuru ve
başvuru
MADDE 9 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama izni alınan boş
kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, yazılı sınav tarihi ve yeri,
son başvuru tarihi, yazılı sınav konu başlıkları, yazılı sınavdan en az
otuz gün önce Genel Müdürlükçe kurumsal internet sitesinde duyurulur.
(2) Adaylar, başvuru şartlarını taşıdıkları kadrolardan
sadece biri için başvuruda bulunabilirler.
(3) Aday memur statüsünde bulunanlar başvuruda
bulunamaz.
(4) Başvuru süresi beş iş gününden az olamaz. İlan
edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinde aranan nitelikleri
taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde birimine başvuruda bulunur.
Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca
verilen izinleri kullanmakta olanların da başvuruda bulunmaları ve sınava
katılmaları mümkündür.
(5) Birimler, başvuru formlarını son başvuru tarihini izleyen
üç iş günü içinde Genel Müdürlüğe gönderirler. Genel Müdürlükçe yapılan
inceleme sonucunda aranan şartları taşıyan adaylar, kurumsal internet
sitesinde ilan edilir.
(6) Aday listesine üç iş günü içinde Sınav Kuruluna
itiraz edilebilir ve itirazlar beş iş günü içinde karara bağlanır.
Sınav
Kurulu
MADDE 10 – (1) Sınav
Kurulu; Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu Müsteşar
Yardımcısının veya Personel ve Prensipler Genel Müdürünün başkanlığında,
genel müdür, genel müdür yardımcısı, başkan ve daire başkanları arasından
Müsteşar tarafından belirlenecek toplam beş asıl ve iki yedek üyeden
oluşur. Kurul, üye tamsayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile
alınır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(2) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin eşlerinin,
ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve sıhrî hısımlarının sınava
katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu
üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler arasından
görevlendirme yapılır.
Sınav
Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 11 – (1) Sınav
Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Görevde yükselme sınavını yapmak veya yaptırmak,
unvan değişikliği sınavını yaptırmak.
b) Yazılı sınav usûlünü ve
konu başlıklarını belirlemek, sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak.
c) Sınava katılmaya hak kazananları ve sınav sonuçlarını
ilan etmek.
ç) Konuların ağırlığına göre yazılı sınav sorularının
sayısını ve puan değerini belirlemek.
d) İtirazları sonuçlandırmak.
e) Sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek.
Yazılı
sınav
MADDE 12 – (1) Yazılı
sınav, Kurumca yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir. Yazılı sınav usûlü sınav
duyurusunda belirtilir.
(2) Yazılı sınav konuları, ilan edilen kadronun
nitelikleri dikkate alınarak Sınav Kurulunca tespit edilir ve duyuruda
belirtilir.
(3) Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır. Sözlü sınava girecek personel için yazılı
sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.
(4) Kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara
teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların,
başvuruda gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli
şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak,
atamaları yapılmaz ve atanmış olanların ataması iptal edilir. Sınava
girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması hâlinde
ilgilinin sınavı bir tutanakla tespit edilerek geçersiz sayılır ve
haklarında yasal işlem yapılır. Ayrıca bu fiillerden disiplin suçunu
gerektirenler hakkında, 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanır.
Sözlü sınav
MADDE 13 – (1) Şube
müdürü kadrolarına atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan
adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday
sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı
sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyâkati, temsil
kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.
Yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar sözlü sınavda başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 14 – (1)
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü
kadrolarına atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması, diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas
alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumsal internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek
suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Sınava giren personel, sınav sonuçlarına karşı
sonuçların açıklandığı tarihten itibaren beş iş günü içinde Sınav Kuruluna
itiraz edebilir. İtirazlar en geç beş iş günü içinde sonuçlandırılır ve
ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 15 – (1) Unvan
değişikliği sınavı, bu Yönetmeliğin yazılı sınavlara ilişkin hükümlerine
göre yaptırılır. Bu sınava katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumları
ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı
aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Kurum
personeli başvurabilir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanma
MADDE 16 – (1)
Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini
müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki
başarı puanlarına göre en geç bir ay içinde atanır. Atanmaya hak
kazananlardan 3056 sayılı Kanunun 36 ncı
maddesine göre Kurumda geçici olarak çalışan personelin atanmaları, aslî
kadrolarının bulunduğu kurumun muvafakat vermesi şartına bağlı olup,
kazanılmış hak teşkil etmez.
Sekretarya
hizmetleri
MADDE 17 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı ile bu kapsamda atanacak
personele ilişkin sekretarya işlemleri Genel Müdürlükçe yapılır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 18 – (1) 5 inci
maddede belirtilen görev grupları arasındaki görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tâbidir. Aynı görev grubunda kalmak kaydıyla, atama yapılacak kadronun
gerektirdiği genel ve özel şartları taşıyanlar, aynı alt gruptaki diğer
kadrolara veya daha alt düzey kadrolara sınavsız atanabilirler.
Çeşitli
hükümler
MADDE 19 – (1)
Kurumda 657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesinde sayılan kadrolara yapılacak
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. İstisnaî memur kadrolarında
görev yapanlar, bu Yönetmelik hükümlerine tâbi olmaksızın Kurumda durumlarına
uygun kadrolara atanabilirler.
(2) Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha
önce görev yapılan kadrolar ile bu kadrolarla aynı düzey veya alt düzeydeki
kadrolara, görevde yükselme sınavına tâbi tutulmadan atama yapılabilir.
(3) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci
maddesi hükümlerine göre Kuruma yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz.
Yönetmelikte
belirtilmeyen hususlar
MADDE 20 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 21 – (1) 29/7/2005 tarihli ve 25890 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Başbakanlık Personeli Atama, Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Eğitim
şartı istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunanlardan aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci
maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul
edilirler.
Yürürlük
MADDE 22 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 23 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Başbakan yürütür.
|