|
Yükseköğretim
Kurulu Başkanlığından:
YÜKSEKÖĞRETİM
ÜST KURULUŞLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM
KURUMLARI
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak yükseköğretim üst
kuruluşları ile yükseköğretim kurumları memurlarının görevde yükselme ve
unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, Üniversitelerarası Kurul
Başkanlığı ile yükseköğretim kurumlarında görev yapan memurlardan 5 inci
maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
51 ve 52 nci maddeleri, 7/10/1983 tarihli ve 124
sayılı Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlarının İdari
Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Alt görev grubu: Aynı düzeydeki unvanların
gruplandırılmasını,
c) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı görev grubunda ya da grup içinde alt gruplar
olması halinde aynı alt grupta yer alan görevleri,
ç) Başkan: Yükseköğretim Kurulu Başkanı ile
Üniversitelerarası Kurul Başkanını,
d) Başkanlık: Yükseköğretim Kurulu Başkanlığını,
e) Görev grubu: Benzer veya aynı düzeydeki unvanların
yer aldığı grupları,
f) Görev unvanı: 5 inci maddede belirtilen kadrolara
ilişkin unvanları,
g) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen aynı
veya başka hizmet sınıflarındaki alt görevlerden üst görevlere yapılacak
atamaları,
ğ) Görevde yükselme sınavı: Şube müdürü ve aynı
düzeydeki görevlere atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
diğer unvanlara atanacaklar için yapılacak yazılı sınavı,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,
i) Kurum: Yükseköğretim üst kuruluşları ile
yükseköğretim kurumlarının her birini,
j) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
k) Rektör: Üniversite ve yüksek teknoloji enstitüsü
rektörlerini,
l) Sınav kurulu: Yükseköğretim
üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında 5 kişiden oluşan kurulu,
m) Sözlü sınav: Şube Müdürü, müdür ve bunlarla aynı
düzeydeki diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı
sınavdan sonra tabi tutulacakları sözlü sınavı,
n) Unvan değişikliği: En az orta öğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılacak atamaları,
o) Unvan değişikliği sınavı: En az orta öğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılacak yazılı sınavı,
ö) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
p) Yazılı sınav: Görevde yükselme suretiyle
atanacakların konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle tabi
tutulacakları yazılı sınavı,
r) Yükseköğretim kurumları: Üniversite ve yüksek
teknoloji enstitülerini
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görev
grupları
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro
unvanları aşağıda gösterilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, şube
müdürü ile diğer unvanlı müdürler,
2) Müdür yardımcısı,
3) Şef, koruma ve güvenlik şefi,
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk müşaviri,
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Basın ve halkla ilişkiler müşaviri, sivil savunma
uzmanı, uzman, araştırmacı, müze araştırmacısı.
ç) Sağlık Hizmetleri Grubu;
1) Başhemşire,
d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
e) İdari Hizmetleri Grubu;
1) Ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı, sayman,
2) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, anbar memuru, santral memuru,
daktilograf, sekreter, veznedar, satınalma
memuru, ayniyat memuru, yurt yönetim memuru, tahsildar, mutemet, ikmal
malzeme sorumlusu, raportör, şoför, koruma ve
güvenlik görevlisi,
f) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Aşçı, bahçıvan, bekçi, berber, dağıtıcı, garson,
gassal, hademe, hastabakıcı, hayvan bakıcısı, hizmetli, kaloriferci,
laborant yardımcısı, sağlık teknisyen yardımcısı, teknisyen yardımcısı,
terzi.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Mühendis, mimar, şehir plancısı, bölge plancısı,
avukat, jeolog, hidrobiyolog, hidrolog,
jeomorfolog, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, yöneylemci, ekonomist,
kimyager, heykeltıraş, arkeolog, astronom, kaptan, veteriner, sosyal
çalışmacı, biyolog, psikolog, sosyolog, bakteriyolog, fizyoterapist,
diyetisyen, odyolog, pedagog, çocuk gelişimcisi,
çocuk eğitimcisi, çocuk eğiticisi, sağlık fizikçisi, kütüphaneci,
programcı, mütercim, antrenör, öğretmen, kameraman, sinema tv uygulayıcısı, sağlık teknikeri, odyometri
teknikeri, tıbbi teknolog, tekniker, teknik
ressam, grafiker, restoratör, teknisyen, rasatcı, ressam, makinist, matbaacı, gemi adamı,
fotoğrafçı, dekoratör, desinatör, imam, hemşire, sağlık memuru, ebe,
laborant, hayvan sağlık memuru, sağlık teknisyeni, veteriner sağlık
teknisyeni.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek
için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin
(B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
b) İlan tarihi itibarıyla 7 nci
maddede belirtilen alt görevlerde toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda
aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, şube
müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) İlan tarihi itibarıyla yükseköğretim üst kuruluşları
ile yükseköğretim kurumlarında şef, koruma ve güvenlik şefi, uzman, sivil
savunma uzmanı, araştırmacı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, müze
araştırmacısı, çözümleyici, başhemşire, müdür yardımcısı kadrolarından
birinde veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine
tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak,
b) Müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) İlan tarihi itibarıyla yükseköğretim üst kuruluşları
ile yükseköğretim kurumlarında ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı,
sayman, şef, koruma ve güvenlik şefi, başhemşire, uzman, sivil savunma
uzmanı, araştırmacı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, müze araştırmacısı,
çözümleyici veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan
değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinde sayılan
kadrolardan birinde veya mühendis hariç olmak üzere unvan değişikliğine
tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak,
ç) Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda çalışıyor
olmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak,
d) Araştırmacı, uzman, basın ve halkla ilişkiler
müşaviri ve müze araştırmacısı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) İlan tarihi itibarıyla yükseköğretim üst kuruluşları
ile yükseköğretim kurumlarında ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı,
sayman, koruma ve güvenlik şefi, şef ve 5 inci maddenin ikinci fıkrasının
(e) bendinde sayılan kadrolar ile en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren
unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak.
e) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) İlan tarihi itibarıyla yükseköğretim üst kuruluşları
ile yükseköğretim kurumlarında şef, koruma ve güvenlik şefi, çözümleyici,
başhemşire kadrolarından birinde veya en az lisans düzeyinde öğrenim
gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olmak,
f) Başhemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların hemşirelik
bölümünden mezun olmak.
2) Hemşire kadrosunda çalışıyor olmak,
g) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olup Milli Eğitim
Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini ve işletim sisteminin
uygulanmasını bildiğini belgelemek,
3) ÖSYM Başkanlığı tarafından yapılan Yabancı Dil
Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az (D) düzeyinde başarılı olmak
veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca bu düzeye denk kabul edilen bir
belgeye sahip olmak,
ğ) Ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı, sayman
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinin (2)
numaralı alt bendinde sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak,
h) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, anbar memuru, santral memuru,
daktilograf, sekreter, veznedar, satınalma
memuru, ayniyat memuru, yurt yönetim memuru, tahsildar, mutemet, ikmal
malzeme sorumlusu, raportör kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (f) bendinde
sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak,
ı) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları haiz
olmak,
i) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
2) En az 3 yıllık (B) tipi sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan
değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak şarttır.
Unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan
değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar
itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık stajını tamamlamış olmak,
b) Mühendis, mimar, şehir plancısı, bölge plancısı,
jeolog, hidrobiyolog, hidrolog,
jeomorfolog, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, yöneylemci, ekonomist,
kimyager, heykeltıraş, arkeolog, astronom, kaptan, veteriner, sosyal çalışmacı,
biyolog, psikolog, sosyolog, bakteriyolog, odyolog,
fizyoterapist, diyetisyen, pedagog, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi,
çocuk eğiticisi, sağlık fizikçisi kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte ve yüksekokulların mütercim ve tercümanlık
bölümü mezunu olmak,
2) ÖSYM Başkanlığı tarafından yapılan Yabancı Dil
Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az (B) düzeyinde başarılı olmak
veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca bu düzeye denk kabul edilen bir
belgeye sahip olmak,
ç) Öğretmen kadrosuna atanabilmek için;
1) Eğitim fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
d) Kameraman, Sinema TV Uygulayıcısı kadrolarına
atanabilmek için;
1) Güzel sanatlar veya iletişim fakültelerinin sinema tv bölümü veya eşdeğeri diğer bölümlerden mezun olmak,
e) Antrenör kadrosuna atanabilmek için;
1) Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokullarının Antrenörlük
eğitimi veren bölümlerinden mezun olmak,
f) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların bilgi ve
belge yönetimi bölümü, kütüphanecilik bölümü veya eşdeğeri diğer
bölümlerinden mezun olmak,
g) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yüksek öğrenim
mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip
olmak,
2) En az iki programlama dilini ve işletim sisteminin
uygulanmasını bildiğini belgelemek,
ğ) Sağlık teknikeri, odyometri
teknikeri, tıbbi teknolog, tekniker, teknik
ressam, grafiker, restoratör
kadrolarına atanabilmek için;
1) İki veya üç yıl süreli mesleki veya teknik yüksek
öğrenim mezunu olmak,
h) İmam kadrosuna atanabilmek için;
1) İlahiyat fakültesi, ilahiyat
meslek yüksekokulu veya imam hatip lisesi mezunu olmak,
ı) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin
hemşirelik bölümü mezunu olmak,
i) Teknisyen, rasatcı, ressam,
makinist, matbaacı, gemi adamı, fotoğrafçı, dekoratör, desinatör, çocuk
eğiticisi, sağlık memuru, ebe, laborant, hayvan sağlık memuru, sağlık
teknisyeni, veteriner sağlık teknisyeni kadrolarına atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren
okullardan mezun olmak,
şarttır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselmeye İlişkin Esaslar
Sınav şartı
MADDE 10 – (1) Şube
müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki görevlere görevde yükselme
suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda; diğer görevlere görevde
yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları
gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 11 – (1) Yazılı
sınava ilişkin duyurularda, atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı,
derecesi, birimi, sayısı, son başvuru tarihi, başvuracak personelde aranan
nitelikler, sınavlara ilişkin konu başlıkları ve yazılı sınava ilişkin
diğer hususlara yer verilir.
(2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil
olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta
olanların da başvuruda bulunarak sınava katılmaları mümkündür. İlan edilen
kadrolara diğer kurumların personeli ve aday memur statüsünde bulunanlar
başvuruda bulunamazlar.
(3) Kurumlar, yazılı sınavın merkezi olarak yaptırılması
amacıyla her yılın Şubat ayı sonuna kadar görevde yükselme suretiyle atama
yapacakları boş kadrolarına ilişkin bilgilere de yer vererek Başkanlığa
talepte bulunabilir. Başkanlık, talepler çerçevesinde resmi internet
sitesinden birinci fıkra hükümlerine göre yazılı sınav duyurusuna çıkar.
(4) Yazılı sınavlara ilişkin başvurular, ilgili
personelin görev yaptığı kurumun personel işlerinden sorumlu birimine, bir
dilekçe ile yapılır. Başvurular, söz konusu birimlerce başvuru süresinin
sona ermesine müteakip açılarak incelenir. Aranan şartları taşıyanlara
ilişkin aday listesi kurumların resmî internet sitesinde ilan edilir. Söz
konusu aday listesine ilişkin olarak ilan tarihinden itibaren beş iş günü
içinde kurumların sınav kurullarına itiraz edilebilir. İtirazlar kurumların
sınav kurullarınca değerlendirilerek on iş günü içinde karara bağlanır.
(5) Kesinleşen aday listelerinin, beş iş günü içinde
Başkanlığa gönderilmesi esastır. Başkanlık, aday listelerinin intikal
etmesini müteakip yazılı sınava ilişkin protokolü tesis etmek amacıyla
sınavı yapacak olan kuruma müracaat eder.
(6) Yazılı sınavın kurumlar tarafından müstakil olarak
yapılması durumunda, duyuru birinci fıkra hükümlerine göre kurumların resmi
internet sitesinden ve yazılı sınavlardan en az iki ay önce yapılır.
Başvurular ve itirazlara ilişkin hususlarda ikinci ve dördüncü fıkra
hükümleri uygulanır.
Yazılı
sınav
MADDE 12 – (1) Yazılı
sınav, kurumlarca yapılabileceği gibi, yükseköğretim kurumlarından birine
de yaptırılabilir. Ayrıca, kurumlardan talep edilmesi halinde kurumların
yazılı sınavı, Başkanlıkça Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine merkezi
olarak yaptırılır. Sınavın, Başkanlıkça merkezi olarak yaptırılması
halinde, yazılı sınav Başkanlıkça belirlenecek konularda ve 11 inci madde
çerçevesinde, talebin yapıldığı yıl içinde gerçekleştirilir. Sınavın şekli,
yürütülmesi ve itirazlara ilişkin hususlar, Başkanlıkla sınavı yapacak
kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür. Yazılı sınavın
kurumlarca müstakil olarak yapılması durumunda ise yazılı sınav konuları
kurumlarca belirlenir.
(2) Yazılı sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılırlar.
(3) Yazılı sınavın Başkanlıkça merkezi olarak yapılması
durumunda, sınav sonuçlarının, sınavı yapan kurum tarafından Başkanlığa
intikal ettirilmesini müteakip beş iş günü içinde Başkanlığın resmî
internet sitesinde ilan edilmesi esastır.
(4) Yazılı sınavın kurumlarca müstakil olarak yapılması
durumunda, sınavların sınav kurulunca değerlendirilmesini müteakip sınav
sonuçlarının beş iş günü içinde kurumların resmi internet sitesinde ilan
edilmesi esastır. Sınav sonuçlarına ilişkin olarak beş iş günü içinde sınav
kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar on iş günü içinde sınav kurulunca
karara bağlanır.
Sözlü sınav
MADDE 13 – (1) Şube
müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklardan
yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro
sayısının beş katına kadar aday, yazılı sınavın Başkanlıkça merkezi olarak
veya kurumlarca müstakil olarak yapılmasına bakılmaksızın, ilgili
kurumlarca sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının
göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.
Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(3) Sözlü sınav puanlarının sınav kurulunca tespit
edilmesini müteakip sınav sonuçlarının beş iş günü içinde kurumların resmî
internet sitesinde ilan edilmesi esastır. Sınav sonuçlarına ilişkin olarak
beş iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar on iş günü
içinde sınav kurulunca karara bağlanır.
Başarı
sıralaması
MADDE 14 – (1)
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü, müdür ve
bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için sözlü sınav; diğer
kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit
edilir. Yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Bunların da eşitliği halinde kura ile tespit yapılır.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, başarı sıralaması
listesinde yedek olarak belirlenir.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 15 – (1)
Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini
müteakip üç ay içinde başarı puanlarına göre atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, başarı sıralaması listesinin kesinleştiği tarihten
itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için
yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 14 üncü maddeye göre
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılır.
(3) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 16 – (1)
Kurumlarca yapılacak veya yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme
işlemlerini yürütmek üzere beş kişiden oluşan sınav kurulu teşkil edilir.
Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin
başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi
temsilcisi ile diğer üyelerden teşekkül eder. İhtiyaç duyulması halinde
kurum dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler görevlendirilebilir.
Aynı usulle birer yedek üye belirlenir. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler
görevde yükselme sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç
öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede
olamazlar.
(2) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin sınava
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav
kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler
görevlendirilir.
(3) Sınav kurulu, sınavların
yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve
sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(4) Yazılı sınavın Başkanlıkça merkezi olarak
yaptırılması durumunda, Başkanlıkta yazılı sınava ilişkin sınav kurulu,
kurumlarda ise sözlü sınava ilişkin sınav kurulu oluşturulur.
(5) Sınav kurulu, üye tamsayısı
ile toplanır. Sözlü sınav değerlendirmesi hariç olmak üzere, kararlar oy
çokluğuyla alınır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Engellilerin
sınavları
MADDE 17 – (1)
Kurumlar, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek
durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli
tedbirleri alırlar.
Sınav
sonuçlarının geçerliliği
MADDE 18 – (1)
Yapılan sınavlarda hatalı soru sorulduğunun tespit edilmesi halinde hatalı
sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.
(2) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya
bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların,
başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya
gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz
sayılarak atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olanların atamaları iptal
edilir.
(3) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava
girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla saptanarak
geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır.
Unvan
değişikliği sınavına ilişkin esaslar
MADDE 19 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki personelin 5 inci maddede belirtilen unvan
değişikliğine tabi kadrolara atanması, sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç
olmak üzere, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konular esas alınarak yazılı olarak
yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları
ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı
aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurumun
kendi personeli başvurabilir.
(3) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(4) Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve
işlemleri sınav kurulu yürütür.
Görev
grupları arasındaki geçişler ve sınavsız atanma
MADDE 20 – (1) 5 inci
maddede belirtilen görev grupları arasındaki atamalar aşağıdaki esaslara
göre yapılır.
a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin
isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav
yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arasındaki görevde yükselme ve unvan
değişikliği niteliğindeki atamalar görevde yükselme sınavı veya unvan
değişikliği sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavı veya unvan
değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar
arasındaki atamalar, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır. 5 inci maddede sayılan ve en az lisans düzeyinde
öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan, aynı maddenin
ikinci fıkrasının (e) bendinde sayılan kadrolara; unvan değişikliğine tabi
diğer kadrolardan ise aynı maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinin (2)
numaralı alt bendinde sayılan kadrolara sınavsız atama yapılabilir.
ç) Doktora öğrenimini bitiren kurum personelinin,
atanılacak görev için aranan hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla
aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki
görevler ya da daha alt görevlere sınavsız ataması yapılabilir.
d) Şube müdüründen daha üst görevlere, en az dört yıllık
yüksek öğrenim mezunu olmak kaydıyla, genel hükümlere göre sınavsız atama
yapılır.
Kurum
dışından yapılacak atamalar
MADDE 21 – (1) Diğer
personel kanunlarına tabi olan personel, öğrenim durumları ve ihraz
ettikleri unvanlar dikkate alınarak bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmaksızın genel
hükümlere göre atanabilirler. Emsali kadroların belirlenmesi ve benzeri
konularda tereddüt olması halinde Devlet Personel Başkanlığının görüşü
dikkate alınır.
(2) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından kuruma naklen
atanacaklar için, aynı düzeyde unvanlı kadrolarda görev yapmış olmak
şarttır. Bunların atanmış oldukları unvanlardan daha üst unvanlara
yükselebilmeleri bu Yönetmelik hükümlerine tabidir.
Özelleştirilen
kuruluşlardan yapılacak atamalar
MADDE 22 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
hükümlerine göre ilk defa kuruma atanacaklar hakkında bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 23 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 24 – (1) 12/11/2005 tarihli ve 25991 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi şartının istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yüksek öğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek
öğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Yükseköğretim Kurulu Başkanı yürütür.
|