|
Güneydoğu
Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Teşkilatından:
GÜNEYDOĞU
ANADOLU PROJESİ BÖLGE KALKINMA İDARESİ
TEŞKİLATI
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Güneydoğu Anadolu Projesi
Bölge Kalkınma İdaresi Teşkilatı personelinin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Güneydoğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Teşkilatında,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi Devlet memurlarından 5 inci
maddede sayılan kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik,
14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Güneydoğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma
İdaresi Teşkilatı Başkanını,
ç) Başkan Yardımcısı: Güneydoğu Anadolu Projesi Bölge
Kalkınma İdaresi Teşkilatı Başkan Yardımcısını,
d) Görevde yükselme: 5 inci maddesinde sayılan görevlere
aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak görevde yükselme
niteliğindeki atamaları,
e) Görevde yükselme sınavı: Şube müdürü ve grup müdürü
kadrolarına atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı, 5 inci
maddenin ikinci fıkrasında sayılan diğer unvanlara atanacaklar için yapılan
yazılı sınavı,
f) Hizmet grubu: Aynı düzeydeki unvanlardan oluşan
grupları,
g) Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler hariç
muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre
hesaplanan süreleri,
ğ) İdare: Güneydoğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma
İdaresi Başkanlığı Teşkilatını,
h) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
ı) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, grup müdürü,
2) Şef,
b) Araştırma, planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman,
c) İdari hizmetler grubu;
1) Memur, bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve
kontrol işletmeni.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Mühendis, mimar, şehir plancısı, şehir-bölge
plancısı, istatistikçi, sosyolog,
sosyal çalışmacı, psikolog, arkeolog, avukat, teknisyen, tekniker ve sağlık
memuru.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) 5 inci
maddede sayılan kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) İdarede en az 2 yıl çalışmış olmak,
c) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolarda görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda
aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Şube müdürü veya grup müdürü kadrolarına atanabilmek
için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az iki yılı İdarede uzman veya şef kadrosunda
olmak üzere, toplam en az sekiz yıl hizmet süresine sahip olmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
c) Uzman kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
ç) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol
işletmeni kadrolarına atanabilmek için Milli Eğitim Bakanlığı onaylı
bilgisayar kullanım sertifikasına sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan
değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınav sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan
değişikliğine tabi kadrolara atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis, mimar, şehir plancısı, şehir-bölge
plancısı, istatistikçi, sosyolog, sosyal çalışmacı, psikolog ve arkeolog
kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Tekniker kadrolarına atanabilmek için;
1) İki yıllık mesleki veya teknik yüksekokulu mezunu
olmak,
c) Teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) Mesleki veya teknik lise mezunu olmak,
ç) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
d) Sağlık memuru kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleki eğitim öğretim veren
okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10 – (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların
birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, yazılı sınav tarihi ve yeri,
son başvuru tarihi, yazılı sınav konu başlıkları, yazılı sınavdan en az kırkbeş gün önce İdarenin resmi internet sitesinde ilan
edilir.
(2) Başvuru süresi beş iş gününden az olamaz. İlan
edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla
aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı
unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda
bulunabilir.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili
mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava
katılmaları mümkündür.
(4) İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Genel
Koordinatörlüğüne yapılan başvurular incelenerek, aranan şartları
taşıyanlar İdarenin resmi internet sitesinde ilan edilir. Başvurusu uygun
görülmeyenlere durum bir yazı ile bildirilir.
Sınav şartı
MADDE 11 – (1) Şube
müdürü ve grup müdürü kadrolarına görevde yükselme suretiyle atanacaklar
yazılı ve sözlü; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacak
personelin ise yazılı sınava tabi tutularak sınavda başarılı olması
gerekir.
Yazılı
sınav
MADDE 12 – (1) Yazılı
sınav İdare tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme
İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılır. Sınav yüz puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda
başarılı sayılabilmek için en az yetmiş puan almak gerekir.
Sözlü sınav
MADDE 13 – (1) Şube
müdürü ve grup müdürü kadrolarına atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına
kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava alınır. İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının
göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.
Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 14 – (1)
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü ve grup
müdürü kadrolarına atanacaklar için sözlü sınav; diğer kadrolara
atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
İdarenin resmi internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit
olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, İdarece ihtiyaç
duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
Kurulu ve görevleri
MADDE
15 –
(1) Sınav Kurulu, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını yapmak
amacıyla, Başkanın görevlendirdiği bir Başkan Yardımcısının başkanlığında,
İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Genel Koordinatörü, İdari ve Mali
İşler Genel Koordinatörü ile sınava katılacak olan personelin bağlı olduğu
birimin sorumlusu olarak görevlendirilen uzman ve atama yapılacak
kadrolardan alt bir görevde olmamak şartıyla, Başkanlıkça belirlenen bir
üye olmak üzere toplam beş kişiden teşekkül eder. Ayrıca aynı
usulle yedek üye de seçilir.
(2) Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır, kararlar
çoğunlukla alınır, çekimser oy kullanılmaz. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya
yedek üye iştirak eder.
(3) Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri
hısımlarının katıldıkları görevde yükselme sınavlarında görev alamazlar.
Bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(4) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak
personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük
seviyede olamazlar.
(5) Sınav Kurulu; sınavların yapılması, sınav
sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin
diğer işleri yürütür.
(6) Sınava ilişkin sekretarya hizmetleri İnsan
Kaynakları ve Kalite Sistemleri Genel Koordinatörlüğü tarafından yürütülür.
Sınav
sonuçlarının duyurulması
MADDE 16 – (1) Sınav
sonuçları, sınavların yapıldığı tarihten itibaren en geç onbeş gün içinde İdarenin internet sitesinde duyurulur.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 17 – (1)
Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler,
sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar, sınav
salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz
sayılır. Ayrıca bu kişilerin haklarında disiplin işlemi de uygulanır.
(2) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava
girdiğinin anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı bir tutanakla belirlenerek,
geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır.
(3) Sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler
haklarını kaybetmiş sayılırlar.
(4) Sınavlarda aranan nitelik ve şartları taşımadıkları
halde, sınavlara girip başarılı olanların sınavları geçersiz sayılır ve
atamaları yapılmaz, yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 18 – (1) Sınav
sonuçlarına yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar sınav sonuçlarının
ilgiliye bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde bir dilekçe ile
Sınav Kuruluna yapılır. İtirazlar Sınav Kurulu tarafından on iş günü içinde
karara bağlanır ve ilgililere yazı ile bildirilir. İtiraz üzerine Sınav
Kurulunca verilen kararlar kesindir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 19 – (1)
Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğerlerinin
belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınav
tarihine kadar İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Genel Koordinatörlüğünce
topluca saklanır.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 20 – (1)
Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini
müteakip başarı puanlarına göre atanır. İdarece tercih alınması durumunda
ise başarı puanları esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre
atamaları yapılır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadro ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, başarı sıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar, 14 üncü maddeye göre İdarece belirlenmiş
olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(3) Görevde yükselme ve
unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız
olan veya yedeklerden başarı sıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren
altı aylık süreyi aşmamak üzere, aynı unvan için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi
bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için
bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan
değişikliğine ilişkin usul ve esaslar
MADDE 21 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya
teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları,
bu Yönetmeliğin sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç olmak üzere bu
Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan
değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Bu
sınava katılacaklarda, İdarede veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan
görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği
sınavı kapsamındaki görevlere, sadece İdarenin personeli başvurabilir.
(3) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Hizmet
grupları arasındaki geçişler
MADDE 22 – (1) 5 inci
maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara
göre yapılır.
a) Aynı hizmet grubunda kalmak kaydıyla atanılacak
kadronun gerektirdiği özellikleri ve şartları taşıyanlar; istekleri üzerine
sınav yapılmaksızın görev yaptıkları kadrolara göre aynı düzey görevlere
veya alt görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir.
Ancak, İdarede veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere; öğrenim
koşulu ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak
kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar
ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak
görev için aranan hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan
öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile
daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kurum
dışından yapılacak atamalar
MADDE
23 –
(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta olan personelin; görev
yaptığı aynı unvana veya bu unvan ile birlikte aynı alt grupta yer alan
diğer unvanlara veya görev yaptığı unvanla aynı düzeyde olan unvanlara ya
da daha alt unvanlara bu Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalmaksızın öğrenim
koşulu ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşıması
kaydıyla, ilgili personelin isteği halinde genel hükümlere göre naklen
ataması yapılabilir.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 24 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
hükümlerine göre İdareye yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamına giren unvanları ilgili mevzuat uyarınca kazananların
hakları saklıdır.
Engellilerin
sınavları
MADDE 26 – (1) İdare
gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek
durumda bulunan engellilerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi
için gerekli önlemleri alır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 27 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 28 – (1) 17/12/2005 tarihli ve 26026 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Güneydoğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim
durumu
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar; diğer şartlara sahip oldukları takdirde, 7 nci
maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul
edilirler.
Yürürlük
MADDE 29 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Güneydoğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi
Teşkilatı Başkanı yürütür.
|