|
Çevre ve Þehircilik Bakanlýðý (Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüðü)’ndan:
TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜÐÜ HUKUK MÜÞAVÝRLÝÐÝ VE
AVUKATLIK SINAV
VE ATAMA YÖNETMELÝÐÝ
BÝRÝNCÝ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý, Genel Müdürlük hukuk müþaviri ve avukat
kadrolarýna ilk defa atanacaklarýn giriþ sýnavlarýna ve atanmalarýna iliþkin usul ve esaslarý düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, Genel Müdürlük hukuk müþaviri ve avukat
kadrolarýna ilk defa atanacaklarý kapsar.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik,
18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararýyla yürürlüðe konulan Kamu Görevlerine Ýlk Defa Atanacaklar Ýçin Yapýlacak Sýnavlar Hakkýnda Genel Yönetmeliðin ek 6 ncý maddesine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.
Tanýmlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Tapu
ve Kadastro Genel Müdürlüðünün baðlý olduðu Bakaný,
b) Genel Müdür: Tapu ve Kadastro Genel Müdürünü,
c) Genel Müdürlük: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüðünü,
ç) Giriþ sýnavý: Hukuk müþaviri ve avukat
kadrolarýna atanacaklarý belirlemek üzere, KPSS (B) sonuçlarýna göre Genel Müdürlükçe belirlenen yeterli puaný alan adaylar arasýnda yapýlan yazýlý ve/veya sözlü bölümlerden oluþan sýnavý,
d) KPSS (B) :
(B) grubu kadrolara atanacaklar için Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðý (ÖSYM) tarafýndan yapýlan Kamu Personel Seçme Sýnavýný,
e) KPSSP3: Kamu
Personel Seçme Sýnavý puan 3’ü,
f) Sýnav Komisyonu: Hukuk Müþavirliði ve Avukatlýk Sýnav Komisyonunu,
ifade eder.
ÝKÝNCÝ BÖLÜM
Giriþ Sýnavýna Ýliþkin Esaslar
Sýnav Komisyonunun oluþumu
MADDE 4 – (1) Sýnav Komisyonu;
Genel Müdür veya Genel Müdürün görevlendirdiði Genel Müdür Yardýmcýsýnýn baþkanlýðýnda, Birinci Hukuk Müþaviri, Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkaný ve Genel Müdür tarafýndan Daire Baþkanlarý ve Hukuk Müþavirleri arasýndan seçilecek iki üye olmak üzere beþ asýl ve hukuk müþavirleri arasýndan seçilecek beþ yedek üyeden oluþur.
(2) Sýnav Komisyonunun baþkan ve üyeleri;
kendilerinin, boþanmýþ olsalar dahi eþlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kayýn hýsýmlarýnýn veya evlatlýklarýnýn katýldýklarý sýnavda görev alamazlar. Bu
durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
(3) Sýnav Komisyonu, üye tam sayýsýyla toplanýr ve oy çokluðu ile karar alýr. Oylama sýrasýnda çekimser oy kullanýlamaz. Karara katýlmayanlar karþý oylarýný gerekçeleriyle birlikte belirtmek zorundadýr.
Sýnav Komisyonunun görevleri
MADDE 5 – (1) Sýnav Komisyonu,
giriþ sýnavý ilanýnda yer alacak
hususlarýn tespit edilmesi, sýnavýn yapýlmasý, itirazlarýn incelenerek sonuçlandýrýlmasý ve sýnavla ilgili diðer iþlemlerin yürütülmesiyle görevli ve
yetkilidir.
Giriþ sýnavý
MADDE 6 – (1) Genel Müdürlük hukuk müþaviri ve avukat
kadrolarýna giriþ sýnavý ile atama yapýlýr. Giriþ sýnavý, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Genel Müdürlükçe uygun görülen zamanlarda Sýnav Komisyonu tarafýndan yapýlýr. Giriþ sýnavýnýn, yazýlý ve sözlü olarak iki aþamalý veya yalnýzca sözlü olarak yapýlmasýna Sýnav Komisyonunca karar verilir.
(2) Sýnav Komisyonunca kararlaþtýrýlmasý halinde yazýlý sýnav; klasik ve test ya da klasik veya test usulünde yapýlabilir. Sýnav Komisyonu,
uygun gördüðü takdirde yazýlý sýnavý Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi, Milli Eðitim Bakanlýðý, üniversiteler veya bu konuda uzmanlaþmýþ diðer kamu kurum ve kuruluþlarýna da yaptýrabilir. Bu
durumda sýnava iliþkin hususlar,
Genel Müdürlük ile sýnavýn yaptýrýlacaðý kuruluþ arasýnda yapýlan protokolle belirlenir.
Giriþ sýnavý duyurusu
MADDE 7 – (1) Giriþ sýnavýna katýlma þartlarý, sýnavýn þekli, sýnav tarihi ve
yeri, KPSSP3 asgari puaný, baþvuru yeri ve tarihi, baþvuru þekli, baþvuruda istenecek
belgeler, baþvuru evrakýnýn temin edileceði yerler, sýnav konularý, atama yapýlmasý planlanan kadro sayýsý, sýnýfý ve dereceleri ve gerekli görülen diðer hususlar sýnav tarihinden en az otuz gün önce Resmî Gazete’de, Türkiye genelinde yayýmlanan tirajý en yüksek ilk beþ gazetenin en az birinde ve Genel Müdürlük internet sayfasýnda ilan edilmek
suretiyle duyurulur.
Giriþ sýnavý baþvuru þartlarý
MADDE 8 – (1) Giriþ sýnavýna katýlmak isteyenlerin
aþaðýdaki þartlarý taþýmalarý gerekir:
a) 14/7/1965
tarihli ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 48 inci
maddesinde belirtilen genel þartlarý taþýmak.
b) Hukuk fakültesi mezunu olmak.
c) Son baþvuru tarihi itibarýyla geçerlilik süresi dolmamýþ KPSSP3 puan türünden, Giriþ sýnavý ilanýnda belirtilmiþ olan asgari puaný almýþ olmak.
ç) Avukat kadrosu için baþvuru tarihinin son günü itibarýyla avukatlýk ruhsatnamesine sahip olmak.
Giriþ sýnavý baþvuru iþlemleri
MADDE 9 – (1) Giriþ sýnavý baþvurusu, þahsen veya posta
yoluyla ilanda belirtilen adrese ya da ilanda belirtildiði takdirde internet üzerinden yapýlabilir.
(2) Giriþ sýnavýna katýlmak isteyen
adaylar, Genel Müdürlükten veya Genel Müdürlük internet adresinden temin edecekleri baþvuru formuna aþaðýdaki belgeleri eklerler:
a) Diploma veya
mezuniyet belgesinin aslý veya onaylý örneði (eðitimini yurtdýþýnda tamamlamýþ olanlar için diploma denklik belgesinin aslý veya onaylý örneði).
b) KPSS sonuç belgesinin bilgisayar çýktýsý.
c) Özgeçmiþ.
ç) Üç adet vesikalýk fotoðraf.
d) Avukat
kadrosu için avukatlýk ruhsatnamesinin
onaylý örneði.
(3) Ýkinci fýkrada sayýlan belgelerin son
baþvuru tarihi mesai bitimine kadar Genel Müdürlüðe teslim edilmesi þarttýr. Bu belgeler, aslý ibraz edilmek kaydýyla adayýn bulunduðu yerdeki Genel Müdürlük taþra teþkilatýnca da onaylanabilir.
(4) Posta ile
yapýlan baþvurularda, ikinci
fýkradaki belgelerin Giriþ sýnavý duyurusunda belirtilen son baþvuru tarihine kadar Genel Müdürlüðe ulaþmýþ olmasý gerekir. Postadaki gecikmeler dikkate alýnmaz.
(5) Bu Yönetmelikte yer verilen Giriþ sýnavýna iliþkin iþ ve iþlemler Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkanlýðýnca yerine getirilir.
Baþvurularýn deðerlendirilmesi
MADDE 10 – (1) Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkanlýðýnca, sýnav için öngörülen süre içerisinde yapýlan baþvurular
incelenerek adaylarýn aranan þartlarý taþýyýp taþýmadýklarý tespit edilir. Ýstenilen þartlardan herhangi birini taþýmadýðý tespit edilen baþvurular deðerlendirmeye alýnmaz.
(2) Aranýlan þartlarý taþýyan adaylar, ilanda belirtilen KPSSP3 puan türünden en yüksek puaný alan adaydan baþlamak ve atama yapýlmasý planlanan kadro sayýsýnýn beþ katýný geçmemek üzere bir sýralamaya tabi tutulur. KPSSP3 puan türü itibarýyla en son adayýn aldýðý puanla ayný puana sahip adaylar da giriþ sýnavýna çaðrýlýr. Sýralamaya giren adaylar Genel Müdürlük internet sitesinde duyurulur.
(3) Baþvuru þartlarýný haiz olmayanlarýn kendilerine iliþkin baþvuru ile ilgili belgeleri, giriþ sýnavýna katýlabileceklerin
isim listesinin ilanýndan itibaren otuz gün içerisinde istemeleri halinde, kendilerine elden teslim edilir ya da
posta yoluyla adreslerine gönderilir.
Yazýlý sýnav ve konularý
MADDE 11 – (1) Giriþ sýnavýnýn yazýlý olarak yapýlmasý halinde sorular, genel kültür ve genel yetenek alanýnda yüzde otuz, mesleki alan bilgisinde ise yüzde yetmiþ oranýnda olmak üzere hazýrlanýr.
(2) Sýnav sorularýnýn hangi konulardan oluþacaðý hususu sýnav ilanýnda duyurulur.
(3) Yazýlý sýnavýn deðerlendirmesi yüz tam puan üzerinden yapýlýr. Sýnavda baþarýlý sayýlabilmek için en az yetmiþ puan almak gerekir.
Sözlü sýnava çaðrý
MADDE 12 – (1) Yazýlý sýnavdan yüz tam puan üzerinden en az yetmiþ puan alan adaylarýn; yalnýzca sözlü sýnav yapýlmasý halinde ise ilanda belirtilen KPSSP3 puan türünden en yüksek puandan baþlamak üzere atama yapýlmasý planlanan kadro sayýsýnýn beþ katý kadar adayýn isimleri (son sýradaki adaya eþit puan alanlar dâhil), sözlü sýnav tarihi ve yeri de belirtilerek Genel Müdürlüðün internet sitesinde ilan edilir.
Sözlü sýnav
MADDE 13 – (1) Sözlü sýnavda adaylar;
a) Giriþ sýnavý ilanýnda belirtilen
konular ile birlikte Genel Müdürlüðün faaliyet alanýyla ilgili
konular,
b) Bir konuyu
kavrayýp özetleme, ifade yeteneði ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, davranýþ ve tepkilerinin mesleðe uygunluðu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandýrýcýlýðý,
d) Genel kültür düzeyi,
e) Bilimsel ve
teknolojik geliþmelere açýklýðý,
yönlerinden ayrý ayrý puan verilmek suretiyle deðerlendirilirler.
(2) Adaylar, Sýnav Komisyonu üyeleri tarafýndan birinci fýkranýn (a) bendi için elli puan, diðer bentlerde yazýlý özelliklerin her biri için onar puan üzerinden deðerlendirilir ve
verilen puanlar ayrý ayrý tutanaða geçirilir.
(3) Sözlü sýnavda baþarýlý sayýlabilmek için, Sýnav Komisyonu üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanlarýn aritmetik
ortalamasýnýn en az yetmiþ olmasý þarttýr.
Giriþ sýnavý sonuçlarýnýn ilaný ve
itiraz
MADDE 14 – (1) Sýnav Komisyonu; yazýlý ve sözlü sýnav sonucunda alýnan notlarýn aritmetik ortalamasýný veya yalnýzca sözlü sýnav yapýlmasý halinde sözlü sýnav notunu esas alarak baþarýlý olanlarýn listesini
belirler. Ayrýca giriþ sýnavý ilanýnda belirtilen
kadro sayýsýnýn en fazla yarýsýna kadar yedek liste tespit edilebilir. Asýl ve yedek listelerinde sýralama yapýlýrken, adaylarýn giriþ sýnavý puanýnýn eþit olmasý halinde, yazýlý puaný yüksek olan adaya; yazýlý puanýnýn da eþit olmasý halinde, KPSSP3
puaný yüksek olan adaya öncelik tanýnýr. Sýnav Komisyonunun belirlediði baþarý listesi Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkanlýðýna gönderilir.
(2) Sýnav duyurusunda atama yapýlacaðý belirtilen kadro sayýsý kadar adayýn giriþ sýnavý baþarý puanýna göre sýralandýðý isim listesi
Genel Müdür onayýna sunulur ve
Genel Müdürün onayladýðý baþarý listesi Genel Müdürlük ilan panosunda ve Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(3) Sýnav sonuçlarýnýn ilan edilmesinden itibaren beþ gün içinde yazýlý olarak Sýnav Komisyonuna itiraz edilebilir. Ýtirazlar, Sýnav Komisyonunca varsa sözlü sýnav tarihinden önce ve her halde
en fazla yedi gün içinde incelenerek karara baðlanýr. Ýtiraz sonucu, adaya yazýlý olarak bildirilir.
(4) Giriþ sýnavýnda yetmiþ ve üzerinde puan almýþ olmak, sýralamaya giremeyen
adaylar için müktesep hak teþkil etmez. Sýnavda baþarýlý olanlarýn sayýsý ilan edilen kadro sayýsýndan daha az ise sadece baþarýlý olanlar sýnavý kazanmýþ kabul edilir. Yedek listede yer almak, adaylar için daha sonraki sýnavlar için kazanýlmýþ hak veya herhangi bir öncelik hakký teþkil etmez.
Gerçeðe aykýrý beyan
MADDE 15 – (1) Sýnavý kazananlardan sýnav baþvuru formunda gerçeðe aykýrý beyanda bulunduðu veya belge verdiði tespit
edilenlerin sýnav sonuçlarý geçersiz sayýlýr ve atamalarý yapýlmaz. Atamalarý yapýlmýþ olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemez.
(2) Gerçeðe aykýrý beyanda bulunduðu veya belge verdiði tespit edilenler
hakkýnda Cumhuriyet Baþsavcýlýðýna suç duyurusunda
bulunulur.
Sýnav belgelerinin saklanmasý
MADDE 16 – (1) Atamasý yapýlanlarýn sýnavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarýnda; baþarýsýz olanlar ile baþarýlý olduðu halde herhangi
bir nedenle atanamayanlarýn sýnav belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydýyla bir sonraki sýnava kadar Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkanlýðýnca saklanýr.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Hukuk Müþaviri veya Avukat Kadrolarýna Atanma ve
Bildirim
Atamadan önce
istenecek belgeler
MADDE 17 – (1) Hukuk müþaviri veya Avukat
kadrolarýna atanmak üzere yapýlan giriþ sýnavýnda baþarýlý olan adaylardan aþaðýdaki belgeler istenir:
a) Erkek
adaylarýn askerlikle iliþiði olmadýðýna dair yazýlý beyaný.
b) Dört adet vesikalýk fotoðraf.
c) Adli sicil
kaydýna iliþkin yazýlý beyan.
ç) Saðlýk açýsýndan görevini devamlý olarak yapmaya engel bir durumu bulunmadýðýna dair yazýlý beyan.
d) Mal
bildirimi.
Hukuk müþaviri veya
avukat kadrolarýna atanma
MADDE 18 – (1) Giriþ sýnavýný kazananlarýn hukuk müþaviri veya avukat kadrolarýna atanmalarý ve adaylýklarýna iliþkin iþlemler, 25/11/2010 tarihli ve 6083 sayýlý Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüðü Teþkilat ve Görevleri Hakkýnda Kanun ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu hükümlerine göre yapýlýr.
(2) Gerekli
belgeleri süresinde ibraz etmeyenlerin atamalarý yapýlmaz.
(3) Gerekli þartlarý taþýmadýðý sonradan anlaþýlanlarýn atama iþlemleri yapýlmaz. Atamalarý yapýlmýþ ise bu atamalar iptal edilir.
(4) Atama yapýlmasý için kendilerine bildirilen süre içinde, belge ile ispatý mümkün olan zorlayýcý sebepler olmaksýzýn müracaat etmeyen veya atamasý yapýldýðý halde süresi içinde göreve baþlamayan adaylar
atama iþleminden vazgeçmiþ sayýlýrlar ve sýnav sonuçlarý kazanýlmýþ hak sayýlmaz. Bunlardan belge ile ispatý mümkün olan zorlayýcý sebepler nedeniyle göreve baþlamama hali iki ayý aþanlarýn atama iþlemleri iptal edilir.
(5) Giriþ sýnavýnda baþarýlý olup göreve baþlamayanlarýn yerine, sýnav sonuçlarýnýn ilan edildiði tarihten itibaren
en fazla altý ay içerisinde giriþ sýnavý yedek listesindeki baþarý sýrasý dikkate alýnarak atama yapýlabilir.
Bildirim
MADDE 19 – (1) Giriþ sýnavýnda baþarýlý olup atananlara iliþkin bilgiler,
Devlet Personel Baþkanlýðýna e-uygulama sistemi üzerinden otuz gün içerisinde bildirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeþitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu ile Kamu Görevlerine Ýlk Defa Atanacaklar Ýçin Yapýlacak Sýnavlar Hakkýnda Genel Yönetmelik ve ilgili diðer mevzuat hükümleri uygulanýr.
Yürürlük
MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.
Yürütme
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bakan yürütür.
|