|
Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
ÇALIŞMA VE
SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatı ile Bakanlığa bağlı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezinde çalışan
personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE
2 –
(1) Bu Yönetmelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı merkez, taşra ve
döner sermaye teşkilatı ile Bakanlığa bağlı Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Eğitim ve Araştırma Merkezinde görev yapan memurlardan şube müdürü ve daha
alt görevlere görevde yükselme suretiyle atanacaklar ile en az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
unvan değişikliği mahiyetinde atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ve 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun, 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
ç) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
d) Bakanlık teşkilatı: Bakanlığın merkez, taşra ve döner
sermaye teşkilatını,
e) Birim: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı merkez,
taşra ve döner sermaye teşkilatı birimlerini,
f) Görev grubu: Benzer veya aynı düzeydeki unvanların
gruplandırılmasını,
g) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
ğ) Görevde yükselme sınavı: Şube müdürü ve aynı
düzeydeki görevlere atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
diğer unvanlara atanacaklar için yapılacak yazılı sınavı,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında geçen süreleri,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç diğer günleri,
i) Müsteşar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Müsteşarını,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanmaları için yapılacak yazılı sınavı,
k) Üst görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
üst hiyerarşi içindeki görevleri,
l) PDB: Personel Dairesi Başkanlığını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Koruma ve güvenlik şefi, şef,
b) Araştırma hizmetleri grubu;
1) Uzmanı,
c) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Sayman, ayniyat saymanı, muhasebeci,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, anbar memuru, santral memuru,
ayniyat memuru, şoför, veznedar, mutemet,
d) Yardımcı hizmetler grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci, bekçi,
dağıtıcı, hizmetli,
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Mühendis, mimar, kimyager, fizikçi, istatistikçi,
biyolog, psikolog, odyolog, laborant,
kütüphaneci, programcı, grafiker, tekniker,
teknisyen, diyetisyen, hemşire, sağlık teknisyeni.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalarda genel şartların yanında aşağıdaki
özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu
olmak,
2) Mühendis, kimyager,
fizikçi, istatistikçi, tabip, biyolog, psikolog, çözümleyici, programcı,
APK uzmanı, araştırmacı, savunma uzmanı, sivil savunma uzmanı, uzman,
muhasebeci, tekniker, koruma ve güvenlik şefi, şef unvanlarında veya en az
lisans düzeyinde mesleki veya teknik öğrenimle ihraz edilen unvanlara
ilişkin bu fıkrada sayılmayan diğer kadrolarda en az iki yıl bulunmuş
olmak,
b) Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, sayman, anbar
memuru, ayniyat memuru, veznedar, santral memuru, teknisyen, odyolog, laborant, sağlık teknisyeni, hemşire,
kütüphaneci, mutemet veya şoför unvanlarında en az iki yıl görev yapmış
olmak ve dört yıllık yüksekokul mezunlarının en az beş yıl, iki yıllık
yüksekokul mezunlarının en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
ç) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu
olmak,
2) Şef veya daha üst düzeyde unvanlı kadrolarda en az
bir yıl görev yapmış olmak,
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu
olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme
veya sistem programlama konularında tecrübeli olduğunu belgelemek,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını
bildiğini belgelemek,
4) Bir yılı programcı unvanında olmak üzere en az üç yıl
hizmeti bulunmak,
e) Ayniyat saymanı veya muhasebeci kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bakanlık teşkilatında memur, anbar
memuru, santral memuru, ayniyat memuru, bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, mutemet veya şoför unvanlarında
en az iki yıl çalışmış olmak,
f) Bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama ve kontrol
işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayar eğitimi aldığına dair sertifikaya sahip
olmak veya öğrenim süresi içerisinde bilgisayar dersi aldığını belgelemek yada Bakanlık tarafından verilen bilgisayar eğitimini
almış olmak,
g) Memur, anbar memuru,
santral memuru, ayniyat memuru, veznedar, mutemet kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az iki yıl hizmeti bulunmak,
ğ) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,
3) En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip
olmak,
şartları aranır.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 8 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda; yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olma koşulunun
yanında aşağıdaki şartlar aranır.
a) Mühendis, kimyager, fizikçi, istatistikçi, biyolog,
psikolog, odyolog, laborant, kütüphaneci
kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
b) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıllık yükseköğretim mezunu
olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bilmek,
c) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıllık mesleki veya teknik yükseköğretim mezunu
olmak,
ç) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin
hemşirelik bölümü mezunu olmak,
d) Sağlık teknisyeni kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin
ilgili bölümünden mezun olmak,
e) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren
okullardan mezun olmak,
şartları aranır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği
Duyuru ve
başvuru
MADDE
9 – (1)
Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar, yazılı sınava katılma
şartları, sınav konuları, sınavın yapılış şekli, yeri, zamanı, içeriği,
başarı taban puanı ve değerlendirme yöntemi, sınava çağrılacaklar, son
başvuru tarihi, başvuru yeri, başvuru şekli ve başvuruda istenecek belge ve
beyanlar ile diğer hususlar son başvuru tarihinden en az otuz gün önce PDB
tarafından Bakanlık internet sitesinde duyurulur.
(2) İlan edilen kadrolara belirlenen başvuru süresi
içerisinde gerekli şartları taşıyanlar başvuru yapabilir. Ancak, ilan edilen
kadro unvanlarından birden fazla kadro unvanının şartlarını taşıyanlar bu
kadrolardan sadece birisi için başvuruda bulunabilir.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili
mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da sınava katılabilirler.
(4) Başvurular PDB tarafından incelenerek aranan
şartları taşıyanlar Bakanlık internet sitesinde ilan edilir.
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 10 – (1)
Görevde yükselme sınavı, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Bakanlıkça uygun
görülen zamanlarda yapılır. Ancak şube müdürü ve aynı düzeydeki unvanlarda
boş kadro sayısı, bu kadrolara ait toplam serbest kadro sayısının %25’e
ulaşması, diğer unvanlarda ise her unvana ait boş kadro sayısının, o
unvandaki toplam serbest kadro sayısının %40’a ulaşması halinde sınav
yapılır.
(2) Görevde yükselme sınavı yazılı; şube müdürü ve aynı
düzeydeki diğer görevlere atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav olarak
yapılır. Yazılı sınav ilanda belirtilen konulardan olmak üzere Bakanlıkça
yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Türkiye
ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü, Milli Eğitim Bakanlığı
veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılabilir.
(3) Görevde yükselme sınavında yüz puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Şube müdürü ve aynı düzeydeki diğer görevlere
atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere
ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son
adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(5) Sözlü sınava katılacak personel, sınav kurulunun her
bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının
göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.
Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 11 – (1)
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü ve aynı
düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için sözlü sınav; diğer kadrolara
atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
PDB tarafından beş işgünü içerisinde Bakanlık internet sitesinde ilan
edilir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayan personelden
en fazla ilan edilen aynı unvandaki asil aday sayısı kadar personel,
ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması esas alınarak yedek olarak
belirlenebilir.
(3) Atanmaya hak kazanan personel, itirazların sınav
kurulunca değerlendirildiği son günü müteakip bir ay içerisinde başarı
puanları esas alınarak atanır. İhtiyaç duyulması halinde PDB tarafından
duyurusu yapılan kadrolara ilişkin tercihler alınabilir. Bu durumda başarı
puanının yanı sıra personelin tercihleri de dikkate alınarak atama yapılır.
(4) Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması
durumunda, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(5) Duyurulan kadrolardan
atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
başarı sıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık süreyi
aşmamak üzere emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka
unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanılması
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, ikinci fıkraya göre
belirlenmiş olan yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(6) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı aya kadar atanmamış
olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı
unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün
usul ve esaslara tabidir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 12 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki
veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanmaları, sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç olmak üzere bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı
sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve
bu sınavlara katılacaklarda, Bakanlıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan
değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Bakanlığın kendi
personeli başvurabilir. Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en
az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Sınav
kurulu
MADDE 13 – (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavlarını yürütmek üzere Müsteşarın onayı
ile sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, Müsteşarın veya görevlendireceği
bir müsteşar yardımcısının başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı ve
ilgili birimler ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma
Merkezinden belirlenecek üyeler olmak üzere toplam beş asil üyeden oluşur.
Aynı usulle yedek üyeler de seçilir. Asil üyelerin bulunmadığı toplantılara
yedek üyeler katılır.
(2) Sınav kurulu tüm üyelerin
katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır. Oylamada çekimser
oy kullanılamaz.
(3) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar
dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının
katıldıkları görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında görev
alamazlar.
(4) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak
personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim durumu ve ihraz ettikleri
unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(5) Sınav kurulunun sekreterya
hizmetleri PDB tarafından yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 14 – (1) Sınav
kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Sınavın yaptırılacağı kurum ve kuruluş ile protokol
düzenlemek.
b) Sınav konularını tespit etmek ve ilgililere duyurmak.
c) Sınav sonuçlarını değerlendirmek ve başarı listesi
düzenlemek.
ç) Sınav sonuçlarını ilan etmek.
d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyip,
karara bağlamak.
e) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 15 – (1)
İlgililer, sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü içerisinde
Sınav Kuruluna itiraz edebilirler. İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden
itibaren Sınav Kurulunca en geç on beş iş günü içinde değerlendirilir ve
sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 16 – (1) Yazılı
sınav sorularının sınav öncesi çalındığının veya soruların %5’inden
fazlasının hatalı olduğunun 15 inci maddede belirtilen süre içinde tespit
edilmesi halinde sınavlar iptal edilir ve altı ay içerisinde yenilenir.
(2) Sınavlarda kopya çeken, kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan
çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca
bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
(3) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek
adayın sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem yapılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 17 – (1)
Sınavlarda başarı gösterenlerin, sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin
özlük dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise bir sonraki
sınava kadar ve en az bir yıl süreyle PDB tarafından saklanır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 18 – (1) 5 inci
maddede belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır;
a) Aynı görev grubunun alt görev grubu içinde kalmak
kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atama yapılacak
kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar diğer görevlere atanabilirler.
b) Hizmet grupları arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak Bakanlık teşkilatında veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan
atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki
geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre
yapılır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atama yapılacak görev için aranan ve bu
Yönetmeliğe göre hesaplanan hizmet süresine sahip olmaları ve aranan
öğrenim şartını taşımaları kaydıyla, ihraz ettikleri unvanlar ile uzman
veya aynı düzeydeki görevlere ve daha alt görevlere sınavsız atanabilir.
Naklen
atamalar
MADDE 19 – (1) Diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden; bu Yönetmelikte
belirtilen unvanlarda çalışmış ve gerekli şartları taşıyanlar aynı unvana
veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt
unvanlara genel hükümlere göre naklen atanabilirler.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmaları, ihraz ettikleri unvan
ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü dikkate alınarak yapılır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 20 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
Engelliler
MADDE 21 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında engelli personelin
durumu göz önünde bulundurularak sınav esnasında kendilerine gerekli
koşullar sağlanır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 22 – (1) Bu
Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış olanların kazanılmış hakları
saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 23 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 24 – (1) 11/6/2011 tarihli ve 27961 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|