19 Þubat 2014  ÇARÞAMBA

Resmî Gazete

Sayý : 28918

YÖNETMELÝK

Devlet Su Ýþleri Genel Müdürlüðünden:

DEVLET SU ÝÞLERÝ GENEL MÜDÜRLÜÐÜ PERSONELÝ GÖREVDE

YÜKSELME VE UNVAN DEÐÝÞÝKLÝÐÝ YÖNETMELÝÐÝ

BÝRÝNCÝ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlamasý esas alýnarak Devlet Su Ýþleri Genel Müdürlüðünde 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tabi olarak çalýþan Devlet memurlarýnýn görevde yükselme ve unvan deðiþikliklerine iliþkin usul ve esaslarý belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Devlet Su Ýþleri Genel Müdürlüðünde 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tabi olarak çalýþan Devlet memurlarýndan görevde yükselme ve unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarý kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu, 18/12/1953 tarihli ve 6200 sayýlý Devlet Su Ýþleri Genel Müdürlüðünün Teþkilat ve Görevleri Hakkýnda Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararý ile yürürlüðe giren Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.

Tanýmlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarþi içindeki görevleri,

b) Ayný düzey görev: Hiyerarþi, görev, yetki ve sorumluluk açýsýndan ayný grupta ya da grup içinde alt gruplar olmasý halinde ayný alt grupta gösterdikleri görevleri,

c) Genel Müdür: Devlet Su Ýþleri Genel Müdürünü,

ç) Genel Müdürlük: Devlet Su Ýþleri Genel Müdürlüðünü,

d) Görev gruplarý: Ayný düzeydeki unvanlardan oluþan gruplarý,

e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere ayný veya baþka görev gruplarýndan yapýlacak görevde yükselme niteliðindeki atamalarý,

f) Görevde yükselme sýnavý: Þube müdürü ve bunla ayný düzeydeki kadrolara atanacaklar için yapýlan yazýlý ve sözlü sýnavý, diðer unvanlara atanacaklar için yapýlan yazýlý sýnavý,

g) Hizmet süresi: Aylýksýz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,

ð) Ýþ günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diðer günleri,

h) Merkez: Devlet Su Ýþleri Genel Müdürlüðü merkez teþkilatýný,

ý) Taþra: Devlet Su Ýþleri Genel Müdürlüðü bölge teþkilatýný,

i) Unvan deðiþikliði sýnavý: En az ortaöðretim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu ihraz edilen unvanlara iliþkin görevlere atanabilmek için yapýlan yazýlý sýnavý,

j) Üst görev: 3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarþi içindeki görevleri,

ifade eder.

ÝKÝNCÝ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliðine Ýliþkin Esaslar

Görevde yükselme ve unvan deðiþikliðine tabi görev gruplarý

MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýnda atama yapýlacak görev gruplarý aþaðýda belirtilmiþtir.

a) Yönetim hizmetleri grubu;

1) Þube müdürü, baþmühendis,

2) Þef,

b) Hukuk hizmetleri grubu;

1) Hukuk müþaviri,

c) Araþtýrma, planlama ve eðitim hizmetleri grubu;

1) Eðitim uzmaný,

ç) Savunma hizmetleri grubu;

1) Sivil savunma uzmaný,

d) Ýdari hizmetler grubu;

1) Ayniyat saymaný,

2) Bilgisayar iþletmeni, memur, ambar memuru, ayniyat memuru, santral memuru, daktilograf, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, haberleþme memuru, satýn alma memuru,

e) Destek hizmetleri grubu;

1) Rasatçý yardýmcýsý, teknisyen yardýmcýsý, bekçi, hizmetli, daðýtýcý.

(2) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolar aþaðýda gösterilmiþtir:

a) Mühendis, mimar, þehir plancýsý, matematikçi, istatistikçi, fizikçi, kimyager, arkeolog, jeolog, grafiker, tekniker, teknisyen, kütüphaneci, avukat, mütercim, veteriner hekim, biyolog, sosyal çalýþmacý, psikolog, diyetisyen, çocuk geliþimcisi, hemþire, saðlýk memuru, programcý, teknik ressam, haberleþme teknisyeni, rasatçý.

Görevde yükselme sýnavýna tabi olarak atanacaklarda aranacak genel þartlar

MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

a) 657 sayýlý Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olmak,

b) Görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,

gerekir.

Görevde yükselme sýnavýna tabi olarak atanýlacak kadrolarda aranacak þartlar

MADDE 7 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda genel þartlarýn yanýnda aþaðýdaki özel þartlar aranýr:

a) Merkez ve taþra birimlerinde þube müdürü unvanlý kadrolara atanabilmek için;

1) Ayniyat saymaný, þef kadrosunda ayrý ayrý ya da birlikte en az 3 yýl, mühendis, mimar, þehir plancýsý, jeolog, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, biyolog, veteriner hekim, kimyager, kütüphaneci, arkeolog, APK uzmaný, eðitim uzmaný, sivil savunma uzmaný, sosyal çalýþmacý, psikolog, çocuk geliþimcisi kadrolarýnda ayrý ayrý ya da birlikte en az 5 yýl, mütercim, programcý, tekniker, grafiker, bilgisayar iþletmeni, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, memur veya teknisyen kadrolarýnda ayrý ayrý ya da birlikte en az toplam 8 yýl hizmet süresine sahip olmak,

2) EK-1’de belirtilen öðrenim niteliklerine sahip olmak,

b) Baþmühendis kadrosuna atanabilmek için;

1) EK-1’de belirtilen öðrenim niteliklerine sahip olmak,

2) Genel Müdürlükte mühendis kadrosunda en az 5 yýl çalýþmýþ olmak,

c) Þef kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Genel müdürlükte bilgisayar iþletmeni, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, memur, ambar memuru, ayniyat memuru, santral memuru, daktilograf, haberleþme memuru, satýn alma memuru kadrolarýnda en az 3 yýl hizmet süresine sahip olmak,

ç) Hukuk müþaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültelerinden ya da bunlara denkliði Yükseköðretim Kurulunca kabul edilmiþ yurt dýþýndaki yükseköðretim kurumlarýndan mezun olmak,

d) Eðitim uzmaný kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yýllýk yüksekokullarýn eðitim ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2)  Genel Müdürlükte  þef, mütercim, programcý, tekniker, bilgisayar iþletmeni, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni,  memur veya teknisyen kadrolarýnda en az 3 yýl hizmet süresine sahip olmak,

e) Sivil savunma uzmaný kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Genel Müdürlükte þef, mütercim, programcý, tekniker, bilgisayar iþletmeni, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, memur veya teknisyen kadrolarýnda en az 8 yýl hizmet süresine sahip olmak,

f) Ayniyat saymaný kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Genel Müdürlükte þef, bilgisayar iþletmeni, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, memur kadrolarýnda en az 8 yýl hizmet süresine sahip olmak,

g) Memur, bilgisayar iþletmeni, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, ambar memuru, ayniyat memuru, satýn alma memuru, daktilograf, santral memuru ile haberleþme memuru kadrolarýna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

ð) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diðer þartlarý taþýmak,

gerekir.

Unvan deðiþikliði sýnavýna tabi olarak atanýlacak kadrolarda aranýlacak þartlar

MADDE 8 – (1) Unvan deðiþikliðine  tabi olarak yapýlacak atamalarda unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmanýn yanýnda  aþaðýda belirtilen þartlar aranýr:

a) Mühendis, mimar, þehir plancýsý, matematikçi, istatistikçi, fizikçi, kimyager, arkeolog, jeolog, grafiker kadrolarýna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yýllýk yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,

b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlýk ruhsatýný almýþ olmak,

c) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

1) Ýki yýl süreli  mesleki veya teknik yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,

ç) Teknisyen, haberleþme teknisyeni, teknik ressam ve rasatçý kadrosuna atanabilmek için;

1) Endüstri meslek lisesi, kýz meslek lisesi ve/veya dengi diðer teknik liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

d) Programcý kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yýllýk yüksekokullarýn bilgisayar programcýlýðý bölümünden mezun olmak veya fakülte veya en az dört yýllýk yüksekokul mezunu olup Milli Eðitim Bakanlýðýndan onaylý programcý sertifikasýna sahip olmak,

2) En az iki programlama dilini bildiðini belgelemek,

e) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yýllýk yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,

f) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yýllýk yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yabancý Dil Bilgisi Seviye Tespit Sýnavýndan en az (B) düzeyinde baþarýlý olmak,

g) Veteriner hekim kadrosuna atanabilmek için;

1) Veterinerlik fakültesi mezunu olmak,

ð) Biyolog, sosyal çalýþmacý, psikolog, diyetisyen ve çocuk geliþimcisi kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yýllýk yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,

h) Hemþire, saðlýk memuru kadrolarýna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az iki yýllýk yüksekokul veya saðlýk meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

gerekir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Sýnavý Usul ve Esaslarý

Duyuru ve baþvuru

MADDE 9 – (1) Görevde yükselme veya unvan deðiþikliði suretiyle atama yapýlacak boþ kadrolarýn sýnýfý, unvaný, derecesi, hangi birimde bulunduðu, aranacak þartlar ile sýnava iliþkin usul ve esaslar yazýlý sýnavlardan kýrkbeþ gün önce duyurulur. Ýlan edilen kadrolar için belirlenen baþvuru süresinin son günü itibarýyla aranan nitelikleri taþýyan personel, baþvuru þartlarýný taþýdýðý farklý unvanlý kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen þekilde baþvuruda bulunabilir.

(2) Baþvuru süresi beþ iþ gününden az olamaz. Ýlan edilen kadrolar için belirlenen baþvuru tarihinin son günü itibarýyla aranan nitelikleri taþýyan personel, duyuruda belirtilen þekilde baþvuruda bulunur. Aylýksýz izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatý uyarýnca verilen izinleri kullanmakta olanlarýn da sýnava katýlmalarý mümkündür.

(3) Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðý tarafýndan baþvurular incelenerek, aranan þartlarý taþýyanlar Genel Müdürlük resmi internet sitesinde ilan edilir.

Yazýlý sýnav

MADDE 10 – (1) Yazýlý sýnava iliþkin konu baþlýklarý Genel Müdürlükçe belirlenerek duyuruda ilan edilir.

(2) Yazýlý sýnav Genel Müdürlükçe yapýlabileceði gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðýna, Milli Eðitim Bakanlýðýna, Türkiye ve Orta Doðu Amme Ýdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüðüne veya yükseköðretim kurumlarýndan birine yaptýrýlabilir.

(3) Yazýlý sýnavda yüz tam puan üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr.

(4) Sýnavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teþebbüs edenlerin, sýnav kâðýtlarýna belirtici iþaret koyanlarýn, baþvuruda gerçeðe aykýrý bildirimde bulunduðu anlaþýlanlarýn veya gerekli þartlarý taþýmadýðý daha sonra saptananlarýn sýnavlarý geçersiz sayýlarak, atamalarý yapýlmaz ve atamalarý yapýlmýþ olanlarýn onaylarý iptal edilir. Ayrýca, bu kiþiler hakkýnda 657 sayýlý Kanunun disiplin hükümleri uygulanýr.

(5) Sýnava girecek aday yerine baþka bir kiþinin sýnava girdiðinin anlaþýlmasý halinde ilgililerin sýnavý bir tutanakla tespit edilerek geçersiz sayýlýr ve haklarýnda yasal iþlem yapýlýr.

Sözlü sýnav

MADDE 11 – (1) Þube müdürü ve bunla ayný düzeydeki diðer görevlere atanacaklardan yazýlý sýnavda en yüksek puan alan baþarýlý adaydan baþlamak üzere ilan edilen kadro sayýsýnýn beþ katýna kadar aday sözlü sýnava alýnýr. Sözlü sýnava alýnacaklar listesinin son sýrasýndaki adayla eþit puaný alanlar da sözlü sýnava alýnýr.

(2) Ýlgili personel, Sýnav Kurulunun her bir üyesi tarafýndan;

a) Sýnav konularýna iliþkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayýp özetleme, ifade yeteneði ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranýþlarýnýn göreve uygunluðu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandýrýcýlýðý,

d) Genel kültürü ve genel yeteneði,

e) Bilimsel ve teknolojik geliþmelere açýklýðý,

esas alýnarak yüz tam puan üzerinden deðerlendirilir. Her üyenin vermiþ olduðu puanlarýn aritmetik ortalamasý alýnarak personelin sözlü sýnav puaný tespit edilir. Sözlü sýnavda yüz üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr.

Baþarý sýralamasý

MADDE 12 – (1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boþ kadro sayýsý kadar atama yapýlmasýnda baþarý puaný esas alýnýr. Baþarý puaný, þube müdürü ve bunla ayný düzeydeki diðer kadrolara atanacaklar için sözlü sýnav; diðer kadrolara atanacaklar için yazýlý sýnav puaný esas alýnmak suretiyle tespit edilir ve kurum resmi internet sitesinde ilan edilir.

(2) Baþarý puanlarýnýn eþit olmasý halinde, sýrasýyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öðrenimi bitirmiþ olanlara,

c) Üst öðrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir.

(3) Görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmalarýna raðmen, ilan edilen kadro sayýsý nedeniyle atamasý yapýlamayacak personelden en fazla asýl aday sayýsý kadar personel, Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulmasý halinde baþarý sýralamasý listesinde yedek olarak belirlenebilir.

Görevde yükselme suretiyle atanma

MADDE 13 – (1) Atanmaya hak kazanan personel, baþarý sýralamasý listesinin kesinleþmesini müteakiben üç ay içinde baþarý puanlarýna göre atanýr. Genel Müdürlükçe  tercih alýnmasý durumunda ise baþarý puanlarý esas alýnarak ilgili personelin tercihlerine göre atamalarý yapýlýr. Duyurulan kadrolardan;

a) Atanma þartlarýný taþýmadýklarý için sýnavlarýn geçersiz sayýlmasý veya bu sebeple atamalarýn iptal edilmesi, atanýlan göreve geçerli bir mazeret olmaksýzýn süresi içinde baþlanmamasý ya da atanma hakkýndan vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çýkarýlma, baþka unvanlý kadrolara ya da baþka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boþ kalan veya boþalanlara, baþarý sýralamasýnýn ilan edildiði tarihten itibaren altý aylýk süreyi aþmamak üzere ayný unvanlý kadrolar için yapýlacak müteakip sýnava iliþkin duyuruya kadar, Genel Müdürlükçe belirlenmiþ olmasý halinde yedekler arasýndan baþarý sýralamasýna göre atama yapýlabilir.

(2) Görevde yükselme sýnavýna herhangi bir sebeple katýlmayanlar ile baþarýsýz olan veya yedeklerden altý ay içindeki müteakip sýnava iliþkin duyuruya kadar atanmamýþ olanlar ya da atanma haklarýndan herhangi bir sebeple feragat edenler, ayný unvanlý kadrolara yapýlacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

Unvan deðiþikliði sýnavý

MADDE 14 – (1) 5 inci maddenin ikinci fýkrasýnda belirtilen unvan deðiþikliðine tabi kadrolara, bu unvanlarý en az ortaöðretim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu ihraz etmiþ bulunan personelin atanmasý sözlü sýnava iliþkin hükümleri hariç olmak üzere, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavý sonucundaki baþarýsýna göre gerçekleþtirilir.

(2) Unvan deðiþikliði sýnavý, Genel Müdürlükçe belirlenecek görev alanlarý ve atama yapýlacak kadronun niteliðine iliþkin konularda yazýlý olarak yaptýrýlýr.

(3) Bu sýnavda yüz üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýrlar.

(4) Unvan deðiþikliði sýnavý kapsamýndaki görevlere, sadece Genel Müdürlük personeli baþvurabilir. Bu sýnava katýlacaklarda hizmet þartý aranmaz.

(5) Unvan deðiþikliði sýnavlarýyla ilgili iþ ve iþlemleri Sýnav Kurulu yürütür.

Sýnav Kurulu ve görevleri

MADDE 15 – (1) Sýnav Kurulu, sýnav tarihinden en az iki ay önce Genel Müdür Onayý ile oluþturulur.

(2) Sýnav Kurulu bir baþkan ve dört üyeden oluþur.

(3) Sýnav Kurulu; Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðýnýn baðlý olduðu Genel Müdür Yardýmcýsý baþkanlýðýnda,  Personel ve Eðitim Dairesi Baþkaný, Hukuk Müþaviri ve diðer birimlerin en az daire baþkaný düzeyindeki üst yöneticileri olmak üzere 5 kiþiden oluþur.

(4) Ayný usulle yedek üyeler de belirlenir. Asil üyenin bulunmadýðý toplantýya yedek üye iþtirak eder.

(5) Sýnav Kurulunun baþkan ve üyelerinin görevde yükselme sýnavýna eþlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sýhri hýsýmlarýnýn katýldýðýnýn tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sýnav Kurulu üyeliðinden çýkartýlýr ve bunlarýn yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

(6) Sýnav Kurulunu teþkil eden üyeler, görevde yükselme sýnavýna alýnacak personelden öðrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibarýyla daha düþük seviyede olamazlar.

(7) Sýnav Kurulunun sekretarya hizmetleri Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðýnca yürütülür.

(8) Sýnav Kurulu; sýnavlarýn yapýlmasý, sýnav sonuçlarýnýn ilaný, itirazlarýn sonuçlandýrýlmasý ve sýnavlara iliþkin diðer iþleri yürütür.

(9) Sýnav Kurulu, üye tamsayýsý ile toplanýr. Kararlar oy çokluðuyla alýnýr.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeþitli ve Son Hükümler

Görev gruplarý arasýndaki geçiþler

MADDE 16 – (1) 5 inci maddede belirtilen hizmet gruplarý arasýndaki geçiþler aþaðýdaki esaslar çerçevesinde yapýlýr;

a) Ayný ana görev grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydýyla, sýnav yapýlmaksýzýn ilgili personelin isteði ve atanýlacak kadronun gerektirdiði özellikleri taþýmak þartýyla ayný düzey görev ve alt görevlere atanmak mümkündür.

b) Gruplar arasý görevde yükselme niteliðindeki geçiþler ve alt gruptan üst gruplara geçiþler görevde yükselme sýnavýna tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diðer kamu kurum ve kuruluþlarýnda daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle ayný düzey görevlere veya alt görevlere bu Yönetmelikte aranan öðrenim ve hizmet süresi ile hizmetin yerine getirilmesi için gerekli sertifika, ehliyet ve benzeri belgelere sahip olma þartýný taþýmasý kaydýyla görevde yükselme sýnavýna tabi tutulmadan atama yapýlabilir.

c) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolara yapýlacak atamalar ve bu kadrolar arasýndaki geçiþler, ilgili unvan için düzenlenen unvan deðiþikliði sýnavý sonucuna göre yapýlýr.

ç) Avukat kadrosundan hukuk müþaviri kadrosuna yapýlacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

d) Bu Yönetmelik kapsamýndaki personelden doktora öðrenimini bitirmiþ olanlar, unvan deðiþikliði sýnavýna katýlmaksýzýn öðrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler. Doktora öðrenimini bitiren personelden atanýlacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmalarý ve mevzuatla aranan öðrenim þartýný taþýmalarý kaydýyla uzman veya ayný düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapýlacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Engellilerin sýnavlarý

MADDE 17 – (1) Genel Müdürlük, gerekli þartlarý taþýyan ve atama yapýlacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sýnavlarýnýn yapýlabilmesi için gerekli tedbirleri alýrlar.

Özelleþtirilen kuruluþlardan atama

MADDE 18 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayýlý Özelleþtirme Uygulamalarý Hakkýnda Kanunun 22 nci maddesi uyarýnca Genel Müdürlüðe ilk defa yapýlan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Kazanýlmýþ haklar

MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýna giren unvanlarý, ilgili mevzuatý uyarýnca kazananlarýn haklarý saklýdýr.

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu, 6200 sayýlý Devlet Su Ýþleri Genel Müdürlüðünün Teþkilat ve Görevleri Hakkýnda Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanýr.

Yürürlükten kaldýrýlan yönetmelik

MADDE 21 – (1) 8/11/2007 tarihli ve 26694 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Devlet Su Ýþleri Genel Müdürlüðü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Yönetmeliði yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.

Öðrenim durumu

GEÇÝCÝ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve ayný tarih itibariyle, iki veya üç yýllýk yükseköðrenim mezunu olanlar diðer þartlara sahip olduklarý takdirde 7 nci maddenin uygulanmasý bakýmýndan dört yýllýk yükseköðrenim mezunu kabul edilirler.

Yürürlük

MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.

Yürütme

MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Su Ýþleri Genel Müdürü yürütür.

 

Yönetmeliðin ekleri için týklayýnýz